• 產品
    【美國】人才參與軟件供應商My Ally為企業構建了第一個AI支持的新員工入職軟件 My Ally,世界領先的人才參與軟件(TES)供應商,宣布了第一個AI為企業客戶提供的新員工入職解決方案。它降低了新員工流失率,改善了新員工的體驗,并使困擾招聘經理的乏味任務自動化。 我的盟友的首席執行官Deepti Yenireddy說:“我們的客戶開始告訴我們人力資源部門面臨的更廣泛的問題?!薄皟灮肼毩鞒虒T工滿意度、員工保留率和入職時間有著深遠的影響。這些都是影響我們全球企業客戶收入的變量?!? HR Dive發表的一項研究發現,28%的員工在入職90天內就辭職了,并將其歸咎于糟糕的入職實踐。My Ally的Onboarding軟件提供了一個AI驅動的解決方案,為新員工提供可定制的體驗,加速了他們對公司的價值。My Ally的創新提供了靈活性和控制力,允許基于資歷、功能和行業的不同的入職體驗。 My Ally將在本周拉斯維加斯舉行的美國人力資源管理協會(SHRM)會議上預覽選擇行業領袖和媒體的發布功能?!斑@為CHRO提供了一個強大的工具,以提高整個企業的入門水平,”My Ally的銷售副總裁卡特?佩雷斯(Carter Perez)表示?!拔覀儚氖袌錾系玫搅肆己玫某醪椒磻?,因為它使人力資源成為企業真正的增長引擎?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:My Ally Builds the First AI-enabled New Hire Onboarding Software for the Enterprise
    產品
    2019年06月25日
  • 產品
    LinkedIn推出工具,幫助求職者確定他們的下一個工作面試 文/KYLE WIGGERS 大多數求職者都會說,生活中沒有什么事情比面試更有壓力了。大約有三分之一的招聘經理會在90秒內決定是否聘用某人,而多達40%的人認為面試者沒有微笑是對的。事實上,同樣比例的面試官表示,未來員工的聲音質量和他們的總體信心在他們被取消資格或升職中扮演著重要角色。 LinkedIn的結果表示——在最近的一項調查,求職和招聘平臺發現,54%的求職者認為面試階段是“適度極具挑戰性,”,而41%的招聘人員報告,問的問題是他們的候選人資格。這就是為什么從下周開始,LinkedIn將在英語國家的手機和臺式機上向求職會員推出有用的面試提示、練習、熱門問題的答案,以及如何進行對話的專家建議。 在即將推出的常見面試問題——最佳實踐與技巧視頻系列中,珍妮?福斯(Jenny Foss)和琳達?雷尼爾(Linda Raynier)等職業教練分享了常見的面試問題和建議。所有LinkedIn會員都可以在“應用工作”(applied jobs)的儀表盤上免費查看,LinkedIn高級用戶還可以獲得經過審核的面試答案樣本的免費樣本。 LinkedIn是世界上最大的求職網站,擁有超過2000萬的職位信息。該網站宣布將推出一些改變,旨在讓求職者更容易從人群中脫穎而出。一個更新的、針對移動設備優化的主頁正在建設中,重新設計的LinkedIn Career也在建設中,這將使求職者能夠快速指定遠程工作等方面的偏好。 在相關新聞,找工作在LinkedIn很快就會自動保存,所以用戶可以潛水在水龍頭或從工作頁面,點擊并支付雇員和雇主提供的信息從LinkedIn工資,以前LinkedIn溢價獨有的特征,將成為所有LinkedIn用戶可見。今年夏天,即時求職通知將全面普及,LinkedIn會員可以根據自己的職業道路、技能和工作經驗,為符合一系列標準的職位列表創建搜索提醒。與此相關的一個變化是,LinkedIn很快將通過在朋友和同事工作的網頁上提供快捷方式,簡化他們向朋友和同事推薦的流程。 “如果我在LinkedIn上搜索‘產品經理’,我不用告訴LinkedIn我在一家互聯網公司工作,”LinkedIn Jobs的產品管理總監莫妮卡劉易斯(Monica Lewis)在之前的一份聲明中說?!癓inkedIn已經知道我的這些情況,所以我更有可能看到其他互聯網公司的搜索結果浮出水面,而不是生物科技公司的產品經理職位?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:LinkedIn launches tools to help candidates nail their next job interviews
    產品
    2019年06月19日
  • 產品
    【美國】候選人平臺Sense推出了招聘營銷工具,以加強候選人參與 文/Mayuri Chaudhary Sense,候選人和承包商參與平臺宣布推出Journeys,這是一種自動化的工作流程功能,可以招募營銷和人才招聘團隊,為候選人,客戶和內部團隊提供大規模的個性化體驗。旅程允許人員編制機構通過提供候選人最想要的高接觸服務來優先考慮他們最有價值的資產 - 人員,而無需任何機會成本。 根據2018年的一份報告,84%的公司未能在整個招聘過程中個性化候選人的經歷,這突顯了員工公司利用技術驅動的工具增強候選人和招聘人員之間1:1關系的機會。部署Journeys的人才招聘和候選營銷團隊可以專注于提供更多的個人溝通和參與,因為數據輸入和日程安排等重復任務是自動化的。通過拉回候選人和客戶參與的幕后,Journeys利用員工公司的洞察力,可以決定他們的業務,包括候選人員流失指標和分配后的客戶反饋。Sense Journeys映射到相關記錄,其實時分析和報告工具顯示需要關注或增長機會的領域。 Sense的首席執行官兼聯合創始人Anil Dharni表示:“隨著人員配備公司為人才開展戰爭并以更緊縮的利潤運營,與候選人,客戶和同事建立長期聯系變得比以往任何時候都更加重要?!?“Journeys強大的功能通過自動化適用的工作流程,在招聘人員和承包商之間提供更多的個人參與。招聘人員擁有所需的數據和洞察力,可以更有效率地將候選人安排在他們表現最佳的工作崗位上?!? Sense Journeys獨特地解決了三個核心群體: Sense Talent Journeys利用申請人跟蹤系統(ATS)中捕獲的數據,大規模地與每位候選人進行個性化和自動化的溝通??啥ㄖ频慕佑|點和豐富的見解使員工代理機構能夠在其就業周期的每個階段與候選人互動。眾所周知,識別強大的人才是這項工作中最困難的部分; Journeys通過充當候選人和客戶之間協調和溝通的額外團隊成員,幫助招聘人員專注于采購。這個額外的層次也增加了候選人的經驗--60%的候選人表示更好的溝通會對他們的經歷產生最積極的影響 - 并讓招聘人員能夠專注于他們工作中最重要和最重要的部分。 Sense Sales Journeys為處理業務客戶和承包商方的營銷人員提供穩定,個性化溝通的策略。關鍵客戶參與指標可以讓客戶經理了解他們的業務狀況以及改善溝通的機會??啥ㄖ频耐庹够顒影ㄕ衅高^程中的自動更新,與招聘經理進行的轉機登記,以評估候選人的績效,以及分配后的反饋,提供更高水平的服務,滿足并保留客戶,而不會增加客戶團隊的工作量。 Sense Team Journeys使人才招聘和招聘營銷團隊能夠在工作職能的共同目標上保持一致,密切關注員工敬業度,并簡化員工大規模溝通。定期內部消息包括規定的入職期間的通信以及與客戶和新業務溝通的新經理的自動指導。Team Journeys支持團隊工作流程,以便每個人都在同一頁面上,并騰出時間專注于將合適的人才安排在合適的工作中。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Sense Launches Recruiter Marketing Tool to Strengthen Candidate Engagement
    產品
    2019年06月13日
  • 產品
    【美國】在線就業平臺ZipRecruiter宣布了一項新的解決方案,幫助求職者被雇主錄用 文/Mayuri Chaudhary 就業市場ZipRecruiter宣布了一項史無前例的解決方案,該方案允許求職者選擇被各個行業和經驗水平的雇主聘用。 該公司的人工智能匹配技術現在可以立即向在ZipRecruiter上發布職位的招聘經理推薦非常合適的潛在候選人。雇主只需點擊一下鼠標就能顯示出他們的興趣,ZipRecruiter將雙方連接起來,快速跟蹤招聘過程。 ZipRecruiter的聯合創始人兼首席執行官伊恩·西格爾表示:“求職者抱怨最多的是申請工作,卻沒有得到任何回應?!薄巴ㄟ^讓雇主主動聯系,我們徹底顛覆了這個過程。當然,求職者仍然可以申請工作,但現在雇主實際上可以選擇向求職者申請?!? 該產品于4月初推出。當月,62.4萬名求職者收到了雇主的邀請,這使得ZipRecruiter的招聘人數環比增長13%。 ZipRecruiter產品主管瑞恩?埃伯哈德(Ryan Eberhard)表示:“ZipRecruiter的產品現在就像求職者的私人招聘人員?!薄巴ㄟ^人工智能,我們將招聘人員的優勢延伸到所有職業和地區的求職者。這是在實現一個醞釀了三年的產品愿景?!? 2019年4月,ZipRecruiter平臺填補了約15.1萬個職位空缺,使該公司在一年內的招聘人數達到180萬。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:ZipRecruiter Announces New Solution for Job Seekers to get Recruited by Employers 相關閱讀: ZipRecruiter的Job Seeker Profiles使用AI來改善候選人匹配 美國求職平臺ZipRecruiter完成6300萬美元A輪融資 實現大規模盈利,招聘平臺ZipRecruiter在低調中獲得成功
    產品
    2019年06月11日
  • 產品
    如何幫助招聘人員與臨時員工接觸 文/Drishti Pant 在過去十年中,臨時員工人數增加,現在幾乎達到41.5%,正在迅速占領勞動力總數的一半。隨著臨時員工隊伍的增長,員工公司和公司很難與他們互動。 作為前投資者和前任首席運營官的Anil Dharni,GREE International意識到員工公司,承包商和雇主在建立他以前的公司并與招聘人員合作為自己的團隊工作時的參與差距。他發現了現有溝通和參與方法的缺陷。 Sense股份公司首席執行官兼聯合創始人Anil Dharni說:“盡管臨時員工隊伍的增長速度有多快以及這個隊列對461億美元人力資源行業的價值有多大,但人員配置公司與承包商之間幾乎沒有互動或洞察力推動承包商參與工作的因素?!? 他補充說,大多數招聘人員正在使用零碎的解決方案,手動處理他們與潛在的數百名承包商的互動,每個承包商都處于就業周期的不同階段。 Anil感嘆道,“頻繁的承包商簽到以及跟蹤這些交換的相關數據輸入是非常低效的:承包商的響應率低于5%,這使得工作浪費時間。除了這種行政上的頭痛,20%的承包商將在報價日期和開始日期之間找不到工作,15%的承包商將提前離開工作崗位?!? Anil將自己的招聘人員和雇主從這些效率中解放出來,并于2017年推出了智能人才參與和溝通平臺Sense。 招聘人員 - 候選人:加強參與并改善經驗 在招聘流程的初始階段,Sense將申請人參與和提醒消息自動化給候選人。該平臺允許招聘人員在面試后檢查多個候選對話,或在員工工作的第一天晚上發送著裝要求提醒。 例如,Adecco Group美國基金會使用Sense平臺加強與員工的互動,該平臺幫助他們在調查中獲得更高的回復率。 Adecco集團美國基金會總裁Joyce Russell表示,“Sense顯著幫助我們加強了與員工的互動,確保了更高的調查回復率,并在共享信息和溝通時實現了更快的轉變?!? 另一方面,Apex Systems通過將Sense添加到他們的生態系統中,能夠為他們的候選人和承包商提供最高水平的服務。 “Sense將以人為本的方法與強大的分析相結合,無疑為我們帶來了優勢,”Apex Systems執行副總裁Rob Lowry說道。 招聘人員還可以根據自己的需求定制SaaS產品,并獲得實時反饋,狀態更新,NPS分數和磨損預測,從而增強決策制定并提高準備程度。這種個性化的溝通為招聘人員提供了一條路徑,讓他們可以專注于推動業務發展,同時與承包商建立最緊密的聯系。 例如,IT Avalon使用Sense的自動化功能,盡可能保持其個性化,同時保持高效的工作流程。4月Starlight,供應商管理程序總監,IT Avalon說:“我立即看到了根據我們的ATS內的行動進行自動檢查和提醒的好處?!? Work平臺與平臺搭配,最近還推出了一款名為Sense Messaging的消息應用程序。Sense的SMS解決方案允許招聘人員在整個就業周期內個性化互動,從承包商的第一次面試到重新部署。它也可以與公司的ATS同步。 未來:加快研發投入,探索其他地區 最近,Sense還籌集了由Google Ventures領導的13.5萬美元的資金,同時也看到了Accel的參與,并將該創業公司的總資金提高到了23.5萬美元。 Sense還在全球范圍內擴展,客戶已遍布澳大利亞,加拿大和英國。但是他們不打算在這里停下來。Anil在全球擁有200多家客戶,在美國擁有超過2000萬名候選人,他們為創業公司的未來制定了雄心勃勃的目標。在與Adecco,Apex Systems和Staffmark Group等員工公司合作后,Sense現在將在更多國家尋找機會,并尋求擴大其客戶群。 隨著工作人員數量的不斷增加,人員配置公司對Sense等參與工具的需求也將增加。但是Sense并不是這個領域唯一的一個。許多參與者很快就會意識到市場所擁有的機會,并且在不久的將來會出現更多這樣的解決方案。 在競爭中,Sense必須確保其產品盡可能獨特。 在快速發展的工作技術領域保持領先地位 在談到市場競爭時,Anil說,“我們認為其他承包商參與平臺是我們的間接競爭對手,然而,并沒有很多公司像我們一樣接近這個行業?!? Sense提供的解決方案為員工代理機構提供了實時的人才庫洞察,使他們能夠更有效地與承包商進行交流。使用Sense的自動化承包商可以獲得他們想要的個性化關注,并且更好地匹配最適合他們的工作。滿意的承包商最終會對人員配備機構產生更多的忠誠度。 雖然整個工作技術領域在全球范圍內迅速發展,但特別是招聘技術領域似乎占據了最大份額。特別是候選人參與近來受到了很多人的歡迎,并已成為公司的首要任務。許多初創公司如Zoho Recruit,GetApp和BreezyHR也在幫助員工公司和公司更好地與候選人接觸。在這樣的競爭中,Anil和整個Sense團隊必須不斷努力保持他們的解決方案獨特,以確保他們始終保持領先地位。 Anil對Sense和整個工作技術領域的未來保持樂觀,因為他設想更多的員工公司采用技術驅動的解決方案。 “隨著越來越多的員工公司看到他們的競爭對手獲得技術驅動流程的回報,他們將尋找自己的解決方案,”Anil說。 圖片來源:Blue Horn 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:How Sense is helping recruiters engage with contingent workforce
    產品
    2019年06月11日
  • 產品
    招聘平臺Trusted Health融資2000萬美元,為護士提供臨時、旅行和員工工作 文/KYLE WIGGERS 美國護理人員短缺美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)最近預測,到2026年,每年需要新增203,700名注冊護士來填補新增崗位,并取代退休人員。據金融服務公司穆迪(Moody 's)稱,美國南部和西部農村地區的就業缺口將首當其沖,其中喬治亞州、佛羅里達州、得克薩斯州和加利福尼亞州的就業缺口最大。 這就是為什么前Hired.com資深員工馬特·皮爾斯(Matt Pierce)和倫尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)與來自谷歌、領英(LinkedIn)、IBM和其他重量級科技公司的護士、軟件工程師和營銷人員合作,創建了可信健康(Trusted Health),這是一個招聘平臺,將護士候選人與經過審核的臨時、旅行和員工職位匹配起來。自正式推出以來的兩年中,它的增長速度很快;每周有1000名新護士加入該公司的平臺,僅在第一季度,用戶就瀏覽了24.6萬個護理職位。 為了保持這種勢頭,Trust Health宣布,它已經獲得了由Craft Ventures牽頭的2000萬美元A輪融資,參與的還有Felicis Ventures和Founder Collective。皮爾斯現任首席執行官。他說,這筆資金將用于加強護士社區使用的工具和資源,并增加護士所能獲得的機會的種類和數量。 護士的需求量仍然很大。然而,由于他們不得不依賴陳舊而低效的招聘流程,護士往往會錯過理想的快速招聘機會,Trust Health的創始臨床醫生薩拉?格雷(Sarah Gray)表示,“值得信賴的健康使護士能夠更好地掌控自己的職業發展軌跡,并在生活中擁有更大的靈活性。我們……(提供)一個平臺,讓如今的護士能夠快速、簡便地找到有價值的工作,與其他專業人士建立聯系,獲得他們想要的現代福利和功能,以及(工作)保障?!? Trust Health在全美50個州和哥倫比亞特區提供靈活的護理機會,并為尋求長期就業的護士提供永久性職位。不管用戶選擇哪條就業途徑,這家初創公司的護士倡導者團隊——所有前床邊護士——都在整個過程中提供一對一的指導和支持。 求職者首先創建一個個人資料,突出他們的學歷、證書和其他關鍵信息。然后他們上傳簡歷(自動數字化并保存),通過Trusted Health的儀表盤開始尋找機會。一旦他們為激起他們興趣的工作做了書簽,并顯示了他們的偏好和首選薪酬,當列表與他們的經驗匹配時,他們就會收到自動警報。 受信任的護士是他們的W2雇主,這意味著它不僅為合同和入職提供便利,而且為認證、計時和工資單提供便利。此外,它還提供福利和保護,如加班和帶薪病假,以及健康、牙齒和視力保險等。 Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的聯合創始人杰夫?弗羅爾(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health強勁的增長數據引起了我們的興趣,這突顯出如今的護士需要一個可靠、易用的就業解決方案?!备チ_爾打算加入Trusted Health的董事會?!翱尚沤】当3至速Y本效率,同時顯示出強勁的早期勢頭和持續的增長。在沒有足夠的護士來填補關鍵崗位的時候,可信的醫療團隊已經建立了一個成功的基于技術的平臺,吸引了現代護士,并最終幫助醫院實現改善病人護理的目標?!? 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
    產品
    2019年05月07日
  • 產品
    桑坦德銀行(Santander)的記賬應用Asto增加發票融資功能,為自由職業者和中小企業服務 文/Steve O'Hear 桑坦德銀行(santander)旗下為自由職業者和中小企業開發金融工具的“新貴”Asto,正將發票融資添加到其記賬應用程序中。 在桑坦德銀行(Santander Group)收購為自由職業者和微型企業開發的發票和報銷應用Albert之后,這款新產品的推出掀起了一股熱潮。Albert的功能現在已經集成到Asto中,Albert的聯合創始人Ivo Weevers成為Asto的首席產品和設計官。 在一次電話采訪中,Weevers將Asto的使命描述為想要為個體經營者(和其他微型企業)創建一個“完整的金融服務?!?。他表示,面向中小企業的金融服務是一個“巨大而快速增長的市場”。他補充稱,“Asto正在簿記方面進行創新,而市場上的其它參與者則在銀行賬戶方面開展工作?!? 他告訴我:“許多人都在努力理解并獲得資金,這可能有助于他們的業務增長,或克服某些額外現金非常方便的業務時期?!? “我們現在所做的是提供一個全面的解決方案,幫助人們完成日常工作,包括記賬和了解他們的財務狀況,同時還能將點滴與財務解決方案無縫連接起來。這就是這種新的小額融資解決方案的意義所在?!? 在演示中,我得到了新的發票融資功能,這一切都感覺相對輕松。在與Asto簽約并申請小額貸款選項后,你將獲得一筆估計的信貸額度,從這筆資金中,你可以按每張發票的金額支取。 發票可以簡單地在移動應用程序中發出(或上傳到它),這本身就是一個相當節省時間的方法。任何從事自由職業的人都知道,寫發票并跟蹤發票是一件痛苦的事情。甚至還有更多的等待支付。 每個發票旁邊都有一個財務按鈕,點擊它就可以啟動小額貸款,并清楚地標明你需要償還多少以及何時償還。時間框架是基于您所開具的發票的付款條件,如果需要,還有一些額外的余地。 維弗斯解釋說:“過去,只有規模較大的中小企業、具備金融知識、有時間進入分行與客戶經理交談并等待幾周才能做出決定的人才能獲得小額融資?!? “我們在這方面嘗試采取的創新步驟之一是,我們將這個選擇提供給中小企業市場中規模較小的群體。到目前為止,中小企業市場是最大的,也是最沒有得到服務的。通過在他們最喜歡的移動設備上做這件事,也可以在幾分鐘內完成,而不用等上幾周,”他補充道。 同時,我被告知信貸本身是由Asto通過所有者Santander提供的。值得注意的是,發票融資功能目前還沒有使用你連接到應用程序的銀行賬戶中提取的交易數據。相反,Asto使用了你在首次申請小額融資選項時提供的一系列其他數據點和信息。 以上為AI翻譯,內容僅供參考 原文鏈接:Asto, the bookkeeping app from Santander, adds invoice financing for freelancers and SMEs
    產品
    2019年05月05日
  • 產品
    HRTechStartup最新出爐項目分享---初創企業支持計劃系列之上海 HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan HRTechChina立足中國,致力于推動中國的人力資源科技發展,加快中國人力資源數字化轉型,提升企業人力資源科技應用,建立HR科技服務機構與企業\企業HR之間的橋梁。 作為整體規劃的一部分,HRTechChina特別推出初創企業計劃,這個支持計劃不僅僅是利用我們的資源、品牌、活動等對剛剛起步的創業者進行的支持,更是各個親身推動中國人力資源科技發展的創業者們對HRTechChina的支持和信任。 項目詳情參見:HRTechChina推出初創企業支持計劃 HRTechStartup Plan 以下為2019年4月19日人力資源科技峰會上進行五分鐘Demo Show的初創企業。 項目:易背調 人力資源科技峰會易背調Startup DemoShow嘉賓張珂 易背調由資深背調行業+互聯網技術背景的團隊創立。系統針對不同場景支持多種下單及授權模式,方便HR和候選人使用,并利用互聯網、人臉識別、電子簽名等技術使整個雇傭背景調查流程順暢、合規并提高速度及準確性,更好地幫助企業降低雇傭風險。 創始人:張珂 是否需要融資:目前正在尋找數百萬的天使融資,以加速產品的開發及市場的拓展。 網站地址:www.yibeidiao.com   項目:計蒜客——計蒜之道程序設計大賽 人力資源科技峰會計蒜客Startup DemoShow嘉賓楊斌 「計蒜之道」意在為計算機科學的愛好者們提供一個競技、交流的平臺,與優秀的科技企業一同挖掘頂尖的計算機人才,共同為推動中國計算機行業做出貢獻。 計蒜之道已于2015年-2018年成功舉辦四年,邀請了來自微軟、Google等知名企業美國總部的工程師和ACM-ICPC世界總決賽的頂尖高手聯合命題,結合來自阿里巴巴、騰訊、百度、京東、搜狗、360、青云、貝殼等協辦企業的實際工作場景,為選手設計高質量賽題,既能反映國內互聯網行業選人用人的標準,也能讓選手在享受計算機算法的同時充分了解行業相關背景知識。 在往屆計蒜之道大賽中,選手來自五湖四海,包括大量 ACM-ICPC 區域賽的金銀牌獲得者,其中不乏進入過世界總決賽的頂尖選手。大賽的參賽選手大多分布于 C9、985、211等頂尖院校。 同時“計蒜之道”程序設計大賽將通過比賽評估高校計算機科學人才,攜手業界知名企業以匹配工作為目標共同培養、輸送人才,最終推動計算機科學技術全面提升及行業發展。 創始人:俞昊然 是否需要融資:目前正在尋找融資,加速平臺發展。 網站地址:dao.jisuanke.com   項目:Merico軟件代碼庫分析及程序員績效管理解決方案 人力資源科技峰會Merico逸碼科技Startup DemoShow嘉賓任晶磊 對難以量化的程序員績效進行評估和管理,在軟件開發滲透到各行各業的今天變得尤為重要。Merico逸碼科技提供軟件代碼庫深度分析和程序員貢獻量化的解決方案,幫助企業HR以數據驅動的方式管理程序員績效,優化人力資源配置。該產品采用全球領先的程序分析和機器學習技術,多維度量化程序員的貢獻、能力和代碼的工程質量,為HR提高人效、優化結構、控制成本提供數據支持;以周報的形式,對程序員的表現及時反饋,激勵團隊提高生產效率。 創始人:任晶磊 是否需要融資:Merico已獲得硅谷風投Polychain和OSS Capital的天使輪投資。 網站地址:https://meri.co   項目:CareerOn 人力資源科技峰會CareerOn Startup DemoShow嘉賓李健 CareerOn旨在打造一個基于區塊鏈的全球人力資源信用體系,提高效率、降低成本,實現人力資源的有效配置。通過區塊鏈技術結合分布式存儲、可信計算、人工智能算法和頻域水印技術去解決職業數據的易用性和安全性;以太坊做密鑰分發、管理和激勵系統;IPFS負責數據存儲和尋址;ENS做人類可讀性信息的解析;whisper做安全的數據傳輸通道,比如履歷點對點的傳輸、即時通訊等;頻域水印技術做數據的安全溯源;人工智能算法持續做數據的對比驗證。從而為人力資源行業提供一個可信的數據共享環境。 創始人:李健 是否需要融資:目前正在尋找投資伙伴進行新一輪融資。 網站地址:www.careeron.io   項目:合規動物園 人力資源科技峰會合規動物園Startup DemoShow嘉賓張小貝 合規動物園是專為企業管理者打造的在線智能問答小程序,主打解決員工離職、社保及個稅實務相關問題,并結合在線微課,緊扣“問題導向”,讓企業管理者吃透員工管理疑、難、痛點,第一時間掌握立法變化、政策動向及實操應對要訣。 創始人:張小貝 是否需要融資:目前正在尋找投資伙伴進行新一輪融資。   項目:hruno——組織效能提升和人才激勵逸碼科技 人力資源科技峰會hruno Startup DemoShow嘉賓吳姣亭 hruno(燈印信息)專注于為企業提供組織效能提升和人才激勵解決方案的服務供應商,產品和服務包括:組織效能分析 (PA)、績效管理、薪酬激勵(季度/年度調薪、獎金及股權激勵)、員工獎勵、薪資計算、項目獎金以及留才獎金,以幫助企業高效建立符合需求的組織分析和人才激勵體系。除了幫助企業更好的提高運營效率,也在成本管控合理的情況下最大鼓勵員工積極性,幫助企業更好的吸引、激勵和保留人才。 創始人:張平熾 是否需要融資:目前正在尋找投資伙伴進行新一輪融資。 網站地址:www.hruno.com   項目:BetterOKR 人力資源科技峰會Better OKR Startup DemoShow嘉賓吳海琰 Better OKR是一款在不確定環境下解決業務探索突破與業務指數級增長痛點的利器。此外,Better OKR專偉績騰成功開啟云端目標管理軟件系統+落地輔導的新服務模式。 創始人:陳德金 是否需要融資:目前正在尋找投資伙伴進行新一輪融資。 網站地址:www.betterokr.com  
    產品
    2019年04月22日
  • 產品
    用AI求職的創意產品:把簡歷做成聊天機器人,Offer 拿到手軟 “她熱愛科技行業,因為她喜歡創造新事物,這也是我誕生的原因?!?聊天機器人 EstherBot 這么介紹自己的主人。 Esther Crawford 是一名來自舊金山的產品市場經理,在求職過程中,她感覺大家的簡歷都大同小異,已經沒什么創意了,另外還要重復回答獵頭或公司 HR 重復的提問,比如教育背景、工作經歷、職業規劃、薪資要求、興趣愛好等等。 于是,她決定用一個更有創意、互動性更強的方式來應聘:她根據自己的履歷背景創造了一個聊天機器人,并且用自己的名字將其命名為「EstherBot」,并且通過這個聊天機器人很快就拿到了好幾個 offer。 HR 可以通過聊天平臺 Facebook Messenger 或者短信來跟 EstherBot 聊天,詢問關于她的個人背景信息。 “創建這個聊天機器人的初衷,是自動回答公司關于職業履歷和企業文化匹配度相關的問題,這些問題如果放在簡歷或者 LinkedIn 上面展開來談就會太具體了,比如介紹一下你做過的項,你喜歡在哪個城市居住,你有什么愛好……” Esther 表示。 “她平常最喜歡做的就是去旅行參加各種節日活動,她還喜歡穿著連體衣連夜跳舞,” EstherBot 介紹到,另外 HR 也能通過它了解到 Esther 搭過便車去敘利亞、伊拉克難民營擔任過志愿者,也曾經是 YouTube 上的網紅。 在短短一周時間內,EstherBot 就已經發送了 24000 條信息,它能同時跟多位 HR 聊天,也有很多公司主動找 EstherBot 聊天。 企業的招聘聊天機器人 除了像 EstherBot 這類求職者的創意簡歷聊天機器人,很多企業也在嘗試引用聊天機器人來提升招聘效率。在聊天機器人到處跑的今天,如何高效地應用在招聘環節? 根據 CareerBuilder 調查顯示,幾乎75%的申請人從未收到過招聘人員的回復。 假如企業擁有自己的聊天機器人,并集成到 LinkedIn、拉鉤、智聯招聘等網站里,求職者關于崗位或公司的問題則能夠第一時間得到解答,了解崗位與自己的匹配度或者職位的申請狀態。 而對于企業來講,招聘聊天機器人的應用則能夠幫助企業回答求職者常見問題、初步篩選求職者、申請狀態更新、收集求職者反饋,從效率上釋放大量 HR 的時間和資源,加速了整個招聘流程。 聊天機器人可以讓求職者的求職體驗上升到一個新高度,同時也是企業打造雇主品牌、建立企業形象的好機會。 挑戰和機遇并存 對于求職者和公司雙方而言,最大的挑戰都是創造出互動性強的、對話自然流暢的聊天機器人,而不會讓人覺得像是電話層級菜單的文字版本。 雖然 EstherBot 還存在局限,只能通過觸發關鍵詞進行回復,一些來自雇主的開放性問題還無法回答,但它依然能給我們帶來啟發。 聊天機器人所能回答的問題有一定的局限性,它更適合回答客觀事實類或者涉及到特定細節的問題,而其余的對話還是留在面試環節更為合適。 人們在跟聊天機器人對話的時候,總會試探它的邊界,并且對聊天機器人有很高的期待。Esther 也收到了很多雇主在 EstherBot 上意想不到的提問,她已經把更多問答添加了進去,讓數據庫更加充實。 從技術角度來講,Esther 并不是一個工程師,但通過聊天機器人平臺,她可以在基本上零代碼的情況下搭建聊天機器人。隨著自然語言處理、深度學習等技術的發展,搭建聊天機器人的技術門檻在逐漸降低。奇點機智的聊天機器人開發維護平臺“對話流”就是面向非技術人員推出的,可以在短時間內搭建出適配不同場景、能夠進行自然對話的聊天機器人。 對于提高招聘效率,找工作跟相親的道理大同小異,目的都是考核雙方在各個方面上的匹配度,今后的聊天機器人甚至可以結合社交網站的數據分析、算法改進,以提高雙方找到合適人選的速度。 參考來源 : What it’s like to use a chatbot to apply for jobs 文章來源:用AI求職的創意產品:把簡歷做成聊天機器人,Offer 拿到手軟 本文由 @奇點機智 原創發布于人人都是產品經理,未經許可,禁止轉載。  
    產品
    2019年04月15日
  • 產品
    HRTechChina專訪易背調 | 用人無憂 高效背調 每個企業在發展過程中,都可能經歷過招錯人的失誤,而隨著國內勞動力成本日益提高,企業的雇傭違約成本也越來越大,這也導致企業在招聘過程中愈發的慎重,也更愿意為降低招聘風險而付費。大量雇主需要了解候選人的背景資料真實性,和獵頭、招聘外包一樣,背景調查也逐漸成為剛性需求。 易背調宣傳視頻:https://res.yibeidiao.com/public/video-hr.mp4 易背調緊扣背景調查行業的核心需求,利用一系列先進技術,包括互聯網、人像比對和電子簽名技術,提供背景調查服務。與傳統的背調模式相比,易背調的服務周期更短,HR和候選人體驗更好。易背調更于2018年10月推出集身份證讀取、在線授權、人臉識別及報告生成于一體的背景調查智能機EC01。 (硬件產品截圖 ) 近年隨著按需經濟、零工經濟的不斷增長,市場上活躍著大量自由職業者或是臨時工,勞動力市場的流動性也大大增加,依賴于承包商的企業也越來越多。這種按需服務的勞動力模式一方面打破了時空限制,能夠滿足公司對人員配備的要求,使得就業更加靈活,但在另一方面公司招聘人員潛在風險也大幅提高,如不審慎把控人員質量并核實其工作相關記錄及公共負面記錄等,用人成本的損失還在其次,企業聲譽、組織發展、業務發展都可能受到不小影響。易背調服務的核心價值便是通過合法合規、簡單高效的流程,為雇主降低招聘風險,為企業用人“把關”。 據調查,我國背景調查行業形成較晚,背景調查行業于2006年左右在中國逐漸起步,隨后從2007年開始直至2018年這12年中平均以每年100%以上的增幅持續增長。 從2017年開始,政府及民間對于建設誠信社會日益重視。國務院于2016年首次下發關于建設誠信社會的指導意見,政府對于個人信息數字化以及有條件披露的步伐越來越快,因此使得背景調查服務周期大大縮短,成本也大大降低。 同時,由于互聯網、智能手機、人臉識別和電子簽名等技術的發展,背景調查的信息收集及授權過程變得更加便捷。 正是在市場、技術和國家層面的三重支持下,易背調創始人張珂認為,所有的這些變化都預示著背景調查這個行業,在接下來的幾年內會迎來更迅猛的增長。據易背調的調研發現,中國的背景調查行業會在幾年內形成了一個300到500億人民幣的市場。以美國背調審查公司Checkr為代表的國外同行短短幾年獲得數億美元的融資,國內也有背景調查服務商獲得了多輪投資,這說明背調行業已經被資本市場所認可。 HRTech China記者了解到,目前易背調核心團隊一共三人。CEO張珂和銷售合伙人魏銘都是全球領先背景調查服務商前中國區的高管,對背景調查行業在中國及全球的發展及合規要求非常熟悉,并有豐富的B2B業務經驗;技術合伙人袁重玉擅長產品設計和全棧研發,在互聯網服務行業有豐富的經驗。 今年3月12日,易背調完整的WEB端產品正式上線,目前已經有來自機械制造、環境工程、建筑材料、房地產等多個行業的跨國企業客戶正在使用易背調的服務。針對常規的背景調查需求,當前的產品可以非常好地滿足客戶需求。易背調團隊表示下一步他們將繼續開發自動化程度更高、使用更便捷的版本的產品,為企業背景調查提供便利。同時,團隊表示期待在2028年前,易背調能夠成為全球應用最廣、使用最便利的背景調查平臺,“我們希望結識更多的合作伙伴,攜手共建誠信社會?!? (WEB端產品截圖? ) 值得一提的是,易背調團隊于2018年6月,通過12位上海人力資源行業的高管進行了一輪種子融資。目前正在尋找數百萬的天使融資,以加速產品的開發及市場的拓展。 易背調創始人張珂說到:“我們相信背景調查服務會逐漸成為剛需,接受第三方背調的企業數目會逐漸擴大數百萬家乃至千萬家。因此會在這個細分領域持續投入,持續探索?!?  
    產品
    2019年04月01日
香蕉手机网