應對古老挑戰的新方法:讓您的多樣性培訓更新

2019年06月21日 11548次瀏覽


文/ Lea-Ann Berst

我不得不相信大多數公司都希望擁有包容,多元化的員工隊伍。他們應該明白,這不僅有助于企業士氣,還可以提高盈利。讓我們來看看組織如何通過他們的多元化培訓來取得成功。

多元化培訓及其對企業文化的影響是一個超越人力資源的問題,現在直接涉及高級管理層。根據Deloitte 2017年全球人力資本趨勢調查,“38%的高管表示,公司多元化和包容性工作的主要贊助商是首席執行官?!?br />
鑒于此,企業多元化和包容性必須超越吸引人的使命宣言和強制性培訓,因為員工非常關心這個問題。那些沒有意識到面對偏見對于強大的企業文化至關重要的公司將付出沉重的代價。

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