• 面試機器人
    下一次跳槽,你可能就要被機器人面試了…… 來源| 企業觀察報官微 文| 錢馨瑤     面試——聽上去總會讓人有點緊張,尤其是面對資深的HR。   一份你夢寐以求的工作要對你進行遠程面試,是不是很緊張。當電話響起,深呼吸,給自己泡一杯熱茶,在心里默數三秒,然后從容的接起電話。   但是現在,想象一下你的面試官是一個名叫Robot Vera機器人“薇拉”。     “薇拉”有著類似人類女性的外貌,有時佩戴眼鏡。Strafory公司創始人之一烏拉克辛告訴美國彭博新聞社,它結合了谷歌、亞馬遜、微軟和俄羅斯搜索引擎Yandex的語音識別技術,擁有龐大詞庫。程序還訓練“薇拉”從來自電視、維基百科、招聘啟事的約130億條語法和語音例句中學習,以便能夠更自然地與人對話、交流。   Strafory公司說,“薇拉”可用于加快對辦事員、服務員、建筑工人等藍領職位的審查,經過篩選簡歷、向應聘者介紹所應聘的職位及詢問他們是否仍在找工作,然后通過視頻或語音電話提出面試問題,篩選出約10%的求職者,從而將招聘的時間和成本減少三分之一。   “通過機器學習,”科斯塔列夫解釋說,編程機器人維拉收入了140萬的訪談,以及維基百科和160,000本書。   當維拉第一次開始進行電話采訪時,她確實是按照既定的腳本,但后來就發生了變化。   “維拉能理解面試者提供的答案,”科斯塔列夫通過電話告訴法新社。   雖然機器人招聘員工會吸引那些試圖降低成本的公司,但也可能存在另一個更微妙的優勢。   “當(候選人)就工作機會給予反饋時,他們(可能)不會直接回答HR最真實的想法,”科斯塔列夫說。   機器人維拉目前有200個客戶,其中許多企業主要通過傳統面試并從中挑選最終候選人。   偏心危險   坦白地說,人力資源專家正在通過人工智能尋求解決方案,以加速整個招聘流程。   美國公司ZipRecruiter正推出實時選擇服務,每個工作機會能夠立即在多達100個網站上發布。   眨眼之間,通過算法已向ZipRecruiter注冊的1000萬求職者進行搜索,以查看最適合職位描述的求職者。   然后準雇主能夠收到最佳候選人的候選名單,從而使招聘工作更加省時。   ZipRecruiter負責人伊恩·西格爾(Siegel)告訴法新社記者,該系統運作良好,因為“雇主不擅長描述他們想要什么樣的員工,但當他們親眼見面試的候選人時就會知道他們想要什么”。   “這就像我們的私人生活,”他說。    
    面試機器人
    2018年05月17日
香蕉手机网