后簡歷時代的零售業招聘

2019年06月21日 12412次瀏覽


文/ Chiradeep BasuMallick

零售業招聘的特點是人員流失。

在零售領域,招聘一直是一個主要的重點領域,因為其高于平均水平的流動率和波動的勞動力需求。Gartner報告稱,2019年零售業面臨人才短缺,三分之二的行業受訪者將這列為五大風險之一。因此,零售商急于尋找新的和創新的方法來吸引最優秀的人才。有趣的是,這不僅僅是在簡歷中尋找最令人印象深刻的資歷——零售招聘必須引入熱情、敬業、具有高度人際交往能力的員工。

建立零售招聘戰略的三個步驟

越來越多的公司不再相信簡歷是成功招聘的“圣杯”。欺詐性簡歷長期以來一直是招聘者的一大挑戰,而當涉及到零售業時
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