2019招聘科技創新論壇·上海站成功舉辦!超1200名HR齊聚一堂,暢談招聘科技未來!

2019年07月05日 14263次瀏覽
2019年7月5日,由中國領先的人力資源科技媒體平臺HRTechChina主辦的上海招聘科技創新論壇暨候選人體驗大獎頒獎典禮于上海靜安四季酒店隆重舉行。本次論壇聚焦最前沿的招聘科技發展趨勢和潮流,解密全球招聘科技,助力企業招聘。



會議邀請到招聘科技領域的頂級專家、HR資深高管、行業大咖、杰出的招聘領袖進行精彩絕倫的演講,深度探討2019年度招聘科技趨勢與市場動態、數字化招聘、AI賦能招聘、招聘科技最佳實踐、招聘質量管理、候選人體驗等前沿話題;并有超1200位來自企業的高管、招聘負責人以及企業HR到場學習,共同分析招聘現狀、解讀行業熱點,共謀招聘科技新藍圖。

本次峰會由HRTechChina主辦,得到了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契約鎖、領英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁香園、優面寶、如常等合作伙伴的大力支持!同時,對中國薪酬網、人力資源雜志社、HRSalon、三支柱研究院、計蒜學院、互動吧、人力資源日等合作媒體表示衷心感謝!

本場論壇的主持嘉賓是來自ICPC亞洲基金會執行董事楊斌,楊斌先生作為招聘領域的資深專家,在開場中結合自己的經歷談到科技賦能招聘實踐,為本次論壇暖場!





首位發表演講的是來自HRTechChina首席顧問Gawain,他就《2019年度招聘科技趨勢與市場動態》發表主題演講。在演講中他談到招聘科技領域出現的種種趨勢,并向全場HR重磅推出了由HRTechChina官方制作的招聘科技云圖,一圖覽盡中國的招聘科技勢力。



領英中國解決方案首席顧問段祎辰為大家帶來《數字化轉型時代人力資源管理進階之路 - 領英解讀<2019中國新興職業報告>??》主題演講,他認為:“隨著AI和大數據技術的廣泛普及和應用,人力資源的許多傳統工作將會被技術改變或取代,但是在雇主品牌建設與傳播、故事講述、社群營造等方面,人類的發揮將更加有價值,同時更具有戰略重要性,這也將成為新常態下人力資源個人技能的重點關注領域之一”,在演講中,他分享了領英公司的觀察和建議。


e成科技解決方案總監陳健發表《數字化招聘全場景深度賦能,備戰人才升級》主題演講。他表示利用人才畫像可以有效提升招聘效率,為企業招到合適的人,為候選人找到合適的工作。


愛斯曼德大中華區業務負責人劉昕發表《人工智能助力招聘測評》主題演講,他在演講中展示了愛斯曼德8年AI研究成果,為在場HR提供智能化的招聘測評解決方案,HR們紛紛表示受益匪淺。


藍白律師事務所首席合伙人陸胤為大家分享了《GDPR與個人隱私保護法對招聘科技的影響?》主題演講,詳細講解招聘環節中的個人隱私保護問題。


合合信息副總裁王忠選發表《如何把內推入職占比提升到50% 》主題演講?!?2% 的企業認為內推是高質量員工的首要來源,34% 的求職者通過內推找到工作”,他表示:“內推本質上是一個市場營銷活動?!蓖ㄟ^利用六度推小程序,可以幫助HR最大化利用員工人脈。


全景求是FACT董事長魏興《招聘質量管理新趨勢 增效&賦能 》發表主題演講,深度解剖招聘中的背景調查及人才質量管控。

瓴盛科技 HRVP William Chin Back to the Future 分享演講,極具啟發性的話題打動了在場HR。


演講過后,備受矚目的2019候選人體驗評選頒獎典禮正式啟動!本次評選甄選出一批在候選人體驗上做出的卓越實踐者,他們都通過各自的努力和創新,提升候選人入職企業前的體驗以提高入職率,來幫助企業吸引更多的人才。以下為本次候選人體驗大獎獲獎名單:




Beiersdorf、海爾集團、深圳富泰宏精密工業有限公司、安徽省渠道網絡股份有限公司、羅氏診斷產品(上海)有限公司、耐世特汽車系統、深圳壹賬通智能科技有限公司、廣州市兩棵樹網絡科技有限公司、富智康集團有限公司、仲利國際租賃有限公司獲得候選人體驗金獎。





好未來-素質及國際教育事業部、艾利丹尼森(中國)有限公司、正大天晴藥業集團股份有限公司、大亞圣象家居股份有限公司、施耐德電氣獲得候選人體驗大獎。



富智康集團有限公司、深圳富泰宏精密工業有限公司、正大天晴藥業集團股份有限公司、安徽省渠道網絡股份有限公司、艾利丹尼森(中國)有限公司、仲利國際租賃有限公司獲得候選人體驗卓越團隊獎。



恭喜以上獲獎企業!



頒獎典禮結束后會場進入短暫的互動交流環節。


下午會場精彩內容分享:


羅氏診斷人才吸引與招聘總監龔雯菲《讓招聘成為一場候選人體驗之旅》 發表演講。她強調了候選人體驗的重要性,為了創造良好的員工入職體驗,“在入職之后,為每一位新員工介紹一位在職經驗豐富的老員工作為‘伙伴’,隨時隨地答疑解惑,傳授經驗,幫助新員工熟悉工作環境,建立人脈網絡,使得員工第一時間了解企業、融入公司?!?/div>

契約鎖業務總監叢雷分享主題演講《契約鎖電子簽名助力招聘管理創新》。叢雷指出:“現在人事合同數量多、種類多、跨區域簽署需求多,人事合同管理在效率、成本和風險控制上的不足逐漸凸顯,面對這種管理困境,企業需借助信息化手段,通過電子化簽署模式滿足人事合同管理需求?!?/div>

海爾人力高級經理郭文昕就《海爾人力移動化與智能化轉型 》分享演講。她為大家帶來了人力移動化和智能化轉型的最新產品,幫助企業打造用戶“零距離”,體驗“零延誤”的“智能化”人才體驗。


雇勢新媒CEO歐陽澤林分享主題演講《過去十年人找內容未來為什么是“內容找人”??》,歐陽先生結合自己的多年觀察,為大家深度揭秘招聘未來。


短暫的休息互動交流后,深圳富泰宏精密工業有限公司招聘總監秦超發表主題演《設計思維引領校園招聘2.0 》,秦超先生強調轉換思維,并結合當下校招熱門話題為HR們答疑解惑。


壹賬通招聘統籌負責人李杰華《數字化時代帶來的挑戰及機會》發表演講,其幽默風趣、熱情洋溢的演講調動了全場氛圍。


渠道網絡招聘負責人曹四為分享《候選人體驗之留下》演講。在演講中,她提出:“候選人的體驗可以通過為你的組織吸引最好的人才來實現高增長,有才華的求職者也在尋找符合他們自身價值觀的組織?!?/div>

富智康集團有限公司招聘總監徐尚杰發表演講《科技賦能藍領招聘》。他指出“串接線上線下的完美入職體驗”就是透過主動出擊的貼心服務體驗,打破過去制造產業傳統被動的招募模式?!敖⒘藣湫碌娜肆Y源價值體系。以社交化、營銷化來帶動員工內部推薦,以專業、高效、貼心的核心宗旨,提升為候選人入職體驗打造完美的新時代典范?!?/div>

仲利國際租賃有限公司招聘副主任王珂分享演講《多元化的招聘渠道》?!案鶕?018-2019企業招聘指數(BRI)報告—行業招聘漏斗數據顯示,2018年錄用一個候選人平均所需的簡歷數比2017年明顯增多?!蓖蹒姹硎荆骸凹訌娮赃\營渠道的建設,減少對外部渠道的依賴,能夠有效提高招聘效能?!?/div>

現如今大量技術的應用推動了招聘行業的發展,智能技術能夠準確地評估候選人,為企業招聘提供數字驅動、數字支持的人才招聘方案,并減少因招聘失誤而造成不必要損失情況;智能化的招聘助手更能幫助企業人力資源部門減輕負擔,從人力篩選簡歷、回復招聘郵件等事務工作中解放出來,專注于找到真正合適的人,并與理想候選人建立長期的合作關系。



中國人力資源科技服務平臺將始終保持以人為本(People First)的初心,持續不斷地傳播科技如何更好地賦能企業與個人,發揮全部潛能。相信接下來將有更多的企業和資本加入到人力資源招聘科技領域!

至此,2019上海招聘科技創新論壇圓滿舉辦。再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持!同時感謝我們的工作人員、志愿者的真誠付出!希望再次與大家相遇,深度暢談招聘科技行業前沿話題和最佳實踐之道!




【關于中國人力資源科技】

HRTechChina作為中國首家關注和垂直報道人力資源科技領域的平臺和媒體,立足中國,致力于推動中國人力資源科技的發展。自2015年起我們持續不斷地為中國行業同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊,影響和引領中國人力資源科技行業的進步和發展。多年來我們建立向世界傳達中國人力資源科技的窗口,讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來,我們仍將致力于提供及時、全方位的人力資源科技資訊和商業新聞,以及增設更富洞察力的商業深度報道等媒體內容,繼續為用戶提供最好的信息、知識、觀點、趨勢。

HRTechChina官網:

http://www.x2486.com

75上海招聘科技創新論壇圖片直播地址:

https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721

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