• 人力資源科技
    HRTechXPO·未來人力資源科技論壇為深圳帶來超酷炫的HR科技未來之風,千位HR共創人力資源科技盛會 2019年7月19日周五,2019未來人力資源科技論壇暨HRTechXPO在深圳金茂JW萬豪酒店成功舉辦。本次活動由HRTechChina主辦,包含未來HR論壇、原點展和未來HR科技展區(HR夏日音樂會和HR娛樂區)三個組成部分。 【關于HRTechXPO】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展。2019未來人力資源科技論壇暨HRTechXPO吸引了來自華南地區千位人力資源科技領域的專家、行業精英、人力資源科技領袖和科技達人,圍繞人力資源科技相關話題深入探討。 同時,《2019未來人力資源科技論壇暨HRTech XPO》得到了20多家行業知名的人力資源科技服務商與機構的贊助支持,它們分別是:肯耐珂薩、喔趣科技、智思云、仁云、佩琪集團、e成科技、勞勤、領英、BIPO、Manpower Group、關愛通、薪人薪事、易查背調、標普云科技、法大大、倍羅、計蒜學院,此外還有合作媒體的大力支持,它們分別是:人力資源雜志社、HRSalon、三支柱研究院、HR研究網、中國薪酬網、互動吧。     【未來HR科技展區】 展區邀請到國內知名人力資源科技服務商和服務機構,現場為參會嘉賓演示人力資源科技領域的最新產品、服務和最佳解決方案,也進一步對服務對象及合作伙伴的需求有了更深入的認識和了解。此次展示機會為企業HR和各界知名人力資源科技專家搭建了溝通平臺,有效推動了人力資源和科技行業領域的思想碰撞,加速企業人力資源變革有效落地。 【HR夏日音樂會】 此外,本次活動區域設有HRTechChina娃娃機、HR音樂會等,參會嘉賓在休息時間紛紛參與互動?,F場嘉賓紛紛上臺參與、各展才華,特別是來自平安集團和計蒜客的高管們為大家帶來的流行歌曲和美妙音樂,多才多藝、驚艷四座,現場嘉賓一致鼓掌叫好!之后大家在娃娃機前躍躍欲試、收獲滿滿,在歡樂互動的氣氛中,大家愉快交談、分享經驗。 【原點展】 原點,在數學上是數軸上的0點、二維坐標系中的(0,0)、三維坐標系中的(0,0,0),起到參考基準的作用,依據原點可以計算其它坐標位置。在本次展覽中,HRTechChina將原點作為中國人力資源科技企業創業的起點,中國人力資源科技出發的地方。 所有HRTech人的一小步共同組成了中國人力資源科技發展的一大步。在中國人力資源科技發展史上,企業創業之初的一個念頭、一張餐巾紙上的原型、一段原始代碼、一次產品迭代,都在默默的指引、推動中國人力資源科技的發展與進步。本次展覽帶領到場1000+HR追本溯源,銘記這些值得被尊重、被記錄的初始時刻,把握當今加速發展的中國人力資源科技潮流。   【中國人力資源云圖現場版本】 博覽會現場,HRTechChina特別制作了超大的中國人力資源科技云圖現場版本,受到參會嘉賓的一致喜愛。更是競相合影留念! 同時現場也發送了1000份紙質珍藏版本!點擊這里可以訪問網絡最新版本的云圖:http://map.hrtechchina.com     --未來論壇 【主會場】 論壇分為三個會場舉行,主會場于上午九點準時揭開活動序幕。在主會場開幕式上,心理學家劉志斌作為主會場主持嘉賓發表了致辭。   領英中國解決方案總監王郁發表主題演講“數字化轉型時代人力資源管理進階之路——領英解讀《2019中國新興職業報告》 ”,他在現場講解分析該報告之精華,從五大新興職業展開分享了人力資源進行數字化轉型的未來趨勢。 喔趣科技聯合創始人宋圓陽發表以“科技賦能用工效能提升 ”為主題的演講,在演講中他表示,“人力數字化、智能排班、靈活用工”是科學管理勞動力的關鍵。 肯耐珂薩軟件解決方案資深顧問陸飛發表演講“培訓管理的數字化迭代”。在演講中,她結合公司產品案例,現場為大家講解了在數字化迭代的培訓中如何實現“賦能”和“增效”。 e成科技華南區域解決方案總監甘雪芳發表演講“淺析人力資本數字化,助力企業人才戰略成功”,他表示:畫像+Bot讓HR變成 “懂小姐”,數據+AI+專家賦能企業人力資本數字化升級。 仁云科技CEO張向黨發表演講“數字化轉型下的HR共享服務 ”,在演講中,他通過現場演示、結合案例,講解了實際操作中如何實現數字化的HR共享服務。 HRTechChina首席顧問Gawain發表“中國HR科技趨勢與中國人力資源科技云圖”為題的精彩演講。AI 人工智能已經進入實際的應用場景并且以此為基礎拉開產品迭代的速度和體驗進化速度。 午間休息互動后,平安銀行總行人力資源部副總經理邊亞寧發表了題為“千人千面,智能培訓”的演講,為大家分享了平安集團智能化培訓學習平臺的設計思路,該學習平臺以員工全景畫像和海量課程資源庫為基礎,根據不同場景下公司、主管和員工的培訓訴求,智能化匹配適合的學習資源,真正實現培訓學習的千人千面,使培訓產生價值。 緊接著,Bello CEO&首席產品官Larry Li發表演講“智能化時代,AI助力人才爭奪戰”,她結合實踐案例,對如何借助AI工具實現高效精準的人才招聘,提出了值得借鑒的經驗和方法,為大家打開了人才招聘的新視角。   在短暫的休息過后,玻點太陽能人力資源總監Maggie Sun發表主題演講“ATD和SHRM游學分享 ”? 。在演講中她表示:“人們尋求得到證明和認可,希望社會和工作給予他們存在的價值,這就是我們努力要做的人才管理?!?   最后,心理學家劉志斌為大家帶來了“HR:大數據背景的行為科學探索”的主題演講。通過圖文并茂加案例講解的方式,與大家分享了大數據與人們認知行為之間的科學聯系。   【A會場】 A會場論壇于上午十點準時開場,由知名科技企業CHO賀瑞擔任主持嘉賓。 首先,創客工場合伙人、HRVP / 前華為、360人力資源高級總監吳鉅強發表主題演講“跨界創新,讓HR產品擁有性感的外表和有趣的靈魂”,他通過結合自身豐富的職場經歷,為大家帶來了生動有趣的經驗分享。   智思云華南區經理肖君發表“SaaS引領HR數字化轉型”精彩演講。從數字商業時代的特點引入主題,分享了經典人力資源模型到新型人力資源模式的發展歷程,以及最前沿的人力資源科技模式和工具。 企業學習產品開發專家劉議鴻發表演講“HR如何轉型成為商業培訓師 ”。在演講中,他分享了自己在工作中實用的干貨和AI工具,通過智能HR工具來幫助企業HR實現自我轉型。 午間休息互動后,小享科技副總經理景曉利發表演講“邁向賦能型HR的方法和路徑”。在演講中,為現場嘉賓分享了其總結的”1個賦能、2個意識、3個路徑、4個升級“具體含義。   隨后,晉達文化策劃創始人楊淯婷分享“AI加持未來十年誕生HR新物種”主題演講,在演講中,她為我們講解了數字人力資源未來發展的新趨勢和新變革,為現場來賓打開了一個新視角。 【B會場】 B會場在上午10點準時開場,由ICPC亞洲基金會執行理事楊斌擔任主持嘉賓。   和動力資訊首席引導師大兵老師發表演講“發展管理人才的團隊學習模式”,就"團隊學習"、”回歸經典“、”團隊經驗學習“、”學習設計“四個方面進行了現場分享。     HR實名俱樂部創始人陳祖鑫發表“HR三支柱下的SSC趨勢”主題演講。他通過大量的優秀企業案例分享,并結合名人經歷,為我們展示了三支柱下的人力資源在企業內的轉型趨勢。     最后,ICPC亞洲基金會執行理事楊斌發表了“校園招聘4.0時代”主題演講。根據豐富的實踐經驗,分享了跟隨著時代發展的校園招聘是如何發展、進步。   【最后】 在數據化、智能化時代背景下,新興技術不斷推動著人力資源科技的創新發展,企業人力資源管理也必將發生變革。此次論壇集結全球及中國領先人力資源科技公司、服務機構,他們結合自身的企業實踐案例,以獨特的視角分享人力資源管理的最新認知和深刻思考,探討人力資源管理的未來發展趨勢。未來的人力資源將更加專業化、技術化和智能化,人力資源管理者們要善用“未來思維”將管理和數字智能相結合,創造出由未來導向的更具個性化的人力資源技術服務。中國人力資源科技的發展需要全體人力資源科技從業者們的共同努力! 最后,再次感謝我們的分享嘉賓、合作伙伴、參會嘉賓和志愿者們!中國人力資源科技峰會的成功離不開每一位伙伴,也真誠地期待在下一次活動中與各位相聚!   【關于中國人力資源科技】 HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展,自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。   深圳HRTechXPO·未來人力資源科技論壇圖片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/51015067 2019北京站HRTechXPO精彩回顧:1600+位超酷HR相聚北京·HRTechXPO·未來人力資源科技論壇,精彩內容震撼呈現?。ǘ鄨D)    
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    2019年07月19日
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    【智利】人力資源科技創業公司Rankmi從風投公司Beagle Ventures籌集了150萬美元的種子輪融資,總部位于圣地亞哥 內容來自:LAVCA ? 以下由AI翻譯完成,旨在快速傳播資訊,具體可以參考文末的英文   有了Rankmi的解決方案,紙張應用可能很快就會成為歷史文物。最近開發自動人力資源技術的智利創業公司最近從Beagle Ventures籌集了150萬美元。 · 摘要 心理學家費利佩·西亞德拉(Felipe Cyadra)和土木工程師恩里克·貝薩(Enrique Besa)于2014年創立了Rankmi,旨在實現人力資源流程的自動化。當時,他們在倫敦創辦了這家公司,但目前總部設在圣地亞哥。 “我們克服了所有最初的期望,”同時擔任首席執行官的貝薩(Besa)說。 接下來,有消息稱,Rankmi打算開發一款移動應用程序,并在5月份結束的一輪投資后開始在墨西哥運營。創始人還根據當前對有效管理系統的需求,選擇將業務擴展到墨西哥。 “我們的商業模式試圖讓最大數量的雇主使用我們的平臺,”貝薩在最近的電子郵件通信中說?!皬倪@個意義上說,墨西哥有一個有趣的規模來解決這類問題。另一方面,墨西哥的公司每天在人員管理方面的投資都在增加。這就是為什么我們的服務在那個國家很受歡迎?!? 此前,該公司在與Start-Up公司合作期間籌集了4萬美元。 · 深入分析 組織發展是Rankmi關注的重點,希望成為人力資源中心,其新應用程序預計將于9月發布。據貝薩稱,該產品已經預售給15個客戶。 在現有SaaS平臺上,用戶可以使用機器學習生成報告和建議。因此,合作組織不僅改善了商業實踐,而且改善了商業環境。甚至還有一個評估員工的門戶,以及招募新人才的功能。 “用戶將成為業務合作伙伴,”貝薩說?!八麄儗@得與假期、薪酬、企業組織結構圖等相關的信息,甚至提供進入建筑大門的途徑?!? Rankmi的其他功能還包括工資表、招聘和選拔流程、培訓計劃、員工歷史等。目前,Rankmi的技術已在智利、哥倫比亞和秘魯的170家公司得到應用。一些合作伙伴包括Santander、Transbank、Grupo Falabella和Ripley。 智利Falabella Financiero項目經理維多利亞·納瓦雷特(Victoria Navarette)表示:“Rankmi平臺是一個優秀的工具,因為它允許優化流程、在線獲取結果,并能夠自我管理變更和許可?!? “也就是說,結果和管理都在一個地方。除此之外,Rankmi還將結果‘自主化’,因為它提高了效率,并允許領導者與合作者一起成為變革管理的主要推動者?!?   以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文來自:https://lavca.org/2019/07/08/beagle-ventures-invest-us1-5m-in-rankmi/
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    2019年07月16日
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    【印度】人力資源科技初創公司Kredily獲得75萬美元融資資金 文/Bhavna Sarin Kredily成立于2017年,在其免費增值模式的基礎上,為關鍵工資單和人力資源流程提供工作流自動化,吸引了中小企業的極大關注。這家成立兩年的人力資源科技初創公司最近在復星RZ Capital牽頭的一輪種子融資中獲得75萬美元。RZ Capital是中國企業集團復星集團(Fosun Group)的子公司。 Delhivery聯合創始人Mohit Tandon和人力資源及薪資軟件平臺Zenefits前工程副總裁Avinash Anand也參與了這輪融資。 Kredily的服務平臺管理員工數據、考勤和休假跟蹤、自動發放月度工資、生成工資單,并使企業能夠遵守所有法定要求。他們的收入來源Kredily Bazaar是一個為員工提供多種產品的市場,包括保險、貸款和共同基金等,并結合了零成本工資和人力資源軟件。 通過將所有人力資源功能打包在一起,并向所有公司完全免費提供這些功能,Kredily有望顛覆人力資源和薪資行業,并為其他金融服務和在線服務公司提供一個生態系統。Kredily有潛力獲得與谷歌套件相同的規模,谷歌套件是通過被破壞的微型企業家和中型企業的電子郵件和文檔管理系統實現的。 人力資源科技初創企業正受到全球投資者的極大關注。2019年,Dockabl在首輪融資前籌集了126萬美元,HR Path在Andrea Partners的支持下籌集了1億歐元,Coursera在E輪融資中籌集了1.03億美元;總部位于SAAS的Skillenza在首輪融資前籌集了100萬美元,首輪融資由CBA Capital的教育催化劑基金(Education Catalyst Fund)牽頭。最近還成立了Hush,這是一個職場討論平臺,從現有投資者那里籌集了64萬美元的新一輪融資,其中包括風險投資公司Accel和天使投資人、健身初創企業CureFit的業務主管沙米克?夏爾馬(Shamik Sharma);總部位于Gurugram的HR-tech初創公司Benepik Technology Pvt. Ltd .于2018年4月從一批投資者那里籌集了種子資金,其中包括尼爾森中國董事總經理巴厘(Vishal Bali)。 Kredily的創始人Devendra Khandegar在展望Kredily的未來時表示:“到2021年,印度的人力資源技術有望成為一個價值10億美元的產業。只有不到10%的中小企業配備了人力資源和薪資軟件,我們看到了巨大的增長潛力。我們計劃將這一人力資源解決方案作為終身免費軟件提供給美國所有小企業?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:HR tech startup Kredily raises $7,50,000 in funding led by Fosun RZ Capital
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    2019年06月25日
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    5種方法 | 使用數字轉型推動更有效的人力資源 文/ Laura Butler 隨著數字時代人力資源行業的不斷變革,作為人力資源領導者,幫助組織適應這一點至關重要。即時通訊、視頻會議和工作管理工具等技術正在徹底改變工作場所,但對人力資源領導力和專業技能的需求與以往一樣重要。 根據Workfront 2019年的工作狀態報告,51%的美國員工正在尋找數字工具來管理他們的工作,但48%的人擔心自動化會取代他們的工作。 這些數字描繪了一幅勞動力已經準備好接受數字化轉型的圖景,但他們在完全接受數字化轉型方面仍有些猶豫。對于人力資源專業人士來說,這是一個重要的機會,他們可以通過這五個技巧為成功的數字化轉型鋪平道路。 1. 通過團結一致解決問題來獲得信譽 人力資源主管獲得信任的一個非常有效的方法是,在一個共同的問題背后團結一個團隊,并找到解決方案。 通過聽取員工的意見,了解問題如何影響他們的日常工作,向他們展示你是他們真正的合作伙伴。當你提出解決方案時,用他們的語言,讓他們知道你完全了解情況,你的想法是可信的。 如果你能站出來,找到使用自動化流程和數字內容中心等解決問題的方法,你將成為英雄,找到方法讓數字化轉型為你的公司工作,讓員工的工作更容易。 2. 讓行業領導成為每個人的目標 當人們有更大的奮斗目標時,他們會對自己的工作感到最積極、最滿意。事實上,十分之九的員工愿意用他們收入的一部分來換取更有意義的工作! 當員工知道他們的工作很重要,以及任務背后的“原因”時,他們就會受到激勵,去做最好的工作。行業領導應該是每個人,無論他們在哪個部門工作,都可以為之奮斗的目標。這意味著領導者需要清楚準確地傳達每個人的工作對整個公司的影響。 數字工具在提高溝通的流暢性和效率方面非常強大。視頻電話、按需培訓、網絡研討會以及記錄的操作系統可以幫助領導者輕松地向整個組織傳達目標和目的。 3.與工具一起工作,而不是與它們作對,保持信心和權威 隨著自動化取代了日常工作,數字工具使工作變得更容易,員工將可以自由地使用他們獨特的人類技能——創造力、協作和批判性思維——在重要的地方獲得真正的結果。人力資源主管可以幫助員工找到實施技術的方法,幫助他們保持信心和權威,更好地完成工作。 很多時候,人們抗拒改變的反應是,“新的軟件取代了我,我不再是那個重要的人了?!薄叭欢?,當人力資源主管幫助員工恰當地使用自動化,實施數字系統來改善溝通,讓技術為他們服務時,員工會發現他們對公司變得更有價值?!? 4. 讓科技為更高層次的員工發展空間 “機器人將接管一切”的想法可能有點牽強,但我們確實會因為自己不理解的東西而感到威脅。事實上,數字時代可能會帶來更多的高級職位。由于公司可以裁減技術可以替代的職位,它們將有資源雇傭更多的人來提高自己的高級技能。 公司內部的人員流動也是一個很好的機會,可以發現哪些人會更快地采用數字工具。千禧一代——對他們來說,科技是他們的第二天性——現在是勞動力中最大的代際群體。與5到10年前相比,現在招聘的員工更有可能全面、迅速地采用數字化轉型及其所有工具和系統。 5. 從領導層面上認可卓越,持續激勵員工 數字工具使自頂向下的溝通變得極其容易。有了適當的操作系統記錄,團隊領導者、經理和其他涉眾只需單擊一下鼠標就可以與公司中的任何人進行溝通。 反饋工具、留言板和實時狀態更新在數字時代是很常見的,這給領導者提供了許多機會,通過直接在附屬品上留下評論,或者通過立即與整個團隊或部門溝通,來認識卓越。 作為人力資源主管,當你鼓勵這種溝通和認可時,你就在不斷地激勵員工,讓他們感受到自己的價值,并充分發揮自己的潛力。 數字時代為人力資源管理者提供了提高員工工作滿意度、幫助公司保持競爭力的機會。實施這五個技巧不僅能幫助你采用數字工具,還能讓你成為一個更好的人力資源領導者,跟上不斷變化的行業,并利用它來造福員工。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:5 Ways to Use Digital Transformation for a More Effective HR Approach
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    2019年06月20日
  • 人力資源科技
    【HRTechChina專稿】2019年05月人力資源科技投融資小結 2019年5月,HRTechChina共收錄了24家人力資源科技行業投融資信息。投融資信息分別為:國內2家,國外22家。同時,編輯又把人力資源科技行業再進行領域細分,本月收錄的細分領域涉及:招聘、培訓、社交、人力資源科技、SaaS、薪酬、社交、零工經濟等幾大類。本月A、B輪為投資熱點,共發起15起融資事件;招聘領域受資本青睞,共完成8起融資,涉及融資金額約計12.6億美元。以下為詳細情況。 國內兩家融資事件分別是: 北京秒音網絡科技有限公司今日宣布獲得2000萬元Pre-A輪融資,由麥耘資本等公司投資,本輪資金將主要用于旗下社交服務類APP“職聲”的產品完善和市場推廣。職聲是一款融入了實名制AI大數據運算的職場社交服務類APP平臺,于2019年5月正式上線,目標客群是年齡在20-45歲的職場人士。用戶可在平臺上通過文字,視頻形式自由發聲,職聲APP通過AI運算形成職場認知信用分,再通過行業、興趣、內容等標簽進行大數據分析后,結合認知分高低進行分類消息推送。 新職業教育培訓品牌三節課已經完成1.3億元人民幣B輪融資,雙湖資本領投,未然資本擔任本輪融資獨家財務顧問。此前,三節課曾在天使輪、A輪融資中,先后獲得唯獵資本、險峰長青、IDG資本、集結號資本、知初資本等機構的投資。 招聘方面,倫敦的智能視頻招聘平臺Tempo完成175萬英鎊的融資,Tempo由企業家Ben Chatfield和Ollie Povey創立的招聘技術平臺,利用機器學習和視頻簡化招聘流程。 招聘平臺Trusted Health融資2000萬美元,為護士提供臨時、旅行和員工工作。前Hired.com資深員工馬特·皮爾斯(Matt Pierce)和倫尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)與來自谷歌、領英(LinkedIn)、IBM和其他重量級科技公司的護士、軟件工程師和營銷人員合作,創建了可信健康(Trusted Health)招聘平臺,它可以將護士候選人與經過審核的臨時、旅行和員工職位匹配起來。 【歐洲】Brigad融資600萬歐元B輪,重塑了酒店和餐飲業以外的臨時工作。Brigad成立于2015年11月,然后由Florent Malbranche,Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出,正式進入酒店和餐廳部門的招聘平臺。 【德國】招聘平臺Heyjobs宣布獲得1200萬美元的A輪融資,NotionCapital 領投,人才招聘平臺HeyJobs(https://www.heyjobs.co/ )被公認為柏林最佳技術雇主。HeyJobs成立于三年前,是為了應對歐洲急劇變化的勞動力人口統計數據。隨著“嬰兒潮”一代接近退休,歐洲雇主正面臨著現有勞動力急劇下降的問題。 【美國】芝加哥一家機器學習招聘公司宣布完成116萬美元的融資,Humanpredictions宣布由Network Ventures領導的116萬美元融資,以及海德公園天使的額外投資, SaaS Ventures和M25。這筆資金將幫助Humanpredictions進一步發展并投資于其工程師和數據科學家團隊,幫助招募公司和企業識別并建立與科技人才的關系。 【美國】員工招募初創企業SeekOut宣布獲得600萬美元的A輪融資資金,資金將用于加速人工智能技術人才和多樣性的招聘。 【美國】西雅圖技術面試平臺Karat獲得Tiger Global領投的2800萬美元融資資金。Karat表示,該公司創造了“大規模的面試工程”?!八氖姑请p重的:幫助更多求職者獲得面試空缺職位的機會,并為企業提供數據驅動的招聘過程洞見,包括消除偏見,提供更公平的面試機會?!睋﨣arat介紹,只有10%的求職者能得到面試的機會。 【美國】招聘平臺SmartRecruiters融資5000萬美元來幫助公司雇傭最優秀的人才。SmartRecruiters成立于2010年,是一個軟件即服務(SaaS)平臺,涵蓋整個招聘流程,從營銷新職位到跟蹤應用程序,并提供最終報價。 本月最大的兩筆融資來自Pleo和Criteria,金額都為5600萬美元。 【美國】SaaS就業分析平臺Criteria Corporation獲得由Sumeru Equity Partners領投的5600萬美元投資,市場領先的SaaS就業分析平臺Criteria Corp宣布獲得Sumeru Equity Partners (SEP)投資的5,600萬美元,用于加速產品創新和增長 【丹麥】金融科技公司Pleo完成5600萬美元的B輪融資,丹麥金融科技公司Pleo在B輪融資中籌集了5600萬美元的巨額資金。該公司提供一個“企業支出平臺”,讓企業可以輕松地向員工發放信用卡,并管理支出。   查看2018年度投融資報告:2018年中國人力資源科技投融資簡版報告附錄投融資表格信息。   2019年05月人力資源科技投融資表供參考? 時間 公司 國內外 領域 融資輪 融資資金 領投方 文章鏈接 2019/5/21 三節課 國內 培訓 B輪 1.3 億元人民幣 雙湖資本 http://www.x2486.com/28507.html 2019/5/8 Skillenza 國外 人力資源科技 種子輪 100萬美元 Education Catalyst Fund (ECF) http://www.x2486.com/28393.html 2019/5/9 humanpredictions 國外 招聘 風險投資 112萬美元 Network Ventures http://www.x2486.com/28404.html 2019/5/8 Heyjobs 國外 招聘 A輪 1200萬美元 Notion Capital http://www.x2486.com/28401.html 2019/5/3 Sense 國外 敬業度 B輪 1350萬美元 GV http://www.x2486.com/28290.html 2019/5/21 Quentic 國外 SaaS 風險投資 1500萬歐元 Morgan Stanley Expansion Capital http://www.x2486.com/28668.html 2019/5/1 Tempo 國外 招聘 A輪 175萬英鎊 Derek Jacobson http://www.x2486.com/28425.html 2019/5/22 Instawork 國外 零工經濟 B輪 1800萬美元 Burst Capital http://www.x2486.com/28614.html 2019/5/29 Equalum 國外 數據公司 B輪 1800萬美元 Planven Investments http://www.x2486.com/28729.html 2019/5/6 Trusted Health 國外 招聘 A輪 2000萬美元 Craft Ventures http://www.x2486.com/28310.html 2019/5/20 職聲 國內 社交 Pre-A輪 2000萬元 麥耘資本 http://www.x2486.com/28519.html 2019/5/22 Curiious 國外 培訓 風險投資 200萬美元 未知 http://www.x2486.com/28597.html 2019/5/20 Daisie 國外 社交 種子輪 250萬美元 Founders Fund http://www.x2486.com/28523.html 2019/5/15 Karat 國外 招聘 B輪 2800萬美元 Tiger Global Management http://www.x2486.com/28452.html 2019/5/15 ENGAGE Talent 國外 人才數據 風險投資 350萬美元 Grand Ventures http://www.x2486.com/28526.html 2019/5/1 PeopleGrove 國外 社交 A輪 470萬美元 Reach Capital http://www.x2486.com/28419.html 2019/5/29 SmartRecruiters 國外 招聘 D輪 5000萬美元 Insight Partners http://www.x2486.com/28737.html 2019/5/20 Wagestream 國外 薪酬 A輪 5100萬美元 Balderton Capital http://www.x2486.com/28629.html 2019/5/21 Interplay Learning 國外 培訓 A輪 550萬美元 S3 Ventures http://www.x2486.com/28685.html 2019/5/14 Pleo 國外 薪酬 B輪 5600萬美元 Stripes Group http://www.x2486.com/28449.html 2019/5/17 Criteria 國外 就業咨詢 未知 5600萬美元 Sumeru Equity Partners http://www.x2486.com/28636.html 2019/5/14 SeekOut 國外 招聘 A輪 600萬美元 Madrona Venture Group http://www.x2486.com/28476.html 2019/5/7 Brigad 國外 招聘 B輪 600萬歐元 Serena http://www.x2486.com/28407.html 2019/5/23 Modern Health 國外 福利 A輪 900萬美元 Kleiner Perkins http://www.x2486.com/28748.html
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    2019年06月03日
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    誰是您的新人力資源技術助力? 文/ Juliana Stancampiano 人力資源專業人員如何確保他們投資的技術是有用的 - 并且它被采購的員工使用?請遵循以下指南,從您的技術采購中獲取價值。 沒有偉大的技術,今天沒有企業可以生存 人力資源平臺和工具大量存在,承諾簡化,分析或自動化現有流程以支持員工。然而,熟悉的說法仍然適用:技術與采用它的人一樣好。換句話說,從技術投資中獲取價值的最大努力是讓人們有效地使用它。 人力資源專業人員可以做些什么來確保技術有用并且被購買者使用?在投資之前進行更多的前期工作。以下是人力資源專業人士的一些提示,以確保他們從技術投資中獲得價值。 通過技術審核詢問是否真的需要新技術。技術審計不僅最有可能發現冗余,而且還可以發現以前未知的行為,例如員工使用哪些工具保持聯系,或者他們是否將文檔存儲在不同的地方。在其他情況下,技術審計可能有助于簡化工作。是否有太多地方發布和討論信息?哪一個是必要的?刪除冗余技術可能比修改或部署新工具更容易。 花點時間了解員工將如何使用該技術。通常情況下,人力資源部門會購買技術,然后假設人們一旦可用就會接受培訓。在領導者花錢之后,這種方法讓員工有責任了解新技術將如何或不會幫助他們。 相反,使用概念驗證方法允許實際工作的人體驗新技術并提供反饋。找一個試點小組做一些測試并報告。任何優秀的技術供應商都應該能夠提供一種方法。如果他們不這樣做,這就暗示了長期與該供應商合作的意義。 讓變革來自業務 - 而不是來自人力資源。確保員工愿意采用新技術的最佳方法之一是從使用它的人和他們的領導層獲得支持。這意味著促進關于團隊領導者現有需求的對話以及他們認為技術可以提供幫助的方式。這也意味著決策和變革涉及人力資源小組以外的人。 沒有跨職能的指導委員會,不要前進。促進關于新技術的談話以及獲得商業領袖的參與可能很困難。每個人都在處理不同的優先事項,與主要目標和結果有不同程度的壓力。但是值得花時間考慮將技術決策權交給業務利益相關者的相對重要性或緊迫性。如果決策尚待決定且業務部門沒有分享反饋意見,那么人力資源領導者應該升級并堅持反饋的必要性對決策至關重要。沒有反饋?沒有決定。 在采用階段避免“facepalm”時刻。讓跨職能的利益相關者參與的另一個原因是確保收集使用它的不同員工的所有要求 - 包括管理人員或其他利益相關者,他們都是人口的一部分。上面提到的升級過程在理論上可能看起來很嚴重,但花時間去做可以大大提高采用的可能性,并且是避免整個員工群體忽視新技術的關鍵。 有效的技術采用 - 有多少員工和團隊正在使用它 - 對于技術是否可被視為有價值產生了巨大的影響。人力資源領導者必須將自己置于其他員工的角度,以了解需求和潛在利益 - 并與利益相關方合作,以確保他們是指導決策的人。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Who Is Your New HR Technology Going To Help?
    人力資源科技
    2019年05月24日
  • 人力資源科技
    【印度】班加羅爾人力資源科技初創公司Skillenza獲得由CBA Capital的教育促進基金(Education Catalyst Fund)領投的100萬美元融資 文/Sujata Sangwan 總部位于班加羅爾的人力資源科技初創公司Skillenza宣布,在CBA Capital旗下的教育促進基金(ECF)牽頭的首輪融資中,該公司已融資100萬美元?,F有投資者Blume Ventures、Tracxn Labs、Let’s venture、CIO Angel Network、Keiretsu Forum和Hyderabad Angels也進行了投資。 2017年10月,這家初創公司在由Blume Ventures和印度天使網絡(Indian Angel Network)牽頭的一輪種子融資中獲得了470億盧比。2015年,該公司獲得了160億盧比的天使投資。 關于這筆投資,斯基恩扎說:“目前這輪融資將被用來創建新的模塊,用于評估軟件工程師,并擴展到印度的二線和三線城市。我們正在努力為工科院校畢業的學生提供資格認證,并創建一個全球應屆本科畢業生資料庫。這些經過核實和排名的個人資料將有助于企業迅速招聘人才?!? Skillenza成立于2014年,其愿景是徹底改革標準的招聘流程。它為專業人士(包括學生)和企業(包括中小企業)提供了一個支持SaaS的市場,并提供了一個評估引擎,可以驗證軟件工程師和數據科學家。 Skillenza解決了兩個痛點:第一,企業如何發現相關和高素質的人才;第二,個人如何塑造自己的職業生涯,并為自己找到合適的機會。 Skillenza表示,它有一個透明的平臺,個人可以在這里解決現實生活中的問題陳述或公司提出的挑戰,展示他們的工作、專業知識和經驗。這家初創公司通過在線挑戰、預先測試的招聘活動和黑客松(hackathons)等方式,加快了招聘程序,以吸引和發現人才。它有50萬注冊用戶參與挑戰并得到驗證。 CBA Capital董事總經理Vishal Bharat說:“斯基琴扎吸引我們的地方在于,它提供的服務將創意過程與21世紀的技能相結合。它使參與者能夠探索他們在自己內心深處的技能。Subhendu帶來了發展這項業務所需的精力。CBA資本對未來幾年加入斯基琴沙的增長之旅感到興奮?!? Skillenza有40多個客戶,包括Zivame、Ola、Simplilearn、Knowlarity和Hike等。 在人力資源技術領域,類似的著名參與者包括有抱負的頭腦、HackerRank、CoCubes、DoSelect、HackerEarth、Interview Mochha和merser - mettl等。2018年10月,全球咨詢公司美世(Mercer)以大約30億盧比的價格收購了總部位于故爾格拉姆(gurugramm)的Mettl。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:HR tech startup Skillenza raises $1M led by CBA Capital's Education Catalyst Fund
    人力資源科技
    2019年05月10日
  • 人力資源科技
    最值得期待·2019未來人力資源科技論壇·HRTechXPO 5月22日在北京盛大舉行,在這里遇見未來,遇見最酷的你自己,誠邀參加 2019中國人力資源科技展·未來館(HRTechXPO2019)將于5月22日周三在北京盛大開館! HR科技的快速發展,在短短幾年的時間,幾近顛覆了各種行業,我們可以想象3年前我們的生活是什么樣的狀態。5年前我們還無法想象便捷的移動應用如同基礎設施一般成為生活的一部分。工作亦如此!變化之大,使得我們積極擁抱科技,使用科技改變工作。 Z世代的人是數字時代的原住民,他們對未來的展望和需求更加影響著世界的發展,未來組織形式的變化都在影響著HR科技的發展。 2019年我們看到企業數字化速度的加快,HR轉型的需求迫切增加,未來的人力資源如何做?科技鏈接人力資源,賦能產業。HRTechChina響應市場需求,特別策劃本次2019中國人力資源科技·未來館,旨在搭建平臺,拉近企業與機構雙方,更直接更有效的溝通交流,從而實現多方的共贏。 在HR de未來館,你期待著什么? 讓我們一起共創中國的人力資源科技未來,邀請全國的HR科技同仁5月22日匯聚北京,共話未來! 2019未來人力資源科技論壇,我們將為你呈現近40個主題分享。涵蓋人力資源諸多方面,是一次不可多得的知識盛宴。嘉賓來自最優秀的人力資源科技前沿機構、企業、組織,你能夠近距離與他們溝通交流。同時現場提供開放論壇,你可以深度參與,5分鐘分享你的觀點。有更多有價值有意義的內容等你來探索。 2019中國人力資源科技·未來館 開放日期:5月22日 周三 8:30-17:00 僅此一天(下午3點停止入內) 未來館地點:千禧大酒店 2樓宴會廳 適合人群:CHRO、CTO、CIO和企業決策者、HRIS、HRSSC、HR總監經理、HR科技服務商和創新機構、顧問和HRTech專家、投資人等免費 免費門票索?。篽ttp://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638   未來館內內容精彩紛呈,形式豐富多樣,集中展現中國HR科技最新成果,提供中國HR科技最佳解決方案。 HR可以獲得最新科技趨勢,了解HR科技產品服務,采購決策最佳機會(點擊獲取門票)。 HR科技服務機構可以獲得最佳的機會展示,呈現,推廣,獲取客戶,贏得市場,取得先機,樹立品牌,提高知名度。   未來,小編將不斷揭秘2019中國人力資源科技未來館的精彩內容。逐一揭秘! 本次未來館僅限2000位專業觀眾,近50場中國人力資源科技最優秀的分享,4個同步講壇,超過40位頂級嘉賓參與。 目前報名已經超過1000位HR,更有來自諾和諾德、伊利、泰康人壽、和睦家、富智康、鄂爾多斯、中金、海爾、新東方、新希望、長城汽車、平安集團、北京地鐵、九陽、拜耳、蔚來汽車、宜家、攜程、殼牌、肯德基、文思海輝、施耐德、新浪、神舟、愛慕集團、世紀互聯、扶貧基金、綠色和平、中郵、好未來、外匯管理局、LinkedIn、空客、中國電信、安永、順豐科技、羅氏、京東、滴滴、康得新、松下電氣、三一重工、Johnhawkns、國安、央廣、貝殼找房、北汽等公司招聘科技達人! 期待著您,遇見未來,遇見最酷的你自己。 掃碼即刻報名:   目前未來館中僅剩10個席位,歡迎入駐 入館合作:Annie? 索取參展手冊(展位有限,歡迎咨詢) 微信:186 2129 2818 郵件:annie@hrtechchina.com   門票咨詢:小科 小沙 直接報名即可 微信:18616818246 ?/ hrsalon 郵件:expo@hrtechchina.com 其他合作,請聯系expo@hrtechchina.com    
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    2019年04月23日
  • 人力資源科技
    【HRTechChina一周速報,LinkedIn、Jobvite、Edcast、Hire...(2月10日—2月15日)】 重要資訊 LinkedIn宣布推出全新的視頻直播產品LinkedIn Live 2月12日消息,LinkedIn Live測試版在美國首次推出,LinkedIn Live目前將僅限受邀者使用。在未來幾周內,LinkedIn還將邀請更多人加入?,F在還不清楚LinkedIn何時以及是否可以讓每個人都能創建LinkedIn Live視頻。 Google將其G Suite招聘平臺Hire推向其首個全球市場——英國和加拿大 谷歌正加大自己在這一領域的努力:該公司正將其基于G Suite的招聘管理平臺Hire擴大到美國以外的第一個國際市場——英國和加拿大。谷歌在2017年推出了Hire,基本功能是使用Gmail、日歷、電子表格和谷歌Voice等應用程序,幫助人們管理和跟蹤求職者,并通過與第三方招聘平臺整合來實現這一功能。在此期間,谷歌利用其在人工智能和搜索等領域強大的知識產權,為這項服務增添了額外的功能。 全美最大的職業對接平臺Tallo將攜手新合作伙伴和近400,000名學生進入2019年 據BUSINESS WIRE報道,塔羅(Tallo)——美國最大的將人才與職業指導和機會聯系在一起的在線平臺之一,為希望掌控自己未來的學生和專業人士提供了一個新的名稱和更多的職業準備資源。 PageUp和PredictiveHire宣布建立戰略合作伙伴關系,幫助招聘人員制定更加客觀、數據驅動的招聘決策 得益于人才管理軟件即服務提供商PageUp和機器學習初創公司PredictiveHire之間的合作,澳大利亞企業現在可以使用人工智能(AI)來加速和幫助減少招聘過程中的偏見。 企業服務 Google為企業推出了Docs API,以實現內部流程的自動化 谷歌宣布推出一款適用于Google Docs的新API,這將使開發人員能夠自動完成用戶通常在公司在線辦公套件中手動完成的許多任務。該API自去年4月的Google Cloud Next 2018以來一直處于開發者預覽版,現在可供所有開發人員使用。 正如Google所說,REST API旨在幫助開發人員為其用戶構建工作流自動化服務,構建內容管理服務并批量創建文檔。使用API??,開發人員還可以設置在事后更新文檔的操作,API還具有插入,刪除,移動,合并和格式化文本,插入內嵌圖像和使用列表等功能。 無需編碼,Glide可幫助您直接從電子表格構建移動應用程序 Glide公司開發了Glide服務,它可以讓你在谷歌表格中添加信息,然后非??焖俚貜膬热葜袆摻ㄒ粋€應用程序,而不需要編碼。 2019年夏天,LinkedIn將提供共享InMails預覽、即時工作通知和其他功能 LinkedIn Live是一項會議和活動的視頻直播服務,僅在發布測試版幾個小時后,LinkedIn就發布了一款面向招聘人員和求職者的新產品。今天上午,微軟子公司預覽了智能招聘體驗,一個儀表盤,整理了LinkedIn現有的招聘套件(包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,和Pipeline Builder)在一個精簡的界面上。 這項新功能計劃于2019年夏末推出,有超過15項產品改進,其中幾項將在未來幾個月推出。其中最引人注目的是推薦候選人(Recommended Candidates),該功能可以了解給定角色的招聘標準,并自動將相關候選人顯示在專用選項卡中。LinkedIn說,隨著時間的推移,隨著招聘人員與LinkedIn超過6.1億名會員中的潛在員工接觸(或選擇不接觸),這些建議會得到改善。 融資消息 Jobvite獲得由K1投資管理公司2億美元融資,以收購三家招聘初創公司擴大其求職招聘平臺 Jobvite曾是利用社交網絡幫助尋找工作機會和尋找感興趣的求職者的先行者,如今該公司宣布了兩項重大舉措,將加倍努力,打造一個更大的招聘和求職者追蹤平臺。2月11日,Jobvite獲得由K1 Investment Management 獨家投資的2億美元融資,Jobvite將用這筆錢收購三家專注于招聘過程不同方面的較小公司:Talemetry(專門從事招聘營銷);RolePoint (用于員工推薦和公司內部調動);Canvas(一個基于文本的對話機器人,用于啟動篩選過程)。到目前為止,Jobvite已經籌集了超2.5億美元融資。 倫敦人力資源科技創業公司Distributed使用人工智能尋找人才,獲得170萬歐元的新種子資金 總部位于倫敦的人力資源科技創業公司Distributed剛剛從Fuel Ventures獲得170萬歐元的資金流入。該創業公司專注于通過人工智能提供技術人才資源。這筆資金將用于進一步開發技術和規模運營。 法國自由職業者平臺Malt完成2500萬歐元C輪融資,超過10萬自由職業者 法國創業公司Malt完成了2860萬美元C輪資金,本輪與 Idinvest Partners(€2500萬)領投,現有投資者 ISAI and Serena也參與??傮w而言,該公司已融資了3660萬美元成立以來(€3200萬)。 收購消息 EdCast收購了市場領先企業培訓供應商Leapest 據美東時間2019年2月12日消息,“知識經濟的操作系統”EdCast宣布收購鹿特丹的Leapest。Leapest成立于2017年,在一個平臺上擁有三個整合培訓資源市場,擁有來自世界各地的5000多個學習產品和講師。 Leapest的CEO和創始人Sukhbir Jasuja將加入EdCast,擔任其執行副總裁和EdCast混合學習市場的董事總經理。Jasuja將與Annee Bayeux (EdCast的歐洲首席客戶官)一起領導EdCast新的歐洲業務。此次收購將加速EdCast在歐洲的快速增長,并擴大該公司的混合學習能力。 Fiverr收購ClearVoice以加大內容營銷力度 自由職業平臺Fiverr收購ClearVoice以加大內容營銷力度,Fiverr首席執行官考夫曼表示,ClearVoice團隊“在技術和實際內容方面都有很多知識”,這將使Fiverr“能夠滿足各種規模和各種需求的客戶”。Fiverr沒有披露收購的財務條款。該公司表示,ClearVoice將繼續作為一個獨立的子公司運營。 Culture Amp收購Zugata:員工反饋市場升溫 員工敬業度工具的領先供應商Culture Amp近日宣布收購Zugata——一個基于人工智能的創新點對點開發平臺。這是Culture Amp在反饋和敬業度市場上進一步差異化的一種方式。
    人力資源科技
    2019年02月15日
  • 人力資源科技
    PageUp和PredictiveHire宣布建立戰略合作伙伴關系,幫助招聘人員制定更加客觀、數據驅動的招聘決策 得益于人才管理軟件即服務提供商PageUp和機器學習初創公司PredictiveHire之間的合作,澳大利亞企業現在可以使用人工智能(AI)來加速和幫助減少招聘過程中的偏見。 作為合作伙伴關系的一部分,聯合客戶可以使用PredictiveHire的人工智能技術對工作申請進行第一級篩選。在PageUp的招聘解決方案中加入PredictiveHire的人工智能技術,將允許基于歷史上表現優異的公司的數據和趨勢,做出更快、更客觀的招聘決策。 PredictiveHire利用組織的績效數據和員工調查,以88%的準確率來確定其高績效員工所固有的特質。這些數據被轉化為一項候選人調查,讓招聘經理在招聘過程的早期就能篩選出他們想要的特質。自2013年推出以來,該平臺已幫助其在英國和澳大利亞的客戶群招募了8000多名員工。 多元化的商業成功案例很充分:麥肯錫公司(McKinsey & Company)的研究顯示,性別多元化的公司比非性別多元化的公司盈利能力高于平均水平的可能性高出21%,而文化多元化的公司比非性別多元化的公司盈利能力高出33%。作為招聘領域的領導者,PageUp與PredictiveHire等創新技術供應商的合作關系,使聯合客戶能夠擁抱新一代的招聘,從而推動公司的業績。 “PredictiveHire是一家人工智能創新公司,我們很高興能與他們合作?!蔽覀儗⒗盟麄兿冗M和新興的技術,提高公司招聘頂尖候選人的速度和準確性。 PredictiveHire加入了由100多家領先的人力資源技術供應商組成的頁面搜索市場,包括視頻面試、背景調查、時間和出勤等等。我們很高興又為我們的客戶提供了一款創新軟件,并為支持一家澳大利亞(和維多利亞)的初創企業而自豪。 PredictiveHire的CEO Barb Hyman說:“無意識偏見一直是招聘過程中的一部分,現在我們有辦法消除它?!? “人是一個組織最寶貴的資產。實現業務轉型的最佳方法是改變招聘習慣。這一工具將使全國的招聘經理能夠明確指出那些決定任何職位成功的軟技能。 以上為AI翻譯,內容僅供參考。 原文鏈接:PageUp and PredictiveHire Announce Strategic Partnership to Help Recruiters Make More Objective, Data-Driven Hiring Decisions
    人力資源科技
    2019年02月15日
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