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    【創新】2019中國人力資源科技創新獎9月7日在深圳揭曉,歡迎參與提名評選 中國人力資源科技創新獎HRTechChina INNO Awards HRTechChina從成立以來,推廣和傳播最新的人力資源科技方面的新知、項目、動態、技術等等,更是致力于推動中國人力資源科技的進步與發展。 在過去的幾年中,投融資市場滌蕩起伏,2016年2017年的高峰到2018年2019年的低谷,這期間都出現了不少的HRTech的創業公司,高峰的時候大家勇于創新敢為人先,各種嘗試和努力都為這個市場播下前進的種子,在低谷的時候行業和企業內部基于更實際的服務產品,提升改進創新。 隨著中國的科技的快速的發展和落地場景,我們國內的HRTech領域涌現出很多創新的內容。這可能是技術創新、應用創新、實踐創新、場景創新、對象創新、推廣創新、服務創新、體驗創新等等。 創新需要勇氣,HRTech的創新更加需要機構和企業相互協同和支持。我們也看到HR行業的同仁,奮不顧身的投入其中,而評選獎項可以更加進一步的激勵創新、探索和冒險精神!為能夠進一步的推動這種氛圍,HRTechChina特別發起 “中國人力資源科技創新獎” ,同時在9月7日深圳舉行的中國人力資源科技年度峰會中揭曉并頒發獎項! 當你行走在深圳,你就能夠感受到這個城市散發的活力、創新精神和勇氣。 讓我們9月7日深圳一起揭曉吧! HRTech INNO Awards 2019 獎項設置? ·中國人力資源科技創新產品獎 ·中國人力資源科技創新實踐獎 ·中國人力資源科技創新企業獎 參與提名:7月29日-8月18日 公開投票階段:8月21日-8月28日(部分項目) 獎項揭曉:?9月7日?(中國人力資源科技年度峰會·深圳) 頒獎地點:深圳金茂JW萬豪酒店 提名地址:http://hrday.com/survey/survey.php?id=493C5092-6B84-B049-C706-2316938551DF 參與評選的理由: INNO-創新永不落伍的標簽 構建和宣傳公司和產品及服務的華麗舞臺和絕佳渠道 人力資源科技產品與企業需求直接對接的良好時機 全球化的人力資源科技傳播方案和途徑 案例將加入HRTechChina案例庫,并通過平臺廣泛宣傳和閱讀 線上線下參與主辦方的分享活動,全方位的曝光機會 提升企業曝光率,加強其在細分領域內的卓越表現的影響力 成為人力資源服務行業各領域需求市場的最佳選擇 最大化利用評選結果,進行對產品的對外市場宣傳 發揮在其領域的領導作用,促進產品創新和行業發展 參與評選的基本要求: · 所有要求必須發生在12月以內 · 過往沒有任何負面新聞 · 創新實踐需產生實質的結果 · 其他補充事宜
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    2019年07月28日
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    耶魯大學嘗試領導力培訓的創新方法-用VR來做 虛擬現實? 耶魯大學醫學院和耶魯大學的一組管理人員最近參加了虛擬現實領導力發展培訓計劃試點。在虛擬現實場景中,他們不得不與長期遲到的“虛擬”員工交談。? 照片來源:Anthony DeCarlo 看到圖片你就知道了,這個項目是與DDI合作的。 YMA的學習和發展團隊與咨詢公司DDI合作,為領導力培訓試點虛擬現實項目。DDI正在與幾個組織一起試用這項技術,但耶魯是第一所參與的大學。 耶魯大學和耶魯大學的十幾名管理人員最近戴上了虛擬現實耳機,并嘗試了創新計劃,將他們置于3D模擬中,與長期遲到的員工交談。 一旦他們戴上耳機,就會發現自己坐在虛擬會議桌對面,這個會議桌位于遲到的員工的化身對面,他的名字叫喬。當他們與喬談論他的長期遲到時,他們可以轉過頭去看一位向他們提供如何最好地處理情況的提示的向導。在練習結束時,參與者將獲得一個分數,以及他們如何改善與Joe的互動的反饋。 YM Sugiharto是學習與發展部主任,他說:“這不僅僅是讓某人站在課堂前教授領導力?!蓖ㄟ^嘗試這些新方法,我們將耶魯醫學的創新和合作價值觀納入其中。經理。經理可以通過虛擬現實以安全和現實的方式“嘗試”他們可能會說和做的事情。 ?“我們很高興能將耶魯納入這個試點機會,”Sugiharto補充道。 歡迎一起交流VR培訓的使用,我們知道在中國很多大型工業公司已經開始使用VR進行培訓,尤其是大型設備和貴重設備的操作方面。歡迎在這方面有體會和人才選拔技術方面感興趣的童鞋一起加入討論。 ?DDI創新實驗室的高級研究顧問Stephanie Neal說,與此同時,DDI非常高興耶魯醫學成為其虛擬現實項目的試點組之一。她補充道,雖然領導力培訓計劃仍處于測試階段,但其潛力非常大?!拔覀冋幱谝粭l非常令人興奮的曲線的開端?!? Neal說,該技術的優點之一是它允許所有參與者獲得標準化體驗,然后再談論它。在傳統的培訓課程中,參與者可能會根據他們與之合作的因素而擁有截然不同的體驗。 “這很吸引人。我很震驚,“耶魯大學人力資源培訓專家特拉維斯霍利菲爾德說,他是該試點的參與者?;衾茽柕潞推渌麉⑴c者表示,他們希望看到更復雜的情景 - 例如,合同談判 - 以及基于參與者所說和所做的各種不同的反應和結果。 “這項技術肯定有'哇'因素,”Sugiharto說?!拔覜]有意識到虛擬現實在多大程度上取得了進步,以及在提升領導技能方面可能帶來多大潛力?!?   以上由AI翻譯完成,來自耶魯大學網站 關于VR技術的應用我們還可以看下面的信息: 沃爾瑪開始使用VR技術來挑選中層經理    
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    2019年07月26日
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    GDRP產生新生意:Ethyca融資420萬美元,幫助企業以簡化GDPR合規性 GDRP 是什么可以看點這里詳細。 什么是GDPR?General Data Protection Regulation (“GDPR”) GDPR由99篇文章和173篇專題文章組成,是歐洲新的數據保護法律框架。它基本上可以讓歐盟居民更好地控制組織如何在線收集,處理,存儲和分享他們的個人數據。它要求組織采取某些步驟來確保他們能夠充分保護收集到的個人數據 GDPR將于2018年5月25日開始執行。 如果你的活動需要從歐盟采集數據(或者你采集了歐盟的人的數據),就必須要遵守這個法律規定! GDPR影響受規章保護或有義務遵守的三個主要群體:數據主體,數據控制者和數據處理者。 現在這個生意出現了!說白了,隱私怎么都是個生意~ 我們來看下Ethyca的故事,以下由AI翻譯,來自Techcrunch,僅供參考 歐洲數據隱私法規GDPR已經實施了一年多,但對公司來說仍然是一個挑戰。紐約市創業公司Ethyca已經從頭開始創建了一個解決方案,以幫助客戶遵守法規,今天它宣布了由IA Ventures和Founder Collective領導的420萬美元投資。Table Management, Sinai Ventures, Cheddar founder Jon Steinberg and Moat co-founder Jonah Goodhart also participated.跟投了 在它的心臟,Ethyca是一個幫助公司發現敏感數據的數據平臺,然后為客戶提供查看,編輯或刪除系統數據的機制。最后,該解決方案使公司能夠定義誰可以在整個組織中查看特定類型的數據來控制訪問。所有這些組件旨在幫助公司遵守GDPR規定。   Ethyca企業事務日志(屏幕截圖:Ethyca) 公司聯合創始人Cillian Kieran表示,自動化組件是關鍵,應該大大降低與遵守GDPR規則相關的復雜性和成本。從他的角度來看,目前的解決方案涉及昂貴的顧問或需要一些人工干預的解決方案,并不能讓公司一路走來。 “從基礎架構的角度來看,這些解決方案實際上并未解決問題。我認為這是區別。您可以去使用顧問,也可以使用控制面板來告訴您需要做什么。但最終,在某些時候,您要么必須構建或部署修復某些問題的代碼,要么手動管理或修復這些[問題]。Ethieca就是為此而設計的,它消除了這些風險,因為它在基礎設施層面通過設計來管理隱私,“Kieran解釋道。 如果您擔心向第三方供應商提供此類信息的隱私,Kieran表示他的公司從未真正看到原始數據?!拔覀兪且惶捉橛跇I務流程之間的工具。我們不捕獲原始數據,我們看不到個人信息。我們根據唯一標識符找到信息,“他說。 該公司已經存在了一年多,但已經花了第一年開發解決方案。他認為這項投資是對其初創公司試圖解決的問題的驗證?!拔艺J為投資代表了投資者群體以及科技界的基本上不斷增長的意識,即作為監管約束的數據隱私是真實的,并且將使自身復雜化,”他說。 他還指出,GDPR實際上只是隱私監管冰山的一角,澳大利亞,巴西和日本以及美國加利福尼亞和其他州的法律將于明年上線。他說,他的解決方案旨在處理GDPR之外的各種隱私框架。如果是這樣的話,那么他的公司可以處于有利地位。 以上僅供參考,AI翻譯完成 來源:https://techcrunch.com/2019/07/25/ethyca-raises-4-2m-to-simplify-gdpr-compliance/
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    2019年07月26日
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    【德國】分散式大型組織內容員工關系平臺Staffbase,完成2300萬美元的C輪融資,總部位于紐約和德國 ? 作者:Steve O'Hear?? 來自 Techcrunch 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。 Staffbase是面向大型或分散式組織的領先移動員工關系平臺。Staffbase總部位于紐約市和德國,為數百名全球客戶提供從總部到一線工作人員的協調和共識。 Staffbase是一個員工內部溝通的移動優先平臺,訪問與工作相關的服務并隨時了解公司信息,已完成了2300萬美元的C系列資金。 投資由Insight Partners領導,現有投資者e.ventures,Capnamic Ventures和Kizoo Technology Capital參與其中。自2014年成立以來,它使Staffbase籌集的資金總額達到3500萬美元。 Staffbase成立于德國開姆尼茨,目前在7個地點擁有200多名員工,其中包括紐約總部,Staffbase是一個應用程序和平臺,旨在讓員工免除電子郵件,以獲得一系列通信,信息和內部公司流程。 它最初針對分布式和移動工作人員,但后來擴展到包括桌面支持。 “今天成功的公司了解到他們最寶貴的資源是員工的時間和動力,”Staffbase聯合創始人兼首席執行官MartinB?hringer博士說?!氨M管如此,在與公司新聞互動,在內聯網中搜索信息或使用人力資源服務時提供給他們的經驗往往令人沮喪和脫節。對于無法訪問公司計算機或公司電子郵件地址的工作人員而言,這種體驗往往更加糟糕,而今天的工作人員占大約70%?!? 為了解決這個問題,B?hringer說Staffbase的技術是“讓人們先行”。該平臺為員工創建了一個地方,可以訪問他們完成工作所需的一切,并在需要時找到更多幫助。 “對我們來說,以人為本也意味著先溝通;?我們相信溝通是員工體驗的核心,“他說?!拔覀兊慕鉀Q方案首先是員工溝通平臺,因為在一個你不知道發生了什么的地方工作并不好玩”。該平臺還與HR平臺和Office 365集成。 ? “我們也是平等獲得積極體驗的忠實信徒,”B?hringer補充道?!拔覀兊钠脚_最初是作為一個移動應用程序開發的,考慮到非辦公桌員工,隨著時間的推移,我們已經看到了在那里工作的用戶體驗并應用它來構建復雜的桌面體驗。因為我們首先開發移動設備并且考慮到普通人,所以整個平臺易于使用 - 最終用戶不需要任何培訓即可開始使用。 Insight Partners董事總經理Teddie Wardi表示,Staffbase創建了一個“簡單靈活”的移動前端層,可以圍繞員工的旅程進行設計?!八麄儼l現員工溝通對于以人為本的工作場所起著至關重要的作用,并且屬于員工體驗的核心,”他說?!癝taffbase與客戶達成的高客戶滿意度和使用率給我們留下了特別深刻的印象”。 “我們的客戶遍布全球各個行業,但是如果我們必須選擇一個共同的形容詞,那將是人為主導的,”B?hringer補充道?!拔覀兊拿恳晃豢蛻舳純炏瓤紤]聘請了解公司目標的員工,而不必費力地獲取公司更新和服務。我們的許多客戶在分布式位置有很大比例的非桌面工作人員在沒有應用程序的情況下會斷開連接。DHL是一個很好的Staffbase客戶案例。他們正在200多個國家的數百個地點向350,000多名員工推廣“。 為此,B?hringer說,Staffbase破壞了經典的自上而下的內部網,尤其是Microsoft SharePoint和Office 365附帶的大量通信工具。他認為這些工具針對桌面和知識工作者,并且通常需要培訓才能理解應該使用每一個。 “我們的客戶正在努力為員工提供簡單和連貫性;?我們以這種方式將自己與眾不同,并因此看到更好的影響力和更高的參與度,“他說。   以上由AI翻譯完成,僅供參考。 原文來自:https://techcrunch.com/2019/07/09/staffbase/
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    2019年07月09日
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    【美國】舊金山校友支持平臺PeopleGrove完成470萬A輪融資,Reach Capital領投。不錯的模式 PeopleGrove是一個在大學之前,期間和之后將學生與校友和導師聯系在一起的在線平臺,已經完成了由Reach Capital牽頭的470萬美元A輪融資,參與者包括Bisk Ventures,合作基金,GSV Acceleration,Launch Capital, Riverpark Ventures和University Ventures。 在大學需要為越來越多的學生提供服務并展示價值的時候,PeopleGrove為學生提供必要的切實支持系統,以便他們從教育經驗和投資中獲得最大收益。通過PeopleGrove平臺,大學現在可以在學生,校友,員工,同事,導師,教師等之間建立有意義的聯系。 PeopleGrove首席執行官亞當·薩文說:“我們的工作背后是一種根深蒂固的信念,即所有學生,無論他們的背景或經歷如何,都應該獲得網絡和必要的支持,以尋找機會并最終實現他們的目標 - 專業和超越?!?“我們的目標是采用無形但強大的社會資本網絡,這些網絡通常只供少數人使用,并讓所有學生都可以訪問它們?!? PeopleGrove平臺于2015年在斯坦福大學的支持下成立,作為一個緊密的開發合作伙伴。今天,PeopleGrove很自豪能夠與180多家客戶機構合作,這些機構包括堪薩斯州立大學,克萊姆森大學和密歇根大學等大型公立大學,以及康奈爾大學,韋爾斯利學院和威廉姆斯等小型私立院校和文理學院。大學,UMUC等在線大學。今天,PeopleGrove導師已經自愿花費超過50,000小時的時間來支持學生。 PeopleGrove將利用這筆資金增加對產品和工程的投資,推動其產品在整個學生生命周期中的進一步發展,包括入學,學術,職業和校友的成功。此外,PeopleGrove將有選擇地擴展其領導團隊,以支持其業務的加速增長。 Reach Capital的普通合伙人Jennifer Carolan表示:“PeopleGrove平臺非常強大,因為它充分利用了當前學生和校友對大學的深刻關注?!?“學生和校友之間在平臺上展開的關系有很多好處,從個人導師到職業機會?!? “對于學生來說,與入學過程,整個學術經歷以及他們加入我們的校友隊伍之后感受到與Wellesley的聯系至關重要。PeopleGrove是我們在學生旅程的各個階段創建社區的平臺,最終有助于推動他們的學術,個人和職業成功,“Wellesley學院運營與分析總監Jennifer Pollard評論道。 要了解有關PeopleGrove如何確保所有學生和專業人員都能訪問社區和成功所需的連接的更多信息,請訪問PeopleGrove.com。 關于PeopleGrove? 成立于2015年,其使命是將每位學生和專業人士與所需的導師,顧問和網絡聯系起來,以充分發揮他們的潛力并找到充實的職業生涯。PeopleGrove的成功團隊平臺已在世界領先的機構成功推出,包括斯坦福大學,密歇根大學,韋爾斯利學院,馬里蘭大學學院等等。有關更多信息,請訪問PeopleGrove.com。 關于Reach Capital? Reach Capital支持最有前途的企業家開發技術解決方案,以應對幼兒期,K-12,高等教育和終身學習方面的挑戰。Reach投資于早期技術工具,應用程序,內容和服務,以改善所有學生的教育機會。該基金還充當催化劑,激勵和鼓勵傳統和非傳統投資者為快速增長的科技市場提供資金。 更多HR科技動態,請關注HRTechChina 以上由AI編譯完成,僅供參考。
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    2019年05月14日
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    在舊金山租不起辦公室怎么辦?停車位辦公來試試?Wepark試水停車位辦公,行為藝術還是商業模式 photo by connie huang 美國中文網據Business Insider報道,為了應對高租金和擁擠的辦公室,在舊金山,一種新的辦公場所正在出現。有些人開始支付每小時2.25美元,租用一個馬路停車位來工作。 “由于舊金山變得如此擁擠和昂貴,人們每小時支付2.25美元在停車場工作。這被稱作#WePark?!盢BC新聞記者布達曼發推特說。 據BBC記者威廉姆斯報道稱,WePark支付了停車位的費用,但作為辦公室使用價格會翻倍,并提供免費使用附近的WiFi或移動電話熱點。 維克托·龐蒂斯在受到推特啟發后于4月25日在舊金山市政廳附近設立了WePark。他說:“有人發布了一張把卡車用作自行車停車場的照片,并提到‘如果你能在停車位工作呢?’我想這是一個非常有趣的想法?!? 威廉姆斯的報道稱,第一天有大約30人嘗試?!拔覀冏≡谝粋€房價非常昂貴的地段?!盬ePark的“租戶”沃爾什說,“想到我們使用街道的方式沒有反映出這一點就太瘋狂了,這些停車位與就近所有的其他辦公室相比便宜太多?!? 根據Zillow的數據,在舊金山,上市房屋的中位數價格接近130萬美元,中位數租金為3300美元。這大大超過了分別為28.5萬美元和1675美元的全美中位數。 由于房屋價格昂貴,只有12%的舊金山家庭可以負擔得起房屋,近60%的技術員工負擔不起。昂貴的房地產市場甚至導致一些居民推遲生孩子,決定住在他們的汽車里,或完全離開這個城市。 科技巨頭扎堆在這個城市,使得人口增加,并且部分推動了房地產價格飆升。舊金山還面臨眾多的游民人口,達到7500名無家可歸者也帶來一個持續的問題。 推特上的一些人想知道WePark是否是原創,但不管怎樣,這一創意突顯出舊金山已經變得無法承受和擁擠的程度。 “WePark很嚴肅!但這也是一個玩笑?!饼嫷偎拐f,“在繁忙的街道上設置桌椅是荒誕的?!? 補充一些來自推特的圖片,圖片版權來自推特作者: 以上來自綜合編譯,僅供參考。
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    2019年05月06日
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    重要通知:HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan第二期(北京站)強勢來襲,不要錯過! 錯過了4月19日上海站的HRTechStartup Plan?沒關系!5月22日北京站來了! 由HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan第二期強勢登陸!并且,這一次主辦方決定再為初創企業送驚喜,將原先的5分鐘DemoShow時間擴大到了8分鐘??! 參加過上一期活動的小伙伴們都知道,“時間就是金錢”在講臺上得到完美詮釋,畢竟五分鐘一過,大屏幕無情關閉正在演播的內容,我們的主講小伙伴不得不從演講中抽身,帶著懊悔、依依不舍的情緒下臺...... 聽到小伙伴“再給我三分鐘”的呼聲,這一次增加到的8分鐘演示可要好好把握!當然,福利增加了,競爭自然也會提高,此次計劃僅限4名!僅限4名!僅限4名! 了解我們的初創小伙伴請抓緊時間提交!還不了解這個項目的小伙伴,下面將為你繼續介紹。 HRTechChina立足中國,致力于推動中國的人力資源科技發展,加快中國人力資源數字化轉型,提升企業人力資源科技應用,建立HR科技服務機構與企業\企業HR之間的橋梁。 作為整體規劃的一部分,我們特別推出初創企業計劃,這個支持計劃不僅僅是HRTechChina利用我們的資源、品牌、活動等對剛剛起步的創業者進行的支持,更是各個親身推動中國人力資源科技發展的創業者們對HRTechChina的支持和信任。 支持計劃將主要從以下方面展開: -市場宣傳推廣(線上及線下)如在綜合性活動論壇中,開辟Startup專區和時段 -定期舉辦創業者活動或聚會 -資本、導師、市場對接等 哪些創業機構歡迎加入創業支持計劃: -創業團隊,規模在10人以下的; -融資階段在天使輪及之前的; -有創新具體的產品和服務可展示; “初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan”第二期市場宣傳推廣的機會來啦! -在2019年5月22日中國人力資源科技·未來館(HRTechXPO2019),我們將從加入創業者支持計劃的機構甄選部分項目或者產品進行線下展示和推介的機會,每個Demo Show的時間限時8分鐘。 要求初創團隊,規模10人以下,天使輪或之前,有創新的產品和服務可展示。 申請5月22日 8分鐘創新SHOW,可以點擊這里提交。 申請地址:http://umian.me/v98nN3 通過申請后,我們會與您聯系。如果5月20日前沒有聯系,還請理解。 HRTechStartup Plan第一期項目展示:HRTechStartup最新出爐項目分享---初創企業支持計劃系列之上海(詳情請見:http://www.x2486.com/27894.html) 致力于推動中國人力資源科技發展的HRTechChina.com
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    2019年04月30日
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    企業內部協作溝通平臺LumApps“社交內聯網”籌集了2400萬美元的B輪融資 員工溝通和協作正變得非常擁擠。LumApps想以改善員工體驗,提高參與度,增強企業文化,并提高生產力。 LumApps是該企業的“社交內部網”,已經完成了B?輪融資2400萬美元。該回合由之前的支持者IdInvest領導,將用于擴大LumApps的規模?全球銷售和營銷,加速產品開發。 LumApps于2012年在巴黎成立 - 現在還在倫敦,東京,舊金山和紐約設有辦事處 - LumApps為企業開發了一個社交網絡樣式的內聯網,讓公司員工能夠更好地進行聯系和協作。 該解決方案與G Suite,Microsoft Office 365和Microsoft SharePoint集成,可通過移動設備訪問??偟膩碚f,它旨在作為個性化內容,社交通信,工作工具和企業應用程序的中心樞紐。 “我們的歷史客戶威立雅要求我們根據他們的需求創建一個平臺,2015年我們推出了LumApps Social Intranet解決方案,”LumApps創始人兼首席執行官SébastienRicard告訴我?!拔覀兒芸煲庾R到,所有公司都需要對現代內部網進行大規模改造,以改變內部溝通和員工體驗?!? 他說,這是因為企業內部的溝通具有挑戰性,分散在不同的工具上,如電子郵件,實時聊天和社交網絡 - 這些解決方案通常是斷開連接和孤立的。在大型企業中尤其如此,在這些企業中尋找信息并與合適的人接觸可能非常困難。 “我們的夢想是從一個地方和每個人一次點擊即可訪問有用的信息。就這么簡單。我們想要構建一個解決方案,利用最新的新技術來橋接內部網和社交網絡。用戶會喜歡的地方?!? Ricard表示,LumApps的核心不僅僅是解決常見的業務挑戰,還包括建立一個員工參與度更高,工作效率更高的協作型工作場所?!懊總€大公司都在建設他們的數字化工作場所,關鍵在于他們擁有一個中央內部網,其中包含來自公司團隊以及同行的所有員工通信,新聞,備忘錄,應用程序等?!? 這一使命似乎正在發揮作用,今天的B系列資金和跨越大小企業的客戶群證明了這一點。使用LumApps的公司包括威立雅,法雷奧,液化空氣,高露潔棕欖,經濟學家,Schibsted,EA和羅技。內聯網軟件已在全球范圍內增加了400多萬用戶。 Ricard補充說:“作為一名法國企業家,建立這樣一個全球性的成功一直是一個夢想,”里卡德說?!拔覀冇龅搅烁唿c和低點,特別是2016年,當我們在美國開始并度過了第一年的挫折。為什么?我們所擁有的只是我們的產品,我們還不了解文化和市場細節?;ㄙM時間聘請美國人才來構建一切并建立堅實的基礎......現在我們在全球擁有一支由150多名員工組成的團隊,專注于美國“   來源:https://techcrunch.com/2019/04/12/lumapps/ 以上由AI翻譯完成,僅供參考,原文來自TechCrunch.
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    2019年04月18日
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    重要通知:HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中國,致力于推動中國的人力資源科技發展,加快中國人力資源數字化轉型,提升企業人力資源科技應用,建立HR科技服務機構與企業\企業HR之間的橋梁。 作為整體規劃的一部分,我們特別推出初創企業計劃,這個支持計劃不僅僅是HRTechChina利用我們的資源、品牌、活動等對剛剛起步的創業者進行的支持,更是各個親身推動中國人力資源科技發展的創業者們對HRTechChina的支持和信任。 支持計劃將主要從以下方面展開: -市場宣傳推廣(線上及線下)如在綜合性活動論壇中,開辟Startup專區和時段 -定期舉辦創業者活動或聚會 -資本、導師、市場對接等 哪些創業機構歡迎加創業支持計劃: -創業團隊,規模在10人以下的; -融資階段在天使輪及之前的; -有創新具體的產品和服務可展示; “初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan“提供首個市場宣傳推廣的機會來啦! -4月19日中國人力資源科技年度峰會中,我們將從加入創業者支持計劃的機構甄選部分項目或者產品進行線下展示和推介的機會,每個Demo Show的時間限時5分鐘。 要求初創團隊,規模10人以下,天使輪或之前,有創新的產品和服務可展示。 申請4月19日 5分鐘創新SHOW,可以點擊這里提交。 申請地址:http://umian.me/v98nN3 通過申請后,我們會與您聯系。如果4月12日前沒有聯系,還請理解。 致力于推動中國人力資源科技發展的HRTechChina.com 以下為本次海報,煩請多多轉發。
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    2019年04月07日
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    Sunsama每月10美元的任務管理日歷可以幫助您提高在線工作效率 我不能告訴你我聽過朋友們多少次哀嘆找到一個像樣的日歷應用是多么困難。股票日歷應用程序當然可以使用,但是在管理任務和確定任務優先級方面他們無法處理。 Sunsama推出Y Combinator的最新版本,正在以每月10美元的專業人士為中心的生產力計劃者解決日歷難題。 聯合創始人Ashutosh Priyadarshy和Travis Meyer開始認為任務經理和日歷之間的關系是混亂的。致力于“完成任務”的待辦事項應用程序最終會重新輸入他們在基于項目的系統(如Trello和Asana)上分配的任務,這只會導致很多混亂。Sunsama的?通過第三方集成,您可以輕松地將這些任務拖到您的待辦事項列表中,并隨著任務的發展和優先級的變化而不斷更新。 “[Sunsama]不僅僅是一堆整合,”Meyer告訴TechCrunch?!斑@是一種計劃你的日常工作和簡化日常工作流程的方法,可以自己或與你密切合作的隊友一起?!? 該公司從現有企業應用程序中獲得了一些非常清晰的設計靈?Google Calendar,Slack和Trello的影響非常明顯,但是生成的界面都非常周到地與拖放式組織流程協同工作,允許您從鏈接服務導入項目。這一切都是一個非常友好,漂亮的系統,它可以使您通過繁瑣的工作來填充您的待辦事項列表。該公司目前支持與Asana,Trello,Slack,GitHub,GitLab,Jira和Todoist的集成。 雖然許多其他任務管理應用依賴免費增值模式或低年度訂閱,但Sunsama每月需要10美元的服務。這絕對是一筆費用,但創始人看到的應用程序,如每月30美元的電子郵件服務Superhuman,這表明專業人士愿意在清理數字生活的服務上投入一些現金。 該公司希望吸引個人用戶,但讓小團隊加入該服務可能是他們更廣泛采用的最明確途徑。當您的整個團隊都在Sunsama時,您可以在他們處理特定項目時查看您的頻道的其他成員在甲板上的情況。在公司層面上存在其他必要平臺的迷失風險,但創始人認為,當他們想要了解項目的進展時,深度整合將讓人們轉向Sunsama。 這家創業公司似乎已經從Superhuman那里獲得了不止一些的入職線索,只有在他們有機會通過他們的服務親自與您交談并看看您是否合適之后,才會讓您離開候補名單。您現在就可以注冊申請Sunsama訪問他們的網站。 來源:https://techcrunch.com/2019/02/21/sunsamas-10-month-task-management-calendar-cleans-up-your-online-productivity/ 以上由AI翻譯完成,部分視頻來源youtube 僅供參考
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    2019年02月22日
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