賣引擎而非整車,「麥穗」想用人工智能、大數據幫招聘網站提高效率,英格瑪HRTECH基金投資

2017年12月29日 7309次瀏覽


在麥穗聯合創始人王露頤看來,招聘主要有3個步驟,其一是為企業找到足夠數量的候選人,因為基數大了,才能確保質量;其二是找準人,最后才是人崗匹配合不合適的問題。

按照王露頤的說法,麥穗并不是賣整車,而是給一些大型招聘網站、企業開發引擎,目前主要提供3大產品。其一是幫助招聘網站快速定位候選人,公司合作客戶均具有較大體量,一般在內部都有著豐富簡歷。通過匹配求職人員簡歷和職位描述為企業找人。如果客戶簡歷數量不夠,公司也會從外部為其定制一定數量的簡歷。

首先會分析企業的基本情況、發展階段、過往入職人選等特征來對需求方用人偏好形成一個完整畫像。還會精細化分析和標注處理整段職位描述,并分析
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