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    【中國】企業支出管理平臺“分貝通”完成 B 輪 8500 萬元融資 來自:IDG資本   7月17日,分貝通在發布會現場正式宣布完成B輪8500萬人民幣融資,本輪由博將資本領投,老股東跟投。 分貝通曾于2016年1月獲得IDG資本領投的3000萬人民幣的A輪融資,2017年3月又獲得IDG資本、宜信新金融產業基金領投,華創資本跟投的4000萬人民幣A+輪融資。 分貝通成立于2016年3月,定位為“企業錢包”,集合了支付+管控+場景,為企業提供一站式的支出管理解決方案,打造“無現金、無發票、無報銷”的全新企業支付體驗。分貝通目前服務以新經濟企業為主的1000余家中大型客戶及其背后的超過100萬員工。 在本次戰略發布會上,分貝通聯合眾多企業支出場景合作伙伴共同發布“支付+”開放平臺,首批11家合作伙伴包括餓了么、滴滴企業版、南方航空、春秋航空、首汽約車、曹操出行、神州專車、京燕商旅、維也納酒店、康輝旅游、閃送等。未來,分貝通“支付+”開放平臺將擴大合作力度,與更多的場景供應商展開合作,共建企業支付新生態。 對于企業服務領域與分貝通未來的發展,IDG資本合伙人??獗硎荆? “隨著中國C端紅利的逐漸減退,企業服務正在成為最可能誕生世界級公司的賽道之一。而在金融科技的企業支付和支出管理領域,盡管在國外已經有美國運通這樣千億美金級的公司,但在中國無論是傳統的企業信用卡,還是優化報銷流程的管理軟件,都還一直沒有很好的解決方案。我們很高興看到分貝通在企業支付領域帶來的變化,也對其進一步幫助所服務的企業創造更多社會效益充滿信心?!?   原文來自:https://mp.weixin.qq.com/s/4CKjDbf2dvc8v3EuX51hXw
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    2019年07月18日
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    中國SaaS半年記:融資數量腰斬;未來不容樂觀   文章來自微信公眾號“ToB行業頭條”(ID:wwwqifu),作者李曉松,轉自“36氪”網 (圖片均來自原文)   2019年上半年悄然過去,ToB行業頭條持續兩個月的SaaS掘金錄專題,也即將進入收尾階段。 就此,ToB行業頭條通過數據統計,全方位復盤了2019年上半年中國SaaS領域的投融資狀況,希望在2019年年中,為SaaS從業者提供更多的數據借鑒。 2019年上半年,國內SaaS領域共發生85起融資,遍布數據服務、人力資源、銷售營銷等領域。具體名單如下: 01 投融資整體放緩? 下半年不容樂觀 2019年上半年,SaaS領域各月融資數量差異較大。 其中,受資本寒冬、春節假期到來的影響,2019年前三個月,SaaS領域融資數量普遍較少,只發生了29起融資。而二月的融資數量更是低得驚人,僅有4起融資。 雖然四五月份,SaaS領域的單月融資數量超過了20起,可六月13起融資又讓喜悅變為憂慮。 如果我們把時間再往前推半年,從2018年的下半年開始統計。我們會發現,過去一年,中國SaaS領域的投融資數量,一直處于下滑狀態。 數據顯示,去年七月、八月,中國SaaS領域單月融資數量均超過了30起??呻S著九月、十月資本寒冬的出現,SaaS領域融資數量急劇減少,平均數量尚不及高峰時期的一半。 從總體數量而言,今年上半年85起融資數量,遠遠低于2018年下半年148起融資數量,融資數量幾乎腰斬。SaaS領域融資數量的持續走低,真實反映了資本寒冬的威力巨大。 就當前中國SaaS領域的融資走勢來看,只要資本寒冬影響繼續,整個下半年,中國SaaS市場的投融資狀況依舊不容樂觀。 SaaS行業的小伙伴們,一定要做好“深挖洞、廣積糧”的準備??! 02 數據服務仍是風口? 人口紅利急速消退 其實,深究中國出現資本寒冬的原因,最根本點就在于中國人口紅利出現了急速消退。以往中國市場的粗放增長,到2018年下半年跑不通了。此前依靠燒錢、堆人瘋狂擴張的廠商,也遭遇增長瓶頸。 人口紅利消退、廠商運營困難的直接體現,就是中國SaaS行業2019年上半年融資,更多集中于數據服務、人力資源等,能幫助企業精細化運營、提升人口效益的領域。 其中,融資數量最多的數據服務領域,共有44起融資,占整個SaaS行業融資數量的50%。緊隨其后的便是融資17起、占比20%的人力資源領域。 很顯然,數據服務可以讓企業的投放更精準,流程更清晰,服務更具顆?;?。而人力資源的蓬勃發展,恰好與中國人口紅利急速消減的大背景相吻合。 中國SaaS市場投融資的集中變化,真實反映了中國的ToB行業,剛好處在關鍵的轉型截點。 03 初創企業與成型企業平分秋色? 中國SaaS剛好進入成熟階段 幾年前,中國SaaS市場處于瘋狂擴張階段,可隨著資本寒冬的到來,中國SaaS廠商和投資方也開始冷靜下來,思索中國SaaS該如何從瘋狂走向成熟。 從數據統計來看,ToB行業頭條發現,中國SaaS領域似乎在2019年迎來了新的轉機。SaaS領域B輪以下初創廠商拿到融資的數量,竟然與B輪及B輪以上成型廠商拿到的融資數量平分秋色。 2019年上半年,中國SaaS領域共有38起融資,發生在B輪之前;而B輪及B輪以上融資數量也達到了22起。 考慮到輪次較低獲得融資數量較多的必然規律,以及多數戰略投資發生在成熟企業身上的原因。ToB行業頭條認為,當初創公司與成熟公司拿到融資數量相當的時候,SaaS行業已經開始走入成熟期。 首先,任何一個領域在燒錢階段,初創企業都會瘋狂地拿融資,融資數量必然遠遠高于成熟企業的融資數量。而只有在穩定期,初創企業拿融資的節奏才會放慢。 其次,創業圈一直存在“B輪死”的魔咒,SaaS市場也不例外。如果整個行業,B輪及B輪以上的企業仍舊能持續穩定的拿到融資,甚至融資數量能與初創企業一較高低,則直接表明已經有部分企業能夠依靠成熟的運營,在競爭中存活下來。 當然,以上結論只是企服君根據數據分析得來的結果,無關對錯,僅供讀者參考。如果各位能有更多維度的數據,或是其他獨到、深刻的解讀,還請給我們留言,與我們共同探討。     原文參見:https://36kr.com/p/5224521
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    2019年07月11日
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    【澳大利亞】基于云計算的人力資源初創公司Employment Hero,完成1500萬美元的C輪融資,總部位于悉尼   作者:Mars W. Mosqueda Jr. ?? 來源:dealstreetasia ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文。     總部位于悉尼的Employment Hero是一家基于云計算的人力資源、薪資和福利的初創公司。該公司周一宣布,在由就業市場SEEK牽頭的C輪融資中,已融資2200萬澳元(合1500萬美元)。最新一輪融資也得到了澳大利亞風險投資公司OneVentures和AirTree Ventures的支持。 OneVentures是這家初創公司的長期投資者。去年3月,該公司與SEEK共同牽頭了800萬澳元(合620萬美元)的B輪融資。在一份聲明中,Employment Hero表示,新的資金將使其繼續建立和擴大其新的WorkLife Passport產品。該服務將使員工在整個職業生涯中通過該平臺無縫地分享他們的入職信息。 Employment Hero還將與SEEK的廣闊市場開展戰略整合,與該團隊密切合作,為小型企業創造“更全面的就業管理體驗”。 根據這家初創公司的數據,在澳大利亞,約97%的雇主雇員人數不足200人,而且基本上無法獲得簡化人事管理流程的工具,也無法為員工提供更有意義的福利。 Employment Hero的聯合創始人兼首席執行官本·湯普森(Ben Thompson)表示:“這次籌資是一個絕佳的機會,可以看到Employment Hero的目標得到實現,實現我們的使命,讓就業變得更容易,讓每個人都能得到更多回報?!? 這家初創公司成立于2014年,提供在線人力資源(HR)軟件,將工資、員工福利和退休、就業合同和會計等功能整合到一個名為“就業管理平臺”(Employment Management Platform)的單一web應用程序中。 過去12個月,該公司的經常性收入翻了一番,到今年年底,員工總數將從134人增至162人。 該公司計劃進軍國際市場,最初的重點是新西蘭、東南亞、英國和愛爾蘭。湯普森補充說:“我們不僅希望幫助我們現有的業務在國際上增長,而且我們希望開始支持那些從澳大利亞之外接近我們的業務?!? SEEK是本輪融資的主要投資者,是一家在澳洲證券交易所(ASX)上市的在線就業市場的創造者和運營商。它雇傭了6000多名員工,市值接近60億澳元(46億美元)。SEEK負責企業發展的董事總經理羅尼?芬克(Ronnie Fink)表示,增加對Employment Hero的投資,反映出該公司“對Employment Hero的價值主張和強大的管理團隊充滿信心”。   以上由AI翻譯完成,僅供參考。 原文來自:https://www.dealstreetasia.com/stories/employment-hero-seriesc-seek-143582/
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    2019年07月11日
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    【中國】可視化團隊協作工具“會議桌”獲晨興資本數百萬美元種子輪融資 作者:尹子璇??????? 來源:【獵云網(微信:ilieyun)】 今日,獵云網獲悉,可視化團隊協作工具“會議桌”已完成數百萬美元的種子輪融資,投資方為晨興資本,本輪融資將用于產品研發、團隊擴充和市場拓展。 據不完全統計,全球有超過1億間會議室,排除其他統計干擾因素,幾乎每10人便擁有1間會議室。我們如此依賴會議室,是因為只有面對面的交流才能達到最理想的溝通協作效果。目前市場上絕大多數所謂的遠程溝通協作解決方案,仍然無法滿足人們對會議室的依賴。 一個典型的傳統會議室包含會議桌、白板和投影儀三大要素。參會者將實物或材料放在桌面上與圍坐在會議桌旁的參會者面對面交談;投影儀用于展示電子文稿;白板則用來繪圖交流。 會議桌是一款全新的團隊協作工具,正力圖將會議室的溝通協作場景數字化,它不僅省去了舟車勞動之苦,而且比在會議室溝通更高效。它的使用門檻很低,只需要點擊一個瀏覽器鏈接就可以開始多方協作溝通,真正實現了遠程即時互動,如同所有參會者真的處于同一間會議室。2018年3月,會議桌公司正式成立,并于8月發布會議桌beta版。 原文:https://www.lieyunwang.com/archives/456641  
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    2019年07月11日
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    HR Path籌集了1億歐元,并致力于全球領先的人力資源服務領導者 HR Path是一家覆蓋整個人力資源領域的創新型法國科技公司,該公司宣布已通過ANDERA Partners的支持籌集了1億歐元。這一歷史性的投資——對任何一家法國人力資源公司來說都是前所未有的——將推動HR Path迅速進入國際市場,并鞏固其在人力資源領域的關鍵地位。 2001年,兩位法國人力資源顧問弗朗索瓦?布萊特(Francois Boulet)和西里爾?庫爾廷(Cyril Courtin)相遇,由此誕生了一個真正的法國成功故事——HR Path。團隊很快就建立了友誼,他們發現了一個機會,可以創建一個技術系統,在一個單一的平臺上實現人事管理的所有功能。因此,形成一個新的全球人力資源超級大國,有效地結合關鍵的商業智慧和前沿技術,為任何規模的企業提供最好的人力資源服務。 價值鏈的端到端控制,特別是為管理多學科團隊而設計的,使得HR Path能夠像市場上其他公司一樣,為企業的HR績效服務。HR Path為客戶提供的一系列服務,通過軟件解決方案的實施和軟件變更的管理,為客戶提供個性化、及時響應的問題解決方案,從人力資源轉型咨詢,到維護和外包。 HR Path目前是Cegid、Oracle Cloud for HCM、SAP SuccessFactors、Workday、HR Access、Sage、Talentsoft的主要集成商。同時,HR Path也開發了自己的軟件套件:PoweHR來解決工資管理、時間管理、人才管理等問題,包括公共部門的決策工具。 從充滿希望的初創企業到國際規模的擴張,HR Path是法國創業的成功案例。 18年來,這家總部位于巴黎的年輕公司贏得了約1200家客戶的信任,其中包括SBF 120的85%、中端市場、中小企業和公共部門實體。HR Path目前在5大洲的14個國家擁有800多名員工,營業額達9500萬歐元,比上個財年增長30%以上。 前兩個籌款活動在2015年6月和2017年3月——分別為1000萬歐元和3000萬歐元——使它改變的規模和維護自己作為一個主要的歐洲球員在人力資源領域,特別是在數字轉換的人力資源功能。 得益于ANDERA Partners投資基金和法國興業銀行,法國巴黎銀行,法蘭西島法蘭西銀行和Banque Palatine組成的銀行業務池的支持,這是第三輪融資,其中1億歐元的金額是其中之一最近法國科技公司最重要的籌資活動,證實了HR Path指數增長的延續。 HR Path計劃通過加強其在美國、亞太地區、歐洲的領土網絡,并根據機會在其已經建立的其他地區繼續其國際擴張。 HR Path的目標是: - 2020年的營業額達到1.3億歐元,5年內達到2.4億歐元 - 增加勞動力 - 成為全球人力資源解決方案的全球領導者 “反應性,敏捷性,適應性:我們經常聽到這些話,但是通過HR Path,我們想給他們具體的意義,而不是設定限制。因為這次冒險也證明法國企業家知道如何變得充滿活力和征服,創造就業機會和能夠在國際上大放異彩,”人力資源路徑的創始合伙人Fran?oisBoulet和Cyril Courtin說道。 “我們多年來一直關注人力資源路徑集團及其領導者,并對法國和海外的增長軌跡以及弗朗索瓦和西里爾建立的穩固的企業合作關系印象深刻。 在Winch Capital的核心資金和支持希望成為其市場領域世界領導者的法國冠軍的規模變化:我們很高興為這個新的人力資源路徑增長周期提供資金和支持?!盇ntoine Le Bourgeois和Andera管理合伙人Fran?ois-Xavier Mauron說道。 關于HR Path HR Path是人力資源領域的專家和主要參與者,為那些在數字化轉型中人力資本至關重要的公司提供幫助。建議,實施和運行是HR Path的三條業務線,有助于企業人力資源績效。公司于2001年在法國巴黎成立,800多名優秀人才為14個國家的1200多家客戶提供服務。到目前為止,它的營業額為9500萬歐元。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:HR Path Raises 100 Million Euros and Targets a Global Leadership in Services Dedicated to Human Resources
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    2019年04月22日
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    員工入職和管理公司Sapling 宣布獲得400萬美元融資,強調員工體驗 Sapling是一家位于舊金山的三年公司,其員工管理和入職管理軟件正被少數但數量不斷增加的中型公司采用,這些公司擁有廣泛的員工隊伍,今天宣布已籌集400萬美元資金。投資者有來自谷歌人工智能基金Gradient Ventures和Tuesday Capital(以前稱為CrunchFund)的資金。(in funding from Gradient Ventures, which is Google’s AI fund, and Tuesday Capital, formerly known as CrunchFund.) 幾個月前,該公司悄悄獲得了這筆資金,并一直在利用這筆資金,將目前的雇員增加到50人。 該公司的創始團隊是投資者喜歡看到的那種,這意味著他們以前的工作經歷在很多方面促使他們開始了Sapling。 聯合創始人兼首席執行官巴特麥克唐納在人力資源部門度過了他的整個職業生涯,他最近在澳大利亞墨爾本工作,擔任全球編碼學院大會的區域主管,在那里他聘請并管理了一個10人的營銷,銷售和運營團隊。 與此同時,聯合創始人安迪·克里巴爾(出生于與麥克唐納一樣的悉尼醫院,在一天后)也了解個人試圖無縫接納新員工的困境,最近在一家名為Credible Labs的金融科技創業公司的業務發展計劃中工作,像許多公司一樣,增加員工人數是一個令人沮喪的地方。 周二資本聯合創始人帕特加拉格爾說:“我喜歡巴特和安迪在以前的職位上處理過蹩腳的人力資源軟件,從而真正了解客戶如何看待問題?!?“如果我們投資預產品,這兩者都不是技術問題,但到了我們投資時,他們已經證明他們可以構建客戶喜愛的軟件?!? 事實上,加拉格爾說,他的團隊特別被Sapling吸引,因為該公司的一些投資組合公司一直在使用其入門軟件并且“真的很喜歡它。很難找到人們真正喜歡的人力資源軟件,因此這對我們來說是一個巨大的積極因素,并有助于消除他們運營的空間噪音?!? 那么Sapling有什么特別之處呢?大多數情況下,它的方法似乎將人力資源高管已經使用的工具和軟件集中在一起,包括用于工資單的ADP,或用于提高工作效率的G Suite,以及用于招聘的Lever,以及使用大量AI來預測行為的集成。員工,使管理人員更容易招聘,幫助,管理和支持當前和未來的員工。 正如Macdonald在最簡單的層面上解釋的那樣,Sapling不僅為他們提供軟件,而且還連接他們的工具“因此他們不必打開10個標簽。他們所要做的就是在Sapling內部運行他們的工作流程,以便例如員工可以在Slack中請求休假,“并且該請求將自動反映在雇主的工資和福利系統中(一旦獲得批準)。 Sapling目前與擁有100到1,500名員工的公司合作,包括InVision,這是一個八年歷史的商業平臺,由設計團隊用于創建移動和桌面數字產品,目前正在投資F系列。擁有龐大分布式員工隊伍的InVision表示,Sapling通過加快溝通和使員工敬業度更加無縫,為公司節省了1,000個小時。 Sapling的下一步還有待觀察。這是一個非常擁擠的類別,不缺少吸引風險投資的一體化人力資源解決方案。 與此同時,由于失業率低導致許多服裝企業難以保持其人才,Sapling巧妙地將自己定位為一個重要工具,專門幫助地理位置分散的團隊保留和聘用員工。像InVision,Digital Ocean,KPMG和Kayak這樣的客戶也說它也在運作。   上圖,從左到右:創始人Bart Macdonald和Andy Crebar,由Sapling提供。 原文來源:https://techcrunch.com/2019/02/26/sapling-an-employee-management-and-on-boarding-platform-focused-on-distributed-teams-lands-4-million-in-seed-funding/ 由AI翻譯完成,僅供參考。
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    2019年02月28日
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    【HRTechChina一周速報,LinkedIn、Jobvite、Edcast、Hire...(2月10日—2月15日)】 重要資訊 LinkedIn宣布推出全新的視頻直播產品LinkedIn Live 2月12日消息,LinkedIn Live測試版在美國首次推出,LinkedIn Live目前將僅限受邀者使用。在未來幾周內,LinkedIn還將邀請更多人加入?,F在還不清楚LinkedIn何時以及是否可以讓每個人都能創建LinkedIn Live視頻。 Google將其G Suite招聘平臺Hire推向其首個全球市場——英國和加拿大 谷歌正加大自己在這一領域的努力:該公司正將其基于G Suite的招聘管理平臺Hire擴大到美國以外的第一個國際市場——英國和加拿大。谷歌在2017年推出了Hire,基本功能是使用Gmail、日歷、電子表格和谷歌Voice等應用程序,幫助人們管理和跟蹤求職者,并通過與第三方招聘平臺整合來實現這一功能。在此期間,谷歌利用其在人工智能和搜索等領域強大的知識產權,為這項服務增添了額外的功能。 全美最大的職業對接平臺Tallo將攜手新合作伙伴和近400,000名學生進入2019年 據BUSINESS WIRE報道,塔羅(Tallo)——美國最大的將人才與職業指導和機會聯系在一起的在線平臺之一,為希望掌控自己未來的學生和專業人士提供了一個新的名稱和更多的職業準備資源。 PageUp和PredictiveHire宣布建立戰略合作伙伴關系,幫助招聘人員制定更加客觀、數據驅動的招聘決策 得益于人才管理軟件即服務提供商PageUp和機器學習初創公司PredictiveHire之間的合作,澳大利亞企業現在可以使用人工智能(AI)來加速和幫助減少招聘過程中的偏見。 企業服務 Google為企業推出了Docs API,以實現內部流程的自動化 谷歌宣布推出一款適用于Google Docs的新API,這將使開發人員能夠自動完成用戶通常在公司在線辦公套件中手動完成的許多任務。該API自去年4月的Google Cloud Next 2018以來一直處于開發者預覽版,現在可供所有開發人員使用。 正如Google所說,REST API旨在幫助開發人員為其用戶構建工作流自動化服務,構建內容管理服務并批量創建文檔。使用API??,開發人員還可以設置在事后更新文檔的操作,API還具有插入,刪除,移動,合并和格式化文本,插入內嵌圖像和使用列表等功能。 無需編碼,Glide可幫助您直接從電子表格構建移動應用程序 Glide公司開發了Glide服務,它可以讓你在谷歌表格中添加信息,然后非??焖俚貜膬热葜袆摻ㄒ粋€應用程序,而不需要編碼。 2019年夏天,LinkedIn將提供共享InMails預覽、即時工作通知和其他功能 LinkedIn Live是一項會議和活動的視頻直播服務,僅在發布測試版幾個小時后,LinkedIn就發布了一款面向招聘人員和求職者的新產品。今天上午,微軟子公司預覽了智能招聘體驗,一個儀表盤,整理了LinkedIn現有的招聘套件(包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,和Pipeline Builder)在一個精簡的界面上。 這項新功能計劃于2019年夏末推出,有超過15項產品改進,其中幾項將在未來幾個月推出。其中最引人注目的是推薦候選人(Recommended Candidates),該功能可以了解給定角色的招聘標準,并自動將相關候選人顯示在專用選項卡中。LinkedIn說,隨著時間的推移,隨著招聘人員與LinkedIn超過6.1億名會員中的潛在員工接觸(或選擇不接觸),這些建議會得到改善。 融資消息 Jobvite獲得由K1投資管理公司2億美元融資,以收購三家招聘初創公司擴大其求職招聘平臺 Jobvite曾是利用社交網絡幫助尋找工作機會和尋找感興趣的求職者的先行者,如今該公司宣布了兩項重大舉措,將加倍努力,打造一個更大的招聘和求職者追蹤平臺。2月11日,Jobvite獲得由K1 Investment Management 獨家投資的2億美元融資,Jobvite將用這筆錢收購三家專注于招聘過程不同方面的較小公司:Talemetry(專門從事招聘營銷);RolePoint (用于員工推薦和公司內部調動);Canvas(一個基于文本的對話機器人,用于啟動篩選過程)。到目前為止,Jobvite已經籌集了超2.5億美元融資。 倫敦人力資源科技創業公司Distributed使用人工智能尋找人才,獲得170萬歐元的新種子資金 總部位于倫敦的人力資源科技創業公司Distributed剛剛從Fuel Ventures獲得170萬歐元的資金流入。該創業公司專注于通過人工智能提供技術人才資源。這筆資金將用于進一步開發技術和規模運營。 法國自由職業者平臺Malt完成2500萬歐元C輪融資,超過10萬自由職業者 法國創業公司Malt完成了2860萬美元C輪資金,本輪與 Idinvest Partners(€2500萬)領投,現有投資者 ISAI and Serena也參與??傮w而言,該公司已融資了3660萬美元成立以來(€3200萬)。 收購消息 EdCast收購了市場領先企業培訓供應商Leapest 據美東時間2019年2月12日消息,“知識經濟的操作系統”EdCast宣布收購鹿特丹的Leapest。Leapest成立于2017年,在一個平臺上擁有三個整合培訓資源市場,擁有來自世界各地的5000多個學習產品和講師。 Leapest的CEO和創始人Sukhbir Jasuja將加入EdCast,擔任其執行副總裁和EdCast混合學習市場的董事總經理。Jasuja將與Annee Bayeux (EdCast的歐洲首席客戶官)一起領導EdCast新的歐洲業務。此次收購將加速EdCast在歐洲的快速增長,并擴大該公司的混合學習能力。 Fiverr收購ClearVoice以加大內容營銷力度 自由職業平臺Fiverr收購ClearVoice以加大內容營銷力度,Fiverr首席執行官考夫曼表示,ClearVoice團隊“在技術和實際內容方面都有很多知識”,這將使Fiverr“能夠滿足各種規模和各種需求的客戶”。Fiverr沒有披露收購的財務條款。該公司表示,ClearVoice將繼續作為一個獨立的子公司運營。 Culture Amp收購Zugata:員工反饋市場升溫 員工敬業度工具的領先供應商Culture Amp近日宣布收購Zugata——一個基于人工智能的創新點對點開發平臺。這是Culture Amp在反饋和敬業度市場上進一步差異化的一種方式。
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    2019年02月15日
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    7shifts餐飲業勞動力管理平臺完成了1000萬美元的A輪融資 7shifts是一家位于加拿大薩斯卡通的餐飲業勞動力管理平臺,已經完成了1000萬美元的A輪融資。 該輪由Napier Park Financial Partners領導,參與Teamworthy Ventures,現有投資者Relay Ventures以及Snag(Snagajob)前首席執行官Peter Harrison的參與。作為交易的一部分,Napier Park的董事總經理Dan Kittredge將加入7shifts董事會。 該公司打算利用這筆資金來加強其在餐廳自動化和機器學習技術安排方面的領導地位,同時增加企業功能和全州勞動合規功能。 7shifts由首席執行官Jordan Boesch領導,為餐廳運營商和員工提供軟件平臺,以管理日程安排,團隊溝通和輪班反饋等任務。 該系統由許多可互操作的勞動力管理工具組成,這些工具一起工作以允許餐館從桌面或智能手機創建和維護時間表。該解決方案為獨立和多單位運營商提供工具,以便了解其業務并確保符合勞動法規。 北美,歐洲,中東和澳大利亞的超過250,000家餐廳專業人士和10,000家餐廳使用它,包括Bareburger,Panera,Honeygrow,Pizza和Smoke's Poutinerie等大型不斷增長的特許經營店. 以上由AI翻譯完成,來自HRTechChina
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    2019年01月29日
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    資本寒冬中給創始人的8條保命建議--來自經緯張穎 張穎總在某些時刻給大家建議,基本看起來都是如何保命的,在經濟寒冬的時候。分享給大家。 說實話,我們沒他這么悲觀。人力資源行業的創業也沒這么悲觀 今日,經緯中國創始管理合伙人張穎發表了關于資本寒冬中對企業創始人們的8條相關建議和看法。張穎提到,要把最多時間放在高效融資上,當下正處于一個殘酷的商業環境,要做最壞的打算,也要做最清晰的準備。他建議,如果艱難維持,換賽道要遠遠好過死死耗著。 以下為張穎最新思考的詳細內容: 今年的資本市場低谷不比往常,這幾天我獨處思考了一會,提煉出中短期對創始人們最相關的8條建議,希望在這個節點能對大家有所啟發與幫助: 1.融資融資融資。從今天開始,把最多時間花在之前接觸過,最認可你的投資機構,戰略投資人,生態伙伴,個人投資人上。高效融資,認真對待每一個潛在投資方,把每周50%的時間花在融資上。 2.意識到踩剎車需要時間。踩剎車的一霎那,短時間內2-3個月支出反而會變高。所以從今天開始,就準備1年/6個月/3個月現金的踩剎車生存計劃。提前考慮到極端情況,算清楚身邊100%能調用的錢。包括不動產,銀行儲蓄,貸款方案等。同時要保證家庭,生活的底線,不要做不負責任的事情。 3.這是一個殘酷的商業環境,不要有一絲心存僥幸。要做最壞的打算,和最清晰的準備。這是作為一個老大對自己周邊所有人最大的尊重。和核心團隊提前溝通清楚未來半年/一年的具體運營細節,緊急方案,如合伙人離職/裁員過冬/股權重新分配等。 4.先干掉公司10%-15%最不給力的人。理由說清楚,細節處理好。要早點行動,如若有選擇,最好的時間是融資剛到位的那一個月。 5.重視股權融資之外的渠道。如政府對創新的支持力度在明顯變大,以及存在的不稀釋股權的債權融資和其他機會等。 6.除目前所在城市外,重視對你的業務/團隊/公司感興趣的其他城市。城市間都在搶資源搶人才的博弈之中,為了生存以及資源的傾斜,可以考慮搬家、換城市。這會是一個長期溝通和籌備的過程,所以要早些考慮,并有所準備,再開始。 7.換賽道遠遠好過死耗著。 8.考慮行業內抱團,合并,以得到未來更多的資源和機會,到達行業第一梯隊。這需要膽識、胸懷,更需要清晰的方案。同時想清楚自己是整合方還是被整合方,對應不同的思考和打法。
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    2018年12月21日
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    首發:上海勞勤完成近億元B輪融資,東方富海領頭,肯耐珂薩戰略投資 隨著資本寒冬的到來,當多數公司還在融資難的困境中掙扎時,專注勞動力工時管理二十年的上海勞勤卻激流勇進、逆勢上揚,近日完成由東方富海領投、肯耐珂薩戰略投資,真格基金、華創資本等老股東跟投的近億元B輪融資。本輪融資主要用于構建智能排班和效能分析云服務平臺,打造以后勤福利平臺、靈活用工等為主的人力資源服務生態閉環,同時組建以行業專家為智庫的亞太勞動力效能研究院。 以產品為核心,全面布局勞動力效能管理的云服務平臺 在人口紅利衰退、信息化建設加速的時代背景下,中國企業正在面對勞動力成本上升、人力資源由事務驅動向數據驅動轉型的“挑戰期”。在此階段,上海勞勤通過智能排班和能效分析布局勞動力效能管理的云服務平臺,幫助企業實現勞動效能的優化與提升,從而達到降本增效的目的。 上海勞勤已經成為亞太區領先的勞動力工時管理云服務供應商,客戶包括國家電網、中國石化、上汽集團、農業銀行、蒙牛、強生、艾默生、寶鋼、蒂森克虜伯、北汽集團、拜耳、東方希望、中國五礦、李寧、卡布亨氏、家樂福、美特斯邦威、碧桂園、港中旅等1000余家各行業企業、近百萬用戶,客戶覆蓋中國、日本、韓國、新加坡等整個亞太地區。 上海勞勤是上海市雙軟企業、高新技術企業、上海創新基金專項扶持單位,總部位于上海,在北京、廣州、成都、武漢、鄭州、杭州、沈陽等地設有分支機構,在亞太區勞動力工時管理市場占據絕對領導地位。 以服務為驅動,打造企業人力資源的生態閉環 此輪融資過后,上海勞勤將以產品為核心,打造企業人力資源服務的生態閉環。 過去幾年,上海勞勤先后成立了亞太勞動力效能研究院和麒麟伙伴聯盟,今后將通過垂直深耕、橫向鏈接的方式,致力于布局勞動力效能管理云服務平臺,同時構建以后勤福利管理平臺、靈活用工等為主的人力資源服務生態閉環。 致力于投資具有成長性和上市潛力的目標公司的東方富海,此次對上海勞勤的投資無疑是前瞻性的戰略布局。東方富海合伙人陳利偉認為,中國企業級應用服務的頭部企業將會迎來大額資金支持,中國企業級應用市場的黃金時代已經來臨,而上海勞勤正是勞動力效能管理領域逐漸覺醒的“獨角獸”。 作為國內人力資本云服務領導者,本輪融資的戰略投資方,肯耐珂薩創始人兼CEO沈健表示:“勞勤是國內勞動力管理軟件市場的專注者,對勞動力效能提升理解深刻??夏顽嫠_將與勞勤合作,進一步打造人力資本管理SaaS服務生態體系,以客戶價值為導向,形成包含勞動力管理、智慧招聘、人才管理、組織發展的一體化云解決方案,滿足企業客戶人力資本管理的多場景應用需求?!? 2019年是上海勞勤至關重要的一年,也是極具挑戰的一年,此次融資無疑為上海勞勤插上了騰飛的翅膀。上海勞勤創始人/董事長汪友寶說:中國是一個多元化、跨代際的勞動力市場,而今天的中國企業也處在一個信息化快速變革、服務不斷創新的時代。企業的需求不再局限于簡單的考勤管理和工時追蹤,同時還需要全方位的勞動力效能優化與提升,以及更深層次的企業人力資源服務。 這也為我們勞勤未來的發展提供了無限的想象空間,借助資本及合作伙伴的力量,上海勞勤將加大產品研發和新產品的投入力度,將加快勞動力效能管理與人力資源服務生態閉環的布局,為我們的客戶提供更深層次、更優質的服務。
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