消息:谷歌向涉嫌年齡歧視的求職者支付了1100萬美元

2019年07月23日 12846次瀏覽
圖片來源:HRTechChina

谷歌已經解決了一項指控其招聘行為中存在年齡歧視的訴訟,向申請加入該公司的200多名求職者支付了1100萬美元。

雖然已經解決了這個案子,但谷歌否認了這一指控,認為它對年長的申請人不公平。

相反,該公司辯稱,集體訴訟的成員未能展示出技術實力,而且文化適應的問題 - 候選人是否“足夠”加入“Google” - 不是問題。

首席原告謝麗爾?菲勒克斯(Cheryl Fillekes)表示,她曾四次接受公司的面試,但由于年齡原因從未提供過工作?!澳挲g歧視是一個需要在科技行業解決的問題,”?Fillekes的律師告訴彭博社,“我們很高興我們能夠在這種情況下為我們的客戶獲得公平的解決方案?!?/strong>

硅谷長期以來一直在爭論工作中的年齡歧視。根據研究公司Payscale的說法,Facebook員工的平均年齡是29歲,而亞馬遜的平均年齡是30歲。2016年,領導蘋果公司改用英特爾芯片項目的工程師據說因為Genius Bar的工作被拒絕了。該公司的高街商店之一。JK Scheinberg現在以“不要問我蘋果公司”的名義發推文 - 在2016年對報告進行了支持,分享了一本關于科技時代主義的書的鏈接,其中包括“如果Apple最終會給我回電話天才酒吧面試“。

在谷歌的另一個和解協議中,該公司已同意支付1300萬美元,以終止該公司在2010年設立街景項目時所犯的數據保護違規行為的訴訟。作為此項工作的一部分,其中涉及派遣配備相機的汽車為了試圖映射美國的每條街道,谷歌也開始從家庭開車的無線網絡中收集信息。

該公司的律師認為,由于無線網絡是開放的,因此不應將信息視為私有。但這一論點在2013年遭遇挫折,當時聯邦法院駁回了這一說法。

盡管如此,對于少數消費者來說,和解只是個好消息。律師們認為,從街頭汽車放大過來收集的隨機信息中追蹤隱私侵權的每一個受害者都是不可能的,因此只有明確提起集體訴訟的18名原告才能獲得個人賠付 。據彭博社報道,其余款項將分發給消費者隱私團體。

 

以上消息來源 彭博社,由AI翻譯完成,僅供參考。

原文來源:https://www.theguardian.com/technology/2019/jul/22/google-pays-11m-to-jobseekers-who-alleged-age-discrimination
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