2018 數字人力資源科技獎(Digital HRTech Awards 2018) 評選活動正式啟動

2018年08月31日 10004次瀏覽

數字化不是將來時,也不是展望的階段,而是正在進行時,科技的快速發展,使得我們有大量的數據和信息產生,人力資源毋庸置疑的是巨量數據產生的核心之一,人力資源科技的發展使得數據和信息的收集整理處理變得更加容易和便捷。也正是這些看似紛亂和復雜的大量數據使得人力資源工作能夠更好的為業務和商業未來發展提供強有力的依據和判斷。


在這個過程中,各方面的角色都顯得異常重要,是多方協作和多方成熟后的一致行動的結果,從人力資源領導者的認知與遠見和技術手段的成熟以及HR科技產品的不斷支持。


國際環境和經濟形勢的錯綜復雜,讓我們的商業行為必須擁有堅實的可信賴的數據支持系統幫助決策,以便于在激烈的快速變化的環境下立于不敗之地!


在諸多的數字人力資源科技的實踐案例中,我們能夠看到企業的投資是得到了顯而易見的回報,并且越來越大的差距與競爭者。組織需要更加主動的擁抱這些變化,數字化帶來的巨大收益正使得領先者能夠更快速的應對變化和挑戰,從而加大這個差距!


HRTechChina 發現了在中國市場數字化的快速變化,與當前移動互聯網和獨特的中國互聯網環境有著密切的聯系,也是中國HR科技能夠快速進入移動互聯網時代的重要的因素。

中國獨特的網絡環境和市場帶來了不一樣的組織人力資源管理特色、富有遠見和洞察力的人力資源領導者和HR科技行業的領先者,富有中國特色的數字人力資源科技產品和機構,這些人、技術、組織、產品共同組成了數字人力資源科技的快速發展。


根據這個顯著的特點,HRTechChina特別發起 Digital HRTech Awards 2018 數字人力資源科技獎的評選活動。





Digital HRTech Awards 2018 獎項設置?


· 數字人力資源科技獎 產品(細分領域)

· 數字人力資源科技獎 機構

· 數字人力資源科技獎 企業 (最佳實踐)

· 數字人力資源科技獎 團隊 (企業團隊)

· 數字人力資源科技獎 領導者


評選推廣和提名階段: 9月1日-10月7日


內部評審階段: 10月7日-10月14日


頒獎: 10月17日 (中國人力資源科技年度峰會)


地點:北京金茂萬麗酒店


提名網址:

http://hrday.com/survey/survey.php?id=B5D52924-64A7-8E5F-E2CD-E1530441C741


案例提交:

DHRTA@hrtechchina.com



附錄評選海報:




您可能感興趣的文章
万人射龙门