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面試機器人

下一次跳槽，你可能就要被機器人面試了…… 來源| 企業觀察報官微文| 錢馨瑤面試——聽上去總會讓人有點緊張，尤其是面對資深的HR。一份你夢寐以求的工作要對你進行遠程面試，是不是很緊張。當電話響起，深呼吸，給自己泡一杯熱茶，在心里默數三秒，然后從容的接起電話。但是現在，想象一下你的面試官是一個名叫Robot Vera機器人“薇拉”。 “薇拉”有著類似人類女性的外貌，有時佩戴眼鏡。Strafory公司創始人之一烏拉克辛告訴美國彭博新聞社，它結合了谷歌、亞馬遜、微軟和俄羅斯搜索引擎Yandex的語音識別技術，擁有龐大詞庫。程序還訓練“薇拉”從來自電視、維基百科、招聘啟事的約130億條語法和語音例句中學習，以便能夠更自然地與人對話、交流。 Strafory公司說，“薇拉”可用于加快對辦事員、服務員、建筑工人等藍領職位的審查，經過篩選簡歷、向應聘者介紹所應聘的職位及詢問他們是否仍在找工作，然后通過視頻或語音電話提出面試問題，篩選出約10％的求職者，從而將招聘的時間和成本減少三分之一。 “通過機器學習，”科斯塔列夫解釋說，編程機器人維拉收入了140萬的訪談，以及維基百科和160,000本書。當維拉第一次開始進行電話采訪時，她確實是按照既定的腳本，但后來就發生了變化。 “維拉能理解面試者提供的答案，”科斯塔列夫通過電話告訴法新社。雖然機器人招聘員工會吸引那些試圖降低成本的公司，但也可能存在另一個更微妙的優勢。 “當（候選人）就工作機會給予反饋時，他們（可能）不會直接回答HR最真實的想法，”科斯塔列夫說。機器人維拉目前有200個客戶，其中許多企業主要通過傳統面試并從中挑選最終候選人。偏心危險坦白地說，人力資源專家正在通過人工智能尋求解決方案，以加速整個招聘流程。美國公司ZipRecruiter正推出實時選擇服務，每個工作機會能夠立即在多達100個網站上發布。眨眼之間，通過算法已向ZipRecruiter注冊的1000萬求職者進行搜索，以查看最適合職位描述的求職者。然后準雇主能夠收到最佳候選人的候選名單，從而使招聘工作更加省時。 ZipRecruiter負責人伊恩·西格爾（Siegel）告訴法新社記者，該系統運作良好，因為“雇主不擅長描述他們想要什么樣的員工，但當他們親眼見面試的候選人時就會知道他們想要什么”。 “這就像我們的私人生活，”他說。

面試機器人
2018年05月17日

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