超越簡歷:使用AI進行預測性招聘

2019年06月25日 7399次瀏覽


文/ Chiradeep BasuMallick

越來越多的招聘人員正在尋找更聰明的方法來評估求職者,除了列表式簡歷——而且理由很充分。簡歷或CVs將多年的經驗、專業/個人成就和無法量化的軟技能濃縮成文本格式。這不僅展示了一個不完整的候選人形象,而且還依賴于他們的自我評估來突出與工作相關的品質。更有效的方法是基于人工智能的預測招聘。人工智能引擎可以自動掃描詳細的候選人資料,將其與可用的空缺職位進行匹配,并在工作環境、未來表現和文化一致性方面給出預測分數。

為了了解預測性招聘軟件如何幫助人力資源從業者更聰明地招聘,我們采訪了AssessFirst的首席執行官兼數據分析師大衛?
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