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    【商社】科銳國際、萬寶盛華、人瑞人才,科技賦能人力資源市場高速發展 作者:劉章明 【天風研究】 ? ? ? 轉自:騰訊自選股 · 三大企業特點迥異,技術賦能成為未來發展驅動力。 科銳國際為國內老牌民營企業,構建一體化人力資源解決方案服務的同時,通過并購實現線下產品及區域擴張,通過數字化平臺實現線上發展。萬寶盛華背靠外資龍頭,在大中華地區初具規模,2018人力資源解決方案營收30.9億元,市占率1.74%為全國第一;合伙人制度綁定利益,并加大技術研發力度提升運營與業務效率。人瑞集團為國內新興企業,以科技為核心,擁有一體化人力資源數字化系統,自行開發O2O平臺——香聘平臺;主要服務于新興客戶,2017年擁有60家獨角獸企業客戶,依靠客戶公司巨大增長潛力帶動人力資源業務增長。 · 業務表面相似,實則各有千秋。 從核心靈活用工來看,均為三家企業核心業務,人瑞占比達93.7%;但三者在專注領域各有不同,科銳、萬寶盛華靈工崗位技術性較高,人瑞相對較低,且萬寶盛華靈工業務主要分布在港澳臺地區,2018年占比70.7%??蛻羧后w來看,三者發力在各自細分領域。萬寶盛華客戶數量最多,18年為2.25萬家,但主要分布在港澳臺地區??其J中高端客戶資源優勢明顯,主要服務于華為、佳能、賽諾菲等世界500強和行業領軍企業。人瑞著重服務于新型客戶,且對大客戶依賴度較高。獵頭業務來看,三家企業均涉及該業務,將其作為人才流量入口與數據庫累計,截至2018年,科銳、萬寶盛華、人瑞數據庫中分別含有超1000萬/超400萬/137.36萬條候選人信息。人瑞分線上線下兩種招聘模式,大幅提高招聘效率;科銳以線下為主,通過“行業+職能+區域”細分矩陣式劃分獵頭業務;萬寶盛華擁有由合伙人及顧問組成的專業獵頭團隊,確保服務質量。 · 從財務指標來看 萬寶盛華營收規模領先,靈活用工業務規模優勢凸顯,毛利率居首,但獨特的合伙人及顧問招攬機制拖累費用率持續處于高位,凈利潤水平不及科銳國際??其J國際內生、外延雙輪驅動營收高增速,高毛利、費用率下行拉動凈利潤領先,現金流穩健。人瑞人才營收增速最快,規模效應持續提振毛利水平,現金流向好,但受金融負債公允價值變動拖累,凈利長期為負。 · 從運營效率來看 科銳國際靈活用工人效表現亮眼,人瑞人才在獨有的O2O模式下獵頭人效遠高于萬寶盛華;研發投入方面,人瑞人才占比最高,但隨著技術的成熟研發投入放緩。分業務人效:科銳國際靈工覆蓋行業范圍廣且包括大量高科技行業,靈活用工人效遙遙領先;人瑞人才有效轉化線上流量,獵頭人效高于萬寶盛華。技術方面:萬寶盛華整合線上平臺,開發新功能賦能使用者;科銳國際持續投入新技術產品與平臺建設滿足長尾客戶需求;人瑞人才建立一體化人力資源生態系統,自主開發O2O招聘平臺。 · 我們認為,在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業所扮演的經濟角色變得越來越重要。 且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求,建議重點關注國內人力資源板塊投資機會,推薦【科銳國際】,建議關注港股上市標的【萬寶盛華】,擬上市標的【人瑞人才】。   原文來自:https://gu.qq.com/resources/shy/news/detail-v2/index.html?from=timeline#/index?id=SN20190711084348c50ae4a5&s=b&wxurl=qqstock%3A%2F%2FnewsV2%2F13%2F%2FSN20190711084348c50ae4a5%2F%2F%2F&pagetype=share
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    2019年07月12日
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    【HRTechChina專稿】2019年06月人力資源科技投融資小結 2019年6月,HRTechChina共收錄了17家人力資源科技行業投融資信息。投融資信息分別為:國內2家,國外15家。同時,編輯又把人力資源科技行業再進行領域細分,本月收錄的細分領域涉及:招聘、入職管理、企業服務、人力資源外包、L&D、薪資管理、保險、績效管理、零工經濟、職場社交、人事管理、在線調研等幾大類。本月B輪為投資熱點,6起融資事件,總計獲得約1.74億美元融資。以下為詳細情況。 國內兩家融資事件分別是: 人力資源技術服務商點米科技B輪融資2億元 6月18日消息,人力資源服務外包商點米科技獲得粵民投2億元人民幣B輪融資?;浢裢陡笨偛命S遠貴表示,投資將分批進行,目前第一筆款已到賬,后期投資進度情況以點米科技公告為準。 [問卷網]獲1.4億元C輪融資,方廣資本、元禾控股、中億明源聯合投資 6月22日,眾言科技旗下問卷網宣布已經完成C輪融資,投資方為方廣資本、元禾控股、中億明源,三家聯合投資1.4億元人民幣。 本月最大的三筆融資分別是: 【美國】職業培訓公司BetterUp是一個面向員工的職業和生活培訓平臺,獲得1.03億美元融資 總部位于舊金山的職業培訓初創公司BetterUp在光速創投(Lightspeed Venture Partners)牽頭的C輪融資中獲得了1.03億美元。BetterUp于2016年推出,是一個以移動為優先的平臺,將員工與經過認證的教練聯系起來,教練可以通過電話、短信或視頻聊天與個人一對一地合作。 【法國】薪資服務PayFit獲得7900萬美元融資 法國初創公司PayFit獲得由Eurazeo和Bpifrance領投的新一輪7900萬美元(約合7000萬歐元)的資金。該公司最初是為法國中小企業提供薪資服務。它已經發展成為一個成熟的人力資源解決方案,為多個歐洲國家服務。 【美國】Slack的替代品Mattermost獲得5000萬美元融資 Mattermost是一家初創公司,其開發的特色是作為谷歌環聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的開源消息傳遞工具替代品,近日宣布獲得5000萬美元的B輪融資。 B輪融資事件分別是: 【美國】Slack的替代品Mattermost獲得5000萬美元融資 Mattermost是一家初創公司,其開發的特色是作為谷歌環聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的開源消息傳遞工具替代品,近日宣布獲得5000萬美元的B輪融資。 【美國】人工智能驅動的招聘平臺AllyO獲得4500萬美元融資 AllyO是一家總部位于加利福尼亞州山景城的公司,開發人工智能招聘產品,近日宣布它獲得了4500萬美元的B輪融資。 【英國】零工經濟興起,倫敦保險科技公司Zego獲得4200萬美元融資 倫敦保險科技公司Zego宣布融資4200萬美元,這是歐洲保險技術初創公司規模最大的一輪融資之一。B輪融資由泛歐投資公司Target Global、金融技術和移動領域的專家以及TransferWise創始人Taavet Hinrikus等其他投資者牽頭。 【印度】“新銀行”Open獲得3000萬美元融資,幫助企業實現財務自動化 Open是一家總部位于班加羅爾的初創企業,運營著一家“新銀行”,幫助企業實現財務自動化和運營。由于投資者希望在新興市場復制一種經過全球檢驗的商業理念,Open在新一輪融資中獲得了3000萬美元。 【美國】舊金山創業公司15Five完成新一輪融資,開發員工績效管理軟件 舊金山創業公司 15Five, Inc. (San Francisco, CA, 94123) 完成新一輪融資$3,794,613美元,開發員工績效管理軟件。 人力資源技術服務商點米科技B輪融資2億元 6月18日消息,人力資源服務外包商點米科技獲得粵民投2億元人民幣B輪融資?;浢裢陡笨偛命S遠貴表示,投資將分批進行,目前第一筆款已到賬,后期投資進度情況以點米科技公告為準。 查看2018年度投融資報告:2018年中國人力資源科技投融資簡版報告附錄投融資表格信息。 2019年06月人力資源科技投融資表供參考? 【HRTechChina專稿】2019年06月人力資源科技投融資小結 時間 公司 國內外 行業領域 融資輪 融資額 領投方 文章鏈接 2019/6/5 AllyO 國外 招聘 B輪 4500萬美元 Sapphire Ventures http://www.x2486.com/28892.html 2019/6/6 WorkRamp 國外 入職管理 A輪 800萬美元 Bow Capital http://www.x2486.com/28899.html 2019/6/11 Pryon 國外 企業服務 A輪 2000萬美元 Rise of the Rest http://www.x2486.com/28956.html 2019/6/12 Amava 國外 零工 未知 62.07萬美元 未知 http://www.x2486.com/28992.html 2019/6/12 BetterUp 國外 L&D C輪 1.03億美元 Lightspeed Venture Partners http://www.x2486.com/29054.html 2019/6/14 Kredily 國外 薪資管理 種子輪 75萬美元 Fosun RZ Capital http://www.x2486.com/29237.html 2019/6/17 PayFit 國外 薪資管理 風險投資 7900萬美元 Eurazeo http://www.x2486.com/29078.html 2019/6/17 Zego 國外 保險 B輪 4200萬美元 Target Global http://www.x2486.com/29107.html 2019/6/18 15Five 國外 績效管理 B輪 380萬美元 未知 http://www.x2486.com/29066.html 2019/6/18 點米科技 國內 人力資源外包 B輪 2億元人民幣 粵民投 http://www.x2486.com/29139.html 2019/6/19 Mattermost 國外 職場社交 B輪 5000萬美元 Y Combinator http://www.x2486.com/29148.html 2019/6/19 Enboarder 國外 員工體驗 A輪 800萬美元 Greycroft http://www.x2486.com/29153.html 2019/6/21 MentorcliQ 國外 L&D 未知 630萬美元 Plymouth Growth Partners http://www.x2486.com/29344.html 2019/6/22 問卷網 國內 在線調研 C輪 1.4億元人民幣 方廣資本 http://www.x2486.com/29200.html 2019/6/25 Open 國外 企業服務 B輪 3000萬美元 Tiger Global Management http://www.x2486.com/29243.html 2019/6/27 Degreed 國外 L&D C輪 3500萬美元 Owl Ventures http://www.x2486.com/29294.html 2019/6/28 Fellow 國外 人事管理 種子輪 650萬美元 Inovia Capital http://www.x2486.com/29291.html
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    2019年07月02日
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    雇用遠程員工時要避免的5個常見陷阱 文/Marina Vorontsova 無論你碰巧遠程雇傭哪些人,都有一些常見的陷阱,你最好避免。借鑒我們聘用遠程員工的經驗,避免將來犯同樣的錯誤。 從Soshace成立之日起,我們在三年內采訪了1000多名遠程開發人員。我們已經克服了許多挑戰,并愿意與任何有興趣雇用遠程員工的人分享這些挑戰。通過這種方式,您可以了解常見的錯誤和陷阱,如果您從一開始就只知道這些錯誤和陷阱,就可以輕松避免。無論您雇用誰,無論是遠程Web開發人員還是虛擬助手,下面列出的錯誤都非常普遍,可以應用于任何專業或任何業務。 常見陷阱#1浪費時間:雇用不知道遠程工作是什么的人 遠程員工需要非常不同的技能而不是內部員工。首先,他們必須在您的時區內做出響應并且可用(至少在您可用時有幾個小時)。其次,員工必須對遠程工作的性質和所涉及的自律有充分的了解。優選地,預期候選人必須已經具有遠程工作的經驗,并且如果這不可行,那么至少在舒適和心理上準備好處理在家工作所帶來的隔離。 普通陷阱#2只根據簡歷雇用(提出錯誤的問題) 簡歷是開始了解未來員工的好地方。但簡歷基本上告訴你關于候選人的事情是什么?它顯示了候選人做了什么,未顯示的是候選人做了這些事情的程度,以及他們將來的工作效率。因此,僅僅根據簡歷招聘并不是特別有意義,特別是在遠程招聘時。為了做出更好的決定,您需要學習如何提出正確的問題。對于遠程工作人員,詢問并查看他們的環境是否適合遠程工作以及是否設置為處理會議。詢問他們使用什么樣的技術,以及他們是否有中斷的備份計劃。詢問他們如何處理分心并解決職業倦怠問題。問他們為什么選擇偏遠而不是內部。詢問他們是否在工作之外還有其他任何承諾以及他們如何管理他們的工作/生活平衡。你會感到驚訝,但這些相對簡單的問題往往被忽視,這可能會導致做出錯誤的招聘決定。 常見陷阱#3依靠一個候選人來源 在尋找候選人時,不要依賴一個特定的來源,因為并非所有人才來源都是平等的。例如,如果您在Upwork或Freelancer等自由平臺上發布作業,您肯定會收到數十個應用程序,但您怎么知道哪個應用程序最好?嘗試找到一個只處理具有所需技能的特定申請人的網站。例如,如果您正在尋找作家,請嘗試使用TextBroker,如果您正在尋找開發人員,請嘗試使用TopTal,Gun.io或Soshace。尋找利基網站,保證您將聘請各自領域的頂尖人才,而且擁有擁有遠程工作所有合適技能的人才。 常見的陷阱#4進行冗長的測試而無補償 一年前,我們犯了一個非常危險的錯誤,讓我們失去了很多不滿和憤怒的候選人。在選擇候選人時,我們為他們提供了20小時的技術任務,沒有任何補償。發生了什么事情是憤怒的開發者之一在社交媒體上寫了一篇巨大的博客文章,他講述了他如何免費使用20小時但仍未獲得這份工作的故事。這篇博客文章被觀看過數千次,它對我們沒有好處,相信我們。但是我們從錯誤中吸取了教訓,現在,我們提供了一系列不超過一個半小時的測試任務,而不是長時間的測試。面試時間大幅下降,但我們最終仍然擁有最優秀的人才。 常見陷阱#5沒有記錄的招聘流程 如果您正在遠程招聘,那么必須有一個記錄良好的招聘流程。當你有幾個招聘人員一起工作時,這變得更加重要。至少,準備項目簡報,然后制定招聘人員遵循的指示。對相同的位置提出相同的問題,這樣你就可以清楚地了解誰在測試和面試中做得最好。對申請同一職位的不同候選人提出不同的問題幾乎總能保證判斷力差和主觀的招聘決策。 結論 說了這么多,我們不是在這里阻止你雇傭遠程員工,相反,我們認為遠程員工的工作效率遠高于辦公室員工。但是,聘請最優秀的人才需要時間和精力。通過避免上面討論的這些常見陷阱,我們相信您將在招募市場上最優秀的自由職業者方面做得最好。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:5 Common Pitfalls to Avoid While Hiring Remote Staff
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    2019年06月27日
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    超越簡歷:使用AI進行預測性招聘 文/ Chiradeep BasuMallick 越來越多的招聘人員正在尋找更聰明的方法來評估求職者,除了列表式簡歷——而且理由很充分。簡歷或CVs將多年的經驗、專業/個人成就和無法量化的軟技能濃縮成文本格式。這不僅展示了一個不完整的候選人形象,而且還依賴于他們的自我評估來突出與工作相關的品質。更有效的方法是基于人工智能的預測招聘。人工智能引擎可以自動掃描詳細的候選人資料,將其與可用的空缺職位進行匹配,并在工作環境、未來表現和文化一致性方面給出預測分數。 為了了解預測性招聘軟件如何幫助人力資源從業者更聰明地招聘,我們采訪了AssessFirst的首席執行官兼數據分析師大衛?伯納德。下面來看看使用這些平臺的好處,以及David對預測性招聘如何能提高留存率的見解。 什么是預測性招聘? 傳統上,企業采用的是描述性招聘模式,在這種模式下,一個職位的角色被定義,一個候選人的歷史表現被評估——盡管是主觀的——最合格的候選人進入公司。然而,這個模型并不能幫助HR評估一個人的性格或文化是否適合這個組織。 “當你招聘的時候,定義一個完美的契合度不僅僅是分析求職者和工作之間的匹配度。重要的是要考慮到公司文化的非常具體的背景,以及候選人接受這種文化的能力,”伯納德表示。 人工智能(AI)應用的預測模型來自歷史數據、在類似職位上取得成功的員工中占主導地位的績效模式,以及候選人的性格(通過分析他們的公共社交媒體個人資料,可以發現對這方面的深刻見解。 它能在短時間內掃描大量的求職者資料,在保證準確性的同時加快招聘決策的速度。與列表型簡歷不同,人工智能預測招聘平臺并不依賴招聘經理根據過往記錄預測未來行為的能力。算法在很短的時間內就能完成。 使用預測招聘平臺的三個好處 在簡歷上,求職者選擇并展示他們認為與工作最相關的特質,通常會排除他們性格和技能的重要方面。另一方面,人工智能支持的預測性招聘可以為每個人創造一個整體的形象,并將其與最合適的工作相匹配。 伯納德解釋說:“評估人員首先要準確評估候選人的潛力(他們思考的方式:他們的思維敏捷;驅動他們的因素:他們的動機;以及他們每天的行為方式:他們的個性),并將其與已被證明與長期表現和敬業度相關的標準相關聯?!? 因此,人力資源從業者可以實現以下好處: 1. 更高的性能水平 人工智能可以準確預測候選人在特定職位上的表現。它不依賴于人類的判斷力,而是利用數百萬個數據集,提供關于哪位候選人將在該職位上獲得成功的客觀建議。根據AssessFirst的研究,預測性招聘可以使在職表現提高15%。 2. 降低流動率 通過完美地將個人特征和偏好與工作同步,組織可以確保新員工喜歡他們所做的工作,并盡可能長時間地工作。正如伯納德所說:“做一份能讓你更多地展現自我和天賦的工作……你為什么要辭職?” 3.縮短招聘時間 單獨定義詳細的候選角色,然后找到完全匹配的人,這將花費大量的時間。預測性招聘平臺通過提出戰略性問題,幫助在幾分鐘內構建出人物角色。通過讓候選人在網上完成評估,整個過程被數字化,而不是被安排到一個冗長的簡歷審閱-面試-測試-評估-決定周期。 為什么人工智能主導的招聘是招聘的未來 最近,我們在人工智能招聘領域看到了大規模的投資。全球領先的人力資源公司Adecco Group于2018年收購了Vettery。維特利的機器學習算法從數據中學習,預測技術、銷售和財務職位的招聘成功。Adecco還為自由職業者創建了一個基于人工智能的就業市場,名為Your Own Boss (YOSS)。 伯納德告訴我們:“通過幫助企業聘用那些天生的人才,與那些在特定環境下推動效率和參與度的人才完美結合,預測性招聘可以幫助大幅降低人員流動率?!薄拔覀兊囊粋€零售行業客戶在12個月內將銷售人員的流失率降低了50%(從17%降至9%以下),這是因為他們只考慮了候選人的性格,并以此作為選擇標準,而不是傳統的簡歷篩選?!? AssessFirst、YOSS、Vettery和其他人力資源創新者正在為更明智的招聘鋪平道路,在這種情況下,招聘人員有權做出明智的、著眼于未來的決定。通過使用諸如此類的預測性招聘平臺,企業將能夠接觸到最合適的人才——而不僅僅是投資于那些看上去“紙上談兵的頂級人才”。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Go Beyond the CV: Use AI for Predictive Hiring
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    2019年06月25日
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    2019中國招聘科技云圖(Recruiting Market Map of China)發布,歡迎瀏覽傳播 一圖盡覽中國人力資源招聘科技概況 招聘科技云圖(Recruiting Market Map of China)正式發布   2019中國招聘科技云圖來源于中國人力資源科技云圖,自從中國人力資源科技云圖發布后受到極大的關注和支持,紛紛表示云圖在手,對于工作有很大的幫助作用,以前挑選服務商總是沒辦法一眼看全,現在只需要順著云圖的分類來咨詢溝通即可,極大的便利了工作。同時希望能夠細分一些重要的領域能夠進一步的幫助到企業更好的選擇。 為此我們細分了招聘這個對于企業極其重要的版塊。云圖剛剛開始還不完善,也請大家隨時提出建議和更正(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ),我們對于招聘科技云圖不定期更新,逐漸完善詳細的分類和細節。 點擊下圖可以獲取高清大圖。 (點擊圖片獲取高清大圖)如果有任何問題,可以聯系我們更正 map@hrtechchina.com 不定時更新,歡迎隨時提交(http://hrtechchina.mikecrm.com/pSgEvGJ) 中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)(包含招聘科技云圖)發布渠道及合作伙伴: 微博、微信、今日頭條、領英、網易、人力資源雜志、人力資源沙龍、Twitter、Facebook、EDM、知乎等多個渠道(歡迎加入渠道合作:map@hrtechchina.com 渠道合作)   關于中國人力資源科技云圖 (Map of HRTech China)介紹 中國人力資源科技云圖(Map of HRTech China)旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局,了解人力資源領域優秀的科技服務機構,以便于更精準地做出企業相關的采購決策。 中國人力資源科技云圖我們將通過各個渠道進行發布和推廣,更歡迎大家轉發傳播。讓更多企業人力資源決策者們可以快速了解中國人力資源科技領域的宏觀格局、招聘薪酬社保學習發展等各個領域的供應商、以便更好地做出采購決策。 *我們相信中國人力資源科技的格局是持續變化、不斷上升的。雖然我們已經盡全力收集相關企業的LOGO,仍然有新的機構誕生或疏漏,歡迎關注我們的微信公眾號或官網,幫助我們持續更新維護云圖。 *如果需要提交貴司LOGO,可通過下列鏈接或者郵件聯系。 http://hrtechchina.mikecrm.com/LjvkpQ0? ? 郵件聯絡:map@hrtechchina.com   ?【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。
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    2019年06月14日
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    【美國】候選人平臺Sense推出了招聘營銷工具,以加強候選人參與 文/Mayuri Chaudhary Sense,候選人和承包商參與平臺宣布推出Journeys,這是一種自動化的工作流程功能,可以招募營銷和人才招聘團隊,為候選人,客戶和內部團隊提供大規模的個性化體驗。旅程允許人員編制機構通過提供候選人最想要的高接觸服務來優先考慮他們最有價值的資產 - 人員,而無需任何機會成本。 根據2018年的一份報告,84%的公司未能在整個招聘過程中個性化候選人的經歷,這突顯了員工公司利用技術驅動的工具增強候選人和招聘人員之間1:1關系的機會。部署Journeys的人才招聘和候選營銷團隊可以專注于提供更多的個人溝通和參與,因為數據輸入和日程安排等重復任務是自動化的。通過拉回候選人和客戶參與的幕后,Journeys利用員工公司的洞察力,可以決定他們的業務,包括候選人員流失指標和分配后的客戶反饋。Sense Journeys映射到相關記錄,其實時分析和報告工具顯示需要關注或增長機會的領域。 Sense的首席執行官兼聯合創始人Anil Dharni表示:“隨著人員配備公司為人才開展戰爭并以更緊縮的利潤運營,與候選人,客戶和同事建立長期聯系變得比以往任何時候都更加重要?!?“Journeys強大的功能通過自動化適用的工作流程,在招聘人員和承包商之間提供更多的個人參與。招聘人員擁有所需的數據和洞察力,可以更有效率地將候選人安排在他們表現最佳的工作崗位上?!? Sense Journeys獨特地解決了三個核心群體: Sense Talent Journeys利用申請人跟蹤系統(ATS)中捕獲的數據,大規模地與每位候選人進行個性化和自動化的溝通??啥ㄖ频慕佑|點和豐富的見解使員工代理機構能夠在其就業周期的每個階段與候選人互動。眾所周知,識別強大的人才是這項工作中最困難的部分; Journeys通過充當候選人和客戶之間協調和溝通的額外團隊成員,幫助招聘人員專注于采購。這個額外的層次也增加了候選人的經驗--60%的候選人表示更好的溝通會對他們的經歷產生最積極的影響 - 并讓招聘人員能夠專注于他們工作中最重要和最重要的部分。 Sense Sales Journeys為處理業務客戶和承包商方的營銷人員提供穩定,個性化溝通的策略。關鍵客戶參與指標可以讓客戶經理了解他們的業務狀況以及改善溝通的機會??啥ㄖ频耐庹够顒影ㄕ衅高^程中的自動更新,與招聘經理進行的轉機登記,以評估候選人的績效,以及分配后的反饋,提供更高水平的服務,滿足并保留客戶,而不會增加客戶團隊的工作量。 Sense Team Journeys使人才招聘和招聘營銷團隊能夠在工作職能的共同目標上保持一致,密切關注員工敬業度,并簡化員工大規模溝通。定期內部消息包括規定的入職期間的通信以及與客戶和新業務溝通的新經理的自動指導。Team Journeys支持團隊工作流程,以便每個人都在同一頁面上,并騰出時間專注于將合適的人才安排在合適的工作中。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Sense Launches Recruiter Marketing Tool to Strengthen Candidate Engagement
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    2019年06月13日
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    什么是候選人管理?定義、關系管理和最佳實踐 文/ Sushman Biswas 候選人管理是一種招聘策略,旨在建立和維持與求職者的關系,以改善招聘結果,提高雇主的品牌。下面是你需要了解的關于候選人管理的所有信息。 在速食配送和一鍵購物的時代,長時間的招聘過程是失去人才的最快方式。如今的組織如何確保候選人有足夠的動力和投入來完成通常耗時較長的招聘過程?我們將介紹候選人管理和候選人關系管理的關鍵概念、示例和最佳實踐。 目錄 什么是候選人管理? 候選人管理:它如何幫助人才獲取? 什么是候選人關系管理? 關系管理最佳實踐前3名 關鍵點 什么是候選人管理? 候選人管理被定義為與主動和被動求職者建立和管理關系的過程,以引導他們通過招聘渠道。一個精心設計的候選人管理策略將集中于提高和改善候選人的整體經驗,這將反過來支持組織的雇主品牌。 如今的求職者期望他們在求職過程中的速度和老練程度,與他們在自己的消費生活中所經歷的一樣。為了吸引和聘用頂尖人才,企業必須重新思考傳統的人才獲取方式,并考慮到不斷變化的候選人期望和招聘kpi。 幸運的是,商業世界已經有了這樣一個模型,在過去的20年里,這個模型已經進行了微調,以參與和培育數字環境中的前景——客戶關系管理(CRM)或HR上下文中的候選關系管理。 候選人管理:它如何幫助人才獲取? 管理候選人的策略影響著整個人才獲取的過程。下面是一些有效的候選人管理可以幫助獲得人才的方法。 反饋和溝通:當工作崗位數量超過候選人時,組織需要提升他們的人才獲取游戲,候選人管理是一個很好的開始?;叵胍幌履惚徽衅溉藛T或某家公司解雇的經歷。你還想和他們一起工作嗎?招聘過程中的溝通障礙不利于求職者的經驗。記住,快樂的候選人會告訴他們的家人和朋友他們的經歷,而不快樂的候選人會告訴所有人。通過像Glassdoor這樣的雇主評估平臺,你的候選人只需點擊一下鼠標就能聽到/讀到你的公司對待候選人的方式。 建立過程之外的關系:候選人管理可能是一個好的工作場所和一個糟糕的工作場所的區別。候選人管理策略允許招聘人員和人才獲取專業人士評估和聯系那些本可能被遺漏的候選人。候選人管理將招聘轉變為關系優先的策略,而不是一次性的執行式流程。 自動化自主:老實說,招聘人員幾乎不可能不斷地給每位求職者發送信息和電子郵件,告訴他們招聘過程中每一步的進展。這就是為什么候選人管理必須自動化的原因。銷售和市場營銷專業人員多年來一直在使用客戶關系管理(CRM)軟件做這件事。值得慶幸的是,招聘人員也有類似的技術解決方案——候選人關系管理軟件。因此,讓我們來看看它的功能,以及如何在招聘功能中部署它,以改進您提供的候選人體驗。 什么是候選人關系管理? 候選人關系管理(CRM)是幫助招聘人員設計和控制候選人體驗的過程、系統和工具的組合??蛻絷P系管理使雇主能夠建立一個可靠的人才管道,通過不斷地聘用和培養候選人,引導他們進入招聘漏斗(圖1)。 圖1:CRM如何在招聘漏斗中自動化敬業度 CRM軟件可以自動完成必要的任務和實踐,幫助招聘人員和雇主建立持久的候選人關系(即使是與被拒絕的候選人)。這本質上是把組織定位為一個好的雇主,同時保持他們目前的工作狀態,并確保他們重新申請任何新的空缺職位。更重要的是,大多數CRM解決方案還提供工作流簡化功能和特性,這使得CRMs成為前瞻性HR團隊的必備工具。 讓我們來看看候選人關系管理系統改善招聘過程的五種方式: 1. 候選數據管理:候選數據是任何CRM的核心。畢竟,你只能和你認識的人發展關系。CRM從多個來源獲取候選人數據,如社交媒體(LinkedIn、Facebook、Twitter等),以及通過職業頁面、求職公告板、電子郵件和付費廣告與雇主的互動。CRM然后構造這些數據位,使與候選人的每一次交互都更加有效。 2. 分割:候選分割是CRM的另一個關鍵特性。根據每個候選人的可用數據,CRM使用不同的標記邏輯(如作業請求、職稱或專門化)對他們進行細分。候選人細分幫助招聘人員將單個候選人定位為更大的受眾的一部分,并相應地個性化他們的信息。 3.活動管理:一旦候選人被分割成不同的人才庫或社區,CRM允許招聘人員設計和執行個性化的溝通活動,引導他們進入招聘渠道。然后,招聘人員可以使用CRM中的活動管理功能來更新每個領導(候選人)的狀態,并根據參與度對他們進行排名。 4. 日程安排:CRM還自動安排電子郵件、短信和電話的日程,以便在招聘漏斗的每個步驟中通知候選人他們的進展情況。許多crm還提供了面試日程安排功能,幫助招聘者保存愿意面試某個職位的積極求職者的日程表。 5. 反饋管理:反饋是招聘過程中最重要的部分之一。及時的反饋有助于所有利益相關者——招聘經理、招聘人員和候選人——做出更明智的決定。一個有效的CRM將有一個反饋管理模塊,記錄來自候選人、招聘人員、面試官和招聘經理的反饋。對于想要建立一個積極參與的人才社區的雇主來說,反饋數據可以成為一個寶貴的洞察力來源。 關系管理最佳實踐前3名 盡管CRM可能使您能夠簡化通信和候選人管理,但它并不是您的候選人體驗的靈丹妙藥。人才獲取職能和領導者必須擁有求職者優先的心態,即: 1. 溝通:毫無疑問,溝通是獲得優秀求職者經驗的關鍵因素。你向你的候選人提供的關于他們的工作角色和公司的信息越多,他們就越有可能與你接觸。應聘者也喜歡定期的溝通,如果他們長時間沒有收到你的來信,他們會認為你的回答是否定的,然后轉向其他的機會。 2. 定期反饋:采取員工優先的方法,鼓勵候選人定期反饋。候選人反饋是一種很好的方式來確定你當前候選人關系過程中的差距。例如,如果你不能讓求職者長時間呆在你的求職網站上,你可以利用他們的反饋來了解他們到底是從哪里跳槽的。是因為你的求職頁面沒有手機響應,還是因為網站沒有指定文件大小,求職者不得不多次上傳簡歷?通過定期的候選人反饋,您可以迭代并改進您的候選人關系管理流程。 3.超越金牌得主的視野:盡管能夠聘用一位檢查你所有方面的候選人令人興奮,但讓其他未能通過招聘渠道的人參與進來同樣重要。這樣做可以幫助你建立一個充滿候選人的人才管道,他們會欣賞你的組織所代表的東西。例如,如果你正在招聘一名業務分析師,而你有幾個候選人沒有必要的經驗,當這個職位空缺時,你可以考慮讓他們擔任初級或初級分析師的職位。與此同時,您可以針對組織中可用的替代作業向他們發送有針對性的消息。這不僅能幫你減少時間,還能給你的人才社區留下持久的印象。 關鍵點 對于希望高效招聘優秀人才的公司來說,一個候選人關系管理軟件是必不可少的。積極主動地獲取人才可以幫助你在競爭中保持領先,提高招聘質量。隨著爭奪頂尖人才的戰爭愈演愈烈,人才獲取領導者必須扮演網絡工作者的角色,通過在候選人的整個生命周期中傳遞個人情感,來區別雇主的品牌。CRM使這成為可能。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:What Is Candidate Management? Definition, Relationship Management, and Best Practices
    招聘
    2019年06月11日
  • 招聘
    為什么自動化是招聘多元化的關鍵之一 文/ Adrian Cernat 目前的招聘狀況是不可持續的。但是,通過利用技術實現重復性任務的自動化,我們可以為招聘人員提供時間和資源,以便更加多樣化和更有效地進行招聘。 普遍承認,招聘和人才獲取的現狀并沒有削減它。不僅是競爭激烈的人才市場使招聘委員會和招聘機構的工作變得前所未有的效果,而且越來越多(并且值得稱贊)推動多個行業向更多樣化和包容性的招聘方向發展,這也為我們提供了一個清晰的所有方式招聘流程可能會出錯。當工作場所中的同質團隊被描述為系統性問題時,這部分意味著:我們為吸引,選擇和雇用合格候選人而采取的流程通常無法在包容性方面產生預期的結果。 因此,全球越來越多的人力資源部門致力于擺脫這種現狀并采用一方面更有可能產生競爭性招聘優勢的工作流程,另一方面更適合提升多樣性。不幸的是,這說起來容易做起:現狀存在是有原因的,而且大多數人力資源部門都在處理很少的資源。他們知道他們需要創新,他們知道他們需要跳出框框思考,但很難找到時間或預算來做到這一點。舊的方法不是最佳的,但它們填補了座位。人力資源部門可以做些什么來擺脫這種困境?對于初學者來說,他們可以更多地依賴自動化。 如何提升現狀 人們常常害怕自動化。他們設想能夠取代人類勞動力并將勤勞的人們從工作中剔除的機器人 - 但實際上,新興的自動化現象(以各種形式,我們將在稍后處理)更加微妙。特別是在招聘領域,我們主要看到自動化工作流程取代了招聘人員不愿獨立完成的重復性任務。通過這種方式,自動化成為更好地完成工作的工具,而不是替代人們工作的工具。 現在,我們的意思是“更好?”嗯,在人力資源部門,更好地完成工作可能意味著將更多時間花在創造性的,以人為中心的任務上,使您的公司在雇主品牌和招聘營銷方面更有效。您沒有盡快制作職位描述,而是通過社交媒體廣告和贊助帖子費力地傳播職位描述,您有時間考慮這些廣告的措辭,并確保它們不會反映任何固有的偏見或歪曲您的工作環境。您將分析您用于傳播雇主品牌的渠道并展示您的執行副總裁,以確保您達到目標候選人角色和人口統計多樣化的受眾。您可以花一些悠閑的時間重新考慮您的候選人角色,以確保盡可能準確地反映您公司的需求,而不會產生人為障礙。您甚至可能有時間尋找可以進一步簡化招聘的潛在流程改進,從而在未來實現更優化的流程。 重復任務 您可能已經注意到上面段落中最重要的一個詞是“時間”。為了執行使招聘部門更聰明,更具包容性的任務,您需要時間。不幸的是,時間不是無限供應:它必須來自某個地方 - 必須給予某些東西。從我的角度來看,很明顯,為了將更多時間花在創造性的,以人為本的活動上,招聘人員,招聘經理和人力資源部門作為一個整體需要利用自動化機器人等花更少的時間在重復任務上。工作流也可以做到。 這在實踐中是什么樣的?它可以采取多種形式,但招聘營銷自動化(RMA)作為一個代表性的例子。通過RMA,招聘人員可以從一個集中位置自動化他們的招聘營銷活動,輕松安排,預算,發布和衡量社交媒體廣告活動。這大大縮短了時間(有時高達80%),否則將花費大量時間從一個社交媒體網站導航到另一個社交媒體網站,單獨放置和管理廣告并嘗試從每個來源獲取可用數據來分析您的努力。我們正在討論的范例的另一個例子可能是RPA(機器人過程自動化)集成的形式。 在這里,可以訓練“機器人”執行離散任務,例如將廣告發布到沒有高級調度選項的網站,或從這些相同網站收集數據。在任何一種情況下,效果都是相同的:您可以節省易于自動化的任務,因此,您有更多時間專注于重要的事情。 優化您的人才管道 應該很清楚,改變目前的招聘現狀需要我們給人力資源領導者留出時間。畢竟,如果他們沒有時間分析和調整現有流程,那么如何才能實現多元化或更公平的招聘流程?自動化是一條前進的道路,因為它旨在為需要的人提供時間。當然,招聘人員仍然需要努力發現他們的管道問題,并可能做出重大改變,以便變得更有效和更具包容性。但是,這樣做所需的資源突然可供招聘人員利用。 并不是說自動化無法解決管道問題本身。例如,通過RPA集成,您可以假設從Reddit這樣的小眾網站獲得可用的報告,否則這些網站可能會提供少量的數字。通過這種方式,您可以分析您的受眾群體的構成以及廣告在多個不同渠道中的效果,并在您了解哪些有效,哪些無效時,改進您的方法,使其更具包容性。也許你在Facebook上達到了一個基本上同質的人群,結果你應該把更多的精力集中在Stack Exchange上。也許您對不同廣告的比較轉化率會告訴您某些特定圖片或字詞選擇對鼓勵不同候選人申請的影響。在任何情況下,你有效地定位自己以獲得新知識。不僅要獲得它,而且要以一種能夠加強你的人才管道并從長遠來看改善你的多樣性努力的方式采取行動。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Why Automation is One of the Keys to Hiring Diversity
    招聘
    2019年06月05日
  • 招聘
    分布式勞動力:如何應對招聘挑戰? 文/Sudarsan Ravi 當涉及到他們的人力資源需求和挑戰時,分布式勞動力呈現出一個有趣的挑戰。當一個企業在多個地點雇傭員工,或者為員工提供多種工作選擇時,比如遠程辦公,它就是在一個分布式的勞動力環境下運作的。 不幸的是,很多關于人力資源的文獻都是關于公司的,這些公司都位于同一地點,或者擁有大型辦公室,可以有專門的人力資源團隊。 如果是高度分布式的設置,工作人員很少,但是位置很多,情況又會如何呢? 這些設置可以是銀行分支機構、銷售辦公室或客戶項目所在地。它們更難管理,因為人力資源部門正在處理其中幾個位置。它們也位于其他地方。 為了提高銷售和提供更好的客戶體驗,BFSI、物流和現場服務等公司正在投資雇傭分布式員工。隨著各大品牌之間的技能差距和激烈競爭日益顯現,領導者需要新的戰略來發現和培養頂尖人才。但是,這還不是結束,在吸引、招聘和留住員工方面,經理們面臨著許多挑戰。任何行業的中下層員工都是如此。 過去,在這些分布式機構中,招聘主要依賴于本地供應商/顧問在該地區提供人才。這種方法已經導致了高度的磨擦,例如,銷售設置有很高的壓力。再加上友好的當地供應商在員工耳邊喋喋不休,導致同一名求職者離開。 因此,員工的生命周期值很低。 員工的終身價值對組織的成長至關重要。在分布式招聘環境中,如果組織充斥著人員流失,就很難提高員工的終身價值。造成這種情況的主要原因往往是現有的招聘做法。 在人才輸送方面采取前瞻性做法的公司,已開始將招聘實踐轉向更具可持續性和長期影響力導向的渠道。下面我們將討論4種解決分布式招聘挑戰的方法。 在這里,引薦在很大程度上是有效的——問問你的人際網絡他們的經歷 招聘的挑戰并不新鮮,如果你以前從未遠程招聘過,這并不意味著該地區沒有招聘,也不意味著其他品牌沒有招聘過。當你接觸你的人際網絡時,很有可能你會找到一個之前為類似職位工作過的人,他認識那里的很多人。 和一群已經面臨同樣情況,但還在招聘的人談談。本地顧問/供應商可能也會幫助你傳播信息。Whatsapp群組中的微社交網站和新的招聘渠道也有助于分享招聘信息。 潛水前先試水 如果你在求職的時候遇到一個不錯的求職者,但唯一需要注意的是,這個人離你很遠,那么在你決定是否愿意讓他們成為你的全職遠程會員之前,先問問他們是否愿意為你提供試用期。 這種做法適用于每個行業,甚至遠程勞動力。將其視為檢驗兩者是否能產生協同效應的好方法。明確條款,把類似的條件傳遞給你的招聘顧問,并有可能在以后提供全職職位。這有助于減少人員流失率,在現有員工的通知期結束之前,你就能清楚地知道是否還需要一個人來填補空缺。 考慮那些久經考驗的遠程專業人士 當雇傭遠程員工時,特別是那些在市場上活躍的員工,你可以很容易地訪問他們的整個反饋歷史。就像你在度假租賃網站上預訂一個沒有主機歷史的房子時要小心一樣,你也應該小心雇用一個以前從未遠程工作過的遠程工作者(除非他們能證明自己真的能做好這件事)。 溝通和協作 當每個人都在辦公室的時候,信息和任務可以被嚴格監督和控制?,F在,包括工作地點在內的重要控制因素正在被放棄,以給員工更多的選擇,從而刺激員工參與,進而提高生產率。每天不同程度的分散,員工需要有良好的聯系和高度的溝通。 流程及其分配的任務應該透明地共享、清晰地定義和可跟蹤。 在未來的工作環境中,每個人都必須能夠根據自己的職責有效地參與、協作和貢獻。無論他們在哪里工作,都需要與他們進行溝通、監視和管理,使之達到必要的水平。 新的個性化技術意味著可以滿足這些個別員工的需求,允許不同的角色、工作方式和所需的通信手段和或應用程序。 最后 無論是熱情地采用還是勉強地接受,大多數企業都需要添加可定制的、戰略性的虛擬企業功能,以適當地將所有員工連接起來。這對于招聘和留住關鍵人才,以及在全球勞動力日益分散的情況下,在全球市場保持競爭力至關重要。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Hiring a Distributed Team? Here Is How You Can Tackle the Hiring Challenges
    招聘
    2019年06月04日
  • 招聘
    【HRTechChina專稿】2019年05月人力資源科技投融資小結 2019年5月,HRTechChina共收錄了24家人力資源科技行業投融資信息。投融資信息分別為:國內2家,國外22家。同時,編輯又把人力資源科技行業再進行領域細分,本月收錄的細分領域涉及:招聘、培訓、社交、人力資源科技、SaaS、薪酬、社交、零工經濟等幾大類。本月A、B輪為投資熱點,共發起15起融資事件;招聘領域受資本青睞,共完成8起融資,涉及融資金額約計12.6億美元。以下為詳細情況。 國內兩家融資事件分別是: 北京秒音網絡科技有限公司今日宣布獲得2000萬元Pre-A輪融資,由麥耘資本等公司投資,本輪資金將主要用于旗下社交服務類APP“職聲”的產品完善和市場推廣。職聲是一款融入了實名制AI大數據運算的職場社交服務類APP平臺,于2019年5月正式上線,目標客群是年齡在20-45歲的職場人士。用戶可在平臺上通過文字,視頻形式自由發聲,職聲APP通過AI運算形成職場認知信用分,再通過行業、興趣、內容等標簽進行大數據分析后,結合認知分高低進行分類消息推送。 新職業教育培訓品牌三節課已經完成1.3億元人民幣B輪融資,雙湖資本領投,未然資本擔任本輪融資獨家財務顧問。此前,三節課曾在天使輪、A輪融資中,先后獲得唯獵資本、險峰長青、IDG資本、集結號資本、知初資本等機構的投資。 招聘方面,倫敦的智能視頻招聘平臺Tempo完成175萬英鎊的融資,Tempo由企業家Ben Chatfield和Ollie Povey創立的招聘技術平臺,利用機器學習和視頻簡化招聘流程。 招聘平臺Trusted Health融資2000萬美元,為護士提供臨時、旅行和員工工作。前Hired.com資深員工馬特·皮爾斯(Matt Pierce)和倫尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)與來自谷歌、領英(LinkedIn)、IBM和其他重量級科技公司的護士、軟件工程師和營銷人員合作,創建了可信健康(Trusted Health)招聘平臺,它可以將護士候選人與經過審核的臨時、旅行和員工職位匹配起來。 【歐洲】Brigad融資600萬歐元B輪,重塑了酒店和餐飲業以外的臨時工作。Brigad成立于2015年11月,然后由Florent Malbranche,Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出,正式進入酒店和餐廳部門的招聘平臺。 【德國】招聘平臺Heyjobs宣布獲得1200萬美元的A輪融資,NotionCapital 領投,人才招聘平臺HeyJobs(https://www.heyjobs.co/ )被公認為柏林最佳技術雇主。HeyJobs成立于三年前,是為了應對歐洲急劇變化的勞動力人口統計數據。隨著“嬰兒潮”一代接近退休,歐洲雇主正面臨著現有勞動力急劇下降的問題。 【美國】芝加哥一家機器學習招聘公司宣布完成116萬美元的融資,Humanpredictions宣布由Network Ventures領導的116萬美元融資,以及海德公園天使的額外投資, SaaS Ventures和M25。這筆資金將幫助Humanpredictions進一步發展并投資于其工程師和數據科學家團隊,幫助招募公司和企業識別并建立與科技人才的關系。 【美國】員工招募初創企業SeekOut宣布獲得600萬美元的A輪融資資金,資金將用于加速人工智能技術人才和多樣性的招聘。 【美國】西雅圖技術面試平臺Karat獲得Tiger Global領投的2800萬美元融資資金。Karat表示,該公司創造了“大規模的面試工程”?!八氖姑请p重的:幫助更多求職者獲得面試空缺職位的機會,并為企業提供數據驅動的招聘過程洞見,包括消除偏見,提供更公平的面試機會?!睋﨣arat介紹,只有10%的求職者能得到面試的機會。 【美國】招聘平臺SmartRecruiters融資5000萬美元來幫助公司雇傭最優秀的人才。SmartRecruiters成立于2010年,是一個軟件即服務(SaaS)平臺,涵蓋整個招聘流程,從營銷新職位到跟蹤應用程序,并提供最終報價。 本月最大的兩筆融資來自Pleo和Criteria,金額都為5600萬美元。 【美國】SaaS就業分析平臺Criteria Corporation獲得由Sumeru Equity Partners領投的5600萬美元投資,市場領先的SaaS就業分析平臺Criteria Corp宣布獲得Sumeru Equity Partners (SEP)投資的5,600萬美元,用于加速產品創新和增長 【丹麥】金融科技公司Pleo完成5600萬美元的B輪融資,丹麥金融科技公司Pleo在B輪融資中籌集了5600萬美元的巨額資金。該公司提供一個“企業支出平臺”,讓企業可以輕松地向員工發放信用卡,并管理支出。   查看2018年度投融資報告:2018年中國人力資源科技投融資簡版報告附錄投融資表格信息。   2019年05月人力資源科技投融資表供參考? 時間 公司 國內外 領域 融資輪 融資資金 領投方 文章鏈接 2019/5/21 三節課 國內 培訓 B輪 1.3 億元人民幣 雙湖資本 http://www.x2486.com/28507.html 2019/5/8 Skillenza 國外 人力資源科技 種子輪 100萬美元 Education Catalyst Fund (ECF) http://www.x2486.com/28393.html 2019/5/9 humanpredictions 國外 招聘 風險投資 112萬美元 Network Ventures http://www.x2486.com/28404.html 2019/5/8 Heyjobs 國外 招聘 A輪 1200萬美元 Notion Capital http://www.x2486.com/28401.html 2019/5/3 Sense 國外 敬業度 B輪 1350萬美元 GV http://www.x2486.com/28290.html 2019/5/21 Quentic 國外 SaaS 風險投資 1500萬歐元 Morgan Stanley Expansion Capital http://www.x2486.com/28668.html 2019/5/1 Tempo 國外 招聘 A輪 175萬英鎊 Derek Jacobson http://www.x2486.com/28425.html 2019/5/22 Instawork 國外 零工經濟 B輪 1800萬美元 Burst Capital http://www.x2486.com/28614.html 2019/5/29 Equalum 國外 數據公司 B輪 1800萬美元 Planven Investments http://www.x2486.com/28729.html 2019/5/6 Trusted Health 國外 招聘 A輪 2000萬美元 Craft Ventures http://www.x2486.com/28310.html 2019/5/20 職聲 國內 社交 Pre-A輪 2000萬元 麥耘資本 http://www.x2486.com/28519.html 2019/5/22 Curiious 國外 培訓 風險投資 200萬美元 未知 http://www.x2486.com/28597.html 2019/5/20 Daisie 國外 社交 種子輪 250萬美元 Founders Fund http://www.x2486.com/28523.html 2019/5/15 Karat 國外 招聘 B輪 2800萬美元 Tiger Global Management http://www.x2486.com/28452.html 2019/5/15 ENGAGE Talent 國外 人才數據 風險投資 350萬美元 Grand Ventures http://www.x2486.com/28526.html 2019/5/1 PeopleGrove 國外 社交 A輪 470萬美元 Reach Capital http://www.x2486.com/28419.html 2019/5/29 SmartRecruiters 國外 招聘 D輪 5000萬美元 Insight Partners http://www.x2486.com/28737.html 2019/5/20 Wagestream 國外 薪酬 A輪 5100萬美元 Balderton Capital http://www.x2486.com/28629.html 2019/5/21 Interplay Learning 國外 培訓 A輪 550萬美元 S3 Ventures http://www.x2486.com/28685.html 2019/5/14 Pleo 國外 薪酬 B輪 5600萬美元 Stripes Group http://www.x2486.com/28449.html 2019/5/17 Criteria 國外 就業咨詢 未知 5600萬美元 Sumeru Equity Partners http://www.x2486.com/28636.html 2019/5/14 SeekOut 國外 招聘 A輪 600萬美元 Madrona Venture Group http://www.x2486.com/28476.html 2019/5/7 Brigad 國外 招聘 B輪 600萬歐元 Serena http://www.x2486.com/28407.html 2019/5/23 Modern Health 國外 福利 A輪 900萬美元 Kleiner Perkins http://www.x2486.com/28748.html
    招聘
    2019年06月03日
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