【美國】候選人平臺Sense推出了招聘營銷工具,以加強候選人參與

2019年06月13日 13365次瀏覽


文/Mayuri Chaudhary

Sense,候選人和承包商參與平臺宣布推出Journeys,這是一種自動化的工作流程功能,可以招募營銷和人才招聘團隊,為候選人,客戶和內部團隊提供大規模的個性化體驗。旅程允許人員編制機構通過提供候選人最想要的高接觸服務來優先考慮他們最有價值的資產 - 人員,而無需任何機會成本。

根據2018年的一份報告,84%的公司未能在整個招聘過程中個性化候選人的經歷,這突顯了員工公司利用技術驅動的工具增強候選人和招聘人員之間1:1關系的機會。部署Journeys的人才招聘和候選營銷團隊可以專注于提供更多的個人溝通和參與,因為數據輸入和日程安排等重復任務是自動化的。通過拉回候選人和客戶參與的幕后,Journeys利用員工公司的洞察力,可以決定他們的業務,包括候選人員流失指標和分配后的客戶反饋。Sense Journeys映射到相關記錄,其實時分析和報告工具顯示需要關注或增長機會的領域。

Sense的首席執行官兼聯合創始人Anil Dharni表示:“隨著人員配備公司為人才開展戰爭并以更緊縮的利潤運營,與候選人,客戶和同事建立長期聯系變得比以往任何時候都更加重要?!?“Journeys強大的功能通過自動化適用的工作流程,在招聘人員和承包商之間提供更多的個人參與。招聘人員擁有所需的數據和洞察力,可以更有效率地將候選人安排在他們表現最佳的工作崗位上?!?br />
Sense Journeys獨特地解決了三個核心群體:

Sense Talent Journeys利用申請人跟蹤系統(ATS)中捕獲的數據,大規模地與每位候選人進行個性化和自動化的溝通??啥ㄖ频慕佑|點和豐富的見解使員工代理機構能夠在其就業周期的每個階段與候選人互動。眾所周知,識別強大的人才是這項工作中最困難的部分; Journeys通過充當候選人和客戶之間協調和溝通的額外團隊成員,幫助招聘人員專注于采購。這個額外的層次也增加了候選人的經驗--60%的候選人表示更好的溝通會對他們的經歷產生最積極的影響 - 并讓招聘人員能夠專注于他們工作中最重要和最重要的部分。

Sense Sales Journeys為處理業務客戶和承包商方的營銷人員提供穩定,個性化溝通的策略。關鍵客戶參與指標可以讓客戶經理了解他們的業務狀況以及改善溝通的機會??啥ㄖ频耐庹够顒影ㄕ衅高^程中的自動更新,與招聘經理進行的轉機登記,以評估候選人的績效,以及分配后的反饋,提供更高水平的服務,滿足并保留客戶,而不會增加客戶團隊的工作量。

Sense Team Journeys使人才招聘和招聘營銷團隊能夠在工作職能的共同目標上保持一致,密切關注員工敬業度,并簡化員工大規模溝通。定期內部消息包括規定的入職期間的通信以及與客戶和新業務溝通的新經理的自動指導。Team Journeys支持團隊工作流程,以便每個人都在同一頁面上,并騰出時間專注于將合適的人才安排在合適的工作中。

以上為AI翻譯,內容僅供參考

原文鏈接:Sense Launches Recruiter Marketing Tool to Strengthen Candidate Engagement
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