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    【美國】在線培訓提供商Interplay Learning獲得550萬美元的A輪融資 總部位于得克薩斯州奧斯汀的Interplay Learning是一家利用虛擬現實(VR)和3D模擬技術為熟練交易提供在線培訓的公司,該公司獲得了550萬美元的A輪融資。 這輪融資由S3 Ventures牽頭,參與的有Shasta Ventures、Sierra Ventures、Holt Ventures、Wild Basin Investments和Shelter Capital Partners。此外,S3 Ventures的合伙人Charlie Plauche將加入Interplay Learning的董事會。 該公司打算利用這筆資金在奧斯汀辦公室和客戶成功團隊招募人才,同時加快向新市場擴張,開發新的平臺功能。 Interplay Learning利用VR和3D仿真技術為機械、電氣和工業領域的員工提供可擴展的、有效的培訓。 在過去的8年里,該公司在暖通空調、電氣、能源審計、太陽能安裝、制造和建筑規范行業的模擬培訓方面積累了豐富的經驗。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Interplay Learning Secures $5.5M in Series A Financing  
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    2019年05月28日
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    【英國】初創公司Wagestream獲得5100萬美元的A輪融資,以在不讓工人負債的情況下填補發薪日缺口 文/Ingrid Lunden 隨著工資單價格上漲,組織現金流下降,按月(不是每周或每兩周)計算工作工資已經成為一種更廣泛的趨勢。30天的輪班對雇主可能是一種激勵,但對員工卻不是,他們可能更需要立即獲得這些工資,并發現逐月延長收入是一種挑戰。 現在,一家總部位于倫敦的初創公司為服務籌集了大量資金,旨在填補這一空白。Wagestream是一家與雇主合作的公司,它允許員工以少量的固定費用從每月收入中提取一定比例的資金。該公司表示近日已完成了一輪4000萬英鎊(合5100萬美元)的首輪融資。 此次融資將以股票和債券的形式進行,Balderton和Northzone在股票方面處于領投地位,股票占此次融資的1500萬英鎊,而儲蓄銀行Shawbrook則在債券方面投資2500萬英鎊,為員工減支提供資金。這輪融資的其他投資者包括QED、Rowntree基金會、倫敦共同投資基金(LCIF)以及由比爾?蓋茨(Bill Gates)和杰夫?貝佐斯(Jeff Bezos)等人支持的社會風險投資公司Village Global。 該公司沒有披露其估值,但這使得總籌資額略低于4500萬英鎊,“估值現在肯定更高了,”首席執行官兼聯合創始人彼得·布里菲特(Peter Briffett)說。 事實證明,隨著Wagestream的成長,投資者名單對它是一個有用的選擇。我問貝佐斯的公司亞馬遜(Amazon)是否與Wagestream合作。布里菲特證實,該公司目前還不是客戶,“但我們正在與他們溝通。不過,該公司也有一些其他客戶已經與之簽約,包括害蟲清除服務公司倫托吉爾公司、卡姆登鎮啤酒廠、蛞蝓和生菜酒吧連鎖店、卡魯西歐連鎖餐廳,以及英國國民保健服務體系和哈克尼委員會——總共覆蓋約12萬名員工。 亞馬遜是該公司面臨的巨大機遇之一的一個典型例子。該公司目前在英國很活躍,但目標是在歐洲和世界其他地區擴張。 雖然它是最大的雇主在科技界,可能通常支付六位數的薪水在高級管理、運營和技術角色,這也是構建其業務的最大的雇主之一小時工的倉庫,更廣泛的物流業務和類似地區。正是像這樣的員工可能被認為是Wagestream最初瞄準的第一波員工,其中一些人的收入可能剛好或略高于勉強糊口的水平(充其量),并面臨著Briffett所說的“發薪日貧困周期”的受害者。 如今,在英國,月收入約占所有工資的85%,這一比例在歐洲也與此類似,在美國也越來越普遍布里費特在接受采訪時說,他曾在微軟、LivingSocial(當時LivingSocial仍受到亞馬遜的支持,他在那里開始了英國業務,并擔任首席執行官多年)和YPlan(被Time Out收購)工作。你可能會問:為什么工人們不做更好的預算呢?但事實并非總是如此,尤其是工資之間的差距越長,比如,如果你有一筆意外開支需要支付。 因為無處不在,劇烈的問題(如果你曾經獲得足夠,或在一個家庭一個孩子的父母一樣,你可能理解的困境很好),Wagestream已經不是第一次我們已經看到了金融服務啟動出現人口的目標。 然而,其他一些嘗試被過分地災難性的:記得“發薪日貸款提供者Wonga公司支持的一套杰出的投資者,但最終被指控,并受到監管機構和公眾,掠奪的人需要資金與貸款不夠透明的條款和借款人深陷債務。 Wonga自己也為自己的行為付出了巨大的代價,現在該公司已經破產(顯然,截至3月份的上一份報告,該公司仍無法回復債權人的信息)。 布里費特說,正是Wonga的災難,以及《華爾街日報》上一篇關于發薪日貸款替代品的文章,讓他開始思考這種可能性,并建立起了工資標準。(諷刺的是:如果你像我一樣使用PitchBook, Wonga是Wagestream的支持者之一,布里菲特向我保證這是一個錯誤。) Wagestream將自己定位為一家“社會影響”初創公司,其目標是解決一個非?,F實的問題,這個問題影響到一部分人的金融包容性。該公司表示,這是英國有史以來針對社會影響的初創公司發起的最高一輪融資。 “我們愛上了Wagestream強大的產品市場契合度。我們很少能從所有嘗試過該產品的人那里聽到如此普遍的正面反饋,”博德頓合伙人羅布莫法特(Rob Moffat)在一份聲明中表示?!捌髽I過去常常在支持用戶財務健康方面發揮積極作用,但這一點正慢慢受到侵蝕,以至于員工在月底支付的工資,實際上相當于每月為雇主提供29天的補貼?!盬agestream開始恢復正確的平衡?!? Wagestream的運營方式是與雇主達成協議,為員工提供服務。員工下載一個應用程序,將Wagestream與他們的工資和銀行信息聯系起來。企業可以設定員工每月可提取工資的百分比,以及該服務的使用頻率。布里費特說,一般來說,工資上限是月工資的40%左右。 然后,員工只需支付每筆1.75英鎊的提現費,就可以立即拿到這筆錢。布里費特說:“我們正在預先為所有的撤資提供資金?!拔覀兪堑谝患覍T工管理和財務數據結合起來的公司?!? 未來,該計劃將擴展到歐洲和美國在美國,已經有一些其他服務在試圖解決同樣的問題,比如即時金融和每日支付。該公司還可以進軍一些領域,比如與雇傭合同工的公司合作,以及為已經在使用該應用提取資金的員工提供額外的金融服務。 布里費特說,更多的擴張將不可避免地意味著更多的資金,尤其是在債務方面。 就目前而言,Wagestream的出現是一個令人鼓舞的跡象,表明風投公司不僅有興趣動用自己的資金,押注于他們認為將會受到沖擊的科技公司。他們還希望尋找那些回報率可能非常高、但最終會因其對更廣泛的消費者前景、他們如何與金融科技打交道以及他們在世界上繼續進步所產生的長期影響而變得更強的公司。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Wagestream closes $51M Series A to plug the payday gap without putting workers in debt  
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    2019年05月24日
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    【美國】員工招募初創企業SeekOut宣布獲得600萬美元的A輪融資資金,用于加速人工智能技術人才和多樣性的招聘 SeekOut近日宣布獲得由Madrona Venture Group牽頭的600萬美元A輪融資資金,現有投資者梅菲爾德也參與其中。 對于我們來說,SeekOut一直是一個非常有效的工具,尤其是在我們在一個競爭極其激烈的市場中尋找難以找到的合格工程人才的時候。SeekOut的客戶支持團隊總是在那里為任何困難的采購任務提供幫助 科技人才很難找到,因為開發人員、工程師和科學家不會費心在LinkedIn等網站上更新個人資料。更糟糕的是,這些網站提供的候選人的技能和能力非常狹隘的觀點。那些把自己限制在傳統人才庫中的招聘人員,會錯失數以百萬計的高素質、未被發掘的候選人。SeekOut通過搜索公共數據、使用自然語言(NLP)和機器學習(ML)技術來了解每個候選人的專業知識,并為每個潛在員工構建一個完整的360度視圖,從而顯著擴大了可用的人才庫。 上圖:SEEKOUT負責人在美國HRTECH大會UNLEASH上發表演講,圖源:HRTechChina SeekOut的AI搜索引擎為招聘人員提供了工具,幫助他們在人才庫中找到最合適的人選。通過自動化候選人搜索和了解過去的招聘模式,SeekOut使每位招聘人員都成為搜索專家,并簡化了鎖定合適候選人的任務。 “作為一名風險投資家,我每天都能看到團隊在招聘最優秀的人才來實現他們的愿景時所面臨的挑戰。在眾多對人力資源技術的投資中,SeekOut解決方案脫穎而出,為各行各業的每一家公司提供了關鍵的需求?!薄半S著每家公司都在經歷數字化轉型,對技術人才的需求正在實現跳躍式增長。SeekOut團隊深刻理解這些挑戰,并擁有解決這些挑戰的專業知識和動力。我跟隨這家公司已經有幾年了,他們對客戶的關注、創新技術和增長給我留下了深刻的印象。作為資金的一部分,S. Somasegar將加入SeekOut董事會。 領先的企業明白,多樣化的團隊驅動著最大的商業價值。除了根據特定的工作要求來尋找候選人,SeekOut還能讓企業用最優秀的多樣性過濾器和解決方案來填補他們的人才漏斗,讓高素質的多樣化候選人加入其中,以減少無意識的偏見。 “在ExtraHop,我們相信,最好的產品、服務和公司是由強大的團隊構建的,這些團隊包括各種背景、觀點、想法和經驗。為了支持我們的多元化招聘目標,我們在SeekOut上進行了早期投資,并決定進行試點。在最初的30天里,SeekOut幫助我的團隊在競爭異常激烈的西雅圖市場尋找并雇傭了一名女性工程經理。這是一個全壘打,我們現在已經在我們的團隊中部署了探員,”ExtraHop招聘經理貝絲·凱斯特-華納說。 SeekOut是由微軟首席執行官兼前杰出科學家古普塔(Anoop Gupta)和必應搜索引擎前工程負責人、首席技術官阿拉文德?巴拉(Aravind Bala)共同創建的。作為工程領域的領導者,兩家公司都面臨著雇傭技術人才組建自己團隊的嚴峻問題。 “人才的競爭從未像現在這樣激烈。獲勝的公司知道他們需要使用最先進的解決方案來找到最好的候選人。我們很高興每天都能收到客戶的反饋,他們告訴我們,有了SeekOut,他們能更快地找到更多合格的候選人?!薄斑@筆資金將幫助我們進一步開發我們的解決方案,幫助企業找到最優秀的人才來實現他們的愿景和目標?!? “對我們來說,SeekOut一直是一個非常有效的工具,尤其是在我們在一個競爭極其激烈的市場中尋找難以找到的合格工程人才的時候。SeekOut的客戶支持團隊令人愉快,知識淵博,總是在那里為任何困難的采購任務提供幫助?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:SeekOut Announces $6 Million in Series A Funding to Accelerate AI-Powered Recruiting for Technical Talent and Diversity
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    2019年05月20日
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    協調面試初創公司Pana獲得1000萬美元融資,幫助公司安排現場面試商務旅行 文/Lucas Matney Pana是一家位于丹佛的初創公司,目前正將目光投向商務旅行市場,其目標是消除來回的電子郵件或電子表格協調。這家成立于2015年的初創公司最初試圖打入消費者市場,但其每月49美元的個性化旅游禮賓服務計劃可能限制了它的業務范圍。 該公司在商務旅行方面的最新嘗試是,讓公司利用這項服務將與網絡外的“客人”打交道的工作外包出去。這家初創公司正尋求將這條路作為進軍更廣闊的商務旅行市場的一條道路,并做出了明顯的選擇,與SAP這樣規模更大的商務旅行公司合作,而不是與它們作對,至少最初是這樣。 該公司剛剛獲得由Bessemer Venture Partners牽頭、Techstars、Matchstick Ventures和MergeLane Fund投資的1000萬美元A輪融資。此前的投資者還包括500家初創企業、FG天使投資和Galvanize基金。 Pana已經為使用該服務為面試者協調商務旅行的公司每月預訂了數千次行程。Pana不是讓招聘人員來來回回地發信息來敲定最初的細節,而是通過一個由自動化和應用程序內的人工禮賓聊天、文本或電子郵件組成的全通道網絡來處理這個問題。 該公司創始人德文?蒂沃納(Devon Tivona)在接受采訪時表示:“價值定位的一個關鍵部分是,如果你提出一些復雜的問題,我們將立即把你與人類代理人聯系起來?!? 為公司目錄之外的人預訂機票可能已經足夠具有挑戰性了,但隨著旅行的進行,一旦出了差錯,一切都會變得無比復雜。除了作為一種協調工具,這家初創公司的助理團隊還可以幫助重新預訂航班,或者在一切不按計劃進行的情況下重新安排行程。 即使Pana現在與大型企業旅行社合作,它的投資者也把希望寄托在這家初創公司身上,希望它能實現這些巨頭在規模上做不到的事情。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Pana raises $10 million to help companies arrange travel for onsite interviews
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    2019年05月08日
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    招聘平臺Trusted Health融資2000萬美元,為護士提供臨時、旅行和員工工作 文/KYLE WIGGERS 美國護理人員短缺美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近預測,到2026年,每年需要新增203,700名注冊護士來填補新增崗位,并取代退休人員。據金融服務公司穆迪(Moody 's)稱,美國南部和西部農村地區的就業缺口將首當其沖,其中喬治亞州、佛羅里達州、得克薩斯州和加利福尼亞州的就業缺口最大。 這就是為什么前Hired.com資深員工馬特·皮爾斯(Matt Pierce)和倫尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)與來自谷歌、領英(LinkedIn)、IBM和其他重量級科技公司的護士、軟件工程師和營銷人員合作,創建了可信健康(Trusted Health),這是一個招聘平臺,將護士候選人與經過審核的臨時、旅行和員工職位匹配起來。自正式推出以來的兩年中,它的增長速度很快;每周有1000名新護士加入該公司的平臺,僅在第一季度,用戶就瀏覽了24.6萬個護理職位。 為了保持這種勢頭,Trust Health宣布,它已經獲得了由Craft Ventures牽頭的2000萬美元A輪融資,參與的還有Felicis Ventures和Founder Collective。皮爾斯現任首席執行官。他說,這筆資金將用于加強護士社區使用的工具和資源,并增加護士所能獲得的機會的種類和數量。 護士的需求量仍然很大。然而,由于他們不得不依賴陳舊而低效的招聘流程,護士往往會錯過理想的快速招聘機會,Trust Health的創始臨床醫生薩拉?格雷(Sarah Gray)表示,“值得信賴的健康使護士能夠更好地掌控自己的職業發展軌跡,并在生活中擁有更大的靈活性。我們……(提供)一個平臺,讓如今的護士能夠快速、簡便地找到有價值的工作,與其他專業人士建立聯系,獲得他們想要的現代福利和功能,以及(工作)保障?!? Trust Health在全美50個州和哥倫比亞特區提供靈活的護理機會,并為尋求長期就業的護士提供永久性職位。不管用戶選擇哪條就業途徑,這家初創公司的護士倡導者團隊——所有前床邊護士——都在整個過程中提供一對一的指導和支持。 求職者首先創建一個個人資料,突出他們的學歷、證書和其他關鍵信息。然后他們上傳簡歷(自動數字化并保存),通過Trusted Health的儀表盤開始尋找機會。一旦他們為激起他們興趣的工作做了書簽,并顯示了他們的偏好和首選薪酬,當列表與他們的經驗匹配時,他們就會收到自動警報。 受信任的護士是他們的W2雇主,這意味著它不僅為合同和入職提供便利,而且為認證、計時和工資單提供便利。此外,它還提供福利和保護,如加班和帶薪病假,以及健康、牙齒和視力保險等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的聯合創始人杰夫?弗羅爾(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health強勁的增長數據引起了我們的興趣,這突顯出如今的護士需要一個可靠、易用的就業解決方案?!备チ_爾打算加入Trusted Health的董事會?!翱尚沤】当3至速Y本效率,同時顯示出強勁的早期勢頭和持續的增長。在沒有足夠的護士來填補關鍵崗位的時候,可信的醫療團隊已經建立了一個成功的基于技術的平臺,吸引了現代護士,并最終幫助醫院實現改善病人護理的目標?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
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    2019年05月07日
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    面向中小企業的“商業操作系統”Holded獲得了Lakestar牽頭的600萬歐元A輪融資 文/Steve O'Hear Holded是一家總部位于巴塞羅那的初創企業,提供SaaS服務,幫助中小企業完成一系列業務任務。該公司已在a輪融資中籌集了600萬歐元。本輪融資由Lakestar牽頭,此前的支持者Nauta Capital和Seedrocket 4Founders Capital緊隨其后。 Holded由Bernat Ripoll和Javi Fondevila于2016年創建,將自己描述為一個“商業操作系統”?!拔覀兊睦砟钍菫橹行⌒推髽I業主提供一個單一的平臺,讓他們管理企業的各個方面?!? SaaS涵蓋財務管理,例如對HR、CRM、項目和庫存管理的會計和開票。此外,這個可定制的平臺提供了多種集成,可以連接到許多流行的支付和電子商務解決方案。它們包括亞馬遜(Amazon)、貝寶(PayPal)和Shopify。 除此之外,Holded還能夠通過基于云的平臺自身的人工智能“自動化”許多核心的企業管理任務。它還使用通過使用軟件收集的數據來衡量業務性能,并就如何增加銷售、減少開支和節省時間向經理和業務所有者提供可操作的見解。 Ripoll表示,該公司開始開發下一代企業資源規劃(ERP)軟件,以滿足現代企業的需求,這似乎與中小企業產生了共鳴。自2018年初完成種子期融資以來,Holded已將用戶數量從1萬增加到3萬,自稱現在是西班牙的領先者。 與此同時,霍爾德說,新資本將被用來加快其向國際市場的擴張。這家西班牙初創公司還將進一步投資開發該軟件的核心功能。 豐德維拉表示:“(我們)現在的目標是,在繼續鞏固西班牙市場的同時,在其他國家復制這種(成功)?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Holded, the ‘business operating system’ for SMEs, gets €6M in Series A funding led by Lakestar
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    2019年04月25日
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    勞動力平臺Innovapptive獲得Tiger Global Management領投的1630萬美元A輪融資 據美通社報道,Innovapptive是一家領先的資產密集型勞動力平臺宣布獲得由紐約投資公司Tiger Global Management、LLC領導的1630萬美元A輪融資資金。該融資將用于資助Innovapptive的持續全球擴張以及對其相關勞動力平臺的進一步投資。新的資金使公司的估值超過6500萬美元。 Innovapptive的連接勞動力平臺連接行業工作人員,后臺辦公室和公司領導層,通過減少維護積壓,提高庫存準確性,勞動力容量和數據準確性,幫助客戶最大限度地減少工廠停機。因此,Innovapptive客戶正在增加其收入和盈利能力。 “我們通過提供一個改善現場和后臺之間實時數據協作和通信的平臺來連接企業。通信和協作數據被捕獲并轉換為執行洞察,以實現持續的員工優化,”Sundeep Ravande,首席執行官兼首席執行官說。 Innovapptive的聯合創始人?!斑@筆額外的資金將使我們能夠加快戰略和發展,轉變產業工人的數字化經驗,幫助增加客戶的收入和利潤?!? “Innovapptive已經發展出領導地位,幫助工業企業提高員工及其資本資產的生產力,” Tiger Global Management的合伙人Scott Shleifer說。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Innovapptive Raises $16.3 Million in Series A Funding, Led by Tiger Global Management
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    2019年04月24日
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    Zenefits創始人再創業,新項目Rippling獲得4500萬美元的A輪融資 文/Josh Constine 前Zenefits創始人帕克?康拉德(Parker Conrad)帶著企業服務集成應用Rippling回歸?!芭c傳統觀念截然不同的是,我們采取了更廣泛、更有野心的做法?!边@意味著,要花兩年時間,讓40名工程師潛行工作,與幾乎所有流行的商業工具建立集成,將人力資源、IT和單點登錄服務結合起來。其結果是,當你雇傭一名員工時,你只需點擊一下鼠標,就能把他們的頁面鏈接到所有這些服務上。 “再見,忙碌的工作。你好,企業應用生態系統的門戶?!? 在過去的幾年里,“寒武紀”出現了大量的初創公司,它們為辦公效率和協作開發專業軟件,但同時這些分散的工具使得客戶很難讓他們的團隊使用。因此,Rippling第一年在市場上的表現非常好,收入迅速增長。所以當Rippling去籌集資金時,康拉德只花了一周左右就簽署了投資意向書。 四千五百萬美元 康拉德在舊金山的Four Barrel咖啡館喝咖啡時咧嘴笑著對我說:“我知道現在一輪融資所獲數目非常龐大,但對于A輪融資來說,這樣的數字還是相當可觀的?!薄拔覀兿M诠こ?、投資和研發方面不斷加大投入,這樣我們就能在產品和技術上比同行擁有真正的優勢,盡管很多同行比我們存在的時間要長得多?!盩he Information的佐伊伯納德(Zoe Bernard)曾報道稱,Rippling至少籌集了3000萬美元。 Rippling的這輪投資由凱鵬華盈(Kleiner Perkins)及其企業領袖馬蒙?哈米德(Mamoon Hamid)牽頭?!澳脕碓u估SaaS公司的許多指標都是由Mamoon發明的。他對自己的工作很在行,他也是一個非常偉大的人?!笨道抡f到,凱鵬華盈是他的夢中情人?!拔矣浀蒙细咧袝r,凱鵬華盈是我聽說過的唯一一家風險投資公司?!贝送?,首輪融資還由initial Capital、Threshold Ventures(前身為DFJ)和Y Combinator參與。 一位消息人士證實,這輪融資的估值達到了驚人的2.7億美元。哈米德也對Rippling試圖與所有工具融合持懷疑態度。但是,他說,“幾年前我們對公司感到擔憂的是什么?!痹诘玫饺绱硕嗟牧闼槠髽I解決方案之后,它突然點醒了哈米德,“為什么客戶會想要“一站式服務”,“你需要一個獨立的集成作為粘合劑?!? 通常,企業軟件是一團亂麻。應用程序之間不會對話,所以當你雇傭一個新員工時,你必須手動將他們,他們的角色、他們的團隊、他們的經理、他們的權限等等添加到你的團隊使用的每一個工具中。有控制工資和福利的人力資源系統,決定發放什么設備的IT系統,像Slack和Dropbox這樣的生產力和協作應用,還有Salesforce或GitHub這樣的部門專用工具??道抡J為,公司幾乎所有行政工作的來源都是在每次招聘、解雇或升職時手動更新這些信息。 Zenefits之所以發展得如此之快,然后突然碰壁,原因就在于它愿意艱難地完成辦公室雜務,而不是從戰略上取消這些雜務。在50名員工的情況下,可以勉強粗暴地強迫員工做的事情,在500名員工的情況下就不可能管理了。這就是為什么,他說,“我們不想在產品中有任何東西不是端到端的軟件。如果它需要客戶打電話給Rippling的運營團隊尋求幫助,它可以做得更好?!边@種瘋狂的專注實際上讓康拉德暫時占據了Rippling唯一能夠回應用戶抱怨的角色,他也認為這是推動快速迭代的原因。首席執行官希望保持這種心態,所以他仍然在LinkedIn上把自己的職位頭銜列為“客戶支持”。 康拉德似乎已經讓投資者相信,盡管他被趕出了估值45億美元的人力資源初創公司Zenefits,但他對其崛起的責任要大于其下跌??道戮帉懥艘粋€腳本,讓Zenefits的員工可以登錄到保險考試的學習部分??道聢苑Q,這對幫助他們學習或通過認證考試沒有任何作用。盡管如此,監管機構還是介入其中,導致他離職,SEC對他和Zenefits處以總計100萬美元的罰款。想要加快速度的欲望是工作繁忙耗費公司時間的另一個癥狀。 Rippling直到一年前擺脫隱形技術后,才真正開始雇傭更多的工程師?,F在這家初創公司已經建立了兩種利潤豐厚的商業模式。首先,當人們通過Rippling網關購買其他企業工具時,它從其他企業工具制造商那里賺取轉銷費。任何擁有知名品牌的開發商都將成為一個整合的合作伙伴。它不會試圖超越Zoom或Mailchimp?!癛ippling是成功的,我認為它能做的就是為其他業務帶來大量客戶。如果可以降低添加N+1業務系統的邊際成本,那么添加產品的猶豫就會少得多。消費者想要更多的實用性,而不是頭痛?!? 與此同時,Rippling開發了自己內部版本的人力資源和IT部門的未分化部分,比如PTO管理或通勤福利。在這些領域,消費者對某個品牌還不太忠誠,因此很容易受到趁勢而入。它也可以收取類似的費用,但在便捷性上擊敗了競爭對手,因為它自己開發的系統與Rippling關于員工細節的真實來源直接集成。Okta和LastPass等單點登錄領域的后起直落者自稱是身份層,但實際上只是密碼管理器。它們的早期增長已經刺激SaaS公司構建API端點,Rippling的RPass版本可以在這些端點上使用。 有一段時間,我認為Slack將成為企業身份提供商,因為聊天是如此普遍的需求,它可能是跨應用程序配置文件的開始。但人力資源和IT是一個更為基礎的層面,Slack不像是一個收集員工細節的自然場所,就像Rippling一樣。哈米德表示:“對于slack來說,溝通和協作總體上是一個足夠大的機會,不會讓身份妨礙其核心業務?!? 現在,隨著Rippling的業務加速發展,公司也有了充足的現金來為公司提供動力,康拉德告訴我,他最大的擔憂是招到合適的人?!霸谝患夜?,真正具有挑戰性的事情是員工數量增長過快。我要確保,我們不會在12個月的時間里實現員工數量翻倍以上的目標,”他告訴我。雖然Zenefits是一個瘋狂的規模閃電戰,康拉德一直試圖在不沖動到公司犯錯的情況下,對行動產生影響?!斑@從來都不容易,但我們還沒有達到讓事情變得真正可怕的程度。我們有更多的時間來達到里程碑。我們正以健康的速度增長,但沒有任何東西會給我們帶來任何壓力,因為我們密切關注著我們的NPS?!? 幸運的是,澤尼菲茨教會了他如何避免創業的許多陷阱??道驴偨Y說,他很高興從“在不可能的難度模式下玩電子游戲到在中等難度模式下玩游戲”。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Rippling raises $45M at $270M to be the biz app identity layer
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    2019年04月08日
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    VNDLY,一個基于云的工作管理系統(WMS)為零工經濟提供動力,在A輪融資中籌集了1100萬美元 2019年2月28日,一個基于云的工作管理系統(WMS)為新的gig經濟提供動力,宣布完成了1100萬美元的A系列資金,該公司的總額資金已到1400萬美元。該融資由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners領導,參與的有EPIC Ventures,Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund,后者代表包括Kroger和P&G在內的多家F500公司進行投資。該投資將用于推動產品創新,客戶采用和全球擴張。 今天,財富500強中近35%的員工隊伍由非員工,承包商和顧問組成,預計到2023年將增加到50%。這個現代化的勞動力生態系統為雇主帶來了各種新的挑戰,從采購人才到入職和培訓付款到登機。VNDLY通過充當人才來源的“記錄ERP”來管理整個非員工敬業度生命周期,從而解決了這些問題。 “我們在2017年成立了VNDLY,以解決由承包商,自由職業者和經濟崛起引發的快速增長的問題,” VNDLY公司首席執行官兼聯合創始人Shashank Saxena說道?!霸谶^去的兩年里,我們經歷過巨大的增長,為我們的客戶群增加了幾個已知的財富500強品牌。進一步驗證我們的愿景是我們從風險投資界獲得的出色響應。隨著Battery和海德公園的領先,以及之前的投資者重新投資,我們準備好使用我們的WMS平臺改造傳統的VMS市場?!? VNDLY是一個基于云構建的SaaS WMS系統。與傳統的VMS產品不同,VNDLY使用基于“結果”的管理方法而不是傳統的“基于過程”的方法。VNDLY使用機器學習(ML)人工智能(AI)和算法來自動執行手動任務,使組織能夠在當今的數字和敏捷世界中有效地競爭頂尖人才。VNDLY平臺由四個主要模塊組成:臨時勞動力管理,工作陳述(SoW)管理,獨立承包商(IC)合規性和全面人才獲取。 “VNDLY在2017年底幾乎突然出現,作為VMS解決方案市場的挑戰者,基于其使用最新技術及其為服務組織和供應商的創新方法,” 服務和勞動力采購研究總監Andrew Karpie說道。 ,花錢事。我們已經推薦VNDLY作為買家在我們的臨時人員配備解決方案地圖1中安裝Nimble買家人物的主要解決方案, 從2018年第3季度開始?!? 作為今天公告的一部分,Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown ; Chris Calder,EPIC Ventures董事; 和Hyde Park Venture Partners的合伙人Tim Kopp將加入公司的董事會。新董事會成員是經驗豐富的投資者,他們共同為VNDLY的新角色帶來了數十年的經驗。Battery也是在線采購SaaS公司Coupa的投資者。 “我一直在關注并投資軟件20年。在我遇到VNDLY后,我知道我們偶然發現了一些非常獨特的東西,”Battery's Brown說?!拔覀兿嘈臯NDLY有巨大的機會,并期待在下一階段的發展中與Shashank和其他有才華的領導團隊合作?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接:VNDLY Raises $11 Million in Series A Funding Led by Battery Ventures and Hyde Park Venture Partners
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    2019年03月05日
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    消息傳遞初創公司Threads籌集了1050萬美元,以幫助公司做出更好的決策 價值598.6億美元的企業協作市場充斥著疲軟的競爭對手,從初創公司Chanty、Mattermost和Fleep,到Facebook、Microsoft Teams和Hangouts Chat提供的Workplace等現有產品。企業消息傳遞是一個很難攻克的難題——Slack擁有超過1000萬的日活躍用戶,且有著不屈不撓的領導地位,但是前Facebook產品經理Rousseau Kazi認為至少還有一個更大的挑戰空間。 他是舊金山初創公司Threads的聯合創始人,該公司旨在通過創新的跨平臺消息傳遞套件彌合工作場所溝通與更好決策之間的差距。近日,這家初創公司從秘密狀態中走了出來,并以封閉測試的形式啟動,獲得了紅杉資本1,050萬美元的A輪融資,其他投資者包括Glossier、Stripe和TaskRabbit的高管也提供了資金。 “我們創建了Threads,因為我們意識到公司只是挖掘了他們潛力的一小部分,”Kazi說,他聲稱在消息應用,電子郵件和文檔知識工作者每天處理的網絡中,對話往往會丟失和碎片化?!癧公司]雇用優秀的人才,只聽取一些人的意見,甚至更少的人會被記住?!? Threads的平臺主要是由Facebook的前員工同事設計的,該平臺會產生一些想法,這些想法可能會被會議、gif、筆記和評論所掩蓋,并將它們帶到內部聊天室的頂部。它使用虛擬房間來調用空間,團隊可以在其中討論項目和主題,以及稱為Threads的類似會議的子房間。Threads是獨立于空間存在的——雖然每個人都可以查看它們,但只有參與過的人才會收到新評論的通知——用戶可以通過創建嵌套的子討論來響應Threads中的評論。 在數字消息傳遞的世界中,Threads會話并不是什么新鮮事物,但是Threads為這個公式添加了一些漂亮的新特性?;鲋甘景濉舷挛臋凇@示參與者列表、他們的狀態和設置(例如,通知切換、將某人添加到線程的快捷方式和共享菜單)。上下文欄還指示哪些成員完全了解線程中的所有評論和回復(哪些沒有),并提供對“Follow up”功能的一次點擊訪問,該功能將回復添加到個性化列表中,供以后閱讀。另一個方便的選項—“Mark as decision”—標記在產生一致意見的線程中進行的整個空間討論。 Threads優先于聊天室通知。為此,應用程序的主屏幕上會顯示一系列的提及、新回復和評論,以及所有空間中新創建的線程列表??臻g始終保持一個點擊遠離底部的行快捷方式欄,但他們從來沒有前面和中心。 上圖: Threads’ Context Bar。 來源: Threads Kazi說,最終的目標是防止討論陷入規模較小、排他性較強的群體,并在天生保守、代表性不足的初級員工及其外向的同事或上層管理人員之間建立公平的競爭環境?!艾F實是,我們今天的工具讓我們在包容和產出之間做出選擇,”他補充道?!斑@并不是因為人們懷有惡意,而是因為我們現有的工具在幾個人之后就崩潰了?!? 盡管這聽起來令人欽佩,但如果線程希望從成熟的消息傳遞生態系統吸引客戶,它還有很多令人信服的事情要做。說句公道話,它已經取得了一些進展—— Glossier,Chirps,Perfect Keto和Bitwise已經在好幾個星期內一直在試用線程。(Perfect Keto說線程幫助會議減少了80%。)但這與Slack的8.5萬付費客戶相去甚遠。 不過Kazi并不擔心。他會長期干下去的。 他表示:“我們(希望)幫助成長中的團隊保持知情,進行包容性的討論,并最終做出更好的決定?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接:Messaging startup Threads raises $10.5 million to help companies make better decisions  
    A輪融資
    2019年03月04日
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