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    深圳·中國人力資源科技年度峰會盛大啟動,9月7日(周六)深圳金茂JW萬豪酒店誠邀參加 比肩全球三大人力資源科技論壇峰會! Must attend conference in Human Resource! 2019年度大灣區最值得期待的科技峰會 科技徹底改變了人們的生活,極大限度的影響了組織的發展和運行,在此重大轉型的時刻,未來的工作將被重新定義,Z時代的人們影響力逐漸顯現,通過數據我們知道當前30%左右的工作人員是80后,15%的勞動力數據是90后,技術與人群的疊加影響日益顯現! 作為人力資源部門的領導,我們如何將技術更快的賦予人力資源智能,做出明智的商業決策,事務性重復性機械性的工作加速被技術替代,人力資源工作必須為組織未來發展服務! 科技如何使未來的組織更高效順暢的溝通?HR如何引領企業走向云端?AI如何為企業精準匹配人才?如何利用大數據挖掘企業和人員背后的故事?超級火熱的區塊鏈在人力資源上有何應用?等等問題只待您親自探索,找尋答案!中國人力資源科技年度峰會將展示人力資源科技大格局,開拓科技引領未來全視野。2019年的秋季論壇將滿滿都是干貨。 邀請近20位HR科技的大咖專家,近20場談及未來、趨勢、新技術、新實踐、新產品的分享;同時還有近20家中國最優秀的人力資源科技機構展示最新成果和產品;更有精心邀請的1000位中國HRTech達人在現場碰撞思維火花,聆聽最佳實踐,推動中國HRTech發展。本次峰會中,除了前沿高端論壇,更有一系列精彩的HRTech活動,如2019中國人力資源科技創新獎頒獎、HR科技云圖9月珍藏版,等等超級值得期待和超酷炫的內容,趕快一起來吧! 時間:9月7日 (周六)9:00-17:00 (特別選擇周六額,僅此一次) 地點:深圳 金茂JW萬豪酒店三樓(車公廟地鐵站J1出口 規模:1000+專業HR科技達人 門票: http://hrnext.cn/MxfdL3(馬上開搶,限時免費或者掃描下面二維碼免費搶票) 會議概況: 亮點特色?? 為什么要參加? 哪些人參加? 日程安排 核心話題 適合參展類型 更多信息不斷揭曉中~ 贊助參展: Annie? 獲取詳細合作方案 18621292818(同微信號) annie@hrtechchina.com 報名參會: 聯系我們:Kelly 微信:hrtechina kelly@hrtechchina.com 2019上海站精彩回顧 :http://www.x2486.com/27891.html 上海盛況
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    2019年07月22日
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    數字時代,你老板比你想象的更了解你!各種數字化的信息收集以及分析工具,如何在隱私和組織之間做好平衡 編者注:我們不妨看看下面這個觀點,數字時代,各種原本不相干的信息,或者之前線下的信息很容易通過線上的方式數字化存儲,同時可以很方便的對應到每個員工個人??梢哉f你一天的痕跡和工作毫無秘密可言,尤其通過數據分析更容易得到一些結論。我們一起來看看這篇文章。 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。 作者:?Sarah Krouse --雇主正在挖掘他們的員工生成的數據,以確定他們應該做什么,以及與誰合作。而作為員工的你幾乎無能為力。 您的雇主可能比您想象的更了解您。 在會議中你的聲音。你經常離開辦公桌的頻率。您多快回復電子郵件。你在辦公室里漫游的地方。你的電腦屏幕上有什么。 成為美國大公司的員工現在通常意味著成為一個勞動力數據生成器 - 從早上在床上發送的第一封電子郵件到午餐時使用的Wi-Fi熱點,再到回家之前添加的新業務聯系人。雇主正在解析這些互動,以了解誰是有影響力的,哪些團隊最有效率,哪些是飛行風險。 在美國擁有廣泛法律自由度來監督員工的公司并不總是告訴他們他們追蹤的是什么。當McKesson公司的高管想知道為什么它的一些團隊有更高的營業額時,藥品批發商去年與一家人事分析初創公司一起檢查發件人,收件人和超過1.3億封電子郵件的時間 - 而不是郵件的內容 - 來自超過20,000名美國員工,看看它可以連接關于人際關系的點。 分析公司TrustSphere發現,營業額較低的團隊通常在公司內部和外部聯系人的指揮鏈上下有各種各樣的內部聯系,而營業額較高的團隊在公司外部擁有更強的關系,與之關系較弱。公司內部或同等級別的同事。McKesson表示,它只關注員工群體,而不是尊重員工隱私的個體員工,并且當時沒有向員工透露分析,因為它沒有查看電子郵件內容。 McKesson的勞動力規劃和分析副總裁RJ Milnor說:“我們從中獲得的信息就是讓我們的團隊更好地運作的信息?!? McKesson尚未確定調查結果將會發生什么變化,但考慮采用更開放的辦公計劃來鼓勵員工之間進行更多討論。它還在探索如何根據關系模式預測哪些團隊面臨失去成員風險的方法。 這不僅僅是正在計算和分析的電子郵件。公司越來越多地通過文本,Slack聊天,以及在某些情況下,在移動設備上記錄和轉錄電話。 微軟?集團?相符就利用自身的Office 365服務來衡量員工的工作效率,管理效能和工作生活平衡的聊天記錄,電子郵件和它的員工和客戶之間的會議頻率數據。 跟蹤電子郵件,聊天和日歷約會可以描繪出員工每周平均花費20個小時的工作時間的情況,專注于工作場所分析的微軟總經理Natalie McCollough說。該公司只允許管理人員查看五個或更多工人的團體。 今年早些時候,微軟銷售團隊成員收到了個性化的儀表板,展示了他們如何花時間,經理們無法看到的洞察力。該門戶網站提供了有關如何建立聯系網絡以及將更多時間花在客戶而非內部會議上的建議。 微軟還向其他公司銷售這種類型的工作場所分析軟件,例如?Macy?公司,?該公司通過衡量員工花費多少小時發送電子郵件并在工作時間以外登錄來處理員工工作與生活平衡的數據。抵押貸款巨頭?房地美?使用微軟的分析來衡量工人在會議上花費的時間,并試圖確定其中一些聚會是否多余。 在工作場所使用監控技術的倡導者表示,這些洞察力可以讓公司更好地分配資源,更早地發現問題員工并使高績效員工脫穎而出。批評者警告說,激增的工具可能不會有足夠的細微差別,導致公正,公平的判斷。 “為了維持與員工的信任關系,你需要做些什么是合法的,你需要做些什么,而且他們并不總是一樣的,”勞動力研究和咨詢公司RedThread Research的聯合創始人Stacia Garr說道,該公司為公司提供研究和建議。與人力資源有關的問題。 戴安娜·哈伯德(Diana Hubbard)是德克薩斯州沃思堡市一位41歲的用戶體驗設計師和研究員,她根本沒有在工作設備上談論她的私人生活 - 甚至沒有在網上預訂晚餐。除了工作發布的手機和電腦之外,她還擁有一臺個人智能手機和兩臺個人筆記本電腦 - 一臺專門用于游戲的筆記本電腦。當她去上班時,Hubbard女士有時攜帶兩部手機和兩部筆記本電腦,并避免將她的個人電話連接到任何企業Wi-Fi,除非她建立虛擬專用網絡連接。 戴安娜·哈伯德(Diana Hubbard)除了工作發行的手機和電腦外,還有個人智能手機和兩臺個人筆記本電腦,以保護隱私。?照片:?JONATHAN ZIZZO為華爾街日報 “我不是所有的錫帽或任何東西,”她說,并指出她試圖避免在線共享個人數據?!皵祿浅S袃r值,我不想免費贈送它,無論是誰試圖接受它或訪問它。這真的是它歸結為什么。這是我的。我擁有它?!? 多年來,公司已經讓工人簽署技術協議,詳細說明流過工作機器或計算機的數字傳輸是公司財產的。就業律師說,美國雇主在法律上有權獲得在工作場所或他們為雇員用于工作的設備上創建的任何通信或知識產權。 HR是否考慮下你應該了解和學習以及掌握這種數字分析或者人力資本分析的方法?起碼你知道邊界在哪里,在組織和員工之間找到一種平衡。否則數字時代我們是否會被拋棄?   現在,公司越來越聰明地分析他們擁有的工人數據庫。其中一個最新的領域是解析電話和會議室對話。在某些情況下,音調分析可以幫助診斷團隊中的文化問題,顯示誰主導對話,誰反對,誰拒絕參與情感討論的努力。 Life Time Inc.經營著一系列健身設施,使用由兩年前名為Ambit Analytics的公司提供的語言處理來評估新雇用的俱樂部經理如何能夠解決小組中的問題。訓練練習可以顯示一個人與他人交談的程度以及對他們的語音和音量進行評分的信息。 五到八個參與者和一個小組輔導員在他們的手機上下載應用程序并按下按鈕開始錄制。通常會給他們一個假設的問題來解決。Life Time的教育副總裁David Pettrone Swalve說,Life Time隨后為其新員工提供有關工作技能的建議,無論是成為更好的傾聽者還是更頻繁地說話。他說,有些人發現更容易聽到基于數據的反饋,而不是另一個人,這似乎是主觀的。 “黑鏡在我們身上,”Swalve先生說,指的是流行的未來派Netflix秀。 使用電子郵件解讀客戶和內部關系模式幫助位于印度欽奈的軟件制造商Ramco Systems減少了在新澤西州普林斯頓到新加坡等辦事處培訓新銷售團隊工作人員的時間。例如,當銷售主管離開公司時,Ramco可以識別出該人50個最強的客戶關系,并迅速將信息傳遞給他們的替代品。該公司表示,這樣做意味著花費數周而不是長達五個月的時間才能讓團隊中的新員工加快速度。 Ramco使用TrustSphere來幫助分析數字交互。TrustSphere首席執行官Manish Goel表示,他的公司不會查看電子郵件或聊天內容,但它仍然可以突出顯示組織的內部影響者,通過識別那些消息得到快速響應并且與整個公司的同行建立強大,持續關系的人。Goel先生表示,在尊重員工隱私的同時,可以從道德,透明的方式收集數據中收集有用的線索。 公司轉向TrustSphere來幫助他們分析數字交互。TrustSphere首席執行官Manish Goel表示,他的公司不會查看電子郵件或聊天內容,但可以確定哪些員工與同行有很強的關系。?照片:?華爾街日報的DAVID VINTINER 一些高管和研究人員警告說,工作場所中的人工智能和自然語言處理技術仍在不斷發展,雇主可以捕獲的數據只能描繪工作日或人際關系的部分情況。雖然很容易識別喜悅或憤怒,但很難發現更細微的情緒。 對工作場所分析的需求催生了許多其他創業公司,如Bunch.ai,它分析了Slack渠道的基調,以衡量團隊的化學和士氣。它拒絕透露其客戶的名字。全球運營副總裁Eli Sutton表示,包括醫療保健,能源,法律,汽車和政府在內的2000多家雇主現在都在使用位于佛羅里達州Aventura的Teramind監控技術。許多人特別注重保持文件和知識產權不會找到競爭對手的方式。 Teramind部署了一套軟件,可以實時查看員工的屏幕,捕獲實時擊鍵,記錄他們活動的視頻,并分解他們如何花時間。一些雇主選擇設置警報系統,以便如果工作人員打開某些文檔并嘗試打印它們,軟件將嘗試阻止此類操作并通知管理員。Teramind還可以根據滾動瀏覽Facebook等活動將員工的工作時間分類為高效或無效。 Sutton先生說,這項技術向公司展示了如何實現工作,大多數客戶都會通知工人他們可能受到監控。許多公司也在使用Teramind來監控他們的遠程工作人員。泰拉姆德拒絕透露其客戶的名字。 其他人正在測試隱私工作者將放棄多少的界限。麻省理工學院的科學家,波士頓創業公司Humanyze的聯合創始人Ben Waber帶領一群麻省理工學院的研究人員測試了配備麥克風的徽章,以記錄工人的聲音和感受到的壓力水平的變化。該技術由美國財富500強銀行和日本的幾家公司進行測試,其中工作場所壓力引發的自殺是一個問題。Waber先生說,這些徽章雖然難以擴展,但證明是有效的。 “你的雇主控制著你的生活,如果他們說'給我這些數據',就很難說不,”瓦伯先生說。 在研究項目期間,配有記錄徽章的員工報名參加實驗,并知道他們正在受到監控。 Humanyze將注意力轉移到藍牙徽章上,這些徽章可以追蹤整個辦公室工人的行動并獲得成功。它將該數據與其電子郵件頻率信息配對,以幫助公司衡量員工協作和生產力。Humanyze不會透露其客戶的身份。Waber先生說,美國仍需要更清晰地監管員工監控和數據收集。 通信提供商8x8?公司的高管?表示,他們可以確定員工何時開始使用雇主補貼的移動設備,當他們停下來吃午飯時以及他們在晚上發送最后一次聊天或電子郵件時。其客戶包括CondéNast,它用它來分析手機與臺式電話和阿爾茨海默氏癥協會的通話次數,阿爾茨海默氏癥協會用它來研究患者及其看護人的來電。 該高管表示,8x8的工作場所通信服務可幫助雇主衡量績效,并在員工離職時保持知識產權,因為電話等通信可以轉錄。 “你怎么知道他們沒有使用不好的語言?他們沒有說出愚蠢的話,“8x8的首席產品官Dejan Deklich說道。 Laszlo Bock在Alphabet?Inc.?的谷歌任職期間幫助創建了“人員分析”的概念,他?警告說雇主有可能通過監控他們的一舉一動和信息來讓他們的員工感到不舒服。他現在是一家名為Humu的員工調查公司的首席執行官。 他說:“你不必將每個員工都聯系到MRI,以了解如何讓他們更好地工作?!? -?Chip Cutter對本文做出了貢獻 如何讓你的私生活保持私密性 如果您想在工作場所保密您的個人數據,您應該怎么做?以下是隱私專家的一些提示。 1.維護單獨的設備:僅使用雇主發行的電話和筆記本電腦進行工作,并保留單獨的電話和計算機供個人使用。 2.避免將您的個人設備鏈接到企業Wi-Fi網絡:“公司定期記錄網絡活動以保護商業利益,大多數政策都明確表示不會對公司設備的隱私產生任何期望,”華盛頓執行董事Marc Rotenberg表示。 ,基于DC的非營利性電子隱私信息中心。 3.請注意您在簡歷中分享的內容:隱私顧問Michael Bazzell告訴客戶,預計在招聘過程中共享的每條個人信息都可能因數據泄露而公開。他建議使用谷歌語音或基于互聯網的電話號碼而不是您的手機號碼,以及商店郵件接收地址,如UPS商店。 4.使用USB數據保護器:這些設備看起來像拇指驅動器,位于智能手機和充電線或底座之間。它們可以保護智能手機數據不被傳輸到公共充電站,租賃汽車或公司擁有的計算機。 5.避免泄露信息:不要在公共社交媒體帳戶(如Facebook和Twitter個人資料)上發布有關您個人生活的信息,這些帳戶可能會被您的雇主或您申請工作的公司挖掘出可能具有破壞性的信息。   以上由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考以下原文鏈接。 原文來自:https://www.wsj.com/articles/the-new-ways-your-boss-is-spying-on-you-11563528604
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    2019年07月21日
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    HRTechXPO·未來人力資源科技論壇為深圳帶來超酷炫的HR科技未來之風,千位HR共創人力資源科技盛會 2019年7月19日周五,2019未來人力資源科技論壇暨HRTechXPO在深圳金茂JW萬豪酒店成功舉辦。本次活動由HRTechChina主辦,包含未來HR論壇、原點展和未來HR科技展區(HR夏日音樂會和HR娛樂區)三個組成部分。 【關于HRTechXPO】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展。2019未來人力資源科技論壇暨HRTechXPO吸引了來自華南地區千位人力資源科技領域的專家、行業精英、人力資源科技領袖和科技達人,圍繞人力資源科技相關話題深入探討。 同時,《2019未來人力資源科技論壇暨HRTech XPO》得到了20多家行業知名的人力資源科技服務商與機構的贊助支持,它們分別是:肯耐珂薩、喔趣科技、智思云、仁云、佩琪集團、e成科技、勞勤、領英、BIPO、Manpower Group、關愛通、薪人薪事、易查背調、標普云科技、法大大、倍羅、計蒜學院,此外還有合作媒體的大力支持,它們分別是:人力資源雜志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究網、中國薪酬網、互動吧。     【未來HR科技展區】 展區邀請到國內知名人力資源科技服務商和服務機構,現場為參會嘉賓演示人力資源科技領域的最新產品、服務和最佳解決方案,也進一步對服務對象及合作伙伴的需求有了更深入的認識和了解。此次展示機會為企業HR和各界知名人力資源科技專家搭建了溝通平臺,有效推動了人力資源和科技行業領域的思想碰撞,加速企業人力資源變革有效落地。 【HR夏日音樂會】 此外,本次活動區域設有HRTechChina娃娃機、HR音樂會等,參會嘉賓在休息時間紛紛參與互動?,F場嘉賓紛紛上臺參與、各展才華,特別是來自平安集團和計蒜客的高管們為大家帶來的流行歌曲和美妙音樂,多才多藝、驚艷四座,現場嘉賓一致鼓掌叫好!之后大家在娃娃機前躍躍欲試、收獲滿滿,在歡樂互動的氣氛中,大家愉快交談、分享經驗。 【原點展】 原點,在數學上是數軸上的0點、二維坐標系中的(0,0)、三維坐標系中的(0,0,0),起到參考基準的作用,依據原點可以計算其它坐標位置。在本次展覽中,HRTechChina將原點作為中國人力資源科技企業創業的起點,中國人力資源科技出發的地方。 所有HRTech人的一小步共同組成了中國人力資源科技發展的一大步。在中國人力資源科技發展史上,企業創業之初的一個念頭、一張餐巾紙上的原型、一段原始代碼、一次產品迭代,都在默默的指引、推動中國人力資源科技的發展與進步。本次展覽帶領到場1000+HR追本溯源,銘記這些值得被尊重、被記錄的初始時刻,把握當今加速發展的中國人力資源科技潮流。   【中國人力資源云圖現場版本】 博覽會現場,HRTechChina特別制作了超大的中國人力資源科技云圖現場版本,受到參會嘉賓的一致喜愛。更是競相合影留念! 同時現場也發送了1000份紙質珍藏版本!點擊這里可以訪問網絡最新版本的云圖:http://map.hrtechchina.com     --未來論壇 【主會場】 論壇分為三個會場舉行,主會場于上午九點準時揭開活動序幕。在主會場開幕式上,心理學家劉志斌作為主會場主持嘉賓發表了致辭。   領英中國解決方案總監王郁發表主題演講“數字化轉型時代人力資源管理進階之路——領英解讀《2019中國新興職業報告》 ”,他在現場講解分析該報告之精華,從五大新興職業展開分享了人力資源進行數字化轉型的未來趨勢。 喔趣科技聯合創始人宋圓陽發表以“科技賦能用工效能提升 ”為主題的演講,在演講中他表示,“人力數字化、智能排班、靈活用工”是科學管理勞動力的關鍵。 肯耐珂薩軟件解決方案資深顧問陸飛發表演講“培訓管理的數字化迭代”。在演講中,她結合公司產品案例,現場為大家講解了在數字化迭代的培訓中如何實現“賦能”和“增效”。 e成科技華南區域解決方案總監甘雪芳發表演講“淺析人力資本數字化,助力企業人才戰略成功”,他表示:畫像+Bot讓HR變成 “懂小姐”,數據+AI+專家賦能企業人力資本數字化升級。 仁云科技CEO張向黨發表演講“數字化轉型下的HR共享服務 ”,在演講中,他通過現場演示、結合案例,講解了實際操作中如何實現數字化的HR共享服務。 HRTechChina首席顧問Gawain發表“中國HR科技趨勢與中國人力資源科技云圖”為題的精彩演講。AI 人工智能已經進入實際的應用場景并且以此為基礎拉開產品迭代的速度和體驗進化速度。 午間休息互動后,平安銀行總行人力資源部副總經理邊亞寧發表了題為“千人千面,智能培訓”的演講,為大家分享了平安集團智能化培訓學習平臺的設計思路,該學習平臺以員工全景畫像和海量課程資源庫為基礎,根據不同場景下公司、主管和員工的培訓訴求,智能化匹配適合的學習資源,真正實現培訓學習的千人千面,使培訓產生價值。 緊接著,Bello CEO&首席產品官Larry Li發表演講“智能化時代,AI助力人才爭奪戰”,她結合實踐案例,對如何借助AI工具實現高效精準的人才招聘,提出了值得借鑒的經驗和方法,為大家打開了人才招聘的新視角。   在短暫的休息過后,玻點太陽能人力資源總監Maggie Sun發表主題演講“ATD和SHRM游學分享 ”? 。在演講中她表示:“人們尋求得到證明和認可,希望社會和工作給予他們存在的價值,這就是我們努力要做的人才管理?!?   最后,心理學家劉志斌為大家帶來了“HR:大數據背景的行為科學探索”的主題演講。通過圖文并茂加案例講解的方式,與大家分享了大數據與人們認知行為之間的科學聯系。   【A會場】 A會場論壇于上午十點準時開場,由知名科技企業CHO賀瑞擔任主持嘉賓。 首先,創客工場合伙人、HRVP / 前華為、360人力資源高級總監吳鉅強發表主題演講“跨界創新,讓HR產品擁有性感的外表和有趣的靈魂”,他通過結合自身豐富的職場經歷,為大家帶來了生動有趣的經驗分享。   智思云華南區經理肖君發表“SaaS引領HR數字化轉型”精彩演講。從數字商業時代的特點引入主題,分享了經典人力資源模型到新型人力資源模式的發展歷程,以及最前沿的人力資源科技模式和工具。 企業學習產品開發專家劉議鴻發表演講“HR如何轉型成為商業培訓師 ”。在演講中,他分享了自己在工作中實用的干貨和AI工具,通過智能HR工具來幫助企業HR實現自我轉型。 午間休息互動后,小享科技副總經理景曉利發表演講“邁向賦能型HR的方法和路徑”。在演講中,為現場嘉賓分享了其總結的”1個賦能、2個意識、3個路徑、4個升級“具體含義。   隨后,晉達文化策劃創始人楊淯婷分享“AI加持未來十年誕生HR新物種”主題演講,在演講中,她為我們講解了數字人力資源未來發展的新趨勢和新變革,為現場來賓打開了一個新視角。 【B會場】 B會場在上午10點準時開場,由ICPC亞洲基金會執行理事楊斌擔任主持嘉賓。   和動力資訊首席引導師大兵老師發表演講“發展管理人才的團隊學習模式”,就"團隊學習"、”回歸經典“、”團隊經驗學習“、”學習設計“四個方面進行了現場分享。     HR實名俱樂部創始人陳祖鑫發表“HR三支柱下的SSC趨勢”主題演講。他通過大量的優秀企業案例分享,并結合名人經歷,為我們展示了三支柱下的人力資源在企業內的轉型趨勢。     最后,ICPC亞洲基金會執行理事楊斌發表了“校園招聘4.0時代”主題演講。根據豐富的實踐經驗,分享了跟隨著時代發展的校園招聘是如何發展、進步。   【最后】 在數據化、智能化時代背景下,新興技術不斷推動著人力資源科技的創新發展,企業人力資源管理也必將發生變革。此次論壇集結全球及中國領先人力資源科技公司、服務機構,他們結合自身的企業實踐案例,以獨特的視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考,探討人力資源管理的未來發展趨勢。未來的人力資源將更加專業化、技術化和智能化,人力資源管理者們要善用“未來思維”將管理和數字智能相結合,創造出由未來導向的更具個性化的人力資源技術服務。中國人力資源科技的發展需要全體人力資源科技從業者們的共同努力! 最后,再次感謝我們的分享嘉賓、合作伙伴、參會嘉賓和志愿者們!中國人力資源科技峰會的成功離不開每一位伙伴,也真誠地期待在下一次活動中與各位相聚!   【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展,自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。   深圳HRTechXPO·未來人力資源科技論壇圖片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/51015067 2019北京站HRTechXPO精彩回顧:1600+位超酷HR相聚北京·HRTechXPO·未來人力資源科技論壇,精彩內容震撼呈現?。ǘ鄨D)    
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    2019年07月19日
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    201907版本發布:中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)歡迎轉發傳播 一圖盡覽中國人力資源科技概況? 201907珍藏版本發布 中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)201907珍藏版正式發布 中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局,了解人力資源領域優秀的科技服務機構,以便于更精準地做出企業相關的采購決策。 中國人力資源科技云圖我們將通過各個渠道進行發布和推廣,更歡迎大家轉發傳播。讓更多企業人力資源決策者們可以快速了解中國人力資源科技領域的宏觀格局、招聘薪酬社保學習發展等各個領域的供應商、以便更好地做出采購決策。 特別注意,云圖我們將會通過我們全年近10場北京、上海、深圳大型活動發放紙質珍藏版本預計10000張。 我們每月會固定更新版本,歡迎與我們聯系(有建議和問題我們會下個版本更新) 保持1個月一次的更新節奏。請以距離你看到日期的最近的版本為準,關注微信公眾號獲取最新。   (點擊圖片獲取高清大圖)如果有任何問題,可以聯系我們更正 map@hrtechchina.com 更新時間表: 201901 版本,1月20日發布 201902版本,2月1日發布? 本次更新修正部分分類錯誤和網站訪問出錯,更新部分最新LOGO,增加新的HR科技機構 201903版本,3月4日發布,本次增加新的LOGO,調整部分分類,以核心業務為主的LOGO分類 201904珍藏版本,4月19日發布,調整整體布局,增加需求提交信息。會議現場贈送紙質珍藏版 201905版本,5月22日發布,調整部分分類以及增加部分企業。會議現場贈送紙質珍藏5月版本。 201907版本,7月19日發布,撤銷部分分類,優化部分企業。719HRTechXPO會議現場贈送紙質版本以及大型4米*2.4米的現場展示版本。 預告:下次更新將在9月7日。如果沒有收錄的請耐心,因為部分分類無法添加,等待9月調整。目前云圖以全國服務為主,所以部分地方性服務并未添加; 還有需要了解的是我們不刊登傳統人力資源服務咨詢培訓公司等。 中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)發布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日頭條、領英、網易、人力資源雜志、人力資源沙龍、Twitter、Facebook、EDM、知乎,HRTechChina會議活動現場等多個渠道 (歡迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 關于中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)介紹 中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局,了解人力資源領域優秀的科技服務機構,以便于更精準地做出企業相關的采購決策。 中國人力資源科技云圖我們將通過各個渠道進行發布和推廣,更歡迎大家轉發傳播。讓更多企業人力資源決策者們可以快速了解中國人力資源科技領域的宏觀格局、招聘薪酬社保學習發展等各個領域的供應商、以便更好地做出采購決策。 *我們相信中國人力資源科技的格局是持續變化、不斷上升的。雖然我們已經盡全力收集相關企業的LOGO,仍然有新的機構誕生或疏漏,歡迎關注我們的微信公眾號或官網,幫助我們持續更新維護云圖。 *如果需要提交貴司LOGO,可通過下列鏈接或者郵件聯系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0??? (閱讀原文查看) 郵件聯絡:map@hrtechchina.com ?【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展,自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。
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    2019年07月19日
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    沃爾瑪開始使用VR技術來挑選中層經理 沃爾瑪員工Andrew Weyand在賓夕法尼亞州Natrona Heights進行VR培訓。去年,該公司在所有4,600家美國商店的后臺增加了VR眼鏡。?照片:?華爾街日報的ROSS MANTLE 【編者注: 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文?!? 當一些?沃爾瑪公司?商店員工想要申請高薪管理職位時,該公司為他們配備了250美元的虛擬現實眼鏡,以確定他們是否適合這項工作。 該國最大的私人雇主正在使用VR技能評估作為選擇過程的一部分,以尋找新的中層管理人員,觀察工人如何在虛擬現實中對憤怒的購物者,凌亂的過道或表現不佳的工人做出反應。 VR培訓在各種行業中變得越來越普遍,以便快速教育大量工人或評估電工或飛行員等高技能工人的技術能力。 但沃爾瑪利用這項技術來衡量工人的優勢,劣勢和潛力是非常重要的,因為它將VR評估推向了大規模的每小時勞動力,并且在某些情況下有助于確定誰獲得加薪以及誰被降級。 沃爾瑪負責相關經驗的高級副總裁德魯霍勒說:“我們要做的是從領導角度理解個人的能力以及他們如何看待情況?!? 沃爾瑪高管希望這項技術能夠限制許多傳統招聘決策所固有的偏見,增加多元化并減少其在緊張的勞動力市場中的150萬美國員工的流動率。 霍勒先生說,該評估為招聘經理提供了一份顏色編碼的報告,描述了優勢和劣勢 - 可能是領導技能薄弱,但對新鮮農產品部門有很強的了解,這有助于確定促銷決策或需要額外的培訓。 沃爾瑪去年開始廣泛使用虛擬現實培訓,在所有4,600家美國商店的后臺增加了VR眼鏡,以培訓超過一百萬工人如何庫存或使用新的在線皮卡機。在一項旨在鼓勵同情心的培訓中,工人通過收銀員的眼睛看到,然后與他的兒子一起居住在父親的視野中,因為他們通過仔細計算變化來阻止這條線,卻發現他們沒有足夠的錢。 屏幕抓圖顯示沃爾瑪員工通過VR護目鏡評估的內容。?照片:?沃爾瑪 到目前為止,已經有超過10,000名工人進行了VR評估,這是新商店管理結構的一部分,這些結構向一些商店推出,減少了管理人員的數量。 為了獲得高薪工作,工人進行VR評估并接受管理層和工人的更傳統評估。   今年早些時候,沃爾瑪員工David Arias在使用VR評估后獲得了團隊領導晉升和10%加薪?!拔以谟柧毮芰皖I導能力方面的得分都非常均衡,”這位32歲的老人表示,他曾在沃爾瑪工作了12年,之前是賓夕法尼亞州經濟中心的一個超級中心的培訓協調員。 德勤的領導實踐負責人斯泰西菲爾波特表示,沃爾瑪對VR的使用反映了雇主更快地做出更廣泛的努力,但由于自動化和其他因素導致工作人員的工作能力發生變化?!肮驹谠u估潛力方面做得更好非常重要,”她說。 斯特福德大學虛擬人類互動實驗室的創始主任,加州門洛公園的Strivr的聯合創始人杰里米·拜倫森說,隨著沃爾瑪開始使用VR來評估工人,它可以利用這些數據來確定某些特征與績效的關系。設計沃爾瑪虛擬現實培訓的公司?!拔覀冎烙卸喔叩谋憩F者,我們可以與之相匹配,”他說。 歡迎一起交流VR培訓的使用,我們知道在中國很多大型工業公司已經開始使用VR進行培訓,尤其是大型設備和貴重設備的操作方面。歡迎在這方面有體會和人才選拔技術方面感興趣的童鞋一起加入討論。 Strivr的首席科學官認知神經科學家邁克爾·卡薩萊說,沃爾瑪希望了解候選人在不得不優先考慮不同的工作或者在沖突時如何與同事溝通時如何應對。他說,沃爾瑪經理們為數百名候選人完成了真實的績效評估,這些候選人進行了早期VR評估,以驗證準確性,并構建了為工人評分的算法的第一次迭代。目前,分數基于工人如何回答VR中的問題。 但是,斯特里夫和沃爾瑪正在努力整合工人的身體運動和注意力數據,這些數據是在VR中收集的,早期的研究表明,他們可以更準確,更全面地了解未來表現和候選人的軟技能,Casale先生說。他說,這些數據尚未用于評分。 一些培訓專家說,如果不給予工人其他證明自己價值的方法,使用身體運動數據預測個性和潛力可能會有陷阱。招聘和勞動力分析公司Aspen Analytics的常務董事安德魯·加多姆斯基說,工人成為高潛力員工的原因有很多,包括培訓,經驗,機會和獲得導師的機會 - 虛擬現實評估可能無法完全掌握的特征?!皼]有人會得到一顆銀彈,”他說。 VR是我們選擇過程中的“接觸點”。匹茲堡地區的沃爾瑪人力資源市場經理Beth Nagel表示,這不是一個不合格者,“或者是推廣過程中的一個強制性部分?!痹摴菊谑褂迷摴ぞ?。到目前為止,“VR已經證實了我們作為經理在某人身上所看到的潛力?!? Casale先生說,Strivr不會在自己的招聘或晉升決策中使用VR評估?!拔蚁脒@是我們將在不久的將來在實驗基礎上探索的東西?!?   以上由AI翻譯完成,旨在快速傳播信息,如有侵權,請立即告知。 作者:By?Sarah Nassauer and??Chip Cutter 原文來自:https://www.wsj.com/articles/walmart-turns-to-vr-to-pick-middle-managers-11561887001
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    2019年07月14日
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    重磅實踐:Workday宣布使用區塊鏈技術對證書(個人數據)進行數字化管理,區塊鏈與人力資源最佳場景與重磅實踐! 編者注: 7月8日(美西時間)workday的高級副總裁Jon Ruggiero發表了一篇文章,暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺。他表示這么做的原因基于幾個點“:員工隊伍不斷發展,用戶對隱私的期望越來越高,區塊鏈等新技術也越來越成熟?!?同時詳細的介紹了龐大的數據量如3900萬的員工社區產生的超過1個億的證書,7000萬的工作申請等等,同時workday的機器學習能夠非常好的識別和分類,同時進行驗證。 Ruggiero談到Blockchain的崛起和移動安全性的提升讓Workday能夠“想象出一種新形式的數字憑證”。通過區塊鏈,數據可以在各方之間移動,同時保持其未被修改的證據。所有這些都發生在憑證變得更加復雜的時候。正如Ruggiero所指出的,今天的證書通常由無數類型的數據組成,從技能到認證再到工作經驗。 如果你在做區塊鏈的探索,那么這個場景的應用無疑是和人力資源最佳的結合,因為這些證書一直存在且都是原始的。一旦數字化后如何驗證和辨別真偽會產生大量的問題?,F在好了,技術發展和大數據量的基礎上使用機器學習和區塊鏈技術結合產生新的方式和機會。 詳細建議閱讀下文,雖然是AI翻譯,但是大部分還是通俗易懂的。如果你想進一步的交流區塊鏈技術,可以添加下面二維碼地址加入HRTech區塊鏈交流群。 以下由AI翻譯完成,僅供參考。原文來自workday的官方網站 Our Vision to Digitize Credentials in the New World of Work 我們在新的工作世界中對證書進行數字化的愿景 今天,我們很高興能夠分享一個項目,幫助我們的客戶及其員工更好地駕馭新的工作環境。 當我們開始這個項目時,我們研究了企業的發展趨勢,并看到了許多趨勢,這些趨勢為Workday創造了我們最擅長的機會 - 創新以幫助我們的客戶前進。員工隊伍不斷發展,用戶對隱私的期望越來越高,區塊鏈等新技術也越來越成熟。在這些趨勢的交叉點,Workday正著手建立世界上最先進的經過驗證的憑證網絡,由新的基于區塊鏈的數字憑證平臺提供支持。 首先,什么是憑據,為什么它們如此重要?憑證可以代表許多不同類型的數據 - 技能,能力,學位,專業認證,完成的學習課程,工作經驗等。它們代表了一個人的重要信息:我們需要他們來獲得工作,證明我們是誰,我們能做什么,以及獲得新的工作機會。 但憑證存在問題。雖然工作領域已經被技術所改變,但憑證并沒有太大變化 - 如今,它們仍然主要是離線和基于紙張的,并且驗證憑證通常需要大量的手動工作和時間。通過我們的新平臺,Workday希望通過將憑證帶入數字時代來改變這種狀況。 本周,我們在與我們的合作伙伴和服務會議Workday Altitude的與會者開始對這種新的區塊鏈驅動的憑證技術進行alpha測試。這是Workday和我們客戶激動人心的新旅程的開始,所以讓我們深入了解我之前提到的關鍵趨勢,以及為什么我們認為Workday和我們的憑證平臺非常適合幫助解決這些問題。 新的勞動力需求   憑證是一個迫切需要更新的人力資源流程 - 當前的驗證流程是手動的,招聘和工作人員可能需要數周時間。我們從客戶那里聽說他們需要一種更快,更有效的方法來驗證技能和行業認證,確保工人得到適當的認證和合規。 與此同時,勞動力本身也發生了變化。隨著不同類型的工人 - 承包商,工作人員,薪水和每小時 - 虛擬團隊成員在任??何全球組織中都很常見,它正在發展為更具移動性,分布式和多樣性。一直以來,組織都面臨人才短缺,招聘或采購方面的任何摩擦都可能導致入職或失去優秀人才的代價高昂。 通過我們的新平臺,Workday希望將憑證帶入數字時代。 With our new platform, Workday wants to bring credentials into the digital age. 那么Workday如何幫助我們的客戶通過數字憑證來管理它?簡而言之,由于我們的系統架構和海量數據集,這是一個自然的進步。 Workday是我們客戶的人力資源核心記錄系統,已經為超過3900萬的員工(包括40%的財富500強企業)的社區提供數字化的招聘,入職,學習和合規流程。其中包括我們為客戶處理的大量數據 - 包括超過1億份憑證,7000萬份工作申請,以及就業記錄,工資歷史,認證,培訓記錄,技能,許可證等。對于選擇使用我們的機器學習驅動技能云的客戶,通用技能本體,使我們能夠識別和分類技能,我們可以進一步增強數據以驗證技能。 新的隱私期望   數字世界在隱私方面也在不斷發展。部分是為了回應高度公開的消費者數據濫用案例,人們越來越關注如何管理和交換個人信息。因此,對能夠確保個人隱私的技術的需求增加,人們期望對其數字信息進行更多控制。 隱私保護從一開始就是Workday的基本組成部分,Workday被我們的客戶信任為他們最敏感數據的管家。我們專門構建了我們的數字證書平臺,將區塊鏈與我們強大的隱私保護相結合,將這種信任擴展到用戶,幫助他們獲得更好的控制。用戶可以控制與誰共享憑據,組織將對憑據的真實性有信心。 新技術和開放思維   區塊鏈等新技術隨著移動安全的進步,Workday已經使Workday能夠設計出一種新形式的數字憑證 - 一種能夠控制個人數據,便攜,真實和安全的數字憑證。由于組織和教育機構頒發的證書由個人持有,并與需要驗證它們的雇主或潛在雇主共享,區塊鏈提供了一個共同的信任層,允許這些各方獨立核實其真實性。作為驗證的常見來源,區塊鏈使數據能夠在各方之間移動,并且其分布式分類帳可以證明數據未被修改且憑證仍然有效。這種憑證創建了一個透明,值得信賴且可靠的真實來源,一旦共享,即可真實地發送。 我們還采用這種區塊鏈應用程序,采用開放性方法。當技術開放且可互操作時,技術是最強大的,區塊鏈尤其如此。從項目一開始,開放標準就是我們愿景的核心部分。Workday積極參與W3C和權力下放的身份基金會(DIF)等組織,以確保憑據與其他基于標準的平臺兼容。使用開放標準開發我們的平臺將促進憑證生態系統的發展,為我們的客戶及其員工隨著時間的推移增加更多價值并開辟更多用例。 一種新的方式 - 實踐中的數字證書   那么,這在工作世界中如何發揮作用?讓我們來看一個醫療保健場景: 追求新工作的護士通常會更新他們的簡歷或填寫工作申請,手動輸入憑證。提交后,他們可能會面臨幾周的等待期,因為未來的雇主會核實每一個許可證,認證和工作經驗。即使在獲得工作之后,仍需要持續驗證以確保合規性 - 通常需要雇主每年進行額外的驗證檢查,以確保符合標準且許可仍然有效。如果護士不合規,可能會導致雇主的嚴厲處罰,以及該護士的非生產性時間。 展望未來,我們設想了一個更加無摩擦的憑證流程,看起來有點像這樣:使用包含經過驗證的憑據的可信專業配置文件,同一位護士可以數字方式申請新工作,并在其中驗證其憑據。應用。并且,隨著教育和許可憑證隨著時間的推移自動更新,任何有關續訂或認證的額外證明都已得到確認,從而無需雇主手動檢查數據庫或致電董事會進行驗證。護士的證書將作為真相的唯一來源:可信賴,最新,并且即時可靠。 這只是我們如何相信數字憑證將在未來改變工作和人才格局的一個例子,這就是為什么我們能夠在工作日海拔高度與我們的服務團隊和合作伙伴開始第一輪平臺測試時更加興奮。我們渴望聽取他們的反饋和建議,并期待在2019年晚些時候分享更多新聞。
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    2019年07月10日
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    萬寶盛華(02180)今日(7月10日)在香港掛牌上市,招股價9.9港元,開盤價10.68港元 (圖片來源微信) 招股價9.9港元,開盤價10.68港元 ,截止10點10分 價格是9.24港幣,市值18.48億 按2018年營收計,萬寶盛華是大中華區最大的人力資源解決方案供應商。公司的控股股東$萬寶盛華人力資源(MAN.US)$是一家財富500強企業,運營歷史長達超過70年的全球人力資源服務龍頭企業,其全球網絡有近2,600個辦事處,遍布美洲、歐洲、亞太區和中東等80個國家和地區。 公司于1997年率先進軍大中華區,在香港和臺灣開展業務。截至2018年底,公司在大中華市場超過130個城市服務眾多企業 和政府客戶,及運營超過20個辦事處。 2016至2018財年,萬寶盛華實現營業收入分別為16.2億人民幣、20.1億人民幣、及24.9億人民幣,收益穩步上升主要由于公司擴充各條業務線及2017年9月收購Event Elite所致,其中靈活用工服務占近85%。 在此前的公開認購階段,共有8561人申購萬寶盛華,一手中簽率85.01%,認購倍數約4.67倍。國際配售中簽人數113人,適度超額認購。  
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    2019年07月10日
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    【中國】易路軟件完成2億元C1輪融資,SIG領投 亞太區領先的HR SaaS服務商易路軟件(以下簡稱“易路”)近日宣布完成C1輪2億元融資,由SIG(海納亞洲創投基金)領投,前輪投資方高瓴資本等追加投資。 易路CEO王天揚表示:本輪融資將用于擴大公司在人力資源薪酬領域的產品和服務能力方面的領先優勢,為客戶提供更好的薪社稅福一體化解決方案,幫助更多的企業在經濟下行、人力成本上升的大環境下提升管理效率、優化人力成本。 SIG董事總經理龔挺表示:“易路長期堅持科技賦能人力資源行業薪酬領域,為亞太乃至全球的企業客戶提供了顯著的價值。我們很高興能夠與易路攜手,加速在薪酬服務,這個企業服務最核心領域的行業數字化變革”。SIG是總部位于美國的全球領先的量化交易金融公司,30年來SIG在全球市場展開投資,于2005年進入中國,在中國擁有獨立的風險投資機構,以自有資金投資中國的創新公司。10余年來,聚焦中國互聯網、消費等相關領域,已經投資了今日頭條等超過200家企業。 易路于2018年9月獲高瓴資本B輪投資,對于此次追加投資,高瓴資本表示:“易路團隊具備優秀的創新思維與技術能力,堅持以客戶價值為導向,通過專注可配置化的復雜薪酬計算,切實幫助企業解決人力資源管理難題,為企業創造價值。作為投資方,我們相信易路有機會發展成為人力資源領域最具代表性的領先科技公司?!? 2019年,隨著社保個稅改革的深化,各類稅基調整和抵扣細則的頻繁發布,中大型企業對人力成本的實時核算管理以及對政策變更的實時監控合規需求日益提升。易路軟件CEO王天揚表示,在新個稅環境下,數字化的人力資源及復雜薪酬SaaS平臺服務將加速取代過去本地部署的人力資源信息化系統。易路軟件長期專注薪社稅福一體化產品及服務研發,幫助企業解決人力資源管理難題,優化人力成本結構、以員工為中心創造價值。本輪融資將幫助易路加速在事件驅動型和人工智能型薪酬平臺上的研發投入,與更多的合作伙伴一起打通從薪酬咨詢、薪資體系結構、薪酬模型設計、動態薪酬核算、智能薪社稅福等全流程平臺服務體系,實現生態化的戰略升級。 而對于云端產品企業客戶極其重視的安全性問題,易路早已在18年5月拿到了國際認證標準ISO27001的認證證書?;趯祿踩碗[私保護的一貫高標準和嚴格要求,以及對自身運維和內部控制專業性的信心,經過一系列嚴密審核“洗禮”,易路已獲得由四大會計事務所之一安永出具的SOC1及SOC2鑒證報告,成為首家通過此類報告的人力資源SaaS服務提供商,進一步為企業數據和信息安全筑起防御高墻。 易路同時收獲了業界與企業客戶的認可,從“大中華區最佳薪酬管理軟件服務商”,到2019中國準獨角獸企業100強,易路逐步樹立大中華區薪酬軟件第一品牌。  
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    2019年07月08日
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    2019招聘科技創新論壇·上海站成功舉辦!超1200名HR齊聚一堂,暢談招聘科技未來! 2019年7月5日,由中國領先的人力資源科技媒體平臺HRTechChina主辦的上海招聘科技創新論壇暨候選人體驗大獎頒獎典禮于上海靜安四季酒店隆重舉行。本次論壇聚焦最前沿的招聘科技發展趨勢和潮流,解密全球招聘科技,助力企業招聘。 會議邀請到招聘科技領域的頂級專家、HR資深高管、行業大咖、杰出的招聘領袖進行精彩絕倫的演講,深度探討2019年度招聘科技趨勢與市場動態、數字化招聘、AI賦能招聘、招聘科技最佳實踐、招聘質量管理、候選人體驗等前沿話題;并有超1200位來自企業的高管、招聘負責人以及企業HR到場學習,共同分析招聘現狀、解讀行業熱點,共謀招聘科技新藍圖。 本次峰會由HRTechChina主辦,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契約鎖、領英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香園、優面寶、如常等合作伙伴的大力支持!同時,對中國薪酬網、人力資源雜志社、HRSalon、三支柱研究院、計蒜學院、互動吧、人力資源日等合作媒體表示衷心感謝! 本場論壇的主持嘉賓是來自ICPC亞洲基金會執行董事楊斌,楊斌先生作為招聘領域的資深專家,在開場中結合自己的經歷談到科技賦能招聘實踐,為本次論壇暖場! 首位發表演講的是來自HRTechChina首席顧問Gawain,他就《2019年度招聘科技趨勢與市場動態》發表主題演講。在演講中他談到招聘科技領域出現的種種趨勢,并向全場HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云圖,一圖覽盡中國的招聘科技勢力。 領英中國解決方案首席顧問段祎辰為大家帶來《數字化轉型時代人力資源管理進階之路 - 領英解讀<2019中國新興職業報告>??》主題演講,他認為:“隨著AI和大數據技術的廣泛普及和應用,人力資源的許多傳統工作將會被技術改變或取代,但是在雇主品牌建設與傳播、故事講述、社群營造等方面,人類的發揮將更加有價值,同時更具有戰略重要性,這也將成為新常態下人力資源個人技能的重點關注領域之一”,在演講中,他分享了領英公司的觀察和建議。 e成科技解決方案總監陳健發表《數字化招聘全場景深度賦能,備戰人才升級》主題演講。他表示利用人才畫像可以有效提升招聘效率,為企業招到合適的人,為候選人找到合適的工作。 愛斯曼德大中華區業務負責人劉昕發表《人工智能助力招聘測評》主題演講,他在演講中展示了愛斯曼德8年AI研究成果,為在場HR提供智能化的招聘測評解決方案,HR們紛紛表示受益匪淺。 藍白律師事務所首席合伙人陸胤為大家分享了《GDPR與個人隱私保護法對招聘科技的影響?》主題演講,詳細講解招聘環節中的個人隱私保護問題。 合合信息副總裁王忠選發表《如何把內推入職占比提升到50% 》主題演講?!?2% 的企業認為內推是高質量員工的首要來源,34% 的求職者通過內推找到工作”,他表示:“內推本質上是一個市場營銷活動?!蓖ㄟ^利用六度推小程序,可以幫助HR最大化利用員工人脈。 全景求是FACT董事長魏興就《招聘質量管理新趨勢 增效&賦能 》發表主題演講,深度解剖招聘中的背景調查及人才質量管控。 瓴盛科技 HRVP William Chin 就 Back to the Future 分享演講,極具啟發性的話題打動了在場HR。 演講過后,備受矚目的2019候選人體驗評選頒獎典禮正式啟動!本次評選甄選出一批在候選人體驗上做出的卓越實踐者,他們都通過各自的努力和創新,提升候選人入職企業前的體驗以提高入職率,來幫助企業吸引更多的人才。以下為本次候選人體驗大獎獲獎名單: Beiersdorf、海爾集團、深圳富泰宏精密工業有限公司、安徽省渠道網絡股份有限公司、羅氏診斷產品(上海)有限公司、耐世特汽車系統、深圳壹賬通智能科技有限公司、廣州市兩棵樹網絡科技有限公司、富智康集團有限公司、仲利國際租賃有限公司獲得候選人體驗金獎。 好未來-素質及國際教育事業部、艾利丹尼森(中國)有限公司、正大天晴藥業集團股份有限公司、大亞圣象家居股份有限公司、施耐德電氣獲得候選人體驗大獎。 富智康集團有限公司、深圳富泰宏精密工業有限公司、正大天晴藥業集團股份有限公司、安徽省渠道網絡股份有限公司、艾利丹尼森(中國)有限公司、仲利國際租賃有限公司獲得候選人體驗卓越團隊獎。 恭喜以上獲獎企業! 頒獎典禮結束后會場進入短暫的互動交流環節。 下午會場精彩內容分享: 羅氏診斷人才吸引與招聘總監龔雯菲就《讓招聘成為一場候選人體驗之旅》 發表演講。她強調了候選人體驗的重要性,為了創造良好的員工入職體驗,“在入職之后,為每一位新員工介紹一位在職經驗豐富的老員工作為‘伙伴’,隨時隨地答疑解惑,傳授經驗,幫助新員工熟悉工作環境,建立人脈網絡,使得員工第一時間了解企業、融入公司?!? 契約鎖業務總監叢雷分享主題演講《契約鎖電子簽名助力招聘管理創新》。叢雷指出:“現在人事合同數量多、種類多、跨區域簽署需求多,人事合同管理在效率、成本和風險控制上的不足逐漸凸顯,面對這種管理困境,企業需借助信息化手段,通過電子化簽署模式滿足人事合同管理需求?!? 海爾人力高級經理郭文昕就《海爾人力移動化與智能化轉型 》分享演講。她為大家帶來了人力移動化和智能化轉型的最新產品,幫助企業打造用戶“零距離”,體驗“零延誤”的“智能化”人才體驗。 雇勢新媒CEO歐陽澤林分享主題演講《過去十年人找內容未來為什么是“內容找人”??》,歐陽先生結合自己的多年觀察,為大家深度揭秘招聘未來。 短暫的休息互動交流后,深圳富泰宏精密工業有限公司招聘總監秦超發表主題演《設計思維引領校園招聘2.0 》,秦超先生強調轉換思維,并結合當下校招熱門話題為HR們答疑解惑。 壹賬通招聘統籌負責人李杰華就《數字化時代帶來的挑戰及機會》發表演講,其幽默風趣、熱情洋溢的演講調動了全場氛圍。 渠道網絡招聘負責人曹四為分享《候選人體驗之留下》演講。在演講中,她提出:“候選人的體驗可以通過為你的組織吸引最好的人才來實現高增長,有才華的求職者也在尋找符合他們自身價值觀的組織?!? 富智康集團有限公司招聘總監徐尚杰發表演講《科技賦能藍領招聘》。他指出“串接線上線下的完美入職體驗”就是透過主動出擊的貼心服務體驗,打破過去制造產業傳統被動的招募模式?!敖⒘藣湫碌娜肆Y源價值體系。以社交化、營銷化來帶動員工內部推薦,以專業、高效、貼心的核心宗旨,提升為候選人入職體驗打造完美的新時代典范?!? 仲利國際租賃有限公司招聘副主任王珂分享演講《多元化的招聘渠道》?!案鶕?018-2019企業招聘指數(BRI)報告—行業招聘漏斗數據顯示,2018年錄用一個候選人平均所需的簡歷數比2017年明顯增多?!蓖蹒姹硎荆骸凹訌娮赃\營渠道的建設,減少對外部渠道的依賴,能夠有效提高招聘效能?!? 現如今大量技術的應用推動了招聘行業的發展,智能技術能夠準確地評估候選人,為企業招聘提供數字驅動、數字支持的人才招聘方案,并減少因招聘失誤而造成不必要損失情況;智能化的招聘助手更能幫助企業人力資源部門減輕負擔,從人力篩選簡歷、回復招聘郵件等事務工作中解放出來,專注于找到真正合適的人,并與理想候選人建立長期的合作關系。 中國人力資源科技服務平臺將始終保持以人為本(People First)的初心,持續不斷地傳播科技如何更好地賦能企業與個人,發揮全部潛能。相信接下來將有更多的企業和資本加入到人力資源招聘科技領域! 至此,2019上海招聘科技創新論壇圓滿舉辦。再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持!同時感謝我們的工作人員、志愿者的真誠付出!希望再次與大家相遇,深度暢談招聘科技行業前沿話題和最佳實踐之道! 【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展。自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。 HRTechChina官網: http://www.x2486.com 75上海招聘科技創新論壇圖片直播地址: https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721
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    2019年07月05日
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    最新2019中國招聘科技云圖(Recruiting Market Map of China)發布,歡迎瀏覽傳播 一圖盡覽中國人力資源招聘科技概況 招聘科技云圖(Recruiting Market Map of China)正式發布 2019中國招聘科技云圖來源于中國人力資源科技云圖,自從中國人力資源科技云圖發布后受到極大的關注和支持,紛紛表示云圖在手,對于工作有很大的幫助作用,以前挑選服務商總是沒辦法一眼看全,現在只需要順著云圖的分類來咨詢溝通即可,極大的便利了工作。同時希望能夠細分一些重要的領域能夠進一步的幫助到企業更好的選擇。 為此我們細分了招聘這個對于企業極其重要的版塊。云圖剛剛開始還不完善,也請大家隨時提出建議和更正(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ),我們對于招聘科技云圖不定期更新,逐漸完善詳細的分類和細節。 點擊下圖可以獲取高清大圖。 (點擊圖片獲取高清大圖)如果有任何問題,可以聯系我們更正 map@hrtechchina.com 不定時更新,歡迎隨時提交(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ) 中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)(包含招聘科技云圖)發布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日頭條、領英、網易、人力資源雜志、人力資源沙龍、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多個渠道(歡迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作) 【關于中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)介紹】 中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局,了解人力資源領域優秀的科技服務機構,以便于更精準地做出企業相關的采購決策。 中國人力資源科技云圖我們將通過各個渠道進行發布和推廣,更歡迎大家轉發傳播。讓更多企業人力資源決策者們可以快速了解中國人力資源科技領域的宏觀格局、招聘薪酬社保學習發展等各個領域的供應商、以便更好地做出采購決策。 *我們相信中國人力資源科技的格局是持續變化、不斷上升的。雖然我們已經盡全力收集相關企業的LOGO,仍然有新的機構誕生或疏漏,歡迎關注我們的微信公眾號或官網,幫助我們持續更新維護云圖。 *如果需要提交貴司LOGO,可通過下列鏈接或者郵件聯系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0? ? 郵件聯絡:map@hrtechchina.com   ?【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。
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    2019年07月05日
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