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    【HRTechChina一周速報,Fiverr、LinkedIn、Slack、點米科技 ...(6月15日—6月21日)】 重要資訊 自由職業市場Fiverr的股價在首日交易中上漲了90% 自由職業市場Fiverr在紐約證券交易所度過了美好的第一天。該公司昨晚將IPO發行價定為每股21美元,籌資約1.11億美元。隨后,該股在今天上午以26美元的價格開始交易,當天大部分時間股價都在上漲,最終收于39.90美元,較IPO發行價上漲了90%。(詳情請見:http://www.x2486.com/29049.html) 自由職業市場Fiverr創始人稱,其正在打造“一網打盡數字服務” 自由職業市場Fiverr在紐約證券交易所(New York Stock Exchange)上市,創始人考夫曼表示:“我不認為這會改變企業文化或我們的關注點。我們試圖創造的是為數字服務存儲一切?!保ㄔ斍檎堃姡篽ttp://www.x2486.com/29045.html) 【區塊鏈】解讀Facebook加密穩定幣Libra,看這一篇就夠了--區塊律動BlockBeats 北京時間6月18日下午,Facebook 旗下全球數字加密貨幣Libra官方網站正式上線,Libra 穩定幣白皮書也已經公布。據官方內容顯示,Libra穩定幣的出現,將作為一種簡單的全球貨幣和金融基礎架構,惠及數十億人。(詳情請見:http://www.x2486.com/29102.html) LinkedIn推出工具,幫助求職者確定他們的下一個工作面試 LinkedIn是世界上最大的求職網站,擁有超過2000萬的職位信息。該網站宣布將推出一些改變,旨在讓求職者更容易從人群中脫穎而出。一個更新的、針對移動設備優化的主頁正在建設中,重新設計的LinkedIn Career也在建設中,這將使求職者能夠快速指定遠程工作等方面的偏好。(詳情請見:http://www.x2486.com/29115.html) 企業消息傳遞工具Slack上市首日 股價大漲48.54% 企業消息傳遞軟件公司Slack正式在紐交所掛牌上市,證券代碼為“WORK”,開盤較26美元發行價漲超50%。截至收盤,Slack股價上漲12.62美元,報38.62美元,較26美元的發行價大漲48.54%。市值突破230億美元,比去年最后一輪融資的71億估值高出了3倍以上。(詳情請見:http://www.x2486.com/29143.html) 企業服務 求職匹配平臺Job.com和招聘解決方案公司JazzHR建立合作,通過候選匹配技術加快招聘時間 求職匹配平臺Job.com今天宣布與JazzHR建立新的戰略合作伙伴關系,JazzHR是面向小企業的領先招聘解決方案。這次合作將JazzHR強大的招聘解決方案與Job.com復雜的人工智能技術相結合,讓JazzHR用戶可以訪問Job.com的平臺。(詳情請見:http://www.x2486.com/29075.html) 支持日薪和周薪發放,「安心記加班」推出藍領發薪 SaaS 產品「安心云人事」 「安心記加班」近日推出了藍領發薪 SaaS 產品「安心云人事」(下稱云人事),專注于藍領人力資源的發薪和運營管理。安心云人事于今年 2 月正式上線,已簽約數百家人力公司,包括數家在職人數超過 10 萬人的上市人力公司,月發薪量達數億元。(詳情請見:http://www.x2486.com/29170.html) 融資新聞 國內 人力資源技術服務商點米科技B輪融資2億元 6月18日消息,人力資源服務外包商點米科技獲得粵民投2億元人民幣B輪融資?;浢裢陡笨偛命S遠貴表示,投資將分批進行,目前第一筆款已到賬,后期投資進度情況以點米科技公告為準。(詳情請見:http://www.x2486.com/29139.html) 國外 【美國】職業培訓公司BetterUp是一個面向員工的職業和生活培訓平臺,獲得1.03億美元融資 總部位于舊金山的職業培訓初創公司BetterUp在光速創投(Lightspeed Venture Partners)牽頭的C輪融資中獲得了1.03億美元,參與融資的有Threshold Ventures、Crosslink Capital、Tenaya Capital、Freestyle Capital和硅谷銀行(Silicon Valley Bank)。(詳情請見:http://www.x2486.com/29054.html) 【美國】舊金山創業公司15Five完成新一輪融資,開發員工績效管理軟件 舊金山創業公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一輪融資$3,794,613美元,開發員工績效管理軟件。告別傳統的年度績效考核,每周只需要 15分鐘。(詳情請見:http://www.x2486.com/29066.html) 【法國】薪資服務PayFit獲得7900萬美元融資 法國初創公司PayFit獲得由Eurazeo和Bpifrance領投的新一輪7900萬美元(約合7000萬歐元)的資金。該公司最初是為法國中小企業提供薪資服務。(詳情請見:http://www.x2486.com/29078.html) 【英國】零工經濟興起,倫敦保險科技公司Zego獲得4200萬美元融資 倫敦保險科技公司Zego宣布融資4200萬美元,這是歐洲保險技術初創公司規模最大的一輪融資之一。B輪融資由泛歐投資公司Target Global、金融技術和移動領域的專家以及TransferWise創始人Taavet Hinrikus等其他投資者牽頭。(詳情請見:http://www.x2486.com/29107.html) 【美國】Slack的替代品Mattermost獲得5000萬美元融資 Mattermost是一家初創公司,其開發的特色是作為谷歌環聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的開源消息傳遞工具替代品,近日宣布獲得5000萬美元的B輪融資。(詳情請見:http://www.x2486.com/29148.html) 【美國】員工體驗解決方案供應商Enboarder獲得800萬美元融資 Enboarder近日宣布,它已經獲得了800萬美元融資,為雇主提供更好的方式來吸引新員工。(詳情請見:http://www.x2486.com/29153.html) 【美國】人才營銷解決方案供應商Symphony Talent推出全渠道消息傳遞,增強與候選人和員工的對話 Symphony Talent是一家人才營銷解決方案提供商,近日宣布在其體驗云(XCLOUD?)平臺中提供消息傳遞功能,以增強品牌與候選人和員工之間的對話。(詳情請見:http://www.x2486.com/29175.html)
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    2019年06月26日
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    社交媒體在2019年招聘中的七大用途 文/Jigna Boghani 社交媒體已經在我們的個人生活和職業生活中變得司空見慣。因此,世界上的linkedin、twitter、facebook和instagram為人們提供了一個巨大的聯系平臺。社交媒體已經成為一種相當普遍的聯系方式,與與我們有相同興趣的人建立新的聯系,有時甚至成為朋友。 在更專業的層面上,社交媒體可以成為人們討論自己感興趣領域的地方,并引導他們為自己的一些問題找到新的、創新的解決方案。 毫無疑問,這也影響到了招聘行業。 我們無法否認社交媒體在招聘過程中的存在及其重要性。在這篇文章中,我們來看看社交媒體在2019年招聘中的7大用途。 1. 采購 招聘人員的工作通常從從不同的平臺尋找不同的候選人開始。過去,招聘者常常會在他們的圈子里聯系求職者,并向他們宣傳他們需要人力。 這種做法已經改變了一段時間了,現在招聘人員也越來越多地使用不同的社交媒體平臺來尋找他們的候選人。 市場上有很多外部插件可以讓你獲取你想要的個人資料,并將其直接添加到你的招聘工具中。 這些外接程序可以作為中介抓取工具。您只需添加擴展名,只要找到相關的概要文件,就可以通過這些外接程序將其添加到系統中。它們非常容易使用和輕處理。 2. 招聘啟事 這是最常見的方式,每個招聘人員都應該在2019年開始這么做。你可以在社交媒體上發布一個有效的招聘廣告,一下子就能抓住大量相關的求職者。 換句話說:你可以利用你的社交渠道發布你的招聘廣告。 有很多方法可以增強社交媒體上的招聘信息。你可以使用相關的圖片、視頻、文字和適當的數據來吸引更多的候選人。 此外,你還可以吸引大量的被動求職者來應聘。當你在一個全球性的社交平臺上,你會發現來自世界各地更有資格和更專注的候選人。這也可以幫助你擴大你的人脈,從而擴大你的人才庫。 3.營銷活動 根據上面提到的招聘啟事,你可以在社交媒體上推廣你的工作。你也可以在社交媒體平臺上推廣你的公司文化和工作環境。如果你想從不同的地方、不同的專業領域吸引更多高素質的候選人,你當然可以在社交媒體上發布信息,讓人們參與到你的推廣活動中來。 4. 領導 社交媒體對于想要拓展業務的小型招聘機構非常有用,因為你可以從這些平臺獲得潛在的商機。 如果你以正確的方式使用這些社交平臺,這些線索可以轉化為未來的候選人(和/或客戶)。由于社交媒體在世界各地都可以訪問,你可以利用它們讓你的公司在全世界聞名。 5. 網絡 當然,招聘還包括擴大人脈。如果你使用社交平臺作為一個品牌,你可以找到很多有用的資源來促進你的業務。 你可以利用社交媒體來擴充你的候選人數據庫——并擴大你的人才庫——這將幫助你更快地填補空缺。 6. 更新 社交媒體是獲取你所在行業最新信息的絕佳渠道。你可以與市場上有影響力的人取得聯系,并從他們那里獲得有價值的知識。 7. (雇主)品牌 如前所述,你也可以使用社交媒體來展示你的公司文化和工作環境。事實上,這是一個很好的方式,讓求職者了解在你的公司工作是什么樣子的。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Social Media and Recruitment: Top 7 Uses in 2019
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    2019年06月24日
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    LinkedIn推出工具,幫助求職者確定他們的下一個工作面試 文/KYLE WIGGERS 大多數求職者都會說,生活中沒有什么事情比面試更有壓力了。大約有三分之一的招聘經理會在90秒內決定是否聘用某人,而多達40%的人認為面試者沒有微笑是對的。事實上,同樣比例的面試官表示,未來員工的聲音質量和他們的總體信心在他們被取消資格或升職中扮演著重要角色。 LinkedIn的結果表示——在最近的一項調查,求職和招聘平臺發現,54%的求職者認為面試階段是“適度極具挑戰性,”,而41%的招聘人員報告,問的問題是他們的候選人資格。這就是為什么從下周開始,LinkedIn將在英語國家的手機和臺式機上向求職會員推出有用的面試提示、練習、熱門問題的答案,以及如何進行對話的專家建議。 在即將推出的常見面試問題——最佳實踐與技巧視頻系列中,珍妮?福斯(Jenny Foss)和琳達?雷尼爾(Linda Raynier)等職業教練分享了常見的面試問題和建議。所有LinkedIn會員都可以在“應用工作”(applied jobs)的儀表盤上免費查看,LinkedIn高級用戶還可以獲得經過審核的面試答案樣本的免費樣本。 LinkedIn是世界上最大的求職網站,擁有超過2000萬的職位信息。該網站宣布將推出一些改變,旨在讓求職者更容易從人群中脫穎而出。一個更新的、針對移動設備優化的主頁正在建設中,重新設計的LinkedIn Career也在建設中,這將使求職者能夠快速指定遠程工作等方面的偏好。 在相關新聞,找工作在LinkedIn很快就會自動保存,所以用戶可以潛水在水龍頭或從工作頁面,點擊并支付雇員和雇主提供的信息從LinkedIn工資,以前LinkedIn溢價獨有的特征,將成為所有LinkedIn用戶可見。今年夏天,即時求職通知將全面普及,LinkedIn會員可以根據自己的職業道路、技能和工作經驗,為符合一系列標準的職位列表創建搜索提醒。與此相關的一個變化是,LinkedIn很快將通過在朋友和同事工作的網頁上提供快捷方式,簡化他們向朋友和同事推薦的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘產品經理’,我不用告訴LinkedIn我在一家互聯網公司工作,”LinkedIn Jobs的產品管理總監莫妮卡劉易斯(Monica Lewis)在之前的一份聲明中說?!癓inkedIn已經知道我的這些情況,所以我更有可能看到其他互聯網公司的搜索結果浮出水面,而不是生物科技公司的產品經理職位?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
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    2019年06月19日
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    【美國】LinkedIn整合并更新了工作和招聘平臺,發布了2000萬份招聘信息 文/Ingrid Lunden 如今為微軟(Microsoft)的職場社交網絡平臺領英(LinkedIn),利用其作為人們工作檔案存儲庫的角色,將自己打造成了一家求職和招聘巨擘。 該公司今天已經積累了超過2000萬個工作列表 - 五年前只有30萬個 - 并且看到其6億用戶每周集體申請2500萬次工作。這項活動也轉化為大企業:專門針對招聘人員的付費訂閱,希望有更多機會與工作人員聯系的普通用戶的付費等級,招聘廣告以及更多都有助于LinkedIn的底線,這項業務在2019年的收入預計將達到64億美元,在最后一個季度增長27%。 現在,LinkedIn正在加快行動。經過兩年的努力,領英今天宣布,它終于整合了工作和招聘,并宣布了這兩項工作的大量新功能。 在工作方面,它們包括即時工作警報,工作主頁的重新設計,以及所有用戶(包括免費用戶)可用的更多工資洞察,并且即將進行技能評估。 在招聘方面,LinkedIn Jobs、Recruiter和Pipeline Builder一起創建一種更加無縫的方式來管理您發布廣告,來源候選人和其他潛在客戶的方式,并最終在招聘過程中與他們互動。 “這將意味著更高質量的候選人,更好的工作和更好的契合,”產品副總裁John Jersin在接受采訪時說。當被問及為什么花費這么長時間來整合這些工具時 - 以及為什么這個過程五年前沒有發生,例如,他回答說,這更多是由于技術已經發展到對某些問題的質疑而產生的期望。對我們如何開展業務有責任的孤島。 “我們以一種運作良好的方式設計這些系統,但沒有人預見到我們需要的東西,”他說?!叭斯ぶ悄艿倪M步推動了這一戰略,并將所有這些融為一體,這意味著我們都可以相互學習?!? LinkedIn為求職者帶來的新功能是對我們的通信隨著智能手機的崛起而演變的回應。它指出,更快地響應廣告的求職者更有可能獲得這份工作,所以現在當發布的工作符合您的搜索條件時,您可以在發布后的幾分鐘內獲得ping。同時,Jobs主頁的重新設計更加適合移動設備,增加了搜索功能,可以考慮您在手持設備上的導航方式。 與此同時,技能評估似乎是對我們在電子學習和招聘創業公司中看到的許多新創新的直接反應,其中像Coursera和Triplebyte這樣的公司正在為人們提供更多工具,以找出最適合的地方可能是因為他們在工作世界中的技能。LinkedIn指出,這些都可以被個人用來驗證他們的技能 - 解決人們在簡歷中提出空洞索賠的長期問題 - 以及招聘人員尋找工作。 對于公司而言,重要的步驟仍然存在,但是,對于那些仍處于發展緩慢狀態的領域,小型和新型新興企業仍有很多機會從LinkedIn業務中剔除。 例如,我們已經看到了有趣的,更有針對性的招聘創業公司的出現,這些創業公司專注于考慮到種族多樣性的招聘(如握手的情況),或者專注于女孩在生孩子后重返工作崗位(就像媽媽項目的情況一樣)。雖然LinkedIn已經在這個領域做了一些小步驟(沒有雙關語),但還有很長的路要走,為其他人打開大門。 “這是一個具有挑戰性和多方面的問題,”杰辛承認,“但LinkedIn致力于解決這個問題。他表示,該公司已悄悄開始研究獲取更多信息的方法,這些信息“可能對解決此類問題更有用”?!耙患匾氖虑槭切湃胃?,”他指出,這是需要在網上解決的挑戰之一?!拔艺J為,我們非常幸運,能夠成為為數不多的幾家能夠說我們將負責任地使用這些信息的公司之一,這符合求職者的利益?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:LinkedIn integrates and updates jobs and hiring platforms, hits 20M job postings
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    2019年05月16日
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    LinkedIn公布美國、英國和加拿大薪水最高的工作 員工欣賞薪酬的透明度——數據顯示,企業愿意公開談論自己的薪酬做法,與部門間薪酬差距的大小存在相關性。加州大學洛杉磯分校(University of California Los Angeles) 2013年發表的一項研究發現,在薪酬透明的情況下,員工的工作效率更高。馬薩諸塞州大學(University of Massachusetts)的研究人員報告稱,在薪酬保密被視為非法的州,受教育程度較高的女性往往收入更高。 為此,LinkedIn兩年前推出了“領英薪酬”(LinkedIn Salary)功能,該功能可以根據職位和地點提供詳細的薪酬數據,以及對薪酬最高的公司和行業的了解。該功能最近還推出了“薪酬觀察”(Salary insights)功能,可以估算公開職位的薪酬范圍。在早期努力的基礎上,LinkedIn表示,該公司目前已將領英薪酬的發放范圍擴大到全球10多個國家。今天,它介紹了關于美國高薪工作的新見解、英國和加拿大。 如果薪資潛力是你的指路明燈,那么你并不孤單。事實上,研究表明,薪水是你職業生涯中最重要的激勵因素,也是你對了解一個職位感興趣的第一件事?!拔覀兺瞥鯨inkedIn薪資是為了給你提供一個可靠的最新信息來源,了解影響你薪酬方式的因素,增加透明度,幫助你進行更有見地的對話?!? LinkedIn的美國、英國和加拿大公布——被稱為“你可以賺更多錢的工作”——展示了一個給定領域的可獲得工作的排名列表,以及相應的基本工資中值。例如,LinkedIn用戶在搜索軟件工程職位時,可能會在個性化列表中看到“網站可靠性工程師”(根據LinkedIn的數據,該職位的平均薪酬約為20萬美元)、“云架構師”(15.5萬美元)和“數據科學家”(13萬美元)。 據海斯頓說,這個想法是為了讓求職者知道他們需要找到合適的人選,并就公平的薪酬進行談判?!罢业竭m合你的工作是你職業生涯中最重要的部分,”她寫道?!巴该鞯牟糠衷蚴翘岢约旱哪芰?,這也是你要求加薪的原因之一?!? LinkedIn Salary擴張和新見解的出現一個月后,公司預覽了它即將到來的智能招聘體驗,這是一種儀表盤,整理了它現有的招聘套件,包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,以及Pipeline Builder,這是一個簡化的,從頭構建的界面。它預計將在今年夏末發布,并附帶超過15項產品改進,包括Recommended Candidates,它可以了解一個角色的招聘標準,并自動顯示相關候選人,以及Shared InMails,使招聘團隊成員能夠查看候選人通信,添加注釋、注釋和同事提及。 在今天的新聞發布之前,LinkedIn推出了新的求職者跟蹤系統、Talent Hub、以及更新的Recruiter平臺和LinkedIn Learning的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一項功能,向潛在求職者展示他們申請某一特定職位前的通勤時間,還提供了一項工具,讓求職者在提交簡歷之前,可以向他們在一家公司認識的人請求推薦。 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接:LinkedIn now shows top-paying jobs in the U.S., U.K., and Canada
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    2019年02月27日
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    Mixmax為其Gmail工具帶來了LinkedIn集成和更好的任務自動化工具 Mixmax今天推出了基于Gmail的Chrome 2.0工具和插件的 2.0版本,它有望使您的日常通信工作變得更容易處理。 隨著版本2.0,Mixmax獲得一個更新的編輯器,該編輯器可以更好地與當前的Gmail界面集成,并且不受Grammarly等流行擴展的影響。當然,這是賭注,但我已經測試了一下,新版本確實能夠更好地將自身集成到當前的Gmail界面中,并且感覺更快一些。 更有趣的是,該服務現在具有與LinkedIn更好的集成。這與LinkedIn Sales Navigator和LinkedIn的整合都有 用于生成銷售線索和聯系它們的工具,以及用于發送InMail和連接請求的LinkedIn用于發送InMail和連接請求的消息工具 - 并從Mixmax界面直接查看有關收件人LinkedIn配置文件的信息,包括LinkedIn Icebreakers部分。 與其現有的Salesforce一起整合,這應該使銷售人員的服務更加有趣。而Salesforce集成也正在獲得一些新功能,當潛在客戶的電子郵件地址(可能來自LinkedIn)尚未在您的數據庫中時,該功能現在可以自動在CRM工具中創建新聯系人。 Mixmax 2.0中的新功能也被公司稱為“野獸模式”。我不得不承認,這不是我最喜歡的名字,但它是一個有趣的任務自動化工具,專注于幫助面向客戶的用戶優先排序并快速完成批量任務并擴展該服務的當前自動化工具。 最后,Mixmax現在還具有Salesforce鏈接的撥號器小部件,可以直接從Chrome擴展程序撥打電話。 “我們一直專注于幫助商業人士更好地溝通,而我們為Mixmax 2.0推出的所有產品都只強調了這一重點,”Mixmax首席執行官兼聯合創始人OlofMathé說?!拔覀兊脑S多用戶都使用Gmail,我們與LinkedIn的Sales Navigator的集成確保用戶可以方便地建立更豐富的連接,并在網絡電子郵件工作流程中無縫擴展他們的網絡?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接: Mixmax brings LinkedIn integration and better task automation to its Gmail tool
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    2019年02月21日
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    【日程公布】2019年招聘科技創新峰會3月15日北京盛大舉行,千位招聘專業人士,實戰前沿話題,名企大咖云集,免費搶票 2019招聘科技創新論壇?· 北京 Recruiting & Technology Conference 時間:2019年3月15日 9:00-17:00 地點:北京 千禧大酒店 宴會廳 規模:1000+ 招聘科技達人? 日程在最后 門票:報名并轉發可獲得免費門票 2019年度首場專業高端峰會--招聘科技創新論壇正式開啟,誠邀參加! 人才獲取和人才遴選工作是企業發展的強大的驅動力,這個過程中,數據驅動已經發生,智能驅動即將到來。 招聘工作對于企業來講不言而喻是相當重要,如何及時找到優秀的適合的人才是我們招聘工作者的核心工作。 科技的快速發展帶來的不僅僅是信息的快速膨脹也給我們招聘工作帶來的巨大的機遇和挑戰,如何更好的使用技術手段提升工作質量成為我們不能不面對的工作!工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰論壇就是這樣一場關于招聘科技的專業盛會! 加入招聘科技創新峰會,可以收獲人才獲取相關的最佳招聘科技實踐和科技利器?。ㄕ衅盖?、ATS、人才測評、考試、校園招聘、海外招聘、面試管理、背景調查、智能招聘面試、獵頭平臺、獵頭軟件、雇主品牌、電子簽約、入職管理、候選人體驗等等); 向杰出企業的招聘領袖、專家,暢銷書作家們學習即學即用的招聘技巧、策略、案例,更好的掌握招聘科技工具! 論壇內容豐富多樣,為大家帶來更多高品質的分享,我們特別把分享的時間顆粒度設置為:20分鐘和30分鐘!加大論壇容量! 在論壇中,我們特別發布中國招聘科技機構云圖以及啟動2019年度候選人體驗大獎,值得期待! 論壇熱點: 全球招聘科技趨勢及動態 中國招聘科技機構云圖 名企2019年度招聘策略及規劃 最新招聘技術發展分享 招聘科技最佳實踐 候選人體驗大獎啟動 2019人才報告 .... 目前門票申請已經開放,3月8日前報名并邀請HR同仁參加均可獲得免費門票 報名搶票:http://umian.me/hVHtd3 馬上免費瘋搶1000張招聘科技達人的入場券吧! 參與轉發分享邀請更多招聘達人參會 部分嘉賓: 目前報名已經超過700人,更有來自諾和諾德、伊利、泰康人壽、和睦家、富智康、鄂爾多斯、中金、海爾、新東方、新希望、長城汽車、平安集團、北京地鐵、九陽、拜耳、蔚來汽車、宜家、攜程、殼牌、肯德基、文思海輝、施耐德、新浪、神舟、愛慕集團、世紀互聯、扶貧基金、綠色和平、中郵、好未來、外匯管理局、LinkedIn、空客、中國電信、安永、順豐科技、羅氏、京東、滴滴、康得新、松下電氣、三一重工、Johnhawkns、國安、央廣、貝殼找房、北汽等公司招聘科技達人!期待著您! 贊助參展: 聯系我們:Annie? 獲取詳細合作方案 18621292818(同微信號) annie@hrtechchina.com 報名參會: 聯系我們:Kelly 微信:hrtechina rts@hrtechchina.com 其他合作: 微信:hrtechgeek geek@hrtechchina.com 報名搶票:http://umian.me/hVHtd3 往屆回顧 2018招聘科技峰會精彩回顧 日程安排:
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    2019年02月18日
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    2019年夏天,LinkedIn將提供共享InMails預覽、即時工作通知和其他功能 LinkedIn Live是一項會議和活動的視頻直播服務,僅在發布測試版幾個小時后,LinkedIn就發布了一款面向招聘人員和求職者的新產品。今天上午,微軟子公司預覽了智能招聘體驗,一個儀表盤,整理了LinkedIn現有的招聘套件(包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,和Pipeline Builder)在一個精簡的界面上。 這項新功能計劃于2019年夏末推出,有超過15項產品改進,其中幾項將在未來幾個月推出。 “LinkedIn上找工作的人比以往任何時候都多,”LinkedIn負責人才解決方案和職業發展的副總裁約翰?杰辛(John Jersin)在周一的電話會議上告訴記者?!斑@個新平臺將允許(我們的)所有產品相互學習,這樣,當你使用我們的各種產品時,每個系統中的匹配項都會變得更加智能?!蔽覀冊谶@個平臺上建立的新界面將使招聘過程中的每一步都無縫銜接,也能讓產品從一種直接過渡到另一種。 其中最引人注目的是推薦候選人(Recommended Candidates),該功能可以了解給定角色的招聘標準,并自動將相關候選人顯示在專用選項卡中。LinkedIn說,隨著時間的推移,隨著招聘人員與LinkedIn超過6.1億名會員中的潛在員工接觸(或選擇不接觸),這些建議會得到改善。 LinkedIn表示,其人工智能驅動的搜索引擎利用了三個核心數據集對搜索結果進行排名:人們在個人資料上發布的內容,或招聘人員在職位描述中寫的內容;搜索求職者和潛在雇主的表現,以及他們點擊的人物和職位列表;并推斷出一些特征,比如一個人可能沒有在個人資料中列出的技能,但他們可能在之前的工作中學到了這些技能。這些綜合起來,就能預測出最適合的工作和求職者。 “(我們將能夠)根據客戶定義的標準自動為他們生成搜索。(招聘職位)將能夠根據一系列技術投資產生一系列推薦匹配,這些技術投資幫助我們實時了解招聘人員在我們的平臺上做什么,以及他們與誰打交道,”Jersin解釋說?!?我們一直關注)許多新建議——人工智能和機器學習正在提高求職者與機會之間的匹配率?!? 智能招聘體驗還可以在郵件中共享,這使得招聘團隊成員可以查看候選人的通信,并添加注釋、注釋和同事提及。還有一個“批量拒絕”功能,允許招聘人員發送一個(或一組,視情況而定)令人失望的消息,以及個性化的信息。此外,在“招聘工具”(Recruiting tools)選項卡下還有一個側邊顯示的個人資料功能,可以更方便地查看求職者的個人資料和個人信息,還有即時工作通知功能,可以向那些表示正在積極尋找合適人選的合格求職者發送推送通知。 “我們從求職者那里聽到的最深刻的見解之一是,他們希望新工作一發布就得到?!彼晕覀冋趯崟r更新我們的工作數據庫。通過即時的工作通知,發布一份工作“將向與該工作匹配的合格求職者發送實時通知,讓他們能夠在該工作發布到網上的頭幾分鐘內點擊,然后立即開始申請?!? 雇主很可能會采用承諾減少傳統招聘令人頭疼的工具。美國人力資源管理學會(Society for Human Resource Management)發布的一份報告顯示,企業雇傭一名員工的成本約為4129美元。在衛生服務和金融服務等行業,找到合格的候選人平均需要44到50個工作日。 “整個事情,我們做得更好,我們將繼續專注于提高質量,我們建議或......出現在搜索結果中,”Jersin說,“對招聘者來說意味著什么,他們將會看到更多的合格候選人……出現在搜索結果中。這意味著對于求職者來說,他們將會花更少的時間去申請那些不適合他們的工作——那些他們不符合條件的工作,或者在求職過程中的某個時候他們對這些工作不感興趣?!? 在今天的新聞發布之前,領英推出了新的求職者跟蹤系統、Talent Hub、以及更新的招聘平臺和領英學習的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一項功能,向潛在求職者展示他們申請某一特定職位前的通勤時間,以及一項工具,讓求職者可以在申請某一職位之前,向他們在一家公司認識的人請求推薦。 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接:inkedIn previews shared InMails, Instant Job Notifications, and other features coming summer 2019
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    2019年02月13日
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    LinkedIn推出全新的視頻直播產品LinkedIn Live LinkedIn--全球近6億用戶的工作世界社交網絡 - 稱視頻是其平臺上增長最快的格式,包括原創作品,共享新聞和其他內容?,F在它正在認真地對待媒體的下一步。 本周,該公司正在推出實時視頻,讓人們和組織能夠向選定的群組或LinkedIn廣播實時直播整個世界。 在美國首次推出測試版,LinkedIn Live(名為產品)將僅限受邀者使用。在未來幾周內,LinkedIn還將為希望參與此行動的其他人發布聯系表?,F在還不清楚LinkedIn何時以及是否可以讓每個人都能創建LinkedIn Live視頻,但是如果你考慮它如何為書面作品開發出版功能,那也將在以后出現。 LinkedIn希望廣播的最初直播內容與您在LinkedIn的新聞摘要中可能已經看到的主題一致:該計劃將涵蓋會議,產品公告,問答以及其他由影響者和導師帶領的活動,辦公時間來自大型科技公司、財報電話、畢業典禮和頒獎典禮等等。 LinkedIn熱衷于開發這一點,特別是在第一階段,不是粗略和準備好的用戶生成內容,而是作為符合其更廣泛的精神的視頻流,它選擇了幾個實時廣播流媒體服務的開發者、創作者,并將與他們合作,在LinkedIn上創建和發布更精美的實時視頻。 LinkedIn表示,其中包括Wirecast,Switcher Studio,Wowza Media Systems,Socialive和Brandlive,“未來幾周會有更多內容”。 LinkedIn的實時視頻工作還有另一個技術合作伙伴:微軟,其Azure媒體服務是其云部門的一部分,正在提供編碼。雖然微軟在2016年收購了LinkedIn,但它在兩者之間的產品開發編織方面大多保持距離,所以這是一個值得注意的例外。順便說一句,Skype并不是這部視頻工作的一部分。 遲到總比不到好? 與其在社交網絡領域的競爭對手相比,LinkedIn在視頻領域一直是個大家庭。 在Twitter和Facebook這樣的競爭對手的發展歷史可以追溯到幾年后,通過使用移動圖片為其平臺帶來更多的參與度,微軟擁有的LinkedIn僅在2017年夏天推出了其首個原生視頻功能。 但自推出視頻功能以來的17個月內,LinkedIn在其平臺上的(非實時)視頻流量和收入大幅提升。 “視頻是我們平臺上發展最快的格式,也是最讓人們暢所欲言的格式,”LinkedIn產品管理總監皮特戴維斯說。他和LinkedIn拒絕透露有多少視頻創作者或觀眾的具體數字,除非注意到“數百萬”的LinkedIn成員使用過該功能。 戴維斯表示,直播視頻是一個很大的要求,因為它是YouTube,Facebook和Twitter等其他社交平臺上使用視頻的重要部分,并且作為首要功能。 “直播是最受歡迎的功能,”他說。這些其他社交平臺正在作為各種模板:與這些其他平臺一樣,用戶可以“喜歡”正在播放的視頻,并在屏幕上觀看。觀眾可以在評論中實時提問或提出建議。戴維斯補充說,主持人也可以實時調整這些評論,以消除騷擾或其他消息。 除了用戶請求為什么LinkedIn正在擴展視頻之外,還有另一個原因:它被證明是公司參與和收入增長的強大引擎。 到目前為止,LinkedIn圍繞視頻引入的唯一貨幣化是視頻廣告。盡管微軟沒有打出去LinkedIn多少廣告收入帶來的,遠不如視頻廣告,微軟報告在其最后的季度收入是收入在LinkedIn增長了29%,與參考具體擴大其廣告業務:“創紀錄水平LinkedIn會議增長率高達30%?!? 這似乎直接來自其視頻產品:LinkedIn告訴我,視頻廣告每次展示的評論數比非視頻廣告多30%,而LinkedIn會員花費的時間幾乎是觀看視頻廣告贊助內容的三倍。 隨著LinkedIn希望利用LinkedIn Live獲取獨特的內容,該公司有機會探索從廣告之外的其他方式將內容貨幣化。例如,它可以向觀眾收取會議等獨特體驗,或者讓某些直播活動成為公司付費等級的一部分,以吸引更多優質用戶。在廣播公司方面,它可能提供基于收費的服務,以提供一個平臺來播放某些內容,如基于視頻的收入報告。 LinkedIn不會對未來的貨幣化計劃發表評論,目前還沒有將視頻廣告投放到LinkedIn直播視頻中。視頻產品管理負責人彼得羅伊巴爾在接受采訪時表示:“這將是未來的發展方向,但目前我們專注于很棒的用例?!?“這甚至可以成為嘗試一些新想法的方法?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接: LinkedIn debuts LinkedIn Live, a new live video broadcast service
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    2019年02月12日
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    微軟報告2019年第二季度收入為325億美元:LinkedIn上漲29% 微軟今天公布了2019年第二財季的收益,包括收入325億美元,凈收入84億美元,每股收益1.08美元(相比之下,收入為289億美元,凈收入為75億美元,每股收益為0.96美元)在2018年第二季度)。該公司所有三個運營集團均實現了同比增長。 分析師此前預計微軟的收入將達到325億美元,每股收益為1.09美元。因此公司幾乎沒有遇到,但沒有超出預期。該公司的股票在常規交易中上漲3%,但在盤后交易中下跌3%。微軟表示,該季度以股票回購和股息的形式向股東返還了96億美元。 以下是微軟三個運營團隊的亮點: 生產力和業務流程:增長13%,達到101億美元。辦公室商業收入增長11%,Office消費者和云計算收入僅增長1%,Dynamics收入增長17%。LinkedIn收入猛增29%。Office 365消費者訂戶達到3330萬。 智能云:增長20%至94億美元。服務器產品和云服務收入增長了24%,而企業服務收入增長了6%。最大的數字是Azure收入,起飛率為76%。 更多個人計算:增長7%至130億美元。Windows OEM收入下降了5%,而Windows商業收入增長了13%。搜索廣告收入減去流量獲取成本上漲了14%。Surface支出增長了39%,游戲收入增長了8%(主要受Xbox軟件和服務增長的推動)。 微軟已成功將其LinkedIn收購貨幣化。自2016年12月收購完成以來已經兩年多了。但是仍有大量的運行率 - 公司的各個部門才開始著手如何與平臺整合。 THREAD:?$MSFT?Q2 EARNINGS Revenue: $32.5 billion ⬆️ 12% Operating income $10.3 billion ⬆️18 % Net Income: $8.4 billion EPS: $1.08?pic.twitter.com/6HqptySb9S — Microsoft (@Microsoft)?January 30, 2019 以上為AI翻譯,原文來源:Microsoft reports $32.5 billion in Q2 2019 revenue: Azure up 76%, Surface up 39%, and LinkedIn up 29%  
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    2019年01月31日
万人射龙门