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    【英國】培訓軟件開發公司Filtered獲得250萬英鎊的種子輪融資,總部位于英國   作者:Peter Smyth 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。   Maven Capital Partners(“Maven”)是英國最活躍的私募股權公司之一。該公司周四宣布,已投資250萬英鎊支持領先的軟件開發商Filtered Technologies Limited的發展。 Filtered Technologies Limited為企業市場提供先進的、人工智能驅動的學習和開發軟件,并為企業和零售市場提供培訓內容。Maven的投資將有助于加速Filtered持續的技術創新,并隨著業務的增長,進一步加強其備受推崇的客戶服務和銷售團隊。 Filtered成立于2009年,最初是為微軟提供量身定制的技能培訓課程,現在仍然以成功的Excel With Business(“EWB”)品牌運營,已經為100多萬用戶提供服務。 最近,Filtered開發了喜鵲(magpie),這是一個市場領先的智能學習推薦引擎,也是該公司計劃增長的主要驅動力。喜鵲的專有算法將客戶的內部培訓材料整合在一起,并與其他外部材料相吻合,為每位員工提供個性化的學習和開發(“L&D”)資源。喜鵲已經建立了一個高質量的客戶基礎,包括全球品牌,如寶潔,森寶利,西門子和EDF。 喜鵲的人工智能引擎在該領域處于市場領先地位,無論是作為一個獨立的產品,還是與其他L&D系統相結合,都為客戶帶來了巨大的好處。至關重要的是,這種創新方法增加了培訓的可量化影響,并減少了員工熟練掌握基本業務技能所需的時間。 據估計,全球企業電子學習市場價值超過300億美元,而且持續增長,因此,利用企業內部的電子學習來提供更個性化的發展是一個明顯的市場趨勢。在一個充滿活力的高級管理團隊的領導下,Filtered領先的人工智能技術提供了一個解決方案,以滿足先進企業的學習和發展需求。 Filtered已經認識到,企業客戶正在尋求減輕信息過載日益增加的影響,相反,他們希望通過創新的學習和開發技術更好地利用現有的內容和資源。喜鵲提供專業的策劃或材料,提出算法建議,并智能地將相關內容放入工作流和員工所在的位置。 首席執行官兼聯合創始人馬克?佐?桑德斯(Marc Zao-Sanders)表示:“企業已經厭倦了更多的平臺和內容。他們不需要更多這些。他們需要的是更好地利用他們所擁有的,通過專家策劃、算法推薦,并在工作流程中明智地將其放置在員工所在的位置。這項投資標志著學習和開發向消費級技術和體驗的轉變,并使過濾網能夠引領這一潮流。Maven是我們理想的投資者:聰明、直率、有興趣讓工作的未來變得更好、更幸福?!? Maven投資總監加雷斯?普萊斯(Gareth Price)表示:“我們很高興能夠支持Filtered這個雄心勃勃的團隊繼續成長。喜鵲是一個令人興奮的,創新的產品,收到了很多興趣,從企業市場,推動了對成本效益的需求,創新的方法,以在整個企業內實現學習和發展。 “篩選的目標是通過喜鵲實現持續增長,并已在全球知名品牌中確立了在該行業的地位。我們期待著與馬克團隊的合作,以幫助公司實現增長計劃?!?   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://londonlovesbusiness.com/maven-invests-2-5m-in-filtered-technologies/
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    2019年07月17日
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    【荷蘭】員工敬業評估公司2DAYSMOOD獲得40萬美元的種子輪融資,總部位于荷蘭 作者: Mary Loritz ? 來自:eu-startups ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文   提高工作幸福感正成為越來越多組織的首要任務。減輕工作壓力,營造健康的工作環境以及提高員工敬業度不僅有利于員工,也有利于企業。高水平的員工敬業度使生產力提高了45%,員工流動率降低了59%。 2DAYSMOOD成立于2015年,該公司開發了一種實時測量方法來跟蹤員工的敬業度和幸福感,該方法通過一個智能分析平臺進行名為“15秒”(15-second)的匿名調查。通過匿名調查,該平臺可立即向公司反饋,例如員工心情的百分比,壓力趨勢和員工滿意度,員工福祉或不滿的根本原因,您的組織與其他組織相比的排名,以及改善健康、激勵和參與度的提示和建議。 這家總部位于烏特列赫特的初創公司最近籌集了36萬歐元的新投資,將用于產品開發和國際擴張。 2DAYSMOOD與大大小小的不同公司合作,創造了一個更加積極向上的工作環境。荷蘭鐵路網管理公司ProRail在2019年初成為其客戶,擁有近4500名員工。這家初創公司還與軟件供應商、市政當局以及教育和醫療機構合作——這兩個行業目前面臨著嚴重的人力資源挑戰,包括員工短缺、高流動率和高工作量。 該公司首席執行官馬丁?穆倫坎普(Martin Meulenkamp)表示:“測量過程快速、持續、有趣,產生的反饋是可靠的、相關的?!薄笆褂梦覀冊诰€分析平臺的管理者將我們的智能數據視為一個巨大的優勢?!?、有了這些數據,你就可以在工作幸福感或工作壓力等‘軟問題’上做出更清晰的決定,從而為管理者騰出資源?!? 2DAYSMOOD工廠將利用這筆資金招聘新的人才,特別是產品開發和客戶支持方面的人才。未來幾個月,2DAYSMOOD還希望通過擴大在美國和澳大利亞的業務,繼續在國際上發展。這家初創公司的下一個產品將專注于員工幸福感和公司KPI之間的聯系,允許企業直接將關于不滿、壓力和承諾的數據與KPI聯系起來。   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://www.eu-startups.com/2019/07/dutch-hr-tech-startup-2daysmood-raises-e360k-for-its-15-second-surveys-that-give-instant-feedback-into-employee-well-being/
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    2019年07月16日
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    【智利】人力資源科技創業公司Rankmi從風投公司Beagle Ventures籌集了150萬美元的種子輪融資,總部位于圣地亞哥 內容來自:LAVCA ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文   有了Rankmi的解決方案,紙張應用可能很快就會成為歷史文物。最近開發自動人力資源技術的智利創業公司最近從Beagle Ventures籌集了150萬美元。 · 摘要 心理學家費利佩·西亞德拉(Felipe Cyadra)和土木工程師恩里克·貝薩(Enrique Besa)于2014年創立了Rankmi,旨在實現人力資源流程的自動化。當時,他們在倫敦創辦了這家公司,但目前總部設在圣地亞哥。 “我們克服了所有最初的期望,”同時擔任首席執行官的貝薩(Besa)說。 接下來,有消息稱,Rankmi打算開發一款移動應用程序,并在5月份結束的一輪投資后開始在墨西哥運營。創始人還根據當前對有效管理系統的需求,選擇將業務擴展到墨西哥。 “我們的商業模式試圖讓最大數量的雇主使用我們的平臺,”貝薩在最近的電子郵件通信中說?!皬倪@個意義上說,墨西哥有一個有趣的規模來解決這類問題。另一方面,墨西哥的公司每天在人員管理方面的投資都在增加。這就是為什么我們的服務在那個國家很受歡迎?!? 此前,該公司在與Start-Up公司合作期間籌集了4萬美元。 · 深入分析 組織發展是Rankmi關注的重點,希望成為人力資源中心,其新應用程序預計將于9月發布。據貝薩稱,該產品已經預售給15個客戶。 在現有SaaS平臺上,用戶可以使用機器學習生成報告和建議。因此,合作組織不僅改善了商業實踐,而且改善了商業環境。甚至還有一個評估員工的門戶,以及招募新人才的功能。 “用戶將成為業務合作伙伴,”貝薩說?!八麄儗@得與假期、薪酬、企業組織結構圖等相關的信息,甚至提供進入建筑大門的途徑?!? Rankmi的其他功能還包括工資表、招聘和選拔流程、培訓計劃、員工歷史等。目前,Rankmi的技術已在智利、哥倫比亞和秘魯的170家公司得到應用。一些合作伙伴包括Santander、Transbank、Grupo Falabella和Ripley。 智利Falabella Financiero項目經理維多利亞·納瓦雷特(Victoria Navarette)表示:“Rankmi平臺是一個優秀的工具,因為它允許優化流程、在線獲取結果,并能夠自我管理變更和許可?!? “也就是說,結果和管理都在一個地方。除此之外,Rankmi還將結果‘自主化’,因為它提高了效率,并允許領導者與合作者一起成為變革管理的主要推動者?!?   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://lavca.org/2019/07/08/beagle-ventures-invest-us1-5m-in-rankmi/
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    2019年07月16日
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    中國SaaS半年記:融資數量腰斬;未來不容樂觀   文章來自微信公眾號“ToB行業頭條”(ID:wwwqifu),作者李曉松,轉自“36氪”網 (圖片均來自原文)   2019年上半年悄然過去,ToB行業頭條持續兩個月的SaaS掘金錄專題,也即將進入收尾階段。 就此,ToB行業頭條通過數據統計,全方位復盤了2019年上半年中國SaaS領域的投融資狀況,希望在2019年年中,為SaaS從業者提供更多的數據借鑒。 2019年上半年,國內SaaS領域共發生85起融資,遍布數據服務、人力資源、銷售營銷等領域。具體名單如下: 01 投融資整體放緩? 下半年不容樂觀 2019年上半年,SaaS領域各月融資數量差異較大。 其中,受資本寒冬、春節假期到來的影響,2019年前三個月,SaaS領域融資數量普遍較少,只發生了29起融資。而二月的融資數量更是低得驚人,僅有4起融資。 雖然四五月份,SaaS領域的單月融資數量超過了20起,可六月13起融資又讓喜悅變為憂慮。 如果我們把時間再往前推半年,從2018年的下半年開始統計。我們會發現,過去一年,中國SaaS領域的投融資數量,一直處于下滑狀態。 數據顯示,去年七月、八月,中國SaaS領域單月融資數量均超過了30起??呻S著九月、十月資本寒冬的出現,SaaS領域融資數量急劇減少,平均數量尚不及高峰時期的一半。 從總體數量而言,今年上半年85起融資數量,遠遠低于2018年下半年148起融資數量,融資數量幾乎腰斬。SaaS領域融資數量的持續走低,真實反映了資本寒冬的威力巨大。 就當前中國SaaS領域的融資走勢來看,只要資本寒冬影響繼續,整個下半年,中國SaaS市場的投融資狀況依舊不容樂觀。 SaaS行業的小伙伴們,一定要做好“深挖洞、廣積糧”的準備??! 02 數據服務仍是風口? 人口紅利急速消退 其實,深究中國出現資本寒冬的原因,最根本點就在于中國人口紅利出現了急速消退。以往中國市場的粗放增長,到2018年下半年跑不通了。此前依靠燒錢、堆人瘋狂擴張的廠商,也遭遇增長瓶頸。 人口紅利消退、廠商運營困難的直接體現,就是中國SaaS行業2019年上半年融資,更多集中于數據服務、人力資源等,能幫助企業精細化運營、提升人口效益的領域。 其中,融資數量最多的數據服務領域,共有44起融資,占整個SaaS行業融資數量的50%。緊隨其后的便是融資17起、占比20%的人力資源領域。 很顯然,數據服務可以讓企業的投放更精準,流程更清晰,服務更具顆?;?。而人力資源的蓬勃發展,恰好與中國人口紅利急速消減的大背景相吻合。 中國SaaS市場投融資的集中變化,真實反映了中國的ToB行業,剛好處在關鍵的轉型截點。 03 初創企業與成型企業平分秋色? 中國SaaS剛好進入成熟階段 幾年前,中國SaaS市場處于瘋狂擴張階段,可隨著資本寒冬的到來,中國SaaS廠商和投資方也開始冷靜下來,思索中國SaaS該如何從瘋狂走向成熟。 從數據統計來看,ToB行業頭條發現,中國SaaS領域似乎在2019年迎來了新的轉機。SaaS領域B輪以下初創廠商拿到融資的數量,竟然與B輪及B輪以上成型廠商拿到的融資數量平分秋色。 2019年上半年,中國SaaS領域共有38起融資,發生在B輪之前;而B輪及B輪以上融資數量也達到了22起。 考慮到輪次較低獲得融資數量較多的必然規律,以及多數戰略投資發生在成熟企業身上的原因。ToB行業頭條認為,當初創公司與成熟公司拿到融資數量相當的時候,SaaS行業已經開始走入成熟期。 首先,任何一個領域在燒錢階段,初創企業都會瘋狂地拿融資,融資數量必然遠遠高于成熟企業的融資數量。而只有在穩定期,初創企業拿融資的節奏才會放慢。 其次,創業圈一直存在“B輪死”的魔咒,SaaS市場也不例外。如果整個行業,B輪及B輪以上的企業仍舊能持續穩定的拿到融資,甚至融資數量能與初創企業一較高低,則直接表明已經有部分企業能夠依靠成熟的運營,在競爭中存活下來。 當然,以上結論只是企服君根據數據分析得來的結果,無關對錯,僅供讀者參考。如果各位能有更多維度的數據,或是其他獨到、深刻的解讀,還請給我們留言,與我們共同探討。     原文參見:https://36kr.com/p/5224521
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    2019年07月11日
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    【澳大利亞】基于云計算的人力資源初創公司Employment Hero,完成1500萬美元的C輪融資,總部位于悉尼   作者:Mars W. Mosqueda Jr. ?? 來源:dealstreetasia ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。     總部位于悉尼的Employment Hero是一家基于云計算的人力資源、薪資和福利的初創公司。該公司周一宣布,在由就業市場SEEK牽頭的C輪融資中,已融資2200萬澳元(合1500萬美元)。最新一輪融資也得到了澳大利亞風險投資公司OneVentures和AirTree Ventures的支持。 OneVentures是這家初創公司的長期投資者。去年3月,該公司與SEEK共同牽頭了800萬澳元(合620萬美元)的B輪融資。在一份聲明中,Employment Hero表示,新的資金將使其繼續建立和擴大其新的WorkLife Passport產品。該服務將使員工在整個職業生涯中通過該平臺無縫地分享他們的入職信息。 Employment Hero還將與SEEK的廣闊市場開展戰略整合,與該團隊密切合作,為小型企業創造“更全面的就業管理體驗”。 根據這家初創公司的數據,在澳大利亞,約97%的雇主雇員人數不足200人,而且基本上無法獲得簡化人事管理流程的工具,也無法為員工提供更有意義的福利。 Employment Hero的聯合創始人兼首席執行官本·湯普森(Ben Thompson)表示:“這次籌資是一個絕佳的機會,可以看到Employment Hero的目標得到實現,實現我們的使命,讓就業變得更容易,讓每個人都能得到更多回報?!? 這家初創公司成立于2014年,提供在線人力資源(HR)軟件,將工資、員工福利和退休、就業合同和會計等功能整合到一個名為“就業管理平臺”(Employment Management Platform)的單一web應用程序中。 過去12個月,該公司的經常性收入翻了一番,到今年年底,員工總數將從134人增至162人。 該公司計劃進軍國際市場,最初的重點是新西蘭、東南亞、英國和愛爾蘭。湯普森補充說:“我們不僅希望幫助我們現有的業務在國際上增長,而且我們希望開始支持那些從澳大利亞之外接近我們的業務?!? SEEK是本輪融資的主要投資者,是一家在澳洲證券交易所(ASX)上市的在線就業市場的創造者和運營商。它雇傭了6000多名員工,市值接近60億澳元(46億美元)。SEEK負責企業發展的董事總經理羅尼?芬克(Ronnie Fink)表示,增加對Employment Hero的投資,反映出該公司“對Employment Hero的價值主張和強大的管理團隊充滿信心”。   以上由AI翻譯完成,僅供參考。 原文來自:https://www.dealstreetasia.com/stories/employment-hero-seriesc-seek-143582/
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    2019年07月11日
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    【中國】可視化團隊協作工具“會議桌”獲晨興資本數百萬美元種子輪融資 作者:尹子璇??????? 來源:【獵云網(微信:ilieyun)】 今日,獵云網獲悉,可視化團隊協作工具“會議桌”已完成數百萬美元的種子輪融資,投資方為晨興資本,本輪融資將用于產品研發、團隊擴充和市場拓展。 據不完全統計,全球有超過1億間會議室,排除其他統計干擾因素,幾乎每10人便擁有1間會議室。我們如此依賴會議室,是因為只有面對面的交流才能達到最理想的溝通協作效果。目前市場上絕大多數所謂的遠程溝通協作解決方案,仍然無法滿足人們對會議室的依賴。 一個典型的傳統會議室包含會議桌、白板和投影儀三大要素。參會者將實物或材料放在桌面上與圍坐在會議桌旁的參會者面對面交談;投影儀用于展示電子文稿;白板則用來繪圖交流。 會議桌是一款全新的團隊協作工具,正力圖將會議室的溝通協作場景數字化,它不僅省去了舟車勞動之苦,而且比在會議室溝通更高效。它的使用門檻很低,只需要點擊一個瀏覽器鏈接就可以開始多方協作溝通,真正實現了遠程即時互動,如同所有參會者真的處于同一間會議室。2018年3月,會議桌公司正式成立,并于8月發布會議桌beta版。 原文:https://www.lieyunwang.com/archives/456641  
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    2019年07月11日
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    【德國】分散式大型組織內容員工關系平臺Staffbase,完成2300萬美元的C輪融資,總部位于紐約和德國 ? 作者:Steve O'Hear?? 來自 Techcrunch 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。 Staffbase是面向大型或分散式組織的領先移動員工關系平臺。Staffbase總部位于紐約市和德國,為數百名全球客戶提供從總部到一線工作人員的協調和共識。 Staffbase是一個員工內部溝通的移動優先平臺,訪問與工作相關的服務并隨時了解公司信息,已完成了2300萬美元的C系列資金。 投資由Insight Partners領導,現有投資者e.ventures,Capnamic Ventures和Kizoo Technology Capital參與其中。自2014年成立以來,它使Staffbase籌集的資金總額達到3500萬美元。 Staffbase成立于德國開姆尼茨,目前在7個地點擁有200多名員工,其中包括紐約總部,Staffbase是一個應用程序和平臺,旨在讓員工免除電子郵件,以獲得一系列通信,信息和內部公司流程。 它最初針對分布式和移動工作人員,但后來擴展到包括桌面支持。 “今天成功的公司了解到他們最寶貴的資源是員工的時間和動力,”Staffbase聯合創始人兼首席執行官MartinB?hringer博士說?!氨M管如此,在與公司新聞互動,在內聯網中搜索信息或使用人力資源服務時提供給他們的經驗往往令人沮喪和脫節。對于無法訪問公司計算機或公司電子郵件地址的工作人員而言,這種體驗往往更加糟糕,而今天的工作人員占大約70%?!? 為了解決這個問題,B?hringer說Staffbase的技術是“讓人們先行”。該平臺為員工創建了一個地方,可以訪問他們完成工作所需的一切,并在需要時找到更多幫助。 “對我們來說,以人為本也意味著先溝通;?我們相信溝通是員工體驗的核心,“他說?!拔覀兊慕鉀Q方案首先是員工溝通平臺,因為在一個你不知道發生了什么的地方工作并不好玩”。該平臺還與HR平臺和Office 365集成。 ? “我們也是平等獲得積極體驗的忠實信徒,”B?hringer補充道?!拔覀兊钠脚_最初是作為一個移動應用程序開發的,考慮到非辦公桌員工,隨著時間的推移,我們已經看到了在那里工作的用戶體驗并應用它來構建復雜的桌面體驗。因為我們首先開發移動設備并且考慮到普通人,所以整個平臺易于使用 - 最終用戶不需要任何培訓即可開始使用。 Insight Partners董事總經理Teddie Wardi表示,Staffbase創建了一個“簡單靈活”的移動前端層,可以圍繞員工的旅程進行設計?!八麄儼l現員工溝通對于以人為本的工作場所起著至關重要的作用,并且屬于員工體驗的核心,”他說?!癝taffbase與客戶達成的高客戶滿意度和使用率給我們留下了特別深刻的印象”。 “我們的客戶遍布全球各個行業,但是如果我們必須選擇一個共同的形容詞,那將是人為主導的,”B?hringer補充道?!拔覀兊拿恳晃豢蛻舳純炏瓤紤]聘請了解公司目標的員工,而不必費力地獲取公司更新和服務。我們的許多客戶在分布式位置有很大比例的非桌面工作人員在沒有應用程序的情況下會斷開連接。DHL是一個很好的Staffbase客戶案例。他們正在200多個國家的數百個地點向350,000多名員工推廣“。 為此,B?hringer說,Staffbase破壞了經典的自上而下的內部網,尤其是Microsoft SharePoint和Office 365附帶的大量通信工具。他認為這些工具針對桌面和知識工作者,并且通常需要培訓才能理解應該使用每一個。 “我們的客戶正在努力為員工提供簡單和連貫性;?我們以這種方式將自己與眾不同,并因此看到更好的影響力和更高的參與度,“他說。   以上由AI翻譯完成,僅供參考。 原文來自:https://techcrunch.com/2019/07/09/staffbase/
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    2019年07月09日
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    【美國】績效改進工具15Five籌集了3,070萬美元B輪融資 作者:Ingrid Lunden? 來自 Techcrunch。以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。   技術已被用于改進我們用于完成工作的許多過程。但今天,一家初創公司已籌集資金建設技術,以改善我們的工作。 15Five,構建軟件和服務,以幫助組織及其員工評估他們的表現,以及設定和實現目標,已經結束了一輪3070萬美元的B輪融資計劃用于繼續構建其核心功能的資金產品 - 自我評估,需要“15分鐘寫,5分鐘閱讀” - 以及擴展到與其并列的新服務。 15Five的首席執行官兼聯合創始人大衛·哈塞爾(David Hassell)不會詳細說明這些新服務可能是什么,但他最近與創業公司“首席文化官”Shane Metcalf一起播放了關于“最佳自我”管理主題的播客。組織發展與積極心理學研究。 在15Five將這些原則產品化為軟件形式的同時,次要的想法似乎是將15Five現有的SaaS模型與更多的服務和指導結合起來。 該系列B由制造業巨頭西門子的戰略投資部門Next47領導。其他人包括Matrix Partners,PointNine Capital,Jason Calacanis的LAUNCH Fund,Newground Ventures,Bling Capital,Chaifetz Group和Origin Ventures(曾領導15Five的A系列)。它使總籌資額達到4260萬美元,但Hassell表示,雖然估值上升,但具體數字尚未披露。(該公司以前的投資者包括David Sacks,500 Startups和Ben Ling。) 15Five當我們看到公司內部運營方式發生重大變化時,五年的增長正好實現。數字時代使勞動力更加分散 - 人們使用智能手機,視頻通信和像Slack這樣的服務保持不間斷的聯系,而不是與最親密的同事相距數百英里,或者至少不是一共坐在一個辦公室里。 一切都很好,但這也對他們的經理評估員工的方式產生了不可避免的影響,以及他們如何衡量他們與他們的工作對象做得如何。因此,雖然通過一種技術將信息從一個人傳遞到另一個人,但是通過技術獲得了巨大的推動,但你可以說,另一種人類傳播 - 已經失去了。 15Five的方法是創建一個專注于為員工構建一個簡單的方法來定期思考和設定自己的目標。 實際上,“常規”是這里的有效詞,關鍵是頻率。很多公司 - 特別是大公司 - 已經使用了績效管理軟件(這個領域的其他參與者包括BetterWorks,Lattice和PeopleGoal等),但在很多情況下,它基于您每年可能進行的自我評估,或者每隔六個月。 15Five的重點是提供一種人們將比這更經常使用的服務。一直以來,當積極的事情發生時(通過恰當地稱之為“高五”)(it calls these “High fives” appropriately enough),,以及員工自己設定的定期評估和目標,通過相互表達贊美的方式。 哈塞爾在接受采訪時表示,這與現代工作場所和年輕員工所期待的一致,部分是由于社交媒體的興起。 他說:“大多數千禧一代人會得到關于他們早餐吃什么的反饋,而不是他們在工作中所做的事情?!?“我們的余生存在于實時反饋循環中,充滿了持續的積極強化,但是你開始工作并進行年度或兩年一次的績效評估?這還不夠?!八f,他知道一些千禧一代的員工,他們說如果公司尚未使用或計劃采用15Five,他們就不會在公司工作,而且由于人才是公司成功的基石,這可能會讓公司取得成功。重大影響。 這家創業公司出生于舊金山不止一種意義:它的基礎就在那里,但它的原則似乎是獨特的產物,是自我反思和自我關懷/生活質量的重點,與加州文化有關。一段時間以來,甚至欽佩在科技界的中心所帶來的無情游行。 在這方面,它的最新投資者Next47將幫助將15Five納入測試,無論是在產品如何被采用和使用的公司,其持有的產品和技術一樣多,以及在規模方面:西門子全球擁有約400,000名員工。 該公司的合伙人Matthew Cowan指出,雖然西門子目前不是15個用戶,但投資背后的想法是戰略性的,其想法是將其納入公司幫助員工進步的實踐中。 “這非常能代表工作場所的轉型,”他說。 以上由AI翻譯完成,僅供參考。 原文來自:https://techcrunch.com/2019/07/08/15five-raises-30-7m-to-expand-its-employee-development-toolkit/
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    2019年07月09日
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    【英國】金融科技公司Soldo獲得6100萬美元的B輪融資,為企業提供多用戶支出賬戶 文/Steve O'Hear 英國金融科技公司Soldo獲得6100萬美元的B輪融資,為企業提供多用戶支出賬戶。 牽頭這輪融資的是Battery Ventures和Dawn Capital,之前的投資者Accel和Connect Ventures也參與了其中。此外,一小部分是來自硅谷銀行的債務融資。這使得這家總部位于倫敦的初創公司的融資總額達到8200萬美元。 Soldo由卡羅?瓜蘭德里(Carlo Gualandri)創建,他曾幫助創建了意大利第一家在線銀行。Soldo為各種規模的企業(從中小企業到規模大得多的企業)提供一個多用戶支出賬戶,這些企業需要在整個組織內部署和管理支出。 通過整合Soldo賬戶、中央儀表盤、iOS和Android應用程序、虛擬錢包或實體“預付費”萬事達卡,部門和員工的支出能夠得到實時管理。這些虛擬錢包或萬事達卡可以分發給員工、部門,甚至外部顧問或承包商。 此外,Soldo還提供了細粒度的支出控制,這是其技術堆棧的核心。這允許為每個員工、承包商或支出部門制定不同的支出標準,權限設置和所有支出都可以集中跟蹤。它還允許用戶捕獲收據數據,而整個系統集成了常用的商業會計軟件包,如Xero、Quickbooks、Concur、Expensify、NetSuite、Zucchetti和SAP。 當被問及過去12個月索爾多面臨的最大挑戰是什么時,瓜蘭德里說,“教育市場”,他認為這種情況不會很快改變。他說:“當你不知道存在一個解決方案時,你甚至不把它稱為一個‘問題’,而是把它當作一個‘生活的事實’?!薄爸С龉芾硎且粋€新的類別,它取代了許多陳舊過時的流程。(它)允許企業通過控制來分配資金,使組織更加扁平化和靈活。市場完全實現其轉型能力還需要時間。 瓜蘭德里說,為了達到這個目的,過去一年最令人欣慰的事情是,已經開始采用Soldo的公司取得了成效。他告訴我:“我們已經被成千上萬的小到非常大的公司認可為創新和可靠的金融服務提供商?!薄霸趥鹘y上更為保守的商界,這是一個不小的成就”。 Soldo目前還沒有盈利,但Gualandri說,如果這是目標,可能在一兩年內實現。然而,這將意味著選擇“更慢、更有機的增長”,而且鑒于Soldo面臨著一個非常大的市場,“這將不是正確的選擇”。歐洲的大多數公司仍在使用“可報銷的費用、電子表格和手工流程來管理費用管理周期”,Soldo的競爭在很大程度上仍是維持現狀的做事方式(例如,丹麥的Pleo也在類似領域開展業務)。 他表示:“我們是一家擁有固定成本基礎和良好單位經濟效益的公司,因此盈虧平衡點取決于我們在固定成本基礎上的投資和增長(因為我們的大部分投資是人力),以及由我們的系統管理的客戶數量和支出?!薄耙虼?,通過決定對產品和銷售進行投資,我們實際上是在瞄準一個更大的收入和利潤基礎,但這是以后的事了?!? 與此同時,Soldo的B輪融資將用于在英國進一步發展該公司在美國、意大利和愛爾蘭都宣稱擁有“領導地位”。該公司還計劃進入新的歐洲市場,并在未來12個月內將員工數量增加一倍。Gualandri表示,Soldo也將繼續投資其產品,以解決額外的支出管理“痛點”。 他表示:“差旅費是最常見的需求,但采購、購買商品和服務、訂購、交通費用、員工福利都是可以創新的領域,也是公司支出管理理念的體現?!? 與此同時,Soldo最近從愛爾蘭央行獲得了一張電子貨幣牌照,除了它在英國持有的牌照以外,這樣它就可以在英國退歐后、在“無法達成協議”的情況下,繼續在歐洲單一市場進行交易?!隘偪竦南胛覀儽黄裙ぷ饕荒臧氲臉O為復雜的項目,主要是復制我們已經準備我們的業務可能會或可能不會發生的事情,”Gualandri告訴TechCrunch的時候宣布新收購愛爾蘭許可證。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Soldo scores $61M Series B for its ‘spend management’ platform for businesses
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    2019年07月08日
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    【美國】員工培訓平臺RealWear獲得了8000萬美元的B輪融資 文/Mayuri Chaudhary 為聯網員工提供知識轉移和培訓平臺的RealWear公司近日獲得8000萬美元的B輪融資。RealWear將利用這些由股票和債券組成的基金,繼續擴大市場,并加快其平臺的開發。RealWear與摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)合作,設計了一個以Teradyne, Inc. (TER)為首的工業自動化投資財團,成員包括Bose Ventures、Qualcomm Ventures LLC (QCOM)、Kopin Corporation (KOPN)以及摩根大通私人銀行的投資者。 從一開始,RealWear就專注于專為聯網企業員工設計的產品,以提高工作滿意度、生產率,最重要的是,提高安全性。它的工業免提可穿戴電腦增強而不是削弱了工人的態勢感知能力,同時在最惡劣的環境中按需提供重要信息。 在過去18個月中,RealWear取得的成就包括: 15,000+ HMT系統發貨 全球超過1300家企業客戶 120+員工軟件應用 RealWear聯合創始人兼首席執行官安迪o羅威表示,該公司在融資策略中也采用了同樣務實的理念?!拔覀兊姆N子投資來自朋友、家人、早期客戶、供應商和商業伙伴。他們的信念把我們帶到由哥倫比亞風險投資公司(Columbia Ventures Corporation)領導的A系列節目。CVC在重工業(我們的主要市場之一)的經驗,使它與我們完美匹配?!? 洛厄里繼續說道:“RealWear的新投資者必須是商業和技術領域的領導者,這一點至關重要。Teradyne、Bose Ventures、高通風投(Qualcomm Ventures)和Kopin符合這一標準?!? RealWear的A系列領導者、CVC和許多早期種子投資者都借此機會增加了在總部位于華盛頓溫哥華的RealWear的投資。洛厄里總結說,“我們生態系統的持續支持,對RealWear的整個團隊來說,都是極大的滿足?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接: Search Posts PRESS RELEASES July 1, 2019 REALWEAR CLOSES SERIES B, BRINGING TOTAL PRIVATE FINANCING TO OVER $100M
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    2019年07月03日
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