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    【智利】人力資源科技創業公司Rankmi從風投公司Beagle Ventures籌集了150萬美元的種子輪融資,總部位于圣地亞哥 內容來自:LAVCA ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文   有了Rankmi的解決方案,紙張應用可能很快就會成為歷史文物。最近開發自動人力資源技術的智利創業公司最近從Beagle Ventures籌集了150萬美元。 · 摘要 心理學家費利佩·西亞德拉(Felipe Cyadra)和土木工程師恩里克·貝薩(Enrique Besa)于2014年創立了Rankmi,旨在實現人力資源流程的自動化。當時,他們在倫敦創辦了這家公司,但目前總部設在圣地亞哥。 “我們克服了所有最初的期望,”同時擔任首席執行官的貝薩(Besa)說。 接下來,有消息稱,Rankmi打算開發一款移動應用程序,并在5月份結束的一輪投資后開始在墨西哥運營。創始人還根據當前對有效管理系統的需求,選擇將業務擴展到墨西哥。 “我們的商業模式試圖讓最大數量的雇主使用我們的平臺,”貝薩在最近的電子郵件通信中說?!皬倪@個意義上說,墨西哥有一個有趣的規模來解決這類問題。另一方面,墨西哥的公司每天在人員管理方面的投資都在增加。這就是為什么我們的服務在那個國家很受歡迎?!? 此前,該公司在與Start-Up公司合作期間籌集了4萬美元。 · 深入分析 組織發展是Rankmi關注的重點,希望成為人力資源中心,其新應用程序預計將于9月發布。據貝薩稱,該產品已經預售給15個客戶。 在現有SaaS平臺上,用戶可以使用機器學習生成報告和建議。因此,合作組織不僅改善了商業實踐,而且改善了商業環境。甚至還有一個評估員工的門戶,以及招募新人才的功能。 “用戶將成為業務合作伙伴,”貝薩說?!八麄儗@得與假期、薪酬、企業組織結構圖等相關的信息,甚至提供進入建筑大門的途徑?!? Rankmi的其他功能還包括工資表、招聘和選拔流程、培訓計劃、員工歷史等。目前,Rankmi的技術已在智利、哥倫比亞和秘魯的170家公司得到應用。一些合作伙伴包括Santander、Transbank、Grupo Falabella和Ripley。 智利Falabella Financiero項目經理維多利亞·納瓦雷特(Victoria Navarette)表示:“Rankmi平臺是一個優秀的工具,因為它允許優化流程、在線獲取結果,并能夠自我管理變更和許可?!? “也就是說,結果和管理都在一個地方。除此之外,Rankmi還將結果‘自主化’,因為它提高了效率,并允許領導者與合作者一起成為變革管理的主要推動者?!?   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://lavca.org/2019/07/08/beagle-ventures-invest-us1-5m-in-rankmi/
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    2019年07月16日
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    ThinkHR和Mammoth HR宣布合并 資料來源:?ThinkHR ?? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。   加州普萊森頓和俄勒岡州波特蘭市,2019年7月11日(環球通訊社)——ThinkHR和Mammoth HR,這兩家基于saas的人力資源(HR)知識、合規和培訓解決方案的領先供應商,今天宣布了他們最近的合并,創建了這一領域的領導者,為全國的客戶和合作伙伴推動創新。合并將使合并后的公司能夠擴大其一流的產品和服務,利用互補的能力和專業知識,通過技術向客戶提供更多的價值,并為市場帶來新的、前沿的解決方案。 作為業界領先的兩家公司,ThinkHR和Mammoth匯集了技術、內容和主題方面的專業知識,幫助雇主管理他們的合規責任并讓員工參與其中。此次合并是高度互補的,將ThinkHR在保險市場的領導地位與Mammoth HR在工資和人力資本管理(HCM)軟件市場的深度和廣度相結合。在過去的十年中,ThinkHR和猛犸為雇主提供了一些最具創新性和成功的人力資源解決方案,包括基于云計算的、按需咨詢解決方案、自助員工手冊軟件、福利文檔創建平臺和全面的內容庫。 這些公司在保險、工資、HCM軟件和專業雇主組織(PEO)等行業擁有1700多個合作伙伴,通過網絡為全國35萬多名雇主提供支持。猛犸象公司的首席執行官內森·克里斯坦森(Nathan Christensen)是新公司的首席執行官。ThinkHR首席執行官拉里?杜尼萬(Larry Dunivan)將出任執行董事長。 克里斯滕森評論道:“對雇主來說,人力資源的復雜性和重要性正在增加,既是一個痛點,也是一個戰略機遇。隨著對解決當今人力資源挑戰的需求加速增長,我們有一個激動人心的機會,將這兩位市場領導者聚集在一起,為雇主轉變人力資源經驗。我們致力于與業界領先的合作伙伴合作,提供創新的解決方案和無與倫比的客戶體驗,幫助人力資源團隊更有效地管理他們的合規責任,并建設偉大的工作場所?!? 杜尼萬補充道:“ThinkHR和Mammoth在各自的領域都發展出了獨特的專業技術。將兩家公司合并將擴大它們的業務范圍,創造進一步創新的機會,并推動卓越的客戶體驗?!? 專注于下一代人力資本管理(HCM)流程和技術的NextGen Insights創始人伊維特?卡梅倫(Yvette Cameron)對合并后公司的積極市場動態發表了評論。無論是管理日常事務,還是支持組織內部的變革,人力資源專業人士都需要擁有這種結合所帶來的力量的合作伙伴,這種結合能夠降低人員管理固有的風險,同時提供增長的機會?!? 引導增長的股票主導了對合并實體的投資。Guidepost負責人克里斯·卡瓦納(Chris Cavanagh)說:“在人力資源知識、合規和培訓市場上,有一個廣闊的領導機會。這種組合帶來的組織人才的深度和廣度是獨特的,這些公司的合并將加強他們的運營、伙伴關系、戰略愿景,以及為客戶提供最佳和最創新的解決方案的能力。我們期待著共同努力,加速增長,鞏固他們的市場領先地位?!? 合并后的公司將運營兩個總部,一個在普萊森頓,一個在波特蘭。第三個辦事處位于威斯康星州密爾沃基。 畢馬威公司財務擔任Mammoth HR的獨家財務顧問。財務條款尚未披露。   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://www.globenewswire.com/news-release/2019/07/11/1881636/0/en/ThinkHR-and-Mammoth-HR-Join-Forces.html
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    2019年07月16日
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    中國SaaS半年記:融資數量腰斬;未來不容樂觀   文章來自微信公眾號“ToB行業頭條”(ID:wwwqifu),作者李曉松,轉自“36氪”網 (圖片均來自原文)   2019年上半年悄然過去,ToB行業頭條持續兩個月的SaaS掘金錄專題,也即將進入收尾階段。 就此,ToB行業頭條通過數據統計,全方位復盤了2019年上半年中國SaaS領域的投融資狀況,希望在2019年年中,為SaaS從業者提供更多的數據借鑒。 2019年上半年,國內SaaS領域共發生85起融資,遍布數據服務、人力資源、銷售營銷等領域。具體名單如下: 01 投融資整體放緩? 下半年不容樂觀 2019年上半年,SaaS領域各月融資數量差異較大。 其中,受資本寒冬、春節假期到來的影響,2019年前三個月,SaaS領域融資數量普遍較少,只發生了29起融資。而二月的融資數量更是低得驚人,僅有4起融資。 雖然四五月份,SaaS領域的單月融資數量超過了20起,可六月13起融資又讓喜悅變為憂慮。 如果我們把時間再往前推半年,從2018年的下半年開始統計。我們會發現,過去一年,中國SaaS領域的投融資數量,一直處于下滑狀態。 數據顯示,去年七月、八月,中國SaaS領域單月融資數量均超過了30起??呻S著九月、十月資本寒冬的出現,SaaS領域融資數量急劇減少,平均數量尚不及高峰時期的一半。 從總體數量而言,今年上半年85起融資數量,遠遠低于2018年下半年148起融資數量,融資數量幾乎腰斬。SaaS領域融資數量的持續走低,真實反映了資本寒冬的威力巨大。 就當前中國SaaS領域的融資走勢來看,只要資本寒冬影響繼續,整個下半年,中國SaaS市場的投融資狀況依舊不容樂觀。 SaaS行業的小伙伴們,一定要做好“深挖洞、廣積糧”的準備??! 02 數據服務仍是風口? 人口紅利急速消退 其實,深究中國出現資本寒冬的原因,最根本點就在于中國人口紅利出現了急速消退。以往中國市場的粗放增長,到2018年下半年跑不通了。此前依靠燒錢、堆人瘋狂擴張的廠商,也遭遇增長瓶頸。 人口紅利消退、廠商運營困難的直接體現,就是中國SaaS行業2019年上半年融資,更多集中于數據服務、人力資源等,能幫助企業精細化運營、提升人口效益的領域。 其中,融資數量最多的數據服務領域,共有44起融資,占整個SaaS行業融資數量的50%。緊隨其后的便是融資17起、占比20%的人力資源領域。 很顯然,數據服務可以讓企業的投放更精準,流程更清晰,服務更具顆?;?。而人力資源的蓬勃發展,恰好與中國人口紅利急速消減的大背景相吻合。 中國SaaS市場投融資的集中變化,真實反映了中國的ToB行業,剛好處在關鍵的轉型截點。 03 初創企業與成型企業平分秋色? 中國SaaS剛好進入成熟階段 幾年前,中國SaaS市場處于瘋狂擴張階段,可隨著資本寒冬的到來,中國SaaS廠商和投資方也開始冷靜下來,思索中國SaaS該如何從瘋狂走向成熟。 從數據統計來看,ToB行業頭條發現,中國SaaS領域似乎在2019年迎來了新的轉機。SaaS領域B輪以下初創廠商拿到融資的數量,竟然與B輪及B輪以上成型廠商拿到的融資數量平分秋色。 2019年上半年,中國SaaS領域共有38起融資,發生在B輪之前;而B輪及B輪以上融資數量也達到了22起。 考慮到輪次較低獲得融資數量較多的必然規律,以及多數戰略投資發生在成熟企業身上的原因。ToB行業頭條認為,當初創公司與成熟公司拿到融資數量相當的時候,SaaS行業已經開始走入成熟期。 首先,任何一個領域在燒錢階段,初創企業都會瘋狂地拿融資,融資數量必然遠遠高于成熟企業的融資數量。而只有在穩定期,初創企業拿融資的節奏才會放慢。 其次,創業圈一直存在“B輪死”的魔咒,SaaS市場也不例外。如果整個行業,B輪及B輪以上的企業仍舊能持續穩定的拿到融資,甚至融資數量能與初創企業一較高低,則直接表明已經有部分企業能夠依靠成熟的運營,在競爭中存活下來。 當然,以上結論只是企服君根據數據分析得來的結果,無關對錯,僅供讀者參考。如果各位能有更多維度的數據,或是其他獨到、深刻的解讀,還請給我們留言,與我們共同探討。     原文參見:https://36kr.com/p/5224521
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    2019年07月11日
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    三次轉型的HCM廠商Ultimate,為何始終無法匹敵Workday | 愛分析調研 指導 | 李喆 撰寫 | 魏伯樂 來源 | 愛分析ifenxi 在HCM領域近三十年的深耕細作,成就了Ultimate Software近百億美金市值。但同時,我們也看到,對比僅成立十余年的Workday,Ultimate Software的成長還是太慢了。愛分析認為,Ultimate Software的三次轉型雖然取得了一定成效,但并未徹底解決其客群質量差的核心問題。 人們提到人力資本管理(HCM)時,第一個想起的總是Workday,卻很少有人知道Ultimate Software。但實際上,相比于2005年成立的Workday,UltimateSoftware在HCM領域已深耕近30年,是HCM領域名副其實的元老。 1990年,UltimateSoftware在美國特拉華州成立,以工資單產品UltiPro HRMS切入HCM市場。經過7年多發展,UltimateSoftware成功于1998年6月在NASDAQ上市,IPO市值1.59億美元,當年營收4343萬美元,營收增速接近150%。 但此后Ultimate Software并沒能保持高速增長,反而陷入增長困境,直到2006年營收才突破1億美元,用了30年時間,到2017年營收為9.4億美元,市值接近80億美元。相比之下,另一家HCM領域赫赫有名的公司Workday卻僅用了12年的時間就做到21億美元營收。 在這30年間,UltimateSoftware進行了三次轉型,從本地部署軟件轉到SaaS模式,將產品功能模塊化、可配置來解決定制化問題,將大數據、AI等新技術加入到產品中。這些轉型在一定時間內產生了效果,但并沒有從根本上解決UltimateSoftware增長乏力的問題。 本文通過分析Ultimate Software近30年發展中的三次轉型,發現客群定位是Ultimate Software三次轉型未取得效果的核心原因,使得HCM領域定位中小客群的Ultimate Software最終被定位中大客群的Workday所超越。 01 提供全模塊HCM產品 面向三類客群 在產品功能方面,UltiPro可分為3層?;A層提供員工的入轉調離、薪酬、工時計算等,以滿足企業基礎人力資源管理需求。人才管理層功能主要針對企業對員工職業生涯中的不同管理需求,如人才招聘、績效管理、福利管理等。 在人力資源管理功能之上,Ultimate Software也提供分析決策工具。除基礎數據報表外,UltiPro還囊括了情緒洞察、風險預警、績效預測等工具,幫助企業根據員工數據提高員工效率。此外,Ultimate Software也提供自助服務,幫助企業中的不同角色,根據功能權限查看或上傳數據。 Ultimate Software將功能模塊封裝,使得企業客戶可根據自身需求,進行功能搭配,并根據員工數量按月付費。除SaaS產品外,Ultimate Software也提供部署、培訓服務,并通過定制化滿足部分大型與超大型企業客戶的個性化需求。 此外,2017年,UltimateSoftware發布UltiPro Connect產品,通過展示其他客戶消費集成,幫助客戶利用社區知識,快速并高質量地集成所需服務模塊,降低客戶對交付服務的依賴。 Ultimate Software主要面向三類客群,第一類是超過2500人的大型企業,第二類是500-2500人的中型企業,第三類是100-500人的小型企業,覆蓋科技、食品、體育、金融、醫療等行業。其中,中型和小型企業主要是通過SaaS模式提供產品與服務,幾乎不做定制化開發和部署。截止2017年底,Ultimate Software已服務超過4100家大型企業,其中不乏Subway、Yamaha、Lewis、Texas Roadhouse等知名企業客戶。 02 轉型托管模式 Ultimate Software彎道加速 發展初期,Ultimate Software通過工資單產品切入中小型客戶,并通過不斷完善產品功能,向更大規??腿喊l展。1997年6月,UltimateSoftware發布UltiPro HRMS / PayRoll產品,功能覆蓋人力資源管理、福利管理、稅收管理、招聘管理等。 人力資源管理相關功能的完善,使得Ultimate Software與傳統ERP廠商有了一戰之力。但在激烈的競爭之下,僅經歷了兩年快速增長的UltimateSoftware便遇到瓶頸。 彼時,Ultimate Software最主要的競爭對手是傳統ERP廠商,如Oracle、SAP,以及當時叱咤風云的Lawson Software。此外,還有同類的HCM廠商,如PeopleSoft和Ceridian等。由于Ultimate Software產品在功能上并不占據優勢,只得另辟蹊徑。 2001年,UltimateSoftware開發了托管模式(ASP)產品Intersourcing,通過與IBM合作為客戶提供托管服務,客戶可通過Web訪問數據庫,并使用產品的各項功能。 相比于傳統本地部署產品,客戶無需自備服務器,使用、維護的成本低,且系統維護、升級都可交由Ultimate Software處理,便捷性大大提高。同時,基于Web的托管模式也可以更好地服務具有多地區、多子公司布局的企業客戶,幫助企業更好地對員工進行統一管理。 在收費模式上,Intersourcing產品改變了傳統License的收費模式,依據企業員工數按月收費,付費模式相對靈活,也有利于UltimateSoftware業績增長更加穩定。 托管產品的研發幫助Ultimate Software避開了與傳統本地部署ERP、HCM廠商的直接競爭,從而走出了增長低谷。從財務表現上來看,隨著更多客戶選擇使用Intersourcing產品,Ultimate Software的整體毛利率提升明顯,并快速扭轉虧損,在2005-2007年實現了盈利。 2008年,隨著公有云發展日趨成熟,SaaS產品接受度逐漸提高,Ultimate Software從ASP模式轉向SaaS模式,并開始了第二次轉型。 03 轉型模塊化 降低部署業務依賴 雖然轉型ASP/SaaS幫助UltimateSoftware重回增長,但卻沒能徹底解決本地部署模式時遇到的相同問題——不同規模企業客戶均有一定定制化需求,使得項目部署周期過長。 而大量的部署工作也壓制了Ultimate Software整體毛利率的進一步提升。2007年,Ultimate Software服務營收(主要是交付收入和客戶培訓)占比超過32%,而這部分收入毛利率不足20%,拉低了總毛利率。 2008年,UltimateSoftware開始將產品模塊化,實現產品可配置,降低部署周期。Ultimate Software 以700人為界限,劃分大型企業客戶和中小型企業客戶,并根據客戶需求共性,打包基礎功能模塊,為客戶提供標準產品。 此外,Ultimate Software將部分不常用功能設定為可選功能,交由客戶選擇,使產品配置更加靈活。特別的,對于700人以下的中小企業客戶而言,Ultimate Software取消了功能定制服務,以減輕部署壓力。 同時,Ultimate Software也逐漸增強在中小企業市場的獲客能力,以應對Workday、Oracle、SAP等對手在大型企業市場的激烈競爭。由于服務中小企業客戶時無需復雜的部署與定制化,Ultimate Software的服務收入占比不斷下降,從35%下降到15%,訂閱收入占比不斷提高,從而幫助Ultimate Software總體毛利率提高至62%。 2008至2012年毛利率提升不明顯,其原因是2010年下半年,Ultimate Software開始推行Partners for Life計劃,將部署、培訓等服務業務收費模式從人天計費改為項目固定計費,希望提升客戶留存率。因此,Ultimate Software的服務收入毛利率出現大幅降低。 產品模塊化提升了中小企業的交付效率,但大企業的交付問題和定制化問題依然存在。不過,這一點是HCM領域各家企業同樣面對的問題,即使是領頭羊Workday,也沒有很好解決企業大量定制化需求的難題,產品定制化周期常達12-18個月。 04 押寶AI、大數據技術 重回魔力象限領導者寶座 雖然在二次轉型后,Ultimate Software的總體毛利率得以提升,但僅僅依靠產品模塊化并不能形成很好的競爭壁壘,特別是SaaS化、模塊化技術本身并無很強的壁壘,這使得在競爭對手紛紛開始布局SaaS后,Ultimate Software產品毛利率與客單價增長停滯。 與Workday、Oracle、SAP等對手相比,Ultimate Software在產品研發方面本身并不占據優勢。一方面,核心團隊技術背景不突出,另一方面,Ultimate Software在研發方面投入有限,研發占比長期維持在15-20%之間,而Workday在營收達到20億美元后,研發占比依然超過40%。 但在數據積累方面,與競爭對手相比,Ultimate Software并不占下風。Ultimate Software自1990年進入HCM領域,擁有20余年積累,同時由于轉型SaaS較早,積累了大量客戶數據。 2011年,UltimateSoftware開始嘗試將AI與大數據技術落地HCM領域。彼時,無論是Workday還是Oracle和SAP,在AI與大數據產品研發方面,技術積累都相對有限。 經過兩年研發,Ultimate Software發布了人才預測功能,可根據員工歷史表現與發展軌跡等數據,幫助企業找出風險或績優等員工,從而進行提前干預,改變員工發展狀況。 此外,Ultimate Software于2016年收購了員工情報分析公司Kanjoya,并基于Kanjoya的數據采集與分析技術,開發了UltiPro Perception功能,幫助企業了解員工情緒,從而提高員工工作的參與度與滿意度。 在財務表現上,預測與分析功能的加入,提高了Ultimate Software的產品競爭力,使得產品單價不斷提高,由2002年的每人5美元/月,提升至2014年的每人27美元/月,再到2016年的每人37美元/月,這也幫助了Ultimate Software的客單價、毛利率水平一步提高。 05 對比Workday 客群質量體現財務差距 從Ultimate Software的財務與股價表現來看,Ultimate Software的三次轉型都取得了一定效果,但與Workday相比,Ultimate Software無論是營收增速還是毛利率都存在一定差異。 以2017年為例,UltimateSoftware營收增速只有20%,而營收超過UltimateSoftware兩倍的Workday依然保持36%的營收增速。盡管Ultimate Software和Workday的收入構成基本類似,但Workday的毛利率比Ultimate Software高10%左右。 Ultimate Software在2001年推出訂閱付費模式,轉型SaaS時間也是行業中相對較早的,與Workday同樣將大中企業定位自己的核心客群,同樣提供全HCM領域產品與服務,為什么最終與Workday存在如此大差距? 愛分析認為,相比于Workday,UltimateSoftware的最主要問題在于客群質量上與Workday差距較大,特別是轉型SaaS后,Ultimate Software將重心放在服務2500人以下的中小企業客戶上。 對比兩家公司的客單價,可以清晰看出,Ultimate Software真正主體客群是中小企業。2017年,Ultimate Software的平均客單價為22.9萬美元,而Workday的平均客單價為85萬美元,存在接近4倍差距。 根據電話會議披露,2002、2014、2016年,Ultimate Software產品平均單價約5、27、37元/人/月,對應UltimateSoftware的客戶平均規模約1020、558、476人,顯示出Ultimate Software的平均客群規模成下降趨勢。 特別是轉型SaaS后,明顯將重心放在中小企業客戶上。定位中小客群導致Ultimate Software在以下幾個方面處于劣勢,直接影響到最終財務表現。 第一,客戶留存率不高,Up-sell和Cross-sell空間有限。 Ultimate Software歷年的客戶金額留存率只有96%,意味著平均下來前一年客戶在第二年甚至不能提供同等營收,營收增長必須依靠不斷獲取新客戶。 這一點遠遠低于同類優質SaaS和PaaS公司,新上市的SmartSheet、Pivotal金額留存率都超過130%,而Workday沒有披露這個數據,但Workday大部分客戶都會直接簽訂三年合同,因此,Workday客戶的金額留存率肯定超過100%。 第二,產品和服務毛利率較低,且缺乏提升空間。 Ultimate Software的產品毛利率(訂閱收入)長期維持在70-75%之間,且由于面向中小企業客戶,產品本身提價空間有限。而Workday的毛利率從2012年的75%提升至85%,未來還存在一定提升空間。 從服務來看,Ultimate Software需要不斷降低交付費用來提升中小企業的留存率,甚至將交付收費方式由人天改為固定費用。而Workday則持續保持很高價格,并通過吸引更多合作伙伴幫助其完成交付。具體而言,Workday超過85%的產品都由合作伙伴來幫助交付。 第三,高客單價、高收入意味著可以投入更多資源在銷售和研發。 中大型企業市場已經進入了白熱化競爭階段,特別在大型企業市場,Oracle、SAP、Workday、UltimateSoftware、Lawson Software幾家企業廝殺激烈,需要投入更多資源才能保持競爭力,處于行業領先水平。 2017年,Workday在研發和銷售投入分別為9億美金和6億美金,分別占營業收入的42%和32%,而同年Ultimate Software在研發和銷售投入僅為1.5億美金和2.7億美金,占營業收入的16%和28%。 這造成Ultimate Software大客戶粘性較差,在競爭中損失了部分用戶。根據Dun & Bradstreet調研,近年來Ultimate Software在大型和超大型企業市場份額下滑至7%。 第四,服務大型企業,營收增長更加穩健。 SaaS企業有一項很重要的財務指標是Backlog(未執行收入),也就是現金收入中去除掉當年確認收入,從一定程度上可以判斷SaaS公司未來的營收增長。Backlog占營業收入越高,意味著企業現金流狀況更好,未來營業收入更加穩健。 Ultimate Software因為主要定位中小企業,Backlog相對較少,2017年只有4.5億美金,占當年營業收入的50%左右,而Workday的Backlog超過52億美金,2017年營收的2.5倍左右。 近年來,Ultimate Software嘗試了擴大銷售團隊、增強渠道布局、加強品牌打造等方式提高獲客能力,但由于平均客群偏小,使得在獲客方面的投入效果較差。 具體的,2013-2017年間,UltimateSoftware銷售費用增速高于營收增速,獲客方面的大量投入并未起到很明顯的效果。 隨著Oracle、SAP、Workday等企業的進入,中大型企業的HCM SaaS市場競爭愈發激烈,且與對手相比,從團隊基因和過往客戶資源來看,Ultimate Software服務大客戶能力相對較差,一定程度上限制其獲取大客戶的能力。因此,將重心更多放在中小企業客戶市場中也是Ultimate Software基于自身基因的理性選擇。 原文來源:三次轉型的HCM廠商Ultimate,為何始終無法匹敵Workday | 愛分析調研
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    2019年06月25日
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    【HRTechChina專稿】2019年05月人力資源科技投融資小結 2019年5月,HRTechChina共收錄了24家人力資源科技行業投融資信息。投融資信息分別為:國內2家,國外22家。同時,編輯又把人力資源科技行業再進行領域細分,本月收錄的細分領域涉及:招聘、培訓、社交、人力資源科技、SaaS、薪酬、社交、零工經濟等幾大類。本月A、B輪為投資熱點,共發起15起融資事件;招聘領域受資本青睞,共完成8起融資,涉及融資金額約計12.6億美元。以下為詳細情況。 國內兩家融資事件分別是: 北京秒音網絡科技有限公司今日宣布獲得2000萬元Pre-A輪融資,由麥耘資本等公司投資,本輪資金將主要用于旗下社交服務類APP“職聲”的產品完善和市場推廣。職聲是一款融入了實名制AI大數據運算的職場社交服務類APP平臺,于2019年5月正式上線,目標客群是年齡在20-45歲的職場人士。用戶可在平臺上通過文字,視頻形式自由發聲,職聲APP通過AI運算形成職場認知信用分,再通過行業、興趣、內容等標簽進行大數據分析后,結合認知分高低進行分類消息推送。 新職業教育培訓品牌三節課已經完成1.3億元人民幣B輪融資,雙湖資本領投,未然資本擔任本輪融資獨家財務顧問。此前,三節課曾在天使輪、A輪融資中,先后獲得唯獵資本、險峰長青、IDG資本、集結號資本、知初資本等機構的投資。 招聘方面,倫敦的智能視頻招聘平臺Tempo完成175萬英鎊的融資,Tempo由企業家Ben Chatfield和Ollie Povey創立的招聘技術平臺,利用機器學習和視頻簡化招聘流程。 招聘平臺Trusted Health融資2000萬美元,為護士提供臨時、旅行和員工工作。前Hired.com資深員工馬特·皮爾斯(Matt Pierce)和倫尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)與來自谷歌、領英(LinkedIn)、IBM和其他重量級科技公司的護士、軟件工程師和營銷人員合作,創建了可信健康(Trusted Health)招聘平臺,它可以將護士候選人與經過審核的臨時、旅行和員工職位匹配起來。 【歐洲】Brigad融資600萬歐元B輪,重塑了酒店和餐飲業以外的臨時工作。Brigad成立于2015年11月,然后由Florent Malbranche,Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出,正式進入酒店和餐廳部門的招聘平臺。 【德國】招聘平臺Heyjobs宣布獲得1200萬美元的A輪融資,NotionCapital 領投,人才招聘平臺HeyJobs(https://www.heyjobs.co/ )被公認為柏林最佳技術雇主。HeyJobs成立于三年前,是為了應對歐洲急劇變化的勞動力人口統計數據。隨著“嬰兒潮”一代接近退休,歐洲雇主正面臨著現有勞動力急劇下降的問題。 【美國】芝加哥一家機器學習招聘公司宣布完成116萬美元的融資,Humanpredictions宣布由Network Ventures領導的116萬美元融資,以及海德公園天使的額外投資, SaaS Ventures和M25。這筆資金將幫助Humanpredictions進一步發展并投資于其工程師和數據科學家團隊,幫助招募公司和企業識別并建立與科技人才的關系。 【美國】員工招募初創企業SeekOut宣布獲得600萬美元的A輪融資資金,資金將用于加速人工智能技術人才和多樣性的招聘。 【美國】西雅圖技術面試平臺Karat獲得Tiger Global領投的2800萬美元融資資金。Karat表示,該公司創造了“大規模的面試工程”?!八氖姑请p重的:幫助更多求職者獲得面試空缺職位的機會,并為企業提供數據驅動的招聘過程洞見,包括消除偏見,提供更公平的面試機會?!睋﨣arat介紹,只有10%的求職者能得到面試的機會。 【美國】招聘平臺SmartRecruiters融資5000萬美元來幫助公司雇傭最優秀的人才。SmartRecruiters成立于2010年,是一個軟件即服務(SaaS)平臺,涵蓋整個招聘流程,從營銷新職位到跟蹤應用程序,并提供最終報價。 本月最大的兩筆融資來自Pleo和Criteria,金額都為5600萬美元。 【美國】SaaS就業分析平臺Criteria Corporation獲得由Sumeru Equity Partners領投的5600萬美元投資,市場領先的SaaS就業分析平臺Criteria Corp宣布獲得Sumeru Equity Partners (SEP)投資的5,600萬美元,用于加速產品創新和增長 【丹麥】金融科技公司Pleo完成5600萬美元的B輪融資,丹麥金融科技公司Pleo在B輪融資中籌集了5600萬美元的巨額資金。該公司提供一個“企業支出平臺”,讓企業可以輕松地向員工發放信用卡,并管理支出。   查看2018年度投融資報告:2018年中國人力資源科技投融資簡版報告附錄投融資表格信息。   2019年05月人力資源科技投融資表供參考? 時間 公司 國內外 領域 融資輪 融資資金 領投方 文章鏈接 2019/5/21 三節課 國內 培訓 B輪 1.3 億元人民幣 雙湖資本 http://www.x2486.com/28507.html 2019/5/8 Skillenza 國外 人力資源科技 種子輪 100萬美元 Education Catalyst Fund (ECF) http://www.x2486.com/28393.html 2019/5/9 humanpredictions 國外 招聘 風險投資 112萬美元 Network Ventures http://www.x2486.com/28404.html 2019/5/8 Heyjobs 國外 招聘 A輪 1200萬美元 Notion Capital http://www.x2486.com/28401.html 2019/5/3 Sense 國外 敬業度 B輪 1350萬美元 GV http://www.x2486.com/28290.html 2019/5/21 Quentic 國外 SaaS 風險投資 1500萬歐元 Morgan Stanley Expansion Capital http://www.x2486.com/28668.html 2019/5/1 Tempo 國外 招聘 A輪 175萬英鎊 Derek Jacobson http://www.x2486.com/28425.html 2019/5/22 Instawork 國外 零工經濟 B輪 1800萬美元 Burst Capital http://www.x2486.com/28614.html 2019/5/29 Equalum 國外 數據公司 B輪 1800萬美元 Planven Investments http://www.x2486.com/28729.html 2019/5/6 Trusted Health 國外 招聘 A輪 2000萬美元 Craft Ventures http://www.x2486.com/28310.html 2019/5/20 職聲 國內 社交 Pre-A輪 2000萬元 麥耘資本 http://www.x2486.com/28519.html 2019/5/22 Curiious 國外 培訓 風險投資 200萬美元 未知 http://www.x2486.com/28597.html 2019/5/20 Daisie 國外 社交 種子輪 250萬美元 Founders Fund http://www.x2486.com/28523.html 2019/5/15 Karat 國外 招聘 B輪 2800萬美元 Tiger Global Management http://www.x2486.com/28452.html 2019/5/15 ENGAGE Talent 國外 人才數據 風險投資 350萬美元 Grand Ventures http://www.x2486.com/28526.html 2019/5/1 PeopleGrove 國外 社交 A輪 470萬美元 Reach Capital http://www.x2486.com/28419.html 2019/5/29 SmartRecruiters 國外 招聘 D輪 5000萬美元 Insight Partners http://www.x2486.com/28737.html 2019/5/20 Wagestream 國外 薪酬 A輪 5100萬美元 Balderton Capital http://www.x2486.com/28629.html 2019/5/21 Interplay Learning 國外 培訓 A輪 550萬美元 S3 Ventures http://www.x2486.com/28685.html 2019/5/14 Pleo 國外 薪酬 B輪 5600萬美元 Stripes Group http://www.x2486.com/28449.html 2019/5/17 Criteria 國外 就業咨詢 未知 5600萬美元 Sumeru Equity Partners http://www.x2486.com/28636.html 2019/5/14 SeekOut 國外 招聘 A輪 600萬美元 Madrona Venture Group http://www.x2486.com/28476.html 2019/5/7 Brigad 國外 招聘 B輪 600萬歐元 Serena http://www.x2486.com/28407.html 2019/5/23 Modern Health 國外 福利 A輪 900萬美元 Kleiner Perkins http://www.x2486.com/28748.html
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    2019年06月03日
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    【印度】班加羅爾人力資源科技初創公司Skillenza獲得由CBA Capital的教育促進基金(Education Catalyst Fund)領投的100萬美元融資 文/Sujata Sangwan 總部位于班加羅爾的人力資源科技初創公司Skillenza宣布,在CBA Capital旗下的教育促進基金(ECF)牽頭的首輪融資中,該公司已融資100萬美元?,F有投資者Blume Ventures、Tracxn Labs、Let’s venture、CIO Angel Network、Keiretsu Forum和Hyderabad Angels也進行了投資。 2017年10月,這家初創公司在由Blume Ventures和印度天使網絡(Indian Angel Network)牽頭的一輪種子融資中獲得了470億盧比。2015年,該公司獲得了160億盧比的天使投資。 關于這筆投資,斯基恩扎說:“目前這輪融資將被用來創建新的模塊,用于評估軟件工程師,并擴展到印度的二線和三線城市。我們正在努力為工科院校畢業的學生提供資格認證,并創建一個全球應屆本科畢業生資料庫。這些經過核實和排名的個人資料將有助于企業迅速招聘人才?!? Skillenza成立于2014年,其愿景是徹底改革標準的招聘流程。它為專業人士(包括學生)和企業(包括中小企業)提供了一個支持SaaS的市場,并提供了一個評估引擎,可以驗證軟件工程師和數據科學家。 Skillenza解決了兩個痛點:第一,企業如何發現相關和高素質的人才;第二,個人如何塑造自己的職業生涯,并為自己找到合適的機會。 Skillenza表示,它有一個透明的平臺,個人可以在這里解決現實生活中的問題陳述或公司提出的挑戰,展示他們的工作、專業知識和經驗。這家初創公司通過在線挑戰、預先測試的招聘活動和黑客松(hackathons)等方式,加快了招聘程序,以吸引和發現人才。它有50萬注冊用戶參與挑戰并得到驗證。 CBA Capital董事總經理Vishal Bharat說:“斯基琴扎吸引我們的地方在于,它提供的服務將創意過程與21世紀的技能相結合。它使參與者能夠探索他們在自己內心深處的技能。Subhendu帶來了發展這項業務所需的精力。CBA資本對未來幾年加入斯基琴沙的增長之旅感到興奮?!? Skillenza有40多個客戶,包括Zivame、Ola、Simplilearn、Knowlarity和Hike等。 在人力資源技術領域,類似的著名參與者包括有抱負的頭腦、HackerRank、CoCubes、DoSelect、HackerEarth、Interview Mochha和merser - mettl等。2018年10月,全球咨詢公司美世(Mercer)以大約30億盧比的價格收購了總部位于故爾格拉姆(gurugramm)的Mettl。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:HR tech startup Skillenza raises $1M led by CBA Capital's Education Catalyst Fund
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    2019年05月10日
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    乘產教融合改革的東風,「熊貓云聘」獲 800 萬天使輪融資 「熊貓云聘」近日完成了 800 萬天使輪融資,由上海兩家私募基金聯合投資。 熊貓云聘是一家基礎崗位批量招聘的人力資源服務商,業務包括以職業學校的實訓|+就業的校企合作、HRO(人力資源外包)、BPO(商務流程外包)、RPO(招聘流程外包)為主。 熊貓云聘在成立初期主要服務電商運營、呼叫中心、餐飲新零售等行業,后逐漸延伸到了動漫設計整體承包、制造業及汽修產線外包等靈活用工范疇。目前熊貓云聘的客戶積累已超過500 家,大部分為年用工需求超過100人的行業頭部客戶。 在運營過程中,基礎崗位人力資源服務市場極度分散和篩選成本較高的兩個特點,讓熊貓云聘看準了供應相對穩定的中高職院校的實習市場。其合理性在于,中高職通常是“2 + 1”(兩年上課+一年實踐)或“2.5 + 0.5”;大批量學生需要長周期的社會實踐;而熊貓云聘憑借此前積累的企業資源、和作為國內某職業教育管理運營企業(有 10 萬余學生資源)的生態之一的兩項優勢,在去年開拓了校園實習就業服務,目前的合作院校超過 40 所。 熊貓云聘首先選擇的市場是華中地區(河南、安徽)、珠三角和長三角周邊的人口大省,方向以新增勞動力市場主力的中高職為主,目前已經有 40 家合作學校,包括合肥經貿職校、新蔡職業學校、廣州電子商務技工學校等。落實到更具體的服務上,熊貓云聘提供四類服務: 1)工學結合實習生服務,類似于廠中校,及根據學生專業對口安置到企業頂崗實踐;2)校企合作訂單班,根據學校專業,引入相關領域企業共同形成學生培養方案,達到資源優化組合、穩定校企關系的目標;3)打造實訓基地,目前熊貓云聘已經落地了 8 個基地,分布于廣州、廈門、合肥、鄭州等地區;4)人力資源外包服務,根據已有的學生信息,提供畢業后就業服務。 在提供基礎的人力資源服務外,熊貓云聘已開始著手自建 SaaS,將崗位和學生信息沉淀在平臺上,系統根據學生專業、年級、實習經歷、區域屬性、就業意向等多維度標簽,進行人物刻畫,自動匹配企業需求崗位,將勞動密集的“篩選、匹配”工作自動化。 關于團隊,熊貓云聘 CEO 李玉龍上海交大畢業,是人力資源行業連續創業者,有多年靈活用工、校園招聘領域產品開發及管理經驗;CFO 李峰是上海交大本科、法國 INSA 學院碩士,曾任投資機構投資總監;CTO 吳冬博是北理碩士、法國高商國際商務碩士,有多年 IT 開發及項目管理經驗。 原文來源:36氪首發 | 乘產教融合改革的東風,「熊貓云聘」獲 800 萬天使輪融資
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    2019年04月30日
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    SAP將向協作創業公司Ruum投資1100萬美元 文/Mayuri Chaudhary Ruum是最簡單的軟件即服務(SaaS)解決方案,它將企業業務流程與團隊生產力連接起來,使10億SAP軟件用戶能夠使用直觀、適應性強的協作套件連接業務數據。Ruum集成了核心SAP產品組合以及流行的協作平臺,如Microsoft Team和Box Inc.。 雖然大多數B2B SaaS公司都是從中小型企業(SMB)市場起步的,但Ruum在企業領域已經取得了早期的成功。來自SAP的1100萬美元投資將使Ruum的核心團隊(20人)在進軍全球SMB市場的同時,繼續為其企業產品投入資源。 拜爾斯道夫首席數字官馬丁?博姆表示:“Ruum改變了我的團隊合作和完成工作的方式。他們花更多的時間為企業增值,而花在重復管理上的時間則少得多。它至少提高了30%的團隊生產力,這對我們的底線有直接的影響?!? SAP的首席創新官Max Wessel說:“Ruum在SAP產品組合中提供了一個輕量級的協作層,允許用戶將操作數據付諸行動。這是一群經歷過痛苦的員工的好主意?!? Ruum是一家投資組合公司,由SAP.iO業務部門管理的內部孵化項目SAP.iO Venture Studio發起。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:SAP to Invest $11 Million in Collaboration Startup Ruum
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    2019年04月26日
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    面向中小企業的“商業操作系統”Holded獲得了Lakestar牽頭的600萬歐元A輪融資 文/Steve O'Hear Holded是一家總部位于巴塞羅那的初創企業,提供SaaS服務,幫助中小企業完成一系列業務任務。該公司已在a輪融資中籌集了600萬歐元。本輪融資由Lakestar牽頭,此前的支持者Nauta Capital和Seedrocket 4Founders Capital緊隨其后。 Holded由Bernat Ripoll和Javi Fondevila于2016年創建,將自己描述為一個“商業操作系統”?!拔覀兊睦砟钍菫橹行⌒推髽I業主提供一個單一的平臺,讓他們管理企業的各個方面?!? SaaS涵蓋財務管理,例如對HR、CRM、項目和庫存管理的會計和開票。此外,這個可定制的平臺提供了多種集成,可以連接到許多流行的支付和電子商務解決方案。它們包括亞馬遜(Amazon)、貝寶(PayPal)和Shopify。 除此之外,Holded還能夠通過基于云的平臺自身的人工智能“自動化”許多核心的企業管理任務。它還使用通過使用軟件收集的數據來衡量業務性能,并就如何增加銷售、減少開支和節省時間向經理和業務所有者提供可操作的見解。 Ripoll表示,該公司開始開發下一代企業資源規劃(ERP)軟件,以滿足現代企業的需求,這似乎與中小企業產生了共鳴。自2018年初完成種子期融資以來,Holded已將用戶數量從1萬增加到3萬,自稱現在是西班牙的領先者。 與此同時,霍爾德說,新資本將被用來加快其向國際市場的擴張。這家西班牙初創公司還將進一步投資開發該軟件的核心功能。 豐德維拉表示:“(我們)現在的目標是,在繼續鞏固西班牙市場的同時,在其他國家復制這種(成功)?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Holded, the ‘business operating system’ for SMEs, gets €6M in Series A funding led by Lakestar
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    2019年04月25日
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    提高企業SaaS應用使用效率,Productiv獲800萬美元A輪融資 企業對SaaS(軟件即服務)的使用率從來沒有像現在這樣高過,平均使用16個SaaS應用,73%的企業表示,到2020年,幾乎所有的應用都將是SaaS,這將推動全球軟件產業在明年達到1858億美元。但與此同時,應用程序使用透明度也在下降。Numerify開展的IT領導者最新調查發現,45%沒有完整的關鍵應用程序和業務健康服務,其中38%承認他們沒有分析其動態數據;57%表示他們缺乏跨項目和員工的IT性能概述。 市場的相對不透明性促使曾擔任Google Analytics產品管理主管的Jody Shapiro著手研究指標驅動的解決方案。于是他開發了自己的產品。本周,Productiv獲得了由Accel合伙人兼前RelateIQ(SalesforceIQ)前首席執行官Steve Loughlin領投的800萬美元A輪融資。 “財富1000強公司的首席信息官告訴我們,他們希望從軟件投資中創造新的商業價值。其中很多企業每年在SaaS上投入數千萬甚至數億美元,”Shapiro在郵件中告訴外媒,“這些首席信息官表示應用程序參與度的洞察為SaaS應用程序的使用提供了一個前所未有的視角,幫助他們理解這些員工如何協作并推動團隊的生產力?!? 為此,Productiv基于云的儀表盤整合了單點登錄工具,可以跟蹤登錄活動,并從合同、財務和費用報告系統中提取購買和許可數據,提供組織范圍內的協議和過期軟件視圖。此外,Productiv還顯示實時使用情況和參與度統計數據,可以突出顯示冗余應用程序。 可配置的規則和許可證使管理員能夠自動收回許可證和粒度參與日志,包括可以顯示一段時間內參與其中的用戶、團隊和位置數量的圖表,將統計數據與行業基準進行比較,并確定可能提高生產率的最佳方式。 Shapiro表示,最終目的是讓企業通過應用程序分析做出利潤增長規模優化的決策。 “我們有一家客戶有數千員工,他們分別使用三款不同的SaaS存儲應用程序,”Productiv團隊進一步解釋道,“多年來,不同的團隊分別購買了Box、Dropbox和SharePoint。這家企業支付的許可費遠遠超過了他們所需。Productiv讓企業認識到哪款存儲應用程序是可以合并和標準化的,這提高了每個人共享和協作的能力,減少了他們在應用程序之間工作的時間,并提高了生產力?!? 原文來源:提高企業SaaS應用使用效率,Productiv獲800萬美元A輪融資
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    2019年04月03日
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