招聘新勢力,2019北京招聘科技高峰論壇圓滿舉辦!千余招聘行業同仁蒞臨現場,深度交流行業熱點!

2019年03月15日 21463次瀏覽
2019年3月15日,由中國領先的人力資源科技媒體平臺HRTechChina主辦的北京招聘高峰論壇于北京千禧大酒店隆重舉行。本次論壇聚焦最前沿的招聘科技發展趨勢和潮流,解密全球招聘科技如何助力企業招聘。



會議當日邀請到10位招聘科技領域的頂級專家、HR資深高管、行業大咖、杰出的招聘領袖進行了精彩絕倫的分享,同時深度探討了2019年度招聘科技趨勢與市場動態、數字化招聘、智能人才管理等話題;并有千余位來自企業的招聘負責人以及企業高管到場學習,共同分析人力現狀、解讀行業熱點,共謀招聘科技新藍圖。

同時誠摯感謝e成科技、領英、圖譜、智思云、仁云、谷露、易查背調、如常、易背調、六點一刻、i背調、優面寶、互動吧等合作伙伴對本次活動的大力支持!以及對人力資源社群、人力資源雜志社、HR研究網、北美華人人力資源協會等合作媒體表示感謝!

本場論壇的主持嘉賓是來自鳳凰網高級招聘總監王志紅,在她精彩的致辭演講中,全場HR屏氣凝神,共同期待論壇正式開啟的一刻!



首先迎來的分享嘉賓是來自HRTechChina首席顧問 Gawain ,他就《2019年度招聘科技趨勢與市場動態》發表了主題演講,在演講中他談到當下出現的種種經濟趨勢,而對于行業來說,2019年初始招聘行業捷報不斷,國外有Jobvite獲兩億美金融資,國內兼職網青團社獲數億B+輪融資,基于AI類的企業融資信息層出不窮。演講中,他還向全場HR重磅發布了由HRTechChina官方制作的招聘科技云圖,一圖覽盡中國的招聘科技勢力。全場掌聲雷動,HR們紛紛表示受益匪淺。





緊接著,領英中國征才解決方案總監王郁為大家帶來主題演講《數字化時代下人力資源管理進階之路 ——領英解讀<中國新興職業報告>》,演講中,王郁向大家展示了今年來中國出現的新興職業,其中數據分析師、UI設計師、開發工程師等都是在數字化浪潮推動下產生的,他表示數字轉型正以前所未有的速度進行,世界各地各行各業的企業都在“數字化”上投入了比以往更多的時間、精力和資源,人力資源領導者必須迅速找到合適的數字化人力資源管理解決方案。



接下來,e成科技業務副總裁Stone王磊發表演講題目《順勢而為,觀數字化手段如何賦能招聘》,他在演講中表示在跟隨數字化時代的腳步,使用人工智能引擎可用于篩選和整理各種來源的信息,包括公共記錄、教育史和社交媒體,而這些信息和數據都可以為招聘官描繪出候選人的人物畫像,依靠技術的力量還可以自動鏈接到合適的空缺職位,為招聘官提供一份現成的候選人名單,因此借助AI的力量描繪人才畫像,對人才進行全方位數據化,包括簡歷、測評、面評、背調、績效、考勤等等,技術的力量將為招聘行業帶來前所未有的開闊前景。



平安集團HRX招聘副總監姚微《中國平安招聘的科技應用探索》,在演講中姚微提到在過去的兩年中,招聘技術招聘技術發展迅速,激發了一種全新類型的技術創新、顛覆性對話和行業對話?;谌斯ぶ悄艿闹悄苷衅讣夹g可以快速掃描簡歷,并創建一個初步的候選名單。通過使用最新的數據分析技術,AI可以不斷地學習進化。因此,隨著時間的推移,招聘技術平臺將變得更加智能,并以更快的速度提供更準確的結果。



康得新人力資源總監周舟在《D時代人才爭奪戰如何步步為城》中表示數字時代下科技進步與認知科學發展相結合,能夠幫助人們以全新的方式參與工作。這不僅意味著個人獲得獨特的、優質的體驗,也意味著組織有機會吸引和留住最優秀的人才。



午餐休息時間,大家紛紛前往展區互動交流,領取由主辦方精心制作的2019中國招聘科技云圖,并參與蓋章游戲,不少HR都集滿展商印章并領取了主辦方和展商準備的精美小禮品!

下午場的會議迎來了最更激動人心的時刻!備受矚目的候選人體驗大獎Candidate Experience Awards(CandE Awards)在本次論壇上也正式拉開評選序幕。候選人體驗是用來描述候選人與公司之間關于招聘營銷推廣和雇傭目的的所有互動的過程感受,越來越多招聘人員和公司認識到候選人體驗的重要性??诒删蛢r值。候選人體驗大賽作為全中國最權威、最頂級、最具影響力的人力資源賽事之一,將為企業提供展示優秀案例的華麗舞臺!



京東集團招聘總監、人力資源開放賦能中心負責人 Jacky Wang 發表主題演講《智慧人才供應鏈》, 他表示企業的智慧人才供應鏈必須圍繞以平臺聚人、價值留人、差異化組合、共生共榮、共享共擔等多重要素展開。參會嘉賓紛紛表示京東企業對于人才供應鏈設計之用心,非常值得學習!



緊接著,圖譜合伙人、COO Jacky Gao 發表主題演講《千企千面的智能招聘時代》,在演講中他談到一組數據:使用招聘機器人助手上線3天,其中收到3754條文字或語音交互,平均交互頻次微5.8句。這項招聘科技的應用,對于候選人來說,通過與機器助手的互動不僅能夠回答申請和面試中的各類提問,輔助候選人完成申請流程及各項信息查詢,還能幫助候選人個性化搜索和匹配到合適的崗位。



在兩位嘉賓的精彩分享后,論壇進行了短暫的休息互動環節,大家紛紛前往展區交流互動,暢所欲言。



六點一刻創始人 Daisy Xu 發表演講《由人力資本牽引的人才配置和招聘策略》,她表示當下社會最大矛盾就是“老板說HR不懂業務,HR說老板不講方法論”,人力成本占企業經營成本的1/3以上,但CEO對于人的決策往往滯后、低效和憑感覺,而用數據為人才決策提供支持可以很好地打破企業領導者和人事領導者之間的話語壁壘,使得決策更加科學有效。



來自瓴盛科技的HRVP ——William Chin 陳偉雄以前瞻的視角為大家切入話題,在他的《Back to the Future: What can we learn from the Past(回到未來:我們從過去學到什么?)》演講中談到如何成為一名招聘高手,陳偉雄先生幽默風趣的演講打動在場參會嘉賓,論壇氣氛活躍非凡!



著名人力資源專家牛浬杰分享演講《如何用HRBP思維重新玩轉招聘》,在演講中,牛浬杰以輕松好玩而有專業的觀點點燃現場氣氛,牛浬杰的演講為大家提供了新的思考方向。近年來,組織關系調整變動,大規模、季節性的人事變動不僅為我們HR提出了挑戰,更為HR提供了創造價值的機遇,以HRBP思維重新玩轉招聘是所有人需要了解的新思維。



現如今大量技術的應用推動了招聘行業的發展,智能技術能夠準確地評估候選人,為企業招聘提供數字驅動、數字支持的人才招聘方案,并減少因錯誤招聘而造成的損失;智能化的招聘助手更能幫助企業人力資源部門減輕負擔,從人力篩選簡歷、回復招聘郵件等事務工作中解放出來,專注于找到真正合適的人,并與理想候選人建立長期的合作關系。

中國人力資源科技服務平臺將始終保持以人為本(People First)的初心,持續不斷地傳播科技如何更好的賦能企業與個人,發揮全部潛能。相信接下來將有更多的企業和資本加入到人力資源招聘科技領域!這也是未來不可避免的趨勢。

至此,2019北京招聘科技創新論壇圓滿舉辦。再次感謝所有合作伙伴、演講嘉賓和參會嘉賓對本次活動的大力支持!同時感謝我們的工作人員、志愿者的真誠付出!希望再次與大家相遇,深度暢談招聘科技行業前沿話題和最佳實踐之道!



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HRTechChina通過舉辦人力資源科技論壇,培訓等豐富的活動,促動人力資源科技行業的交流;舉辦CEO硅谷創新參訪論壇等,帶領中國人力資源科技公司,創業者,高官與國外最火熱的人力資源科技創業者及公司交流;關注業內的創業項目和投融資動態,促進項目和資金的對接以及提供創業企業人力資源的相關服務。

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315北京招聘科技高峰論壇圖片直播地址:https://live.aiyaopai.com/live/5504336?ver=0124

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